1、精品文檔可編輯激勵因子測試題這份診斷包含了 2121 組問題，可以借此找出你主要的激勵類型，只要在每道題組中，選擇最符合你生活中大部分狀況的那項敘述，并將選定的答案做個記號即可。有時候，你可能會覺得兩項敘述都很貼近你的狀況， 但如果一定要從兩者中擇一，哪一個轎能正確反映你過去的思考模式和行為？如果仔細思考，你將會發(fā)現(xiàn)兩者之間， 還是有一個比較正確。 最好不要過度分析你的選擇，愈是用直覺就愈能得到比較正確的結(jié)果。2121 個激勵密碼A AB BC CD DE EF F1.1. 我是個愿意支持別人，友善的人，會想要主動親近別人。我是個喜歡追求卓越、創(chuàng)造非凡成就的人。2.2. 我較相信直覺，并且勇于

2、冒險。我較相信方法，并且謹慎小心。3.3. 我有好的表現(xiàn)時，會希望得到獎勵對我而言，我做的事情要能讓我產(chǎn)生認冋感。4.4. 我有的時候不是很有自信。我有的時候會自信過度。5.5. 我喜歡快速、緊湊、刺激的生活步調(diào)。我喜歡不疾不徐、穩(wěn)疋、平靜的生活步調(diào)。6.6.我喜歡公開表揚，勝于私下鼓勵。我喜歡私下鼓勵，勝于公開表揚。7.7. 我個性謹慎，對無法預期的事情會預作準備。我有創(chuàng)意，喜歡在問題出現(xiàn)時即興處理。8.8.多數(shù)時間，我喜歡有主導權(quán)。精品文檔可編輯多數(shù)時間，我喜歡讓別人主導。9.9.我想要追求能得到財富名望和他人贊賞的工作。如果我做的事情，可以為別人帶來很大的正面意義，我愿意 放棄金錢上的獎

3、勵和他人的贊賞。10.10.我是個步調(diào)緩慢、心胸開放、平易近人的人。我是個積極、果斷和自信的人。11.11.對我而言，能有更好的物質(zhì)享受非常重要對我而言，能有更好的物質(zhì)享受不是很重要。12.12.我是個專注而又紀律的人。我是個沖動、大膽的人。13.13.我是個行動積極的人。我喜歡順其自然。14.14.我不喜歡處理瑣碎的事情。我喜歡把細節(jié)都處理好。15.15.對我來說，留下對人類有貢獻的事跡非常重要。獲得財富和人們對我的尊重很重要。16.16.我喜歡融入人群，勝于與眾不同。我比較喜歡與眾不同，勝于融入人群。17.17.我喜歡生活穩(wěn)定和心靈平靜。我喜歡挑戰(zhàn)自我，從事新的事物。18.18.如果選擇了

4、工作，我重視的是薪資和津貼。如果選擇了工作，我重視的是工作內(nèi)容。精品文檔可編輯19.19.我喜歡挑戰(zhàn)現(xiàn)況，讓事情順利進行。我喜歡安撫場面，使大家平靜下來。20.20.我很在意別人對我的看法。只要我有把握，別人的看法并不重要。21.21.提出新想法，讓大家感興趣是我的長處之一。推動想法、確定每一個步驟都能落實是我的長處之一。統(tǒng)計 A-FA-F 選項各有幾個PSI（將軍）任務(wù)導向、偏好穩(wěn)定、精神獎賞特質(zhì)：將軍是策略思考者，能夠推動專案。他們善於掌握細節(jié)，並且有執(zhí)行的精 力。將軍通常實際而責任心重，重視最後結(jié)果，喜歡切入重點。將軍以任務(wù)為導 向，是絕佳的問題解決者。他們對進度、系統(tǒng)和組織非常在行，專

5、注於取得成就 和有價值的結(jié)果。 在能享有自主權(quán)的組精品文檔可編輯織形態(tài)中， 將軍能有卓越表現(xiàn)。 他們清楚 知道自己為團體或組織帶來的價值，但也需要感覺到自己的成就受到真心的感 激。激勵因素：免於不必要的限制，能管理自己的時間，同儕的認同，個人成長的機 會，完善的組織架構(gòu)，明確且正面的回饋。沮喪因素：模糊的目標，不能獨立自主的同儕，順從團體壓力的決策，無法掌控 自己的時間或不能自行尋找解決的辦法。達到目標的秘訣： 薄弱的目標無法激發(fā)你的動力， 請設(shè)定有意義且具有挑戰(zhàn)性的 目標。你會因挑戰(zhàn)而更有鬥志。如果可以的話，尋找競爭！但要記得的是，請確 保競爭的對象是重要的事物。 例如， 如果你想要健身，

6、可以找一個自己支持的慈 善團體，訓練自己參加慈善馬拉松比賽去幫助這個團體。 維持制度的一致性及建 立良好的行事準則與方法步驟， 可助你一臂之力。 訂定一個穩(wěn)定且具有階段性目 標的計畫，把每日例行作業(yè)變成達到目標的過程，接著追蹤執(zhí)行效果。P V I（革命家）任務(wù)導向、偏好變化、精神獎賞特質(zhì)：革命家意志堅定、精力旺盛、信心十足，可以組織人群和管理專案。他們 領(lǐng)導潛力十足，對危機能快速反應(yīng)。革命家是有創(chuàng)意的思考者，能夠創(chuàng)造願景，並且讓他人對此前景感到興奮。他們喜歡同時從事多項專案， 也喜歡投注精力於 探索各種概念。革命家既有遠見，又有想像力，因此當他們面對困難的問題時， 往往善於找到最有創(chuàng)意的解決辦

7、法。 他們享受變化， 在壓力下特別有活力。 他們 對於自己學會新技術(shù)的能力很有信心。 革命家希望能知道， 自己的工作有什麼重 要性，也渴望能達成別人從沒做過的事。精品文檔可編輯激勵因素：具啟發(fā)性的工作環(huán)境，能有原創(chuàng)及起草新想法的機會，同儕的尊敬， 獲得工作成果應(yīng)得到的功勞，強烈的使命感。沮喪因素：僵化的組織，單調(diào)無變化的例行公事，延誤浪費時間的細節(jié)，缺乏效 能的行政組織。達到目標的秘訣： 重要的是， 你一定要能有所選擇。 盡量列出可以完成目標的不 同方法，然後將其重新組合， 每個方法都請試試看。 革命家對於一成不變的事情， 很快就會感到厭倦。建立一個達成目標所須的特定計畫， 如果有些方式不適合

8、你， 犯不著強迫自己，請將其刪除，找更好的方法。P S E（酋長）任務(wù)導向、偏好穩(wěn)定、物質(zhì)獎賞特質(zhì)：酋長渴望具體明確的結(jié)果，且要求精確的細節(jié)。酋長很有決心及主見，他 們很獨立，可以在沒有人監(jiān)控的情況下完成絕佳的成果。 酋長可以很快做出決策， 但是比較希望在蒐集到所有資料後才決定。 他們喜歡掌控大局， 具備相當?shù)慕M織 能力，輕鬆就能建立一套系統(tǒng)和做事的流程。酋長會因為具體的福利配套措施， 而感到受肯定和尊榮。 他們依循具體方法，努力向能夠提供豐厚獎勵的目標邁進。他們是致力於達到任務(wù)的人，且需要完成具體的目標。激勵因素：自主權(quán)，公開的表揚，特權(quán)，免除不必要的控制，讓他們依照自己的意思設(shè)計、安排工作

9、環(huán)境，給予他們思考的時間，讓他們有採取行動的自由，認 可他們的特殊技能和成就。沮喪因素：僵化的制度、來自上司或當權(quán)者的控制，沒有效率的系統(tǒng)，缺乏效率 的人。達到目標的秘訣：穩(wěn)定與一貫性非常重要。 最好每天做一點可以達到目標的事情， 而不是不斷的做做停停。清楚定義出目標，並將目標的達成區(qū)分為不同的階段， 並設(shè)定每個階段完成的精品文檔可編輯時間。 從一開始，就為不同階段目標的完成訂定獎勵方法， 並且確定這些都是重要，且令人非?？释莫剟?。P V E（鬥士）任務(wù)導向、偏好變化、物質(zhì)獎賞特質(zhì)：鬥士喜歡挑戰(zhàn)，熱愛勝利的感覺。他們是迷人且熱誠的領(lǐng)導者。鬥士善於 說服他人，不介意自己是否成為目光焦點， 也擅

10、長在與人合作時， 精進自己的想 法。鬥士做事通常很投入且極具個人魅力。 他們在看起來難以解決的障礙中， 依 然能完成使命。 事實上， 障礙只會讓鬥士的任務(wù)顯得更為有趣。 鬥士很快就能做 好決定，對慢吞吞的人顯得沒有耐心。鬥士天生具有能讓人追隨他們的本事。激勵因素：具有挑戰(zhàn)性的工作，能夠做決定的權(quán)力，能得到金錢或物質(zhì)利益，免 於受到督導和過度的控制，有晉升的機會。沮喪因素：嚴格的控制，無法掌控自己的時間和專案，冗長的分析，光是空談卻 沒有實質(zhì)行動。達到目標的秘訣： 你的激勵類型喜歡忙碌， 因此一定要在緊湊的時程表中， 挪出 一點時間採取行動， 才能達到各種目標。 這些時間不會自己神奇的出現(xiàn)， 你

11、必須 挪出時段， 把這些時間用於可達成目標的行動上。 對這種激勵類型的人而言， 競 爭和對等的報酬，是重要的激勵因子。設(shè)計一個比賽，與想法相近、目標相同的 人一起競爭，第一個達到目標的人即能獲得獎勵。C S I（白魔法師）關(guān)係導向、偏好穩(wěn)定、精神獎賞特質(zhì)：白魔法師很實際、值得依靠、忠誠。他們以人為導向，並注重細節(jié)。白魔 法師是天生的督導者， 致力協(xié)助他人在其職位上達到卓越表現(xiàn)， 並且會替弱者出 頭。由於工作態(tài)度嚴謹，精品文檔可編輯他們喜歡在行動前有足夠的資訊。 他們尊重權(quán)威和組織， 關(guān)懷並留心相關(guān)人員與專案工作的進度。 白魔法師善於執(zhí)行， 擁有強烈的工作倫 理。清楚界定的工作目標非常重要， 他

12、們會小心翼翼朝著目標前進。 心理上的收 穫對他們來說最為重要， 他們需要對自己所做的事情感到滿足， 並且覺得自己的 工作能為他人帶來正面貢獻。激勵因素：事實和資訊，同儕的尊敬，真誠的感激，私下的肯定，具體且正面的 回饋，具啟發(fā)性的工作環(huán)境，合作愉快的同事，清楚定義的目標，能有成就感以 及思考和計畫的時間。沮喪因素：天花亂墜和誇大，耽誤個人和家庭相聚的時間，不公平的感覺，要求 他們快速改變。達到目標的秘訣： 你屬於容易因目標過於龐大而受挫的激勵類型。 因此， 一定要 確定自己的目標合乎實際設(shè)定在合理時間內(nèi)可以達到，且自己可以掌握的目標。對自己仁慈一點， 不要期待事事完美， 而要期望能有緩慢而穩(wěn)定

13、的進展。 讓他人 參與，並將能夠協(xié)助你達到目標的人、 組織和資源列出來。 如果能有清楚的個人 和團隊目標，且與同樣努力投入的夥伴共同打拚時，白魔法師最能有傑出表現(xiàn)。C V I（外交官）關(guān)係導向、偏好變化、精神獎賞特質(zhì)：外交官很會關(guān)心別人，也很有創(chuàng)意。他們享受生命，珍惜關(guān)係。外交官很 外向、友善，受大家喜愛。他們?nèi)嗣}很廣， 善於發(fā)想，能夠適度妥協(xié)以成就大局。 外交官是團隊的一份子，可以誘發(fā)他人最好的一面。 他們溫和且熱誠， 在關(guān)心他 人和追求個人成長之間， 可以取得平衡。 外交官重視個人化， 在解決問題的方法 上很務(wù)實， 他們天生就能創(chuàng)造雙贏的解決之道。 外交官重視真正重要的事情， 極 力想要對

14、社會有正面的貢獻。 他們的個性融合忠誠及愛好冒險， 是風趣的朋友和 忠實的夥伴。精品文檔可編輯激勵因素： 對傑出工作成果給予真誠感謝， 擁有個人成長的機會， 有趣的工作夥 伴，團隊合作，嶄新的經(jīng)驗，具啟發(fā)性的工作環(huán)境。沮喪因素：被人孤立，僵化的規(guī)範，有壓力的工作期限，缺乏創(chuàng)造力，不認同他 們，人際衝突。達到目標的秘訣： 讓你達到目標最好的方法， 就是與擁有共同目標的夥伴或團隊 合作。循序漸進對你這類的激勵類型來說是種挑戰(zhàn)。你必須對自己的目標負 責，每天完成一些項目，就算只是一小步，都可以促使你逐步接近目標?；c時 間探索心靈深處的想法，問問自己，這個目標對你究竟有何重要性。 啟發(fā)你這類 型的人

15、，重點在於原因，而不是方法。C S E（科學家）關(guān)係導向、偏好穩(wěn)定、物質(zhì)獎賞特質(zhì)：科學家是重視精確度的系統(tǒng)型思考者。 他們不僅能看到大局， 同時還能專注於細節(jié)?？茖W家謹慎而有紀律，很支持並尊重他人；注重個人生活，也相當務(wù)實?？茖W家通常以家庭為重，他們非常忠誠，是非觀念非常絕對。他們偏好民主型的領(lǐng)導模式，期待他人可以按照規(guī)則行事?？茖W家可靠勤奮，公平的酬勞 和對他們工作的真誠感激， 會讓他們覺得受到重視。 科學家對自己的決定非常謹 慎小心，希望可以確保自己的選擇，不會對他人造成負面影響。激勵因素： 能有充足的事實及足夠的時間讓他們?nèi)シ治觯?有能力的團隊成員， 上 司的讚賞，特權(quán)，足夠的自由，真誠

16、的尊重。沮喪因素：高壓的完成時限，意見多頭馬車，快速改變，耽誤個人和家庭相聚時 間，不公平的感覺。達到目標的秘訣： 這一類的激勵類型， 在有心靈導師的指導帶領(lǐng)下， 最能有所表 現(xiàn)。請跟精品文檔可編輯與你目標相同且有成功經(jīng)驗的人談?wù)劊?找出他們的致勝方法。 還沒全盤 了解之前， 不要貿(mào)然進入太複雜龐大的任務(wù)中。 仔細研究有什麼好辦法可以助你 達到目標。 每週定期存下一筆為數(shù)不少的錢， 在自己準時達到目標後， 用這筆錢 好好犒賞自己。CVE（探險家）關(guān)係導向、偏好變化、物質(zhì)獎賞特質(zhì)：探險家生氣蓬勃，做事憑直覺，非常熱愛冒險。他們很有想法及見解，了解人的功力獨到，是溫和、體貼和周到的人。探險家在社交場合總能炒熱氣氛，而且能藉由鼓勵和欣賞他人，讓人發(fā)揮最好的潛能。他們是具備創(chuàng)意的問題解決 者，非常善於找出獨特的解決辦法。探險家促成合作，知道如何讓大家共同配合。 他們重視努力，但是希望工作可以有趣且有所回報。探險家喜歡能讓