1、精品資料工資管理規(guī)定發(fā)文單位 ：發(fā)布日期 ：執(zhí)行日期 ：工資管理規(guī)定已經(jīng)年月日會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。年月日第一章總則第一條 為了提高管理水平， 規(guī)范日常管理工作， 同時達到平衡員工收入、 明確權(quán)責(zé)的目的， 依據(jù)國家有關(guān)薪酬規(guī)定規(guī)定及本地區(qū)工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價，并結(jié)合實際，制定本規(guī)定。第二章工資管理第二條工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。第三條薪酬職等體系為滿足集團管理需要，穩(wěn)定人員隊伍， 通過市場調(diào)查及同行業(yè)薪酬比對并參照集團所在地域性確定了以技術(shù)序列為導(dǎo)向的薪酬體系。可編輯精品資料1、薪酬體系共包含4 個序列， 29

2、個職等， 87 個職級。2、各序列各層級崗位職等職級薪級及福利標(biāo)準對套表（見附表一）。第四條員工工資的確定工資的確定參照集團薪酬體系，依據(jù)員工學(xué)歷、專業(yè)、資歷背景、個人潛力等因素按薪酬體系職等就高或就低職級的原則確定。工資審批實行一把手負責(zé)制。（一）工資的確定程序1、員工入職手續(xù)辦理完畢后，薪酬專員接收到入職通知單作為確認員工入職的依據(jù)。2、員工入職后，啟動工資審批程序，原則上員工工資審批程序由用人部門發(fā)起流程，報行政人事部（人事）；但薪酬專員可以輔助用人部門發(fā)起該審批流程。3、中層以下員工工資審批流程（1）生產(chǎn)序列員工以員工入職審批單確認的工資為準；（2）非生產(chǎn)序列職能部門員工的工資審批流程

3、由用人部門負責(zé)人簽批并附具體部門意見后報行政人事部（人事）審核、常務(wù)副總裁審批；（3）事業(yè)部員工的工資審批流程由部門負責(zé)人、總經(jīng)理簽批后報行政人事部（人事）審核、常務(wù)副總裁審批；（4）市場營銷部、技術(shù)試驗部由部門負責(zé)人、主管副總裁簽批后報行政人事部（人事）審核、常務(wù)副總裁審批。4、中層以上（含中層）員工工資審批流程可編輯精品資料（1）中層以上（含中層）員工指職能部門副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）、事業(yè)部經(jīng)理以上（含經(jīng)理）人員；（2）中層以上員工工資審批由行政人事副經(jīng)理提起審批流程；（3）審批流程直接報集團常務(wù)副總裁審核，報控股集團行政人事部審批備案。（二）調(diào)薪程序1、員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪（1）薪酬專員以接收到

4、人事專員下發(fā)的轉(zhuǎn)正通知單作為確認員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)；（2）員工轉(zhuǎn)正后，由用人部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決定是否啟動轉(zhuǎn)正調(diào)薪審批程序；（3）啟動轉(zhuǎn)正調(diào)薪程序的，原則上由用人部門發(fā)起流程，報人事行政部（人事） ；但薪酬專員可以輔助用人部門發(fā)起該審批流程；（4）員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪要求用人部門在部門意見欄認真填寫具體的轉(zhuǎn)正意見，對員工試用期表現(xiàn)做出明確、具體的評價；（5）員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同。2、崗位變動調(diào)薪（1）薪酬專員以接收到人事專員辦理完畢的崗位調(diào)動審批單作為確認員工調(diào)崗的依據(jù)；（2）員工調(diào)崗后，由用人部門根據(jù)崗位實際情況及員工職可編輯精品資料業(yè)表現(xiàn)情況決定是否啟動調(diào)薪審

5、批程序；（3）啟動調(diào)薪審批程序的，原則上員工調(diào)薪審批程序由用人部門發(fā)起流程，報行政人事部（人事）；但薪酬專員可以輔助用人部門發(fā)起該審批流程；（4）崗位調(diào)動調(diào)薪需要用人部門明確調(diào)整后崗位名稱并梳理崗位職責(zé)，對員工勝任該工作的能力做出客觀正確的評價；（5）員工崗位變動調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同。3、政策性調(diào)薪（1）市場水平發(fā)生變化或考慮公司內(nèi)部薪酬平衡性等原因發(fā)生的調(diào)薪統(tǒng)稱為政策性調(diào)薪；（2）政策性調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同；（3）批量政策性調(diào)整需報集團常務(wù)副總裁審核，報控股集團行政人事部審批備案。批準執(zhí)行。4、其他調(diào)薪（1）根據(jù)實際情況，結(jié)合考核結(jié)

6、果，隨時調(diào)整。非生產(chǎn)序列員工以月度工作目標(biāo)達成率、工作能力、 工作作風(fēng)作為調(diào)整依據(jù)，生產(chǎn)序列員工以工作態(tài)度、工作強度、技術(shù)水平作為調(diào)整依據(jù)；（2）啟動調(diào)薪程序的由用人部門發(fā)起流程，報行政人事部（人事）；（3）用人部門負責(zé)人須在用人部門意見欄認真填寫調(diào)薪理可編輯精品資料由，并對員工的工作表現(xiàn)、能力做出客觀、具體的評價；（4）其他調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同。第五條工資的起薪1、一般情況下起薪日期按照入職當(dāng)天計算，如遇下午辦理入職的，辦理入職的次日為起薪日。2、轉(zhuǎn)正調(diào)薪的起薪日期參照員工的轉(zhuǎn)正日期，每月10 日之前轉(zhuǎn)正的靠近在上一周期的24 日作為起薪日， 10 日之后轉(zhuǎn)正的

7、延遲在下一周期的24 日作為起薪日開始計算工資。3、崗位變動調(diào)薪的起薪日期按照調(diào)整后的下一周期作為起薪日開始計算工資。4、政策性調(diào)薪的起薪日期按照調(diào)整當(dāng)月工資核算周期的開始日期作為起薪日計算工資。第六條工資的組成（一）標(biāo)準工資定義及構(gòu)成1、標(biāo)準工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。2、標(biāo)準工資由基本保障工資、崗位工資兩部分組成。3、基本保障工資（1）基本保障工資指根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏侥軌虮Ｕ匣旧畹墓べY，大慶地區(qū)社評基本保障工資880 元/ 月。（2）基本保障工資職層職等對套職層職等大慶地區(qū)基本?？删庉嬀焚Y料障工資標(biāo)準（元 /月）高層-中高M8-M4,T8-T625

8、00元/ 月中層-基層M3-M1,T5-T3,P5-P4,S5-S41000元/ 月普通員工B1-B2,T1-T2,P1-P3,S1-S3880元/ 月4、崗位工資（1）崗位工資是以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準的一種工資支付規(guī)定；（2）崗位工資根據(jù)不同的崗位序列確定等級，參照公司薪酬體系確定崗位工資。（二）實發(fā)工資的構(gòu)成1、實發(fā)工資的加款項（1）通訊補助（2）工齡工資（3）保健補助（4）特殊補貼（5）法定假加班（6）考核獎金（7）午餐餐補（8）通勤補助可編輯精品資料（9）住房補助（10）保險

9、補助（11）其他增加項2、實發(fā)工資的減款項（1）請假扣款（2）無考勤記錄扣款（3）扣款（4）社會保險個人繳納部分扣款（5）捐款（6）個人所得稅依稅法計算所得扣除第七條公司的福利規(guī)定（一）公司為在職員工提供午餐補助、 通勤補助、保險補助、住房補助等福利待遇。（二）正式在編員工（除享受保險補助員工）均享受公司為其繳納五項社會保險的權(quán)利。第八條薪酬支付形式、方式（一）薪酬支付形式的種類薪酬支付形式區(qū)分為年薪制和月薪制兩種。1、年薪制的概念、適用范圍及發(fā)放（1）年薪制指以年為計時單位結(jié)算和計發(fā)報酬的一種工資形式，屬計時工資范疇。一般用于難以在短期(小時、日、周或月 ) 內(nèi)準確考核其勞動實績的工作人員，

10、通過實行年薪制，使工資收入同員工勞動貢獻緊密聯(lián)系起來，以激勵其勞可編輯精品資料動和經(jīng)營的積極性；（ 2）年薪由固定年薪和業(yè)績年薪兩部分構(gòu)成，一般情況下固定年薪與業(yè)績年薪按照 6：4 的比例進行發(fā)放，如果執(zhí)行過程中遇特殊比例發(fā)放人員須報常務(wù)副總裁審批方可執(zhí)行；（3）集團高級管理人員及特殊崗位人員執(zhí)行年薪制；（4）固定年薪部分按月度折算發(fā)放， 于每月 10 日之前發(fā)放；業(yè)績年薪部分經(jīng)公司年度在任經(jīng)營審計認定無重大經(jīng)營管理問題，實際發(fā)放金額與公司關(guān)鍵績效指標(biāo)完成情況和個人績效表現(xiàn)掛鉤，并上下浮動，次年 4 月 30 日前兌現(xiàn)上一年度業(yè)績年薪。2、月薪制的概念、適用范圍及發(fā)放（1）原則上基層以下員工均

11、執(zhí)行月薪制，如遇特殊情況需要執(zhí)行年薪制的需經(jīng)集團總裁特批；（2）月薪制薪酬按月度發(fā)放，每月10 日之前發(fā)放。（二）薪酬支付方式員工薪酬通過銀行批量代付的方式按月支付。第九條工資的停發(fā)和緩發(fā)（一）工資停發(fā)1、員工沒有履行正常請假手續(xù)連續(xù)曠工3 天以上的，視為自動離職，停發(fā)員工工資。2、用人部門提供員工連續(xù)曠工3 天的證明報告，行政人事部（人事）對照考勤報表核算員工工資后執(zhí)行工資停發(fā)。（二）工資緩發(fā)1、為控制員工惡性離職對企業(yè)造成的危害、維護集團正當(dāng)可編輯精品資料利益，工資緩發(fā)情形如下：（1）員工出現(xiàn)異常出勤狀況的，與員工本人無法取得聯(lián)系的；（2）員工提出離職，但不配合辦理離職手續(xù)的；（3）員工辦

12、理離職手續(xù)過程中與集團存在未結(jié)清事項，但員工本人不配合返還、交接物品、欠款的；（4）在職員工出現(xiàn)重大安全質(zhì)量事故或重大行政管理事故的，集團對其進行行政罰款或經(jīng)濟處罰，員工沒有在規(guī)定期限內(nèi)繳納行政罰款或經(jīng)濟處罰的；（5）在職員工事故調(diào)查中或進一步追查中，暫時無法確認與集團經(jīng)濟關(guān)系的；（6）其他符合工資緩發(fā)情形的。2、工資緩發(fā)需由用人部門提供緩發(fā)情況說明報告交由行政人事部（人事）審核備案，行政人事部（人事）對照考勤報表核算員工工資后執(zhí)行工資緩發(fā)。3、緩發(fā)工資的發(fā)放行政人事部（人事） 依據(jù)最終處理決定或離職交接中最終審批意見辦理后續(xù)發(fā)放或停發(fā)事宜。第十條工資扣款原則上集團對個人的罰款、扣款、離職結(jié)算

13、時發(fā)生培訓(xùn)費用結(jié)算等事項均通過計劃財務(wù)部收取現(xiàn)金的方式結(jié)算，但如果遇員工因離職未繳納完畢或繳納罰款、扣款不配合的情況， 可以從員工工資中給予扣除?？删庉嬀焚Y料（一）員工因離職與集團存在未結(jié)清錢款但又不配合繳納現(xiàn)金的依據(jù)離職交接單中集團最終審批意見執(zhí)行扣款。（二）集團處罰沒有及時繳納的由用人部門提交員工不配合繳納現(xiàn)金的說明報告，審核備案后，行政人事部（人事）予以執(zhí)行，執(zhí)行完畢告知計劃財務(wù)部。第十一條工資發(fā)放的終止（一）員工離職，以離職交接單作為薪酬結(jié)算終止的依據(jù)；（二）員工合同到期或合同到期沒有續(xù)簽的終止工資發(fā)放；（三）集團外聘的簽約專家，合同到期或合同到期沒有續(xù)簽的終止工資發(fā)放。第十二條工資

14、的保密原則（一）關(guān)聯(lián)部門工資保密規(guī)定工資的核算、發(fā)放由行政人事部（人事）統(tǒng)一操作、管理，只提供給計劃財務(wù)部相應(yīng)的計提發(fā)放表及工資分配表，不提供工資明細表。（二）工資相關(guān)接觸人員的保密規(guī)定1、集團執(zhí)行嚴格、嚴肅的薪酬保密規(guī)定，各級掌握員工薪酬的經(jīng)辦人杜絕失、泄密事件發(fā)生。2、一經(jīng)發(fā)生此類事件，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理；情節(jié)特別嚴重、性質(zhì)惡劣的由行政人事部（人事）將此案件提交到集團董事會裁定。（三）員工間的薪酬保密規(guī)定1、集團內(nèi)不允許本部門或跨部門間員工互相討論薪酬問題，可編輯精品資料造成不必要的管理壓力及員工情緒震蕩。2、員工對其本人工資的異議可以通過正常的管理程序逐級反映，履行正規(guī)的解決途徑。3

15、、員工本人可以向薪酬專員提出查看本人工資金額及明細的申請。（四）泄露工資信息的處罰辦法1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人記大過一次處理。2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責(zé)任賠償。3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出集團。4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出集團。5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人立

16、即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟補償。6、集團歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密規(guī)定，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次； 凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。第三章工資核算可編輯精品資料第十三條考勤系統(tǒng)記錄的考勤報表作為集團核算工資的依據(jù)。行政人事部（人事）進行日常接收的員工請假單、集團計劃補卡單、出差申請單三種表單的系統(tǒng)錄入后，按照系統(tǒng)自動生成的考勤報表作為員工當(dāng)月的出勤事實認定依據(jù)進行工資的核算。工資加款項的計算（一）通訊補助1、薪酬體系中依據(jù)不同的職等、職層給予員工相應(yīng)的通訊補助費用， 標(biāo)準工資的確定中

17、已含通訊補助費用，不在工資中單獨立項發(fā)放。2、通訊補助職等對套表職等補助標(biāo)準（元 / 月）M8-M6,T8800 元/ 月M5-M4,T7-T6500 元/ 月M3-M2,T5-T4、 P5、S5300 元/ 月M1、T3、 P4、S4200 元/ 月B3、 T2、P3、S3100 元/ 月B2-B1 、T1、 P2-P1、S2-S150 元/ 月（二）工齡工資1、工齡工資又稱年功工資（wage for seniority）,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)， 即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻積累給予的一種經(jīng)濟補償?？删庉嬀焚Y料2、為鼓勵員工的工作熱情，體現(xiàn)集團的人文關(guān)懷，考慮集團實際情況，在集團內(nèi)連續(xù)工

18、作滿兩年的開始享受工齡工資待遇。3、工齡工資按照10 元 / 年計算。4、集團內(nèi)跨部門或跨公司調(diào)轉(zhuǎn)的員工工齡合并計算。（三）保健補助1、為解決勞動過程中從事存在或潛在有損健康工種的營養(yǎng)需求，抵抗職業(yè)性病害能力，確保身體健康，結(jié)合集團實際情況從事上述性質(zhì)勞動時為員工提供保健補助費用。2、享受保健補助工種有管工、焊工、等離子工、油漆工、鉗工、銑工、車工氣焊工、配線工，如果因集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在生產(chǎn)過程中增加新的工種符合國家享受保健補助相關(guān)規(guī)定的，參照工資補充規(guī)定給予說明認定。3、保健補助的核定由生產(chǎn)制造事業(yè)部按照當(dāng)天從事對身體存在潛在傷害的工作量大小確定保健等級。4、保健等級對套表一級二級三級四級

19、7元/天5元/天3元/天1元/天（四）法定假加班1、法定假加班指在國家規(guī)定的法定假日內(nèi)延時工作的。2、加班需通過用人部門負責(zé)人審批并報行政人事部（人事）審核備案。3、法定假期的加班費為支付員工本人工資標(biāo)準的300%。可編輯精品資料（五）考核獎金參照考核管理辦法中獎金審批的有關(guān)規(guī)定，在工資中列項發(fā)放。（六）午餐補助1、集團內(nèi)全體要求坐班出勤的員工均享受午餐補助政策。2、正常工作日內(nèi)員工每出勤1 天享受 6 元午餐補助。3、員工出差的午餐補助做出相應(yīng)扣減，出差不足 1 天的按1 天扣減。4、員工請假午餐補助做出相應(yīng)扣減，請假不足 1 天的不予扣減。（七）通勤補助1、集團內(nèi)全體要求坐班出勤的員工均享

20、受通勤補助政策。2、住宿員工、享受油料補助員工不享受通勤補助政策。3、通勤補助標(biāo)準130 元/ 月。4、員工出差通勤補助按出差天數(shù)相應(yīng)扣減。5、員工請假通勤補助做出相應(yīng)扣減，請假不足一天的不予扣減。（八）住房補助1、參照集團薪酬體系，中基層以上員工因工作地點與家庭所在地不在同一城市可以享受住房補助政策。2、住房需由本人申請，部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，行政人事部、常務(wù)副總裁審核后報董事會審批。3、享受住房補助人員集團不提供宿舍、公寓、客房待遇。可編輯精品資料4、住房補助按月在工資中立項發(fā)放。5、住房補助職等對套表職層補助標(biāo)準（元 / 月）高層大慶： 800 元/ 月中高層大慶： 600 元/ 月

21、中層大慶： 400 元/ 月（九）保險補助1、保險補助是根據(jù)大慶市地方的特殊情況，指大慶石油管理局買斷人員參加再就業(yè)因種種特殊的歷史原因仍在原單位繳納個人保險，由企業(yè)針對保險費用給予的一種補助政策。2、保險補助作為一種單項的特殊規(guī)定需通過一事一議的方式由集團審批，審批同意后可以享受補助。3、享受保險補助人員須向集團繳納相關(guān)憑證，如下：（1）大慶石油管理局職工有償解除勞動合同協(xié)議書（含公證書）；（2）入職當(dāng)年的有償解除勞動合同人員社會保險費收繳憑據(jù)；（3）有償解除勞動合同人員基本養(yǎng)老保險一次性繳費證。4、審批享受保險補助的員工按月核發(fā)保險補助費用，10日之前入職的當(dāng)月開始核發(fā)補助，10 日之后入

22、職的自下一工資核算周期開始核發(fā)；5、員工離職的停止核發(fā)保險補助，10 日之前離職的當(dāng)月停可編輯精品資料發(fā)補助， 10 日之后離職的次月停發(fā)保險補助；6、保險補助額職等對套表職層補助標(biāo)準（元 / 月）高層588.6中高層中層425.1中基層普通員工303.58（十）其他增加項其他情形的加款或補款在此項體現(xiàn)，行政人事部（人事）內(nèi)部應(yīng)留存相關(guān)加款或補款說明材料。工資減款項的計算（一）員工請假1、員工請假的審批權(quán)限參照請銷假規(guī)定中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、帶薪假相關(guān)規(guī)定明細表（見附件二）。（二）無考勤記錄扣款1、考勤記錄是工資核算的依據(jù)，對于非正常原因無考勤記錄的認定為工資核算的缺失憑證，核算工資時給予相應(yīng)扣

23、減。2、扣款的計算標(biāo)準如下：員工標(biāo)準工資÷ 21.75（國家標(biāo)準計薪日）×無記錄天數(shù)。（三）扣款1、員工出勤遲到、早退給予相應(yīng)扣款。2、遲到、早退扣款5 元/ 次，月度累計3 次以上（含3 次）的 20 元 / 次，并在集團內(nèi)通報批評?？删庉嬀焚Y料3、其他情形的減款或扣款在此項體現(xiàn)，行政人事部（人事）內(nèi)部應(yīng)留存相關(guān)減款或扣款說明材料。（四）社會保險個人繳納部分扣款1、集團為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險。2、原則上五項社會保險集團內(nèi)所有員工都應(yīng)繳納，例外情形如下：（1）管局買斷員工；（2）保險在外地已繳納不能遷入本地或本人不愿遷入本地繳納的，需向集團提供

24、關(guān)于員工本人不愿遷入證明材料；（3）人員流動性較大的崗位，如保安、保潔、更夫。3、五項社會保險繳納基數(shù)對套表職層養(yǎng)老基數(shù)失業(yè)基數(shù)其他四項保險基數(shù)高層180018001800中高層中層1524.713671860中基層普通員工1524.713671860注：各項保險繳納基數(shù)根據(jù)社保局政策隨時調(diào)整（五）捐款員工的社會捐款或公司組織的內(nèi)部捐款可以在工資中扣除。(六 ) 個人所得稅扣除1、個人所得稅的納稅義務(wù)人，包括中國公民、個體工商業(yè)可編輯精品資料戶以及在中國有所得的外籍人員（包括無國籍人員）和香港、澳門、臺灣同胞。根據(jù)個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，公民薪金收入應(yīng)依法繳納個人所得說。2、納稅義務(wù)人的工資、

25、薪金所得作為應(yīng)稅所得項目；（1）工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或受雇有關(guān)的其他所得。（2）根據(jù)我國目前個人收入的構(gòu)成情況，規(guī)定一些補貼、津貼不予征稅。這些項目包括：獨生子女補貼；托兒補助費；（3）差旅費津貼、誤餐補助。（4）依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資薪金所得 ,不需計算個人所得稅。社會保險費；勞動保護費；福利費；用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬于工資的費用。3、個人所得稅起征稅點為3500元，如遇國家政策性調(diào)整，可編輯精品資料參照工資補充規(guī)定給

26、予補充說明。4、工資、薪金所得適用的扣除數(shù)表：級數(shù)全月應(yīng)繳納稅所得額稅率（ %）速算扣除數(shù)1不超過 1500元的302超過 15004500元的部分101053超過 45009000元的部分205554超過 900035000元的部分2510055超過 35000 55000元的部分3027556超過 55000 80000元的部分3555057超過 80000元的部分4513505例：某納稅人2011 年 12 份工資 5800 元，該納稅人不適用附加減除費用的規(guī)定。計算當(dāng)月個人所得稅如下：（1）應(yīng)納稅所得額 =5800-3500=2300 元（2）應(yīng)納稅額 =2300× 10%-

27、105=125元（3）當(dāng)月實發(fā)所得額=5800-125=5675 元（七）工資的計算、確認及支付1、計算周期為上月24 日開始至當(dāng)月23 日止；2、新入職員工工資當(dāng)月體現(xiàn)，但遇23 日工資結(jié)算當(dāng)日入職的工資在下一周期核算中予以體現(xiàn)；3、工資核算后由各部門負責(zé)人審核簽字，確認無誤后提交工資發(fā)放流程進行工資的發(fā)放；4、員工入職應(yīng)提供本人身份證辦理的工資卡以備工資發(fā)放；可編輯精品資料5、工資每月 10 日發(fā)放，如發(fā)放日遇節(jié)假日，提前或順延一個工作日發(fā)放， 如因不可抗力或發(fā)放過程中的技術(shù)原因不能及時發(fā)放的，行政人事部（人事）需通知員工并確定延遲發(fā)放日期。第四章附則第十四條本規(guī)定由行政人事部（人事）負責(zé)解釋。第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件一：薪酬確認單附件二：帶薪假明細表可編輯精品資料工資審批單基本信息