1、 什么是公司制度？什么是公司制度？提問一？ 公司制度是關(guān)于公司組織、運營、管理等一系列行為的標準和形式的總稱。 公司制度是企業(yè)全體員工在公司消費經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準那么的總稱。 公司制度是標準公司員工行為最根本的手段之一。提問二？ 1、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？2、假如一個企業(yè)沒有了制度會變的怎么樣？1、當然要有制度，中國有名句古話不是說，家有家規(guī)，國有國法，一個企業(yè)就是一個團隊，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊。2、假如沒有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心松散，最終公司的效益就不會有一個整體的進步，也許還會倒退。企業(yè)的制度是什么？我們記得公司哪些制度？ 理想狀態(tài)下，我們的制度應(yīng)

2、該時時刻刻出如今并且標準到員工平時工作細節(jié)中，可實際上去非常難。 大多數(shù)人只是精略的，草草閱覽而已，我們往往只對跟自己眼前“有關(guān)的事物感興趣，而其他大量的制度幾乎都是屬于無關(guān)的范圍。提問三？我們什么時候才接觸到我們的制度？我們什么時候才接觸到我們的制度？ 一個是新員工剛?cè)肼毜臅r候。 另一個就是我們的員工受到處分或者用到制度的時候。我們?nèi)绾稳プ?作為員工：時常去理解制度，熟悉制度，遵守制度。 作為管理者、作為制度執(zhí)行部門，時常引導(dǎo)員工。 這樣我們的路也就順了 有一個小孩子在父親上班的葡萄酒廠做幫工，任務(wù)是看守橡木桶。每天早上用抹布將一個個木桶擦拭干凈，然后一排排整齊地擺放好。令他生氣的是：往往一

3、夜之間，風(fēng)就把他排列整齊的木桶吹得東倒西歪。小孩看著很生氣，他的父親撫慰他說：“我們可以想辦征服風(fēng)啊!于是那個小孩就一直想啊想啊，終于想到了一個好方法，他挑來一桶一桶的清水，然后，把它們倒進那些空空的橡木桶里，第二天，小孩子跑到放桶的地方一看，那些木桶仍然排列得整整齊齊，沒有一個被風(fēng)吹倒或吹歪。他開心地笑了，并對父親說：“要想木桶不被風(fēng)吹倒，就要加重木桶的重量 提問：通過這個故事我們得到了怎樣的啟示？改變自己 啟示：假如你無法改變環(huán)境，唯一的方啟示：假如你無法改變環(huán)境，唯一的方 法就是改變你自己的想法！法就是改變你自己的想法！作為公司人的第一步怎么走1 1. .提交個人資料，辦理報到登記；提交

4、個人資料，辦理報到登記；2.2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.3.辦理考勤手續(xù)；辦理考勤手續(xù)；4.4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.5.熟悉工作環(huán)境，介紹認識同事熟悉工作環(huán)境，介紹認識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認識人事新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類職稱證書提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類職稱證書的原件和復(fù)印件的原件和復(fù)印件2.當員工個人資料有更改或補充，應(yīng)及時通當員工個人資料有更改或補充，應(yīng)及時通知公司人事，比方：姓名、家庭地址和知公司人事，比方：姓名、家庭地址和 號號碼等碼等3.公司人事

5、就員工入職時提供的證件進展核公司人事就員工入職時提供的證件進展核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正 你理解多少試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提早轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個月考核合格后可提早轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短

6、不的少于一個月試用期請假時間不得超過七天含，否那么以自動離任處理試用期請假時間不得超過七天含，否那么以自動離任處理試用期不滿一個月自動要求離任的員工，公司不予發(fā)放工資試用期不滿一個月自動要求離任的員工，公司不予發(fā)放工資請假流程如何走請假流程如何走1.員工請假應(yīng)當提前一日向部門負責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準；請假三日以員工請假應(yīng)當提前一日向部門負責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負責(zé)人批準；請假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)分管副總批準后，方可休假。上的，應(yīng)提前一周向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)分管副總批準后，方可休假。2.員工請假必須提前填寫請假單,經(jīng)批準

7、后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時通知部門負責(zé)人，并于正常出勤當日，補齊請假手續(xù)。3.員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準擅自休假的，一律按曠工論處。加班制度1.公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完本錢職工作，公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完本錢職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請并填寫申請并填寫?加班申請單加班申請單?，經(jīng)部門負責(zé)人，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，方可認定為加班。簽字確認后，方可認定為加班。2.員工加班的，進出公司時均應(yīng)進展員工加班的，進出公司時均應(yīng)進展考勤。考勤。假設(shè)員工由于個人原因未考勤的，假設(shè)員工由于個人原因未考勤的，均不認定為加班

8、均不認定為加班加班的流程加班的流程3.加班手續(xù)不齊全的，不認定為加班加班手續(xù)不齊全的，不認定為加班4.計時員工按國家規(guī)定發(fā)放加班費，計計時員工按國家規(guī)定發(fā)放加班費，計件員工一律以計件為準件員工一律以計件為準離任指引 你必需要知道的離任類型離任類型自動離任自動離任正式員工提早三十日以書面形式正式員工提早三十日以書面形式通知公司并填寫通知公司并填寫?離任申請單離任申請單?上交綜合部，上交綜合部，試用期員工提早三日通知公司試用期員工提早三日通知公司辭退辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴重違背公司規(guī)章制度的嚴重違背公司規(guī)章制度的3.嚴重瀆職，營私舞弊，給公司造成

9、重大損害的嚴重瀆職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的程序程序1.由員工本人提出離任申請，由員工本人提出離任申請，2.經(jīng)部門負責(zé)人同意，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報綜合部審批，并按照報綜合部審批，并按照?員工離任單員工離任單?上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)綜合部審核同意后，將員工最后經(jīng)綜合部審核同意后，將員工離任通知單離任通知單?移交財務(wù)并核算工資。移交財務(wù)并核算工資。1.由部門負責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)由部門負責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，提出辭退原因，由綜合部下發(fā)由綜合部下發(fā)?辭退通知書辭退通知書?程序程序電網(wǎng)制度一、

10、不服從上級安排；一、不服從上級安排；二、必須尊重客戶；二、必須尊重客戶；三、曠工三天；三、曠工三天；四、不準虛報工帳、丟棄報廢產(chǎn)品；四、不準虛報工帳、丟棄報廢產(chǎn)品；五、不準酒后上崗；五、不準酒后上崗；六、不準偷竊公司財物、泄漏公司機密；六、不準偷竊公司財物、泄漏公司機密；七、不準賭博、吸毒、打架、斗毆。七、不準賭博、吸毒、打架、斗毆。 以上七條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。以上七條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。工作準那么1、員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度、通告以及公告規(guī)定。2、盡忠職守，服從指導(dǎo)，與同仁和睦相處。3、不得在外經(jīng)營或協(xié)助配本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的職務(wù)，或都任其它公司職務(wù)。4、全體員應(yīng)時常鍛煉自己

11、的工作技能，以到達工作上的精益求精，到達不斷進步工作效率的目的。5、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得以權(quán)謀私，貪污舞弊，承受配套單位的財物。、如有特殊情況，經(jīng)主管批準在門衛(wèi)會見，時間不得超過15分鐘。工作準那么6、 不得攜帶危險物品、違禁品、與消費無關(guān)的物品。7、 不得私自攜帶公物。包括消費資料、技術(shù)資料8、 員工作業(yè)必須認真負責(zé)，不脫崗，無事不離崗。9、 員工應(yīng)每天注意自己的作業(yè)區(qū)和宿舍環(huán)境衛(wèi)生。10、員工必須嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。11、員工應(yīng)通務(wù)合作，和諧共濟，不得吵鬧、斗毆、搭茬攀談。12、各級主管務(wù)需注意本身的修養(yǎng)，指導(dǎo)所屬員工進步工作情緒，使部 署精神愉快，以保質(zhì)、保量及

12、時完成任務(wù)。13、員工工作時不得接聽或撥打 聊天，確實有時有事要簡明扼要?？记谝?guī)定1、員工每天工作時間以8小時為原那么。 工作時間：日班上午7：30-11：00，中午就餐時間11：00-11：30可提早5分鐘就餐，下午11：30-16：00，其中晚飯時間為17：00-17：30。 特殊情況變化，以公司通知為主，公司有權(quán)根據(jù)生情況需要調(diào)換員工休息時間。2、員工上班時間外出應(yīng)該辦理請假手續(xù)，無論因公因私外出事先經(jīng)上級批準，員工出勤情況，以電腦考勤記錄為根據(jù)，門衛(wèi)每月2號前提交到綜合部作為計算工資及考勤考核的根據(jù)。考勤規(guī)定3、員工上下班應(yīng)統(tǒng)一打卡，車間進展二級考勤，中途在公司就餐的員工可不打卡，外出

13、就餐打卡。4、員工因各種需要中途出廠門，門衛(wèi)人員應(yīng)憑其直線主管人員批準的出門條或請假條等相關(guān)證明方可放行憑證內(nèi)容必須做到完好、準備確否那么追究門衛(wèi)當班人員瀆職責(zé)任。5、對公司安排所有的培訓(xùn)、開會、活動、員工必須準時參加，有事應(yīng)向主管人員請假，無故缺席，按曠工處理。6、員工請假必須提早一天辦理請假手續(xù)，由本人填寫請假條，經(jīng)部門主管批準前方可生效，否那么按曠工處理，門衛(wèi)人員須在每每天8：30前將請假條上交綜合部，特殊情況不能辦理的，事后一天內(nèi)補辦，逾期不辦理按曠工處理。7、請假批準限度：3天內(nèi)車間主任批準，3天至7天含7天由消費副總批準，請假超過7天，由行政部批準，請假最小單位為半天。8、上班時間

14、到未打卡到崗即為遲到，未到下班時間提早離崗為早退。 8.1、遲到或早退按每分鐘一元罰款，超過30分按半天曠工處理尺到仍須打 卡，否那么按全天曠工處理，由于遲到原因此逃避罰款要求請假者，一律 不批準，私自分開公司將視為自動離任。 8.2、月內(nèi)遲到早退累計3次含3次按懲罰處理，4-5次記過處理，6次以上 記大過，并按曠工一天處理?？记谝?guī)定8.38.3、員工上下班忘記打卡者，應(yīng)于當天到主管處索取員工忘打卡證明，經(jīng)門衛(wèi)、員工上下班忘記打卡者，應(yīng)于當天到主管處索取員工忘打卡證明，經(jīng)門衛(wèi)證明本部門主管確認，綜合部審核后才視為已出勤。證明本部門主管確認，綜合部審核后才視為已出勤。9 9、曠工、曠工 9.1

15、9.1、未經(jīng)請假或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處。、未經(jīng)請假或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處。 9.2 9.2、員工曠工一天，罰款人民幣伍拾圓。、員工曠工一天，罰款人民幣伍拾圓。 9.3 9.3、偽造出勤記錄者經(jīng)查明雙方均以是曠工一天論處，每月遲到或早退三次、偽造出勤記錄者經(jīng)查明雙方均以是曠工一天論處，每月遲到或早退三次 以上含三次或當月有事請假者，當月均無出勤獎。以上含三次或當月有事請假者，當月均無出勤獎。 9.4 9.4、一年內(nèi)曠工、一年內(nèi)曠工3 3天，公司立即解除勞動關(guān)系。天，公司立即解除勞動關(guān)系。考勤規(guī)定10、加班 10.1、全公司人員工作都皆為責(zé)任制。假設(shè)因工

16、和或者消費需要加班加點，各 部門臨時通知。 10.2、員工必須提早填寫加班單由綜合部按月統(tǒng)計匯總備查。計時員工11、員工按公司規(guī)定的每周休息日外，其它法定休假設(shè)下： 11.1、元旦公歷一月一日 11.2、春節(jié)除夕、初一、初二 11.3、三月八日半天僅適用女性員工公司發(fā)放半天同價物品。女員工 不作休息，也不算加班。考勤規(guī)定 11.4、清明節(jié)一天 11. 5、五一勞動節(jié)一天 11.6、端午節(jié)一天 11.7、中秋節(jié)一天 11.8、國慶節(jié)三天12、以上休假日，如工作需要加班的計時員工，加班費發(fā)放按國家勞動部門相關(guān) 規(guī)定為準，計件員工按平時計件為準?？记谝?guī)定員工日常行為標準1、頭發(fā)要保持干凈，無異味、無

17、頭屑，不準剃光頭，不準漂染或留怪異的發(fā)型。2、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。3、不準赤腳、赤膊進入公司。4、上班時必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。5、工作服隨時保持干凈整潔。6、上班時必須佩帶上崗證。員工日常行為標準上崗證應(yīng)保持完好、清潔、內(nèi)容不得擅自修改。8、按時用餐并排隊買菜。如提早用餐按每次每人罰款xx元9、節(jié)約用餐，不得浪費，統(tǒng)一用公司發(fā)放餐具用餐。米飯如發(fā)現(xiàn)浪費按每次罰款xx元10、為了平安起見，統(tǒng)一食堂用餐，不在食堂用餐的員工不發(fā)餐貼。員工日常行為標準11、用餐時注意保持地面的餐桌的衛(wèi)生，用餐完畢后將餐具放在指定的地方，不準帶出餐廳。12、工作區(qū)域內(nèi)嚴禁吸游煙，必須在指定的吸煙區(qū)吸煙。13

18、、在工作時間內(nèi)睡覺、聊天、吃零食、化裝或吵鬧。14、語言精俗，帶攻擊性或侮辱性。15、下班分開公司前未關(guān)工作場所內(nèi)窗戶，未關(guān)復(fù)印機，電器設(shè)備。獎懲管理方法1、員工以下行為，給與警告處分，處分xx元。工作紀律 上班時間做與公司無關(guān)的事上網(wǎng)聊天，看小說、報紙雜志，吃零食 不按規(guī)定參加晨會 未穿工作服上班因工作需要除外 不講衛(wèi)生，用臟手觸摸墻壁或亂涂亂畫 工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧，影響別人工作 不保護公司財產(chǎn)，損害門窗、消防玻璃，消防箱前亂放東西 車間操作部門在機床操作時，被查到帶手套、不帶平安眼鏡。 上下班不切斷電源、水 圖架臺和裝產(chǎn)品的推車不放在固定位置，在裝工件的推車上高度超過上口5公分者 產(chǎn)品滿地堆，隨地亂放 變相承受員工實物，而放棄追究責(zé)任造成公司損失獎懲管理方法 就餐管理 早上上班鈴響后還在工位吃早點 提早用中餐、晚餐 剩余飯菜不倒入垃圾桶，不到指定地點清洗餐具 破壞公共衛(wèi)生，往地上亂丟筷子、餐具、飲食垃圾，腳放在椅 子上 不按規(guī)定排隊就餐，造成擁擠 在餐廳大聲喧嘩，劃拳行為，不聽勸阻 把食堂餐