1、 合同編號:三亞安心家政服務(wù)有限公司 家政服務(wù)人員聘用合同甲方(家政公司:乙方(家政服務(wù)員: 甲 方:三亞安心家政服務(wù)有限公司法定代表人:地 址:乙方:姓名:性別:出生日期:學(xué)歷:居民身份證號碼:家庭住址:郵政編碼:聯(lián)系電話:戶口所在地:省 (市 /縣 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī),在甲乙雙方平 等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同 所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限合同。本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。其中試用期為 年 月 日至 年 月 日。 以上期限也是乙方的 聘用期限。 二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事

2、家政服務(wù) 崗位 的工作, 并按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé), 認(rèn)真履行職責(zé), 保質(zhì)保量地完成本職工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到的具體標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)崗位實際服務(wù)項 目的職責(zé)及要求確定, 服務(wù)項目包括:家庭服務(wù)、 月嫂、 育兒嫂、 廚嫂、醫(yī)院陪護(hù)、老人陪護(hù)、小時工等 。第四條 合同履行期間,甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方工作 能力、 表現(xiàn)調(diào)換乙方工作以及調(diào)整乙方工資。 乙方必須服從以上 安排,認(rèn)真履行職責(zé),并保質(zhì)、保量完成工作。三、勞動保護(hù)和勞動條件第五條 甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)勞動安全,勞 動保護(hù)等規(guī)定。第六條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及工作規(guī)范, 為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,

3、營造優(yōu)良的工作環(huán)境。 第七條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 凡違反規(guī)定私自進(jìn)行的各種操作,出現(xiàn)的事故責(zé)任由乙方自負(fù)。 第八條 甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制, 乙方每天工作時間 8小時,每周工作時間 48小時。根據(jù)乙方的服務(wù)項目及所服務(wù)家 庭具體情況, 工作與休息時間可靈活安排, 如有超過規(guī)定工作時 間的, 甲方必須在乙方上崗前與客戶協(xié)商好因工作時間延長而進(jìn) 行工資調(diào)整的額度。四、勞動報酬第九條 甲方的工資分配原則執(zhí)行按勞分配的崗位工資,鼓 勵先進(jìn),獎懲分明,乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的基本工資、崗位工 資、獎金和福利以及法律規(guī)定的其它補(bǔ)助。第十條 甲方每月 10日前以貨幣形式支付乙方上

4、一個月工資 (遇節(jié)假日提前 。 基本工資為 _, 其中包含保密 補(bǔ)貼。第十一條 甲方應(yīng)按時支付乙方工資, 不得無故拖欠或克扣。五、保險福利待遇第十二條 甲方為乙方辦理家政服務(wù)人員責(zé)任保險手續(xù)。 第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間的待遇按甲方制 度執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞 動紀(jì)律。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各種規(guī)章制度和行為規(guī)范, 服從 甲方的管理, 保守甲方商業(yè)秘密。 乙方應(yīng)按照其相應(yīng)服務(wù)項目的 工作標(biāo)準(zhǔn)為客戶進(jìn)行服務(wù)。第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán) 根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至本合同解除。七、勞動合同的變更、解除第十六條 有下

5、列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并 及時辦理變更合同手續(xù);(一甲乙雙方協(xié)商一致的;(二訂立本合同所依據(jù)的客觀情況(不包括甲方根據(jù)工 作需要及乙方工作能力, 表現(xiàn)對乙方工作崗位和工資的調(diào)整 發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;(三 訂立本合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、 規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第一款的約定,一方要求變 更本合同, 應(yīng)將變更要求書面通知另一方, 另一方應(yīng)在 15日 (含 15日書面答復(fù)要求變更合同的一方:15日內(nèi)未答復(fù)的視為不 同意變更本合同。第十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同, 并無須承擔(dān)違約責(zé)任:(一在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二嚴(yán)

6、重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;(三 嚴(yán)重失職, 營私舞弊, 對甲方利益造成重大損害的;安心家政服務(wù)有限公司 （四）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng) 當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況（不包括甲方根據(jù) 工作需要及乙方工作能力、表現(xiàn)對乙方工作崗位和工資的調(diào) 整）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

7、 第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營不 善發(fā)生嚴(yán)重困難， 符合裁減人員條件的， 甲方可以解除勞動合同。 第二十一條 乙方解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通 知甲方。甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但在乙方違反甲方制度給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的 情況下，甲方可以暫不同意乙方的離職申請。 第二十二條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解 除本合同，并無須承擔(dān)違約責(zé)任。 （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 安心家政服務(wù)有限公司 迫勞動的； （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動 條件的。 八、勞

8、動合同的終止 第二十三條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)； （三）乙方達(dá)到離休、退休、退職條件。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十四條 償問題。 第二十五條 如甲方為乙方出資培訓(xùn)的，乙方違反本合同的 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠 約定解除合同或擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： （一） 按相當(dāng)于解除合同或最多離職前一年乙方的工資總額 向甲方支付違約金； （二）賠償甲方為乙方支付的所有培訓(xùn)費用（包括學(xué)費、住 宿費、差旅費及甲方所支付的其他一切費用）及招收費用。 第二十六條 違約責(zé)任： 雙方約定： 安心家政服務(wù)有限公司 1、乙方失職，營私舞弊，給

9、甲方造成重大損失，乙方應(yīng) 視其損失程度，賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 2、乙方掌握甲方商業(yè)機(jī)密，解除勞動后，并不得泄露原 單位的商業(yè)機(jī)密，否則給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按損失 程度予以賠償。 3、乙方利用工作之便，采取不正當(dāng)手段為自己或他人謀 取利益，影響甲方經(jīng)濟(jì)利益，乙方應(yīng)如數(shù)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損 失； 4、乙方不得從事第二職業(yè)，否則，視為乙方嚴(yán)重違約， 甲方有權(quán)按自動離職處理，如果由于乙方從事第二職業(yè)而 給乙方或第三方造成損害，甲方概不負(fù)責(zé)。 5、乙方在合同期內(nèi)擅自離職，給甲方造成損失的，應(yīng)承 擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位招用擅自離職的乙方，應(yīng)與乙方連 帶賠償由此給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。 6、乙方違反甲方保守商業(yè)秘密規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方如有以上 1、3、4、5、違約行為之一的，應(yīng)首先向甲 方支付違約金（違約金額為乙方發(fā)生違約行為之前一年的 工資總額） ，以上 1、3、4、5 中所述賠償均為違約金不足 以彌補(bǔ)部分的損失賠償。 安心家政服務(wù)有限公司 十、勞動爭議及其它 第二十七條 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向 本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動 爭議發(fā)生之日起，60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十八條 本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，