


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人力資源公司合作協(xié)議范本甲方:代表:地址:電話:乙方:代表:地址:電話:為進一步提高就業(yè)和人才服務(wù)工作的有效性,并積極為甲方引進的各類招商引資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))提供人力資源服務(wù),經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,現(xiàn)自愿達成如下合作協(xié)議:一、合作內(nèi)容甲乙雙方就人力資源事項進行合作,包括人才引進、崗位設(shè)置、制定薪酬方案等。二、乙方為甲方提供的服務(wù)項目1、技能人才招聘服務(wù)。對企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作,與專院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合舉辦各類職位說明會及招聘會。2、高技能專業(yè)技能人才和管理人才引進工作。通過在_縣人力資源信息網(wǎng)等各類互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內(nèi)進行人才的招聘引進。3、根
2、據(jù)企業(yè)需求,有針對性的開展職業(yè)技能培訓(xùn)以及對在職職工提供技能升級培訓(xùn)。4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定崗位設(shè)置方案。5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法,幫助企業(yè)建立正常的工資增長機制。6、指導(dǎo)企業(yè)建立勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。7、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動糾紛。8、指導(dǎo)企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔(dān)保貸款、開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等方面充分利用政策。9、指導(dǎo)企業(yè)妥善處理工傷事故。10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開展崗前培訓(xùn)。11、對企業(yè)急需的技能人才,組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)機構(gòu)開展有針對性的技能培訓(xùn)和定向培訓(xùn)。三、甲方需提供的配合義務(wù)1、甲方在合作期內(nèi)可隨時向乙方提出協(xié)議約定的服務(wù)需求。2、甲方積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學(xué)術(shù)辦公會、經(jīng)驗交流會等。3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓(xùn)需求等企業(yè)信息。四、合作期限合作期限從_年_月_日起至_年_月_日止。五、違約責(zé)任1、甲方和乙方應(yīng)正當(dāng)行使權(quán)利,履行義務(wù),保證本協(xié)議的順利進行。2、任何一方?jīng)]有充分、及時履行義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;給其他方造成損失的,應(yīng)賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。六、其他1、本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。2、本協(xié)議一式_份,甲、乙雙方各執(zhí)_份。甲方(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 幾何圖形初步認(rèn)識-2023年中考數(shù)學(xué)一輪復(fù)習(xí)高頻考點
- 吉林省吉林市2025年中考語文一模試卷(含答案)
- 2025至2030年中國熱塑性預(yù)浸材料行業(yè)市場發(fā)展監(jiān)測及投資前景展望報告
- 2025至2030年中國包裝產(chǎn)業(yè)園區(qū)行業(yè)發(fā)展前景及投資戰(zhàn)略咨詢報告
- 2025至2030年中國丙稀酸樹脂行業(yè)發(fā)展全景監(jiān)測及投資方向研究報告
- 2025至2030年中國普寧市服裝行業(yè)市場調(diào)查研究及發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃報告
- 學(xué)生復(fù)學(xué)審批表
- 2025至2030年中國自動變速箱油行業(yè)市場深度分析及未來發(fā)展趨勢預(yù)測報告
- 2025至2030年中國原膠原木刨花板行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測及投資戰(zhàn)略咨詢報告
- MySQL數(shù)據(jù)庫應(yīng)用實戰(zhàn)教程(慕課版)(第2版)實訓(xùn)指導(dǎo)-3-5 字段操作
- 腫瘤轉(zhuǎn)移相關(guān)信號通路-深度研究
- 2024西門子消防火災(zāi)自動報警及消防聯(lián)動控制系統(tǒng)產(chǎn)品手冊
- 公司管理規(guī)章制度范本模板
- 江蘇省徐州市2024-2025學(xué)年九年級上學(xué)期1月期末化學(xué)試題(含答案)
- 2025年上半年銀行工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)版本(8篇)
- 病理切片授權(quán)委托書
- 2024年安徽省包河區(qū)中考一模數(shù)學(xué)試題
- 2025“才聚齊魯成就未來”山東建勘集團限公司招聘68名高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 硬膜外麻手術(shù)后護理
- 船廠安全用電培訓(xùn)課件
- 彩鋼夾芯板墻面安裝施工工藝-共3種方案
評論
0/150
提交評論