1、第6章 工資(gngz)管理系統(tǒng)【學習目的與要求】：了解(lioji)工資管理系統(tǒng)的目標理解工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程理解工資管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)掌握工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理流程掌握工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計共十七頁6.1工資(gngz)管理系統(tǒng)概述6.1.1工資管理系統(tǒng)的任務(wù) （1）工資計算（2）工資分配（3）根據(jù)管理(gunl)的需要提供相關(guān)的工資統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。（4）及時處理職工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動及工資調(diào)整數(shù)據(jù)。7/19/20222共十七頁6.1工資(gngz)管理系統(tǒng)概述6.1.2工資的構(gòu)成與計算方法在工資管理系統(tǒng)中，應(yīng)發(fā)工資項目、扣款合計項目和實發(fā)工資項目之間存在著相互的關(guān)系，關(guān)系如下：應(yīng)發(fā)工資

2、=基本工資+工齡工資+職稱工資+崗位工資+津貼+加班加點工資+獎金(jingjn)扣款合計=水電費+保險費+個人所得稅+遲到扣款+病假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣款合計 7/19/20223共十七頁6.2工資(gngz)管理系統(tǒng)的目標由于工資核算受國家有關(guān)政策的嚴格制約，工資的計算(j sun)和發(fā)放關(guān)系到每個職工的切身利益，工資管理系統(tǒng)具有及時性、準確性的特點。此外，工資處理重復性強，增減金額計算(j sun)繁瑣，數(shù)據(jù)輸出量較大?；谝陨咸攸c，工資管理系統(tǒng)目標可如表所示：7/19/20224共十七頁工資(gngz)管理系統(tǒng)目標收集、記錄和存儲有關(guān)人員的基本信息，

3、全面、正確的反映每個員工工資的組成情況按照應(yīng)發(fā)工資、扣款金額和實發(fā)工資等計算、匯總工資，系統(tǒng)、綜合地反映單位與員工之間的工資結(jié)算情況分攤工資費用，并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理，為正確計算產(chǎn)品成本、單位利潤提供依據(jù)產(chǎn)生各種所需的工資報表并進行歸納分析實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)與企業(yè)管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享7/19/20225共十七頁6.3工資(gngz)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程6.3.1工資(gngz)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖，如圖所示：7/19/20226共十七頁工資(gngz)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖7/19/20227共十七頁6.3工資(gngz)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程6.3.2工資管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析(fn

4、x)（1）財務(wù)部門根據(jù)工資計算標準表及人事部門的職員信息表錄入每個員工的基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，并計算得出基本工資表。（2）在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎懲措施，企業(yè)對員工的業(yè)績、考勤等方面都會進行考核，根據(jù)其他部門提交上來的考勤等信息，由財務(wù)部結(jié)合工資計算標準計算每個員工當月工資的變動部分。（3）根據(jù)基本工資表、變動工資表計算匯總，生成工資匯總表。（4）由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進行有關(guān)處理，將員工的實發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。 （5）由工資匯總表進行工資分攤、扣稅、計提福利費等處理，編制工資費用分配表、個人所得稅申報表、職工福利費計提表，并填制

5、相應(yīng)記賬憑證，進行賬務(wù)處理7/19/20228共十七頁6.4工資(gngz)管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)6.4.1工資(gngz)管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖工資業(yè)務(wù)是每一個企業(yè)都不可缺少的一項工作，工資管理系統(tǒng)主要包括初始設(shè)置、業(yè)務(wù)處理、統(tǒng)計分析、憑證處理幾大模塊。如圖所示：7/19/20229共十七頁工資(gngz)管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖7/19/202210共十七頁6.5工資(gngz)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程6.5.1工資(gngz)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 ，如圖 :7/19/202211共十七頁工資(gngz)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖 7/19/202212共十七頁6.5工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)(shj)流

6、程6.5.2工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)(shj)流程描述（1）基本工資表的編制（2）變動工資表的編制（3）工資匯總表的生成（4）工資費用分配表的生成（5）福利費計提分配表的生成（6）個人所得稅申報表的生成 7/19/202213共十七頁6.5工資(gngz)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程6.5.3數(shù)據(jù)(shj)字典1.數(shù)據(jù)項的描述2.數(shù)據(jù)存儲的描述3.數(shù)據(jù)流的描述4.處理的描述7/19/202214共十七頁6.6工資(gngz)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計6.6.1表設(shè)計(shj)1碼表2基本表7/19/202215共十七頁本章(bn zhn)結(jié)束7/19/202216共十七頁內(nèi)容摘要第6章 工資管理系統(tǒng)。（3）根據(jù)管理的需要提供相關(guān)的工資統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。（4）及時處理職工調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動及工資調(diào)整數(shù)據(jù)。1/29/2022。在工資管理系統(tǒng)中，應(yīng)發(fā)工資項目、扣款合計項目和實發(fā)工資項目之間存在著相互的關(guān)系，關(guān)系如下：。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+職稱工資+崗位工資+津貼+加班加點工資+獎金。扣款合計=水電費+保險費+個人所得稅+遲到扣款+病假扣款+事假扣款+曠工(kung gng)扣款+其他扣款。實發(fā)工資=