1、-成都優(yōu)尼客酒店有限公司員工考勤管理制度一、目的為加強員工的勞動紀律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項考勤更加準確、規(guī)范。二、適用范圍本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。三、員工考勤要求及請假規(guī)定3.1根據(jù)酒店經(jīng)營需要，本酒店行政班次人員上班時間為8 ：30-11:30,13:00-18:00；倒班班次上班時間根據(jù)各部門經(jīng)營需要進行合理安排。工作時間不包含用餐時間。3.2 工作時間內(nèi)必須堅守崗位，不得擅離職守。嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動。各部門組織員工從事非業(yè)務性活動（如旅游、參觀、娛樂等）必須報經(jīng)酒店管理層批準。3.3 全店員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到、早

2、退或曠工，因特殊情況，部門需調(diào)整上下班時間，需向總辦進行書面報備，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時亦須履行有關手續(xù)，員工請假須按相關規(guī)定填寫員工請假單 ，經(jīng)批準后執(zhí)行。3.4 非因營業(yè)、工作急需不得擅自加班加點，未經(jīng)上級批準的加班加點酒店不予認可。3.5各部門必須嚴格考勤制度，自覺遵守本考勤制度。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退；當日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補簽，一經(jīng)查出將對部門責任人做出相應處罰。員工內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出部門負責將當月考勤情況填寫在優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單上，由調(diào)入部門月終上報。3.6 各部門應確定專門（或兼職）的人員作為部門考勤員?？记趩T由各部門經(jīng)理指定，報

3、總經(jīng)辦備案并接受考勤知識的培訓，日?？记诠ぷ鳂I(yè)務受總經(jīng)辦指導。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報送的考勤準確度負責。3.7凡申請連續(xù)休假三天及以上的員工（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準后方可離崗休假。未獲得批準離崗休假者按照曠工處理, 依相關規(guī)定扣發(fā)300%日工資。未獲假而離崗的員工，部門應及時上報到總經(jīng)辦，否則將對休假者部門負責人做出相應的經(jīng)濟處罰。3.8 休假期滿后休假者應在上班的第一時間到總經(jīng)辦銷假。休假后未及時到總經(jīng)辦銷假者，視為曠工，部門經(jīng)理對該情況未及時反映也將受到相應的經(jīng)濟處罰（部門負責人有責任督促員工

4、按時銷假上班）。3.9 各級管理人員要堅持按照制度辦事，不得隨意違反本制度規(guī)定給個別員工批準違規(guī)假期，對于違反本規(guī)定的人員均應一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關待遇或受到相應處分。3.10所有考勤以指紋打卡記錄為準。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認為事假，扣除當日日工資。情況說明每月使用不得超過3 次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當事員工當日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟處罰。精選資料-四、存休與存時4.1 因為工作需要而加班時，應在下班時填寫加班記錄（部門自行準備“加班記錄本”），由主管級以上的管理人員簽字確

5、認，管理人員均下班時，由行政值班經(jīng)理簽字確認；4.2 凡加班人員應服從部門安排進行補休，不服從部門安排者，視為自動放棄補休；4.3 員工使用存休時間，應事先申請，經(jīng)部門批準，方可離崗補休。未經(jīng)申請或雖經(jīng)申請但未獲批準而離崗者按曠工處理。4.4 超過或達到1 小時以上，方可算作加班，進行存時（存時以半小時為單位進行計算）。因個人能力或其他原因造成拖延導致的無法正常下班，則不計入存時。4.5 倒班班次人員的存休不得超過5 天（或 40 個小時。年假、法定假日除外）；欠休不得超過三天（或個24 小時）。所有存休和存時，部門需在根據(jù)經(jīng)營情況及時安排補休，否則，將在每個季度的最后一個月末進行無償清零處理

6、（特殊崗位和特殊時期經(jīng)批準后可適當延長存休、存時/ 欠休、欠時的時限） 。欠休、欠時超出部分將在超出的當月扣除相應的日工資。4.6部門需合理控制按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的員工的加班，若因部門安排不當，造成員工在正式離職時還有存時或存休的情況，由此產(chǎn)生的費用由部門自行承擔。4.7行政班次人員的加班需報總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，否則不計入加班。行政班次人員嚴禁先休假后補班。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應日工資。4.8 部門經(jīng)理以上人員加班不予補休。如遇特殊情況可以適當適量請假，報經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后執(zhí)行，工資待遇照發(fā)。五、遲到和早退5.1 凡未按照規(guī)定時間上、下班（以著工裝到崗、離崗時間為

7、準），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。5.2 對遲到或早退的員工按相關規(guī)定予以一定的經(jīng)濟處罰：（1 ）遲到或早退1-30分鐘，罰款10-20元；（需提前5 分鐘到崗）（ 2 ）遲到或早退 30 分鐘至 2 個小時，罰半天工資；（ 3 ）遲到或早退 2 個小時至 4 個小時，罰全天工資；（ 4 ）遲到或早退 4 小時至 8 小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；（ 5 ）參加培訓和外勤人員須在規(guī)定時間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進行處理。（6 ）每月累計遲到兩次者，從第三次起按照50 元 / 次進行處罰，月累計遲到5 次（含 5 次）、年累計遲到7 次者，將無條件解除勞動合同。六、曠工6.1

8、員工無故缺勤半天以上或有下列情況之一者，計為曠工：6.2 未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請但未獲得批準而不到崗者；精選資料-6.3 不服從工作調(diào)動，擅自不到崗者；6.4 工作時間擅離職守者；6.5 假滿不歸，無故不到職(崗 )者；6.6 各種假期無證明或無有效證明者；6.7 偽造或涂改各種假期證明者；6.8 假期證明丟失或未按時上交假期證明而責任在本人者；6.9 脫產(chǎn)學習人員以及出差人員期滿后不按時返崗者。6.10員工無故曠工應由部門給予嚴肅批評，曠工期間按照實際時數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎金、補貼、過節(jié)費、年終獎等。6.11曠工三天內(nèi)（不含三天）扣發(fā)曠工期間300% 工資及各項補貼，當月無增發(fā)績效；

9、連續(xù)或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。七、病假7.1 申請休病假的員工，憑縣級以上醫(yī)療機構開具的有效證明（有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條，需注明病由、住院或建議休假時段，病假工資按該時段進行核算）和請假單由部門經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批，安排好工作后方可休假，若無以上手續(xù)，則按事假處理。因急癥或慢性病急性發(fā)作，由部門人員代患者先到總經(jīng)辦進行快報，患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴重的將按自動離職處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。7.1.1醫(yī)療期（ 1 ）長期病假或非因公負傷的醫(yī)療期時間規(guī)定：在本酒店工

10、作年限5 年以下的醫(yī)療期為3 個月， 5 年以上（含5 年）的為6 個月。（ 2 ）在合同期內(nèi)，病假時間超過3 個月或 6 個月醫(yī)療期者（含病假天數(shù)全年累計3 個月或 6 個月），酒店有權解除其勞動合同。（ 3 ）病假期內(nèi)按基本工資的60% 進行發(fā)放（根據(jù)工齡和醫(yī)療期來核定計算基數(shù)）。另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、 國慶節(jié) )和公休假日 (星期六、 日)時，應算作病假時間。（ 4 ）病假到期，應正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復查，需要繼續(xù)休息者，應重新開病假條，不得口頭續(xù)假。（ 5 ）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。（ 6 ）員工因個人原因?qū)е碌纳眢w

11、不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關系傳染性病者，不能按照病假處理。（ 7 ）員工因公出差或休假期間離開本市或發(fā)生急癥時，如為鄉(xiāng)級以上醫(yī)務部門急診證明，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字認可方為有效。精選資料-（ 8 ）慢性病癥如需要長期申請病假最多不超過 3 個月或 6 個月，原則上按停薪留崗對待 ,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準執(zhí)行，否則一律無效。如需要申請休長假治療，必須經(jīng)有關部門批準否則按事假或曠工處理。（ 9 ）病假期跨兩個考勤月者，前 1 個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證明。八、事假（ 1 ）員工因事需請假的，需填寫事假申請。（ 2 ）主管及以下人員連

12、續(xù)請事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準后上交總經(jīng)辦備案；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天不到七天的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，須交至總經(jīng)辦審核批準。超過七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。（ 3 ）部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。九、婚假（ 1 ）達到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工（女： 20 周歲，男： 22 周歲），可享受帶薪婚假 3 天。（ 2 ）婚假應提前 15 日向部門經(jīng)理提交婚假條報總經(jīng)辦審核，得到批準后附上結(jié)婚證復印件上交總經(jīng)辦方可生效。（ 3 ）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90 天內(nèi)有效，過期視為自動放棄休假。（

13、4 ）婚假期間標準工資及各項補貼照發(fā)，超假則視情況按照事假或曠工處理。十、喪假（ 1 ）員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪慰唁假。（ 2 ）員工應在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。（ 3 ）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。十一、工傷假（ 1 ）工傷假由具有認證資格的醫(yī)院開具診斷證明，并報總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動鑒定委員會鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關待遇。（ 2 ）員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準后可享有工傷假，工傷假期間工資待遇照發(fā)。但是否能享有工傷假的相關待遇應根據(jù)本國政府的有關規(guī)定確定。無診斷

14、證明或手續(xù)不全，未確認為工傷以及超過批準休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（ 3 ）工傷假期間工資以及各項工資性補貼照發(fā)。十二、帶薪年假（ 1 ）酒店正式員工累計工作已滿 1 年的，享有帶薪年假 5 天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。本年度休上一年度的年假。（ 2 ）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1 個年度內(nèi)可以集精選資料-中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。酒店因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準后，可以跨1 個年度安排。（ 3 ）員工依法享受的婚喪假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計

15、入年休假假期。（ 4 ）凡在 1 年 (公歷年 )時間內(nèi)請病假累計 2 個月以上、 事假累計超過 20 天的，當年不再享受年假待遇。若在休假后，再請假超過以上規(guī)定時間的，在下一年不再享有休年假。（ 5 ）凡在 1 年 (公歷年 )時間內(nèi)員工受到 書面警告以上處分 5 次及以上的 ，當年無年假，次年不得享受年假待遇。（ 6 ）員工休年假必須提前三天填寫員工請假單 ，主管級（含主管級）以下員工，由部門經(jīng)理批準，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，并報總經(jīng)辦備案。（ 7 ）年假在當年內(nèi)安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當年12 月底）。如確因為工作需

16、要不能休假者，經(jīng)本人所在部門申請，總經(jīng)辦批準，最遲可以延遲至次年的2 月底，過期作廢。（ 8 ）各部門要根據(jù)工作的實際情況和業(yè)務的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。因員工休假而影響到工作，將對部門負責人及休假者進行處罰。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。十三、工資及獎金發(fā)放標準（ 1 ）法定節(jié)假日當日工資： （基本工資 21.75 ）加班天數(shù) 3（倍）；（ 2 ）平時加班折算成工資：工資總額當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）平時加班天數(shù)；（ 3 ）小時工資：工資總額當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）8 （小時）；（ 4 ）病假工資：基本工

17、資60% （服務期2 年以內(nèi)按60% ， 2 年 -4 年按 70% ， 4 年 -6 年按 80% ， 6 年 -8 年按 90% ， 8 年及 8 年以上按100% ） 21.75 病假天數(shù)；病假月工資：基本工資60% （服務期2 年以內(nèi)按60% ，2 年-4 年按 70% ，4 年-6 年按 80% ，6 年-8年按 90% ，8 年及 8 年以上按100% 。）（ 5 ）事假扣款：工資總額當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）事假天數(shù)；（ 6 ）曠工扣款：工資總額當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）曠工天數(shù)3 （倍）；（ 7 ）本制度行文中“日工資” ：工資總額當月應出勤天數(shù)（以行政班應出勤天數(shù)為準）；（ 8 ）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；（ 9 ）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎金進行發(fā)放。a 未提出離職的已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有年終獎；b 凡在一年（公歷年）內(nèi)，累計病假2 個月以上、事假超過20天者，根據(jù)實際情況扣發(fā)50% 及以上的相應年終獎；c 扣發(fā)年終獎的其它情形。（ 10 ）