1、【奧鵬】- 福建師范大學 福師管理心理學在線作業(yè)一試卷總分:100 得分 :100第 1 題 , 人與人之間的能力差異具有二個方面，一是質(zhì)的差別，即能力的類型差別；二是 ( )的差別，即能力發(fā)展水平與發(fā)展早晚的差別數(shù)性量形、 、 、 、A BCD正確答案:C第2題，心理學家麥格雷格在他的 企業(yè)中的人性方面 一書中所批判的 X理論是對西方人性假設中的( ) 假設的概括A、復雜人B、現(xiàn)代人C、經(jīng)濟人D、發(fā)展人正確答案:C第 3 題 , 態(tài)度形成的“三階段說”理論是由心理學家( )首先提出的。A、凱爾曼B、費斯廷格C、海德D、勒溫正確答案:A第 4 題 , 影響個體活動效率的主觀因素主要是個體的能力

2、與動機，但動機因素比能力因素( )A、次要B、更次要C、更重要D、更無足輕重正確答案:C第 5 題 , 科學管理階段的代表人物是()A、霍桑B、梅奧C、泰勒D、孟子正確答案:C 第 6 題 , 不良的 （ ） 、組織結構和個人因素是導致沖突的潛在因素A、交往B、行為C、溝通D、組織正確答案:C第 7 題 , 群體的顯著標志是群體內(nèi)成員具有共同的（ ） 和群體意識A、信念B、情感C、要求D、利益正確答案:A第 8 題 , 社會知覺中，對他人認知會有以偏概全或以點概面的傾向，這是屬于（） 。A、首因效應B、定勢現(xiàn)象C、暈輪效應D、投射作用正確答案:C第 9 題 , 敏捷、好動、神經(jīng)過程平衡而靈活性

3、高與氣質(zhì)類型中的（）對應。A膽汁質(zhì)B、粘液質(zhì)C、抑郁質(zhì)D、多血質(zhì)正確答案:D第 10 題 , 一般而言，個人在班、小組中工作效率高于個人單獨工作，這是因為（） 。A、從眾行為傾向B、社會標準化傾向C、社會顧慮傾向D、社會助長現(xiàn)象正確答案:D第 11 題 , 態(tài)度的認知失調(diào)理論是由（）提出的。A、費斯定克B、海德C、勒溫D、凱爾曼正確答案:A第 12題 , 現(xiàn)代組織理論趨向于把組織看成開放的社會技術系統(tǒng)。它強調(diào)（） A、系統(tǒng)觀B、開放性 C、組織性D、社會性正確答案:A第 13題 , 馬斯洛的“需要層次理論”包括（ ）A、生理需要C、社交的需要D、尊重的需要E、自我實現(xiàn)的需要正確答案:A,B,C

4、,D,E第 14題 , 影響知覺的客觀條件為（） 。A、刺激物的強度B、刺激物的對比C、刺激物的活動性D、刺激物的新異性正確答案:A,B,C,D第 15題 , 組織的無形要素主要包括（） 。A共同目標B、人際關系C、工作主動性與積極性D、合作精神E、組織的確良溝通網(wǎng)絡型式正確答案:A,B,C,D第 16 題 , 知覺的特性包括（）A選擇性 B、整體性 C、恒常性 D、組織性 E、理解性正確答案:A,B,C,D,E第 17 題 , 社會知覺的種類為A、他人知覺B、人際知覺C、角色知覺D、自我知覺正確答案:A,B,C,D第 18題 , 人際間非正式溝通網(wǎng)絡型式是（） 。A、單線式B、偶然式C、全渠

5、道式D、流言蜚語式（饒舌型）E、焦聚式正確答案:A,B,D,E第 19題 , 能力的差異表現(xiàn)為（）A、智力水平的個別差異B、特殊能力的差異C、能力表現(xiàn)早晚的差異D、年齡的差異正確答案:A,B,C第 20 題 , 人際間正式意見溝通網(wǎng)絡形式是（） 。A、鏈式B、丫式C、輪式D、全渠道式E、環(huán)式正確答案:A,B,C,D,E第 21 題 , 團（群）體的規(guī)范是在（）等心理因素基礎之上而形成的。A、模仿B、暗不'C、從眾D、社會化正確答案:A,B,C第 22 題 , 一般組織結構主要有（）三種形式。A、菱形組織結構B、高聳組織結構（尖三角形）；C、倒三角形組織結構D、扁平組織結構（扁三角形）E

6、、較扁平組織結構（較扁平三角形）正確答案:B,D,E第 23 題 , 改變個體態(tài)度常見的方法是（） 。A、宣傳B、改變客觀現(xiàn)實C、引導被宣傳者參與活動D、通過溝通交往E、改變個體的認知結構正確答案:A,B,C,D,E第 24 題 , 領導者的影響力是由（）構成的。A、權力性影響力B、權威性影響力C、非權力性影響力D、知識影響力E、情感影響力正確答案:A,C第 25 題 , 角色期望與角色行為之間的差距愈大，則角色的評價愈高；相反，角色期望與角色行為之間的差距愈小，則角色評價愈低。A、錯誤B、正確正確答案:A第26題，俞文釗教授提出了同步激勵公式是：工作激勵力量 =Ef （業(yè)績X激勵）A、錯誤B

7、、正確正確答案:A第 27 題 , 人類意見溝通網(wǎng)絡中鏈式溝通網(wǎng)絡適合解決簡單問題。A、錯誤B、正確正確答案:B第28題，同步激勵理論認為，工作激勵力量=Ef （能力x激勵）A、錯誤B、正確正確答案:A第 29 題 , 情感成分是指帶有評價意義的敘述。A、錯誤B、正確正確答案:A第 30 題 , “用固定眼光看人”是社會知覺中的暈輪效應。A、錯誤B、正確正確答案:A第 31 題 , 心理學研究表明：群（團）體凝聚力與生產(chǎn)效率之間的關系依賴于個人目標與團體目標的一致性。A、錯誤B、正確正確答案:A第 32 題 , 廣義而言激勵就是激發(fā)鼓勵，調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。A、錯誤B、正確正確答案

8、:B第 33 題 , 在非確定條件下，悲觀決策人作決策時，一般采用極大化最高原則。A、錯誤B、正確正確答案:A第 34 題 , 根據(jù)利克特的管理系統(tǒng)理論，非常時期的緊急決策，應采取第3、第4 系統(tǒng)為好。A、錯誤B、正確正確答案:A第 35 題 , 人們受挫折時，一般會有攻擊，倒退，調(diào)整目標等非理智表現(xiàn)。A、錯誤B、正確正答案:A第 36 題 , 梅奧是工業(yè)心理學的主要創(chuàng)始人，被人稱為“工業(yè)心理學之父”。A、錯誤B、正確正答案:A第 37 題 , 社會知覺既可能是正的知覺，也可能會產(chǎn)生錯覺。A、錯誤B、正確正答案:B第 38 題 , 繼續(xù)努力、調(diào)整目標屬于人們受挫折時的非理智表現(xiàn)。A、錯誤B、正

9、確正答案:A第 39 題 , 現(xiàn)代管理科學的靈魂是控制論。A、錯誤B、正確正答案:A第 40 題 , 赫茨伯格認為，不滿意的對立面是沒有滿意，滿意的對立面是沒有滿意。A、錯誤B、正確正答案:A 第 42 題 , 佛魯姆（佛隆）提出：滿意的對立面應該是沒有滿意。A、錯誤B、正確正確答案:A第 43 題 , “自動人”假設認為：人并無好逸惡勞的天性，人的潛力要充分表現(xiàn)出來，才能充分發(fā)揮出來，人才能感受到最大的滿足。A、錯誤B、正確正確答案:B第 44 題 , 管理科學理論是泰勒等創(chuàng)立的古典管理理論之一。A、錯誤B、正確正確答案:A第 45 題 , “大棒加胡蘿卜”管理方法是美國管理學家西蒙提出來的。A、錯誤B、正確正確答案:A第46題，凱爾曼的態(tài)度變化階段說認為，態(tài)度變化過程經(jīng)過三個階段：順從階段；同化 階段；內(nèi)化階段。A、錯誤B、正確正確答案:A第 47 題 , 管理的范圍大于領導，領導者的