1、大唐托電新員工入職培訓(xùn)公司教育培訓(xùn)與人才評價工作介紹2 1. 1.教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)提綱提綱: :3.3.相關(guān)制度介紹相關(guān)制度介紹2.2.人才評價人才評價 一、教育培訓(xùn)一、教育培訓(xùn)分類別分類別經(jīng)經(jīng)營營管管理理技技術(shù)術(shù)技技能能平平安安管管理理其其他他分層次分層次根根底底培培訓(xùn)訓(xùn)精精英英培培訓(xùn)訓(xùn)班班組組長長培培訓(xùn)訓(xùn)干干部部培培訓(xùn)訓(xùn)新新員員工工培培訓(xùn)訓(xùn) 一、人才評價一、人才評價1. 學(xué)歷教育學(xué)歷教育2. 技能鑒定技能鑒定3. 職稱評審職稱評審4. 特種作業(yè)特種作業(yè)5. 專家評審專家評審人才當(dāng)量密度專業(yè)技術(shù)資格申報條件專業(yè)技術(shù)資格申報條件資格名稱資格名稱資格等級資格等級取得方式取得方式初級工五級 通過鑒

2、定包括理論考試和實際操作考試兩項。每項分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上者，方可取得相應(yīng)級別的國家職業(yè)資格。中級工四級高級工三級技師二級 通過鑒定考評包括工作業(yè)績評定、理論知識考試、操作技能考核和潛在能力四項考核，每項成績均到達(dá)60分及以上為單科及格。再按照理論知識考試成績占25%、操作技能考核成績占35%、工作業(yè)績評定成績占25%、潛在能力考核成績占15%的權(quán)重折算匯總，綜合成績達(dá)到75分及以上者并通過集團(tuán)公司綜合評審方可取得技師國家職業(yè)資格。高級技師一級 通過鑒定考評包括工作業(yè)績評定、理論知識考試、操作技能考核和潛在能力四項考核，每項成績均到達(dá)60分及以上為單科及格。再按照理論知識考試成績占25%、操作

3、技能考核成績占35%、工作業(yè)績評定成績占25%、潛在能力考核成績占15%的權(quán)重折算匯總，綜合成績達(dá)到75分及以上者并通過集團(tuán)公司綜合評審后，報送參加電力行業(yè)高級技師綜合評審并通過者。方可取得高級技師國家職業(yè)資格。職業(yè)技能等級劃分職業(yè)技能等級劃分三、相關(guān)制度介紹三、相關(guān)制度介紹 公司教育培訓(xùn)管理方法主要內(nèi)容摘要：公司教育培訓(xùn)管理方法主要內(nèi)容摘要： 本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)在設(shè)備、系統(tǒng)運行中出現(xiàn)問題，具體講解現(xiàn)象、原因、影響本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)在設(shè)備、系統(tǒng)運行中出現(xiàn)問題，具體講解現(xiàn)象、原因、影響以及處理的方法和心得；工作中的經(jīng)歷教訓(xùn)交流；違章、違規(guī)的反思和杜絕類似問以及處理的方法和心得；工作中的經(jīng)歷教訓(xùn)交流；

4、違章、違規(guī)的反思和杜絕類似問題重復(fù)發(fā)生的方法討論；共性缺乏的技能、專業(yè)知識；其他企業(yè)同類型設(shè)備出現(xiàn)問題重復(fù)發(fā)生的方法討論；共性缺乏的技能、專業(yè)知識；其他企業(yè)同類型設(shè)備出現(xiàn)問題通報及分析；公司內(nèi)部及上級部門的有關(guān)文件、運行分析及經(jīng)歷教訓(xùn)；公司轉(zhuǎn)發(fā)題通報及分析；公司內(nèi)部及上級部門的有關(guān)文件、運行分析及經(jīng)歷教訓(xùn)；公司轉(zhuǎn)發(fā)的各類平安生產(chǎn)信息等；當(dāng)前電力系統(tǒng)關(guān)注的重點問題及措施方案。的各類平安生產(chǎn)信息等；當(dāng)前電力系統(tǒng)關(guān)注的重點問題及措施方案。 各運行值按照部門制定并下發(fā)的月度培訓(xùn)內(nèi)容組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容具體包各運行值按照部門制定并下發(fā)的月度培訓(xùn)內(nèi)容組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容具體包括仿真機(jī)訓(xùn)練、系統(tǒng)流程

5、圖、運行規(guī)程、設(shè)備說明書、操作票、事故案例分析、事故括仿真機(jī)訓(xùn)練、系統(tǒng)流程圖、運行規(guī)程、設(shè)備說明書、操作票、事故案例分析、事故預(yù)想、技術(shù)問答等。學(xué)習(xí)系統(tǒng)運行方式、設(shè)備控制邏輯；學(xué)習(xí)設(shè)備操作方法、了解運預(yù)想、技術(shù)問答等。學(xué)習(xí)系統(tǒng)運行方式、設(shè)備控制邏輯；學(xué)習(xí)設(shè)備操作方法、了解運行特點、總結(jié)運行規(guī)律；學(xué)習(xí)緊急狀態(tài)下的處理措施、做好事故預(yù)想，熟練掌握事故行特點、總結(jié)運行規(guī)律；學(xué)習(xí)緊急狀態(tài)下的處理措施、做好事故預(yù)想，熟練掌握事故處理預(yù)案；鍛煉緊急狀態(tài)下的心理素質(zhì)等。處理預(yù)案；鍛煉緊急狀態(tài)下的心理素質(zhì)等。 仿真機(jī)訓(xùn)練：主值及以上人員訓(xùn)練時間每月不少于仿真機(jī)訓(xùn)練：主值及以上人員訓(xùn)練時間每月不少于6小時，副值

6、不少于小時，副值不少于8小時。小時。假設(shè)培訓(xùn)考核不合格假設(shè)培訓(xùn)考核不合格,上崗之前須進(jìn)展上崗之前須進(jìn)展12小時規(guī)定程序訓(xùn)練，連續(xù)休假小時規(guī)定程序訓(xùn)練，連續(xù)休假20天及以上的天及以上的人員須進(jìn)展人員須進(jìn)展16小時訓(xùn)練。仿真機(jī)的訓(xùn)練內(nèi)容主要包括當(dāng)月本值出現(xiàn)問題的解決方案；小時訓(xùn)練。仿真機(jī)的訓(xùn)練內(nèi)容主要包括當(dāng)月本值出現(xiàn)問題的解決方案；后續(xù)制定的事故預(yù)想和事故演習(xí)、各類操作預(yù)想；其他廠同類型機(jī)組運行問題的模擬后續(xù)制定的事故預(yù)想和事故演習(xí)、各類操作預(yù)想；其他廠同類型機(jī)組運行問題的模擬演練；晉升崗位和轉(zhuǎn)換機(jī)組類型必需的訓(xùn)練內(nèi)容；仿真機(jī)訓(xùn)練大綱規(guī)定的訓(xùn)練內(nèi)容。演練；晉升崗位和轉(zhuǎn)換機(jī)組類型必需的訓(xùn)練內(nèi)容；仿真

7、機(jī)訓(xùn)練大綱規(guī)定的訓(xùn)練內(nèi)容。3.設(shè)備點檢、檢修維護(hù)人員培訓(xùn)內(nèi)容及要求設(shè)備點檢、檢修維護(hù)人員培訓(xùn)內(nèi)容及要求 各專業(yè)、班組每月組織不少于各專業(yè)、班組每月組織不少于5小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；同時公司鼓勵設(shè)備點檢、檢小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；同時公司鼓勵設(shè)備點檢、檢修維護(hù)人員利用業(yè)余時間加強(qiáng)技術(shù)鉆研和理論學(xué)習(xí)。具體培訓(xùn)內(nèi)容包括本專業(yè)工種修維護(hù)人員利用業(yè)余時間加強(qiáng)技術(shù)鉆研和理論學(xué)習(xí)。具體培訓(xùn)內(nèi)容包括本專業(yè)工種的技能鑒定、設(shè)備說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、安措、根本實操檢修技能；設(shè)備和配件的技能鑒定、設(shè)備說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、安措、根本實操檢修技能；設(shè)備和配件含電氣局部的拆裝和試驗方法；點檢人員還要學(xué)習(xí)點檢定修工作需要掌握的工含電氣局部

8、的拆裝和試驗方法；點檢人員還要學(xué)習(xí)點檢定修工作需要掌握的工作程序、作程序、sis點檢分析方法及其他點檢定修崗位要求的專業(yè)技能知識。點檢分析方法及其他點檢定修崗位要求的專業(yè)技能知識。 管理部門每月至少組織不少于管理部門每月至少組織不少于4小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)重點是崗位業(yè)務(wù)技能知識，小時的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)重點是崗位業(yè)務(wù)技能知識，近期工作問題總結(jié)和解決方法的討論；工作方法改進(jìn)討論；出現(xiàn)工作失誤的原因分近期工作問題總結(jié)和解決方法的討論；工作方法改進(jìn)討論；出現(xiàn)工作失誤的原因分析及改進(jìn)措施；有關(guān)政策法規(guī)的深入理解。析及改進(jìn)措施；有關(guān)政策法規(guī)的深入理解。5.外出培訓(xùn)的要求：內(nèi)部講課傳授經(jīng)歷、考核通過后報銷培訓(xùn)

9、費、簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。外出培訓(xùn)的要求：內(nèi)部講課傳授經(jīng)歷、考核通過后報銷培訓(xùn)費、簽訂培訓(xùn)協(xié)議書。 新員工教育培訓(xùn)管理方法主要內(nèi)容摘要：新員工教育培訓(xùn)管理方法主要內(nèi)容摘要： 員工持證上崗管理方法主要內(nèi)容摘要：員工持證上崗管理方法主要內(nèi)容摘要：1.“三項崗位人員，即企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員、特種作業(yè)人員，必三項崗位人員，即企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、平安管理人員、特種作業(yè)人員，必須取得相關(guān)平安管理和特種作業(yè)資格證書前方可上崗，嚴(yán)禁先上崗后取證。須取得相關(guān)平安管理和特種作業(yè)資格證書前方可上崗，嚴(yán)禁先上崗后取證。2.確因工作需要，在不違反國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定的前提下，對未確因工作需要，在不違反國家、行業(yè)

10、以及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定的前提下，對未實行強(qiáng)制性就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，員工可先上崗后持證。新上崗畢業(yè)生、轉(zhuǎn)崗、實行強(qiáng)制性就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，員工可先上崗后持證。新上崗畢業(yè)生、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、系統(tǒng)內(nèi)外調(diào)入等人員，但凡未持有新崗位要求資格證書，在當(dāng)前薪點調(diào)崗、系統(tǒng)內(nèi)外調(diào)入等人員，但凡未持有新崗位要求資格證書，在當(dāng)前薪點工資根底上降低兩個薪點。工資根底上降低兩個薪點。 技能競賽管理方法主要內(nèi)容摘要：技能競賽管理方法主要內(nèi)容摘要：參加上級競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)參加上級競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)一在國家部委、中電聯(lián)、全國能源化學(xué)工會等單位舉辦的全國性職業(yè)技能一在國家部委、中電聯(lián)、全國能源化學(xué)工會等單位舉辦的全國性職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選

11、手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：1.第第1名獎勵名獎勵50000元；元；2.第第2名獎勵名獎勵30000元；元；3.第第3名獎勵名獎勵20000元；元；4.獲獲“技術(shù)能手稱號前技術(shù)能手稱號前3名除外，獎勵名除外，獎勵15000元；元；5.獲獲“優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵10000元。元。二在大唐集團(tuán)舉辦的職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)二在大唐集團(tuán)舉辦的職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：準(zhǔn)給予獎勵：1.第第1名獎勵名獎勵20000元；元；2.第第2名獎勵名獎勵15000元；元；3.第第3名獎勵名獎勵10

12、000元；元；4.獲獲“技術(shù)能手稱號前技術(shù)能手稱號前3名除外，獎勵名除外，獎勵5000元；元；5.獲獲“優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵3000元。元。三在大唐國際舉辦的職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，分別按照三在大唐國際舉辦的職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：1.第第1名獎勵名獎勵10000元；元；2.第第2名獎勵名獎勵8000元；元；3.第第3名獎勵名獎勵5000元；元；4.獲獲“技術(shù)能手稱號的前技術(shù)能手稱號的前3名除外，獎勵名除外，獎勵3000元；元；5.獲獲“優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵2000元。元。四在各

13、省直轄市政府舉辦的區(qū)域性職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績四在各省直轄市政府舉辦的區(qū)域性職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：1.第第1名獎勵名獎勵8000元；元；2.第第2名獎勵名獎勵5000元；元；3.第第3名獎勵名獎勵3000元；元；4.獲獲“技術(shù)能手稱號前技術(shù)能手稱號前3名除外，獎勵名除外，獎勵2000元；元；5.獲獲“優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵1000元。元。五在大唐集團(tuán)舉辦的專業(yè)調(diào)考中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：五在大唐集團(tuán)舉辦的專業(yè)調(diào)考中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：1.第第1名獎勵名獎勵5000

14、元；元；2.第第2名獎勵名獎勵4000元；元；3.第第3名獎勵名獎勵3000元；元；4.獲獲“優(yōu)秀調(diào)考選手稱號前優(yōu)秀調(diào)考選手稱號前3名除外，獎勵名除外，獎勵1000元。元。六在大唐國際舉辦的專業(yè)調(diào)考中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：六在大唐國際舉辦的專業(yè)調(diào)考中，取得優(yōu)異成績的選手，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：1.第第1名獎勵名獎勵4000元；元；2.第第2名獎勵名獎勵3000元；元；3.第第3名獎勵名獎勵2000元；元；4.獲獲“優(yōu)秀調(diào)考選手稱號前優(yōu)秀調(diào)考選手稱號前3名除外，獎勵名除外，獎勵500元。元。參加公司級的各項競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)參加公司級的各項競賽獎勵標(biāo)準(zhǔn)一公司級的個人職業(yè)技能競賽中，取

15、得優(yōu)異成績的選手，分別按照以下一公司級的個人職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予個人獎勵：標(biāo)準(zhǔn)給予個人獎勵：1.第第1名獎勵名獎勵4000元；元；2.第第2名獎勵名獎勵3000元；元；3.第第3名獎勵名獎勵2000元；元；4.獲獲“技術(shù)能手稱號的前技術(shù)能手稱號的前3名除外，獎勵名除外，獎勵1500元；元；5.獲獲“優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵優(yōu)秀技能選手稱號，獎勵1000元。元。三在部門專業(yè)級的技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：三在部門專業(yè)級的技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵： 1.第第1名獎勵名獎勵1000元；元； 2.第第2名獎勵名獎勵

16、900元；元； 3.第第3名獎勵名獎勵800元；元； 4.獲獲“優(yōu)秀獎稱號的前優(yōu)秀獎稱號的前3名除外，獎勵名除外，獎勵600元。元。四在班組級的職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：四在班組級的職業(yè)技能競賽中，取得優(yōu)異成績的選手，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵： 1.第第1名獎勵名獎勵500元；元； 2.第第2名獎勵名獎勵400元；元； 3.第第3名獎勵名獎勵300元。元。五調(diào)考一般由公司組織實施，調(diào)考的考務(wù)管理參照技能競賽管理進(jìn)展。五調(diào)考一般由公司組織實施，調(diào)考的考務(wù)管理參照技能競賽管理進(jìn)展。調(diào)考成績合格者或成績特別優(yōu)秀的人員，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：調(diào)考成績合格者或成績特別優(yōu)秀的人員

17、，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵： 1.第第1名獎勵名獎勵1000元；元； 2.第第2名獎勵名獎勵800元；元； 3.第第3名獎勵名獎勵500元；元； 4.獲獲“優(yōu)秀調(diào)考選手稱號前優(yōu)秀調(diào)考選手稱號前3名除外，獎勵名除外，獎勵300元。元。 生產(chǎn)技能津貼實施方法主要內(nèi)容摘要：生產(chǎn)技能津貼實施方法主要內(nèi)容摘要：1.享受津貼的崗位范圍包括：發(fā)電部生產(chǎn)運行、專業(yè)主管、熱試組、綜合車間各班組崗位；設(shè)享受津貼的崗位范圍包括：發(fā)電部生產(chǎn)運行、專業(yè)主管、熱試組、綜合車間各班組崗位；設(shè)備部熱工和繼保專業(yè)的專責(zé)工程師、班長、技術(shù)員及維護(hù)崗位；設(shè)備部汽機(jī)、電氣、鍋爐、綜備部熱工和繼保專業(yè)的專責(zé)工程師、班長、技術(shù)員及維護(hù)崗位；設(shè)

18、備部汽機(jī)、電氣、鍋爐、綜合點檢專業(yè)的高級點檢、點檢崗位；檢修部汽機(jī)、電氣、鍋爐、綜合專業(yè)的專責(zé)工程師、班長、合點檢專業(yè)的高級點檢、點檢崗位；檢修部汽機(jī)、電氣、鍋爐、綜合專業(yè)的專責(zé)工程師、班長、技術(shù)員及檢修崗位；燃料管理部采制化崗位；五期工程科各專業(yè)主管崗位。技術(shù)員及檢修崗位；燃料管理部采制化崗位；五期工程科各專業(yè)主管崗位。2.生產(chǎn)技術(shù)或技能人員應(yīng)同時滿足以下條件，方可享受生產(chǎn)技能津貼。生產(chǎn)技術(shù)或技能人員應(yīng)同時滿足以下條件，方可享受生產(chǎn)技能津貼。1在生產(chǎn)一線崗位連續(xù)從事本職業(yè)工種工作滿三年及以上。在生產(chǎn)一線崗位連續(xù)從事本職業(yè)工種工作滿三年及以上。2在托電工作期間電力行業(yè)工種必須通過人力部統(tǒng)一組織

19、的技能鑒定取得的技師、高級技師在托電工作期間電力行業(yè)工種必須通過人力部統(tǒng)一組織的技能鑒定取得的技師、高級技師證書，社會通用工種經(jīng)人力部批準(zhǔn)到地方鑒定站取得的技師、高級技師證書。系統(tǒng)外調(diào)入人員證書，社會通用工種經(jīng)人力部批準(zhǔn)到地方鑒定站取得的技師、高級技師證書。系統(tǒng)外調(diào)入人員的電力行業(yè)工種的證書必須是電力系統(tǒng)頒發(fā)的正規(guī)的技師、高級技師證書。的電力行業(yè)工種的證書必須是電力系統(tǒng)頒發(fā)的正規(guī)的技師、高級技師證書。3取得的證書必須與從事的專業(yè)工種一致。取得的證書必須與從事的專業(yè)工種一致。4新取得技師及以上職業(yè)資格的人員，當(dāng)年度享受津貼并同時參加新取得技師及以上職業(yè)資格的人員，當(dāng)年度享受津貼并同時參加?專家、

20、技師考評實施細(xì)專家、技師考評實施細(xì)那么那么(試行試行)?考評?？荚u。3.技師、高級技師的津貼的發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：技師、高級技師的津貼的發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1對符合享受津貼條件并取得技師國家職業(yè)資格二級職業(yè)資格證書的人對符合享受津貼條件并取得技師國家職業(yè)資格二級職業(yè)資格證書的人員，生產(chǎn)技能津貼月標(biāo)準(zhǔn)為員，生產(chǎn)技能津貼月標(biāo)準(zhǔn)為150元。元。2對符合享受津貼條件并取得高級技師國家職業(yè)資格一級職業(yè)資格證書對符合享受津貼條件并取得高級技師國家職業(yè)資格一級職業(yè)資格證書的人員，生產(chǎn)技能津貼月標(biāo)準(zhǔn)為的人員，生產(chǎn)技能津貼月標(biāo)準(zhǔn)為300元。元。 集團(tuán)公司專家?guī)旖⒐芾矸椒ㄖ饕獌?nèi)容摘要：集團(tuán)公司專家?guī)旖⒐芾矸椒?/p>

21、主要內(nèi)容摘要： 集團(tuán)公司專家?guī)煲韵潞喎Q專家?guī)焓羌瘓F(tuán)公司各類高層次人才的集團(tuán)公司專家?guī)煲韵潞喎Q專家?guī)焓羌瘓F(tuán)公司各類高層次人才的“蓄水池，蓄水池，是效勞于集團(tuán)公司人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司各級各是效勞于集團(tuán)公司人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司各級各類人才的重要資源。專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計，即按照企業(yè)層級分為集團(tuán)公司級、類人才的重要資源。專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計，即按照企業(yè)層級分為集團(tuán)公司級、二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、

22、生產(chǎn)技能類三個類別。業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類別。 凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：加相應(yīng)等級和類別專家的申報： 1在國家或行業(yè)央企技能大賽中獲得在國家或行業(yè)央企技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選手稱號的技能人員，以優(yōu)秀技能選手稱號的技能人員，以及在集團(tuán)公司技能大賽中獲得前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條及在集團(tuán)公司技能大賽中獲得前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)於壠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序不含以推薦評審形式獲得以上稱號件，參加專

23、家?guī)於壠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員。的人員。 2在集團(tuán)公司技能大賽中獲得在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手稱號和二級企業(yè)技能大賽前三名的技技術(shù)能手稱號和二級企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員。分排序不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員。 擁有以下榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員，不受申報條件的限制，直接擁有以下榮譽稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員，不受申報條件的限制，直接進(jìn)入專家?guī)欤哼M(jìn)

24、入專家?guī)欤阂幌硎車鴦?wù)院政府特殊津貼人員，獲得國家級專家人才稱號，獲得國家科技進(jìn)一享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，獲得國家級專家人才稱號，獲得國家科技進(jìn)步、科技創(chuàng)造獎人員，獲得國家技能大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)旒瘓F(tuán)公司步、科技創(chuàng)造獎人員，獲得國家技能大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)旒瘓F(tuán)公司級。級。二獲得部委、行業(yè)央企級專家人才稱號，獲得行業(yè)央企級大賽第一名二獲得部委、行業(yè)央企級專家人才稱號，獲得行業(yè)央企級大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)於壠髽I(yè)級。等人員直接進(jìn)入專家?guī)於壠髽I(yè)級。三獲得集團(tuán)公司級大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級。三獲得集團(tuán)公司級大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級。鼓勵機(jī)制：集團(tuán)公司對在庫專家建立當(dāng)期與中長期鼓勵相結(jié)合的鼓勵機(jī)制。鼓勵機(jī)制：集團(tuán)公司對在庫專家建立當(dāng)期與中長期鼓勵相結(jié)合的鼓勵機(jī)制。1集團(tuán)公司建立