1、第二章 人力資源規(guī)劃與資訊系統(tǒng).HRM 英文名句When computer technologies are used to gather, analyze, and distribute information about the people in an organization, the resulting systems are referred to as HRIS.Jackson & Schuler.學習目標1/2闡述人力資源規(guī)劃對組織的戰(zhàn)略義涵。人力資源規(guī)劃應考慮的大環(huán)境與組織內(nèi)部要素。如何運用數(shù)理模型預估人力資源需求？可以運用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)路的人力資源管理活動。.學習目標 2/2人

2、力資源資訊系統(tǒng)HRIS是MIS的次系統(tǒng)，HRIS可以分為哪些模組？舉例說明可用以估算人力資源績效的指標，以提供管理決策依據(jù)。如何引進、執(zhí)行與評估人力資源資訊系統(tǒng)？如何落實人力資源資訊系統(tǒng)的資料嚴密.預覽精要 1/2人力資源系統(tǒng)HRIS是管理資訊系統(tǒng)MIS的一個子系統(tǒng)，可用以預估人力資源需求，提升獵人、選人、育人、用人、留人的效率。傳統(tǒng)的人力資源部門，花費許多時間和人力，處理行政事務；HRIS可以使行政無紙化、電腦化、網(wǎng)路化，又稱之為數(shù)位人資，可以協(xié)助決策者做出正確的判斷。.預覽精要 2/2數(shù)位化的人力資源管理，產(chǎn)生了e-resume、e-recruit、e-training。不用櫥櫃搜集、篩濾

3、、儲存履歷表。教育訓練數(shù)位化，節(jié)省龐大的講師、講義與旅費開支，省下主管的時間，而且不論員工在世界的哪個角落，都可以接受同樣的訓練課程。.人力資源規(guī)劃要有宏觀與前瞻，不只是回應已經(jīng)發(fā)生的問題.人力資源預估供給面人力才庫技藝檔案需求面銷售變化生產(chǎn)技術(shù)改變組織重整.人力資源預估統(tǒng)計模型時間序列分析迴歸分析人員比率學習曲線對數(shù)法每人平均生產(chǎn)力指數(shù)馬可夫矩陣.網(wǎng)路時代的 HRIS舉凡招募、甄選、教育訓練、薪資福利，都可以透過人力資源資訊系統(tǒng)處理。企業(yè)內(nèi)外的人資活動連成一體，作業(yè)平臺取代了辦公室，從HR software solution步入web-based HR system。.Internet 的人

4、資應用查詢?nèi)耸路顚で笸獠繉＜覅f(xié)助職缺張貼於人力銀行連結(jié)外部機構(gòu)的專業(yè)訓練查詢薪資調(diào)查、失業(yè)率調(diào)查.Intranet 的人資應用 1/2員工名錄電子化組織圖職缺上網(wǎng)薪資單上網(wǎng) 員工手冊數(shù)位化.Intranet 的人資應用 2/2內(nèi)部通訊數(shù)位化網(wǎng)上更正網(wǎng)上註冊上網(wǎng)查假績效考核數(shù)位化繼任人選數(shù)位化.HRIS 的人資應用 1/3文書應用招募與甄選人力風險管理訓練管理.HRIS 的人資應用 2/3財務規(guī)劃離職率分析訓練安排接班計畫.HRIS 的人資應用 3/3彈性福利符合政府規(guī)定出勤記錄與分析人資規(guī)劃不測防範.HRM 的績效指標 1/2 薪資福利佔營運支出的比率薪資與福利支出營運支出 雇用本錢廣告費介

5、紹費獵人頭費招募人員薪資福利及差旅費新人搬家費 訓練的投資效益 自願離職率 自願離職數(shù)總員工數(shù).HRM 的績效指標 2/2離職本錢解職本錢雇用本錢空缺本錢學習曲線損失填補職缺所需時間人力資本投資報酬率人力附加價值營業(yè)收入營運支出薪資福利薪資福利 退休準備金.HRIS 的引進與執(zhí)行 1/3 提議階段可行性研討高階支持 組專案團隊細部規(guī)範.HRIS 的引進與執(zhí)行 2/3採購考量 訓練 裁剪修正 搜集資料 測試系統(tǒng) .HRIS 的引進與執(zhí)行 3/3起跑階段新舊並行諮詢維修 評估.HRIS 的系統(tǒng)評估 1/2比較登錄時間與產(chǎn)出價值測量資料輸入與回應的時間具備及時、線上和更新才干必須與薪資系統(tǒng)相結(jié)合.HRIS 的系統(tǒng)評估 2/2能否具備特定管理功能報表能夠產(chǎn)生解決特定問題的專案報告衡量節(jié)省的費用與支出的關(guān)係.HRIS 的平安措施 1/2人資部門做好資料平安措施 對一切新進員工進行背景調(diào)查 在講習會裡闡述資料平安議題 進行資料平安教育 建立行為準則.HRIS 的平安措施 2/2處理敏感資料的