1、建筑工地調(diào)休規(guī)章制度建筑公司考勤規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)和增強(qiáng)公司勞動治理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤治理制度。一、日?？记冢ㄒ唬┳飨r刻治理公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，天天工作時刻為7小時。每一年10月1日至次年4月30日，工作時刻為：上午8:3011:30,下午13:0017:00;每一年5月1日至9月30日，工作時刻為上午：8:30-11:30,下午13:3017:30o（二）打卡治理一、總部和分子公司員工原那么上均實行電子指紋考勤制度，應(yīng)在上下班各打一次卡；二、原那么上許諾員工每一個月忘打卡3次，當(dāng)月超過3次將發(fā)布忘打卡名單和次數(shù)；3、公司副總領(lǐng)導(dǎo)

2、級（財務(wù)總監(jiān)）及以上員工原那么上每周六均需值班，假設(shè)周六因私請假需提早填寫請假單，不履行相關(guān)手續(xù)按缺勤曠工處置；4、員工在工作時刻外由必需在總臺處填寫臨時外由辦事記錄表后方能外由辦事，不然按外生辦私事處置，記為曠工。（三）由差和外勤治理一、所有員工因公由差或外由不能及時打卡的，必需提早填寫因公由差單或填寫外勤未按時打卡情形說明遇情形緊急不能提早填寫的，必需于外由工作終止后下一個工作日內(nèi)填寫；二、因公由差單和外勤未按時打卡情形說明上要具體寫明因公外由時刻和詳細(xì)事由（外由一起辦事人員可寫在一張單據(jù)上），由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管副總審核后報人力資源部備案；3、外由開會、培訓(xùn)、活動等有會議通知的需附在考勤表單

3、后。（四）加班治理一、加班是指在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情形。公司不提倡員工加班，但確實因打算外工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予以踴躍配合；二、駕駛員等職位因工作性質(zhì)緣故需要在法定節(jié)假日或休息日由勤，公司依如實際加班天數(shù)酌情給予加班補助，補助統(tǒng)一于年末發(fā)放，原那么上再也不另外給予調(diào)休3、因增加非打算內(nèi)工作且必需在限按時刻內(nèi)完成的，可申請加班，因個人緣故或開展常規(guī)工作而產(chǎn)生的加班不能作為加班。部門負(fù)責(zé)人必需對員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格治理；4、各部門加班申請必需做到事前操縱、事前申請、合理安排。申請加班人員需提早填寫加班審批單，注明加班事由，交部門領(lǐng)導(dǎo)、分管副總簽字確認(rèn)后并報人力資源部確認(rèn)、

4、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應(yīng)于加班后第二天補辦相關(guān)手續(xù)。違背上述程序，不視為加班。各副總加班，由總領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。五、加班時刻計算：員工正常工作日延長工作時刻4小時之內(nèi)不計加班，延長工作時刻滿4小時可計加班天；延長工作時刻滿8小時的計1天，一天內(nèi)有效加班時刻最多不超過8小時;六、加班時數(shù)的確信以指紋考勤機(jī)打卡時刻為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加治理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。7、公司提倡員工在正常工作時刻內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原那么上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天,超過3天安排調(diào)休。（四）調(diào)休治理一、依照具體加班情形

5、，在不阻礙工作安排的前提下，員工可提由調(diào)休申請。1天加班沖抵1天調(diào)休；二、申請調(diào)休需提早填寫加班調(diào)休單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、分管副總審批，報人力資源部記錄備案后方可調(diào)休；3、如加班到午夜2點以后的，為幸免疲勞而阻礙工作效率，可由部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休半天，并及時報公司人事部門補辦調(diào)休審批手續(xù)；4、員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請用完，跨季度加班數(shù)清零。（五）請假治理一、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必需事前填寫因私請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報備人力資源部方可開始休假；假設(shè)遇緊急情形無法填寫因私請假單的，可口頭向部門負(fù)責(zé)人申請，并于第二天內(nèi)補辦請假手續(xù)，超過規(guī)按時刻，公司有權(quán)按曠工處置；

6、二、年假需在昔時年末前全數(shù)用完，不可積存至下年度享受；3、婚假請假時需提供成婚證書復(fù)印件，產(chǎn)假銷假時需提供子女誕生醫(yī)生證明復(fù)印件；產(chǎn)假按80%：資發(fā)放，超過三個月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系；4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明；五、請假需延假的，必需履行有關(guān)請假手續(xù)，不然以曠工論處；因私請假將被扣除當(dāng)天薪金全額。(六)遲到、早退與曠工治理一、員工必需按時上下班，不遲到、不早退、不無端缺勤；二、每一個月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計達(dá)到5次以上者作書面檢查并公示，7次以上公司有權(quán)予以勸退。無合法理由，遲到2小時以上者按曠工處置

7、；3、曠工按當(dāng)天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達(dá)5天及以上或持續(xù)曠工3天以上，公司可與其解除勞動合同；4、以下情形按曠工處置：(1)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。(2)請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。(3)不服從調(diào)動和工作分派，未按時到工作職位報到者。(4)超過2小時未到(或離開)職位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。五、員工遲到、早退和曠工情形依照情節(jié)程度，計入年關(guān)考核。二、職責(zé)一、人力資源部(1)負(fù)責(zé)考勤的治理、統(tǒng)計、提報和發(fā)布。(2)負(fù)責(zé)保管各類休假、請假、加班等考勤憑證。(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工關(guān)于本制度的執(zhí)行情形。(4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及說明。二、各分子公司、部門負(fù)責(zé)人和分

8、管副總(1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請假、加班、調(diào)休等中請。(2)依如實際情形進(jìn)行考勤確認(rèn)。(3)對員工加班申請、請假時刻、用假事由、未打卡情形說明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤治理第一道關(guān)，并承擔(dān)要緊責(zé)任。三、其他要求、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情形順延）完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示（遇節(jié)假日順延）。如員工持有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提由，人力資源部予以核實后更正。二、員工各項考勤業(yè)務(wù)必需報人力資源部備案后方可實施，不然一概以曠工處置。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者，一經(jīng)發(fā)覺將予以警告并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。3、員工考勤情形計入員工年關(guān)考核。四、本制度

9、于XX年1月1日起正式執(zhí)行。建筑公司規(guī)章制度參考1.工地業(yè)務(wù)人員必需堅持講一般話；2,嚴(yán)格遵守工地上下班時刻，上下班主動自覺簽到簽退；3,工地業(yè)務(wù)人員天天必需維持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一概穿著制服，頭發(fā)必需梳理，襯衫、西褲一概要熨燙；4.不管是誰至銷售現(xiàn)場，客戶到歡迎參觀不能省略；5,工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得擅自上銷控主柜臺，如有違背者以罰款一千元論處6 .工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案或主委同意不得擅自去專案或?qū)０钢硖巻栦N控，更不能擅自翻看銷控表及任何報表（售、足、簽活頁夾、營業(yè)日報表、周報表、已購未購客戶數(shù)據(jù)等）或翻動銷控專用抽屜，如有違背者以開除論處；7 .工地業(yè)務(wù)人員未經(jīng)專案

10、或主委同意嚴(yán)禁與外人（專門是同行）討論有關(guān)工地內(nèi)事物，或?qū)⒐さ貎?nèi)數(shù)據(jù)、報表給予外人，如有違背者以開除論處，并追究相關(guān)法律責(zé)任；8 .不準(zhǔn)私印非交付之文件，非交發(fā)之；9 .必需遵守公司財務(wù)制度，對報銷，沖帳必需憑該購買物的發(fā)票辦理報銷、沖帳手續(xù)，如實報銷沖帳，發(fā)覺弄虛作假，作違犯財務(wù)紀(jì)律論處；10 .不準(zhǔn)隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還；11 .注意平安防范，不準(zhǔn)將易燃物品帶入公司12 .防盜防火，下班時關(guān)閉門窗，空調(diào)，切斷電源；13 .工地業(yè)務(wù)人員的早飯必需在正式上班時刻前用畢，上班時刻到后不得以用早飯為由外生或占用正常工作時刻；14 .簽到完畢后，每一個人就自己的衛(wèi)生包干區(qū)域（由專案

11、助理訂定）進(jìn)行打掃；15 .有客戶至現(xiàn)場，原那么上同組的同事幫忙倒水；16 .接待完客戶，要把桌上的東西整理干凈，桌椅歸位,并把自己的file夾帶回座位；17 .接待完來人后，實時填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格；18 .在柜臺區(qū)域，不準(zhǔn)喧笑打鬧，不得看雜志、報紙，吃東西和睡覺；19 .接打私人應(yīng)簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業(yè)務(wù)人員不得利用工地?fù)艽蛩饺诉h(yuǎn)程，發(fā)，確需撥打，務(wù)必予以記錄，繳費，由公司在第二月薪資中扣除20 .打遠(yuǎn)程聯(lián)絡(luò)客戶時，需在長話本上記明，并須經(jīng)專案簽字同意；21 .工地午休時刻由專案決定，午休時刻為工地業(yè)務(wù)人員午飯和休息時刻，工地業(yè)務(wù)人員可視情形休息、

12、午睡；22 .午休時刻，每組至少留一個人在柜臺或銷售區(qū)值班，隨時接待來人和接聽，人員由組長安排；23 .每日于下班之前做好當(dāng)日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析；24 .下班前，應(yīng)把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處；25 .工地依個案銷售情形，由專案決定休假天數(shù)及上下班時刻；26 .工地業(yè)務(wù)人員休假，應(yīng)安排在周一至周四，每周工地排休，應(yīng)于上周四之前決定，并由專案及組長和諧統(tǒng)一安排后填入考勤表；27 .調(diào)休二天以上（含二天）需取得主委簽字批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行；28 .工地業(yè)務(wù)人員于上班及加班時刻內(nèi)，未經(jīng)專案許可，不得擅自離動工作職位，凡擅自離開職位者外生者以曠職一天論處；29 .如非工作需要，工地業(yè)務(wù)人員于工作時刻內(nèi)不得外出。如確有急事，必需外生，那么外生時刻不得超過15分鐘；30 .因工作需要而外生者，應(yīng)注意操縱時刻。處