1、無甘物集發(fā)201564 號甘肅省物產(chǎn)集團公司甘肅省物產(chǎn)集團公司關于印發(fā)甘肅省物產(chǎn)集團有限關于印發(fā)甘肅省物產(chǎn)集團有限責任公司勞動用工管理辦法的通知責任公司勞動用工管理辦法的通知集團各經(jīng)營單位、集團公司本部各部（室） ：甘肅省物產(chǎn)集團有限責任公司勞動用工管理辦法 已經(jīng)集團公司會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。無甘肅省物產(chǎn)集團有限責任公司甘肅省物產(chǎn)集團有限責任公司勞動用工管理辦法勞動用工管理辦法第一章總則第一條第一條勞動用工管理既是企業(yè)必需的管理制度， 也是落實集團管控的重要舉措，更是控制人工成本的最大抓手。為進一步加強甘肅省物產(chǎn)集團有限責任公司（以下簡稱集團公司）人力資源管理， 規(guī)范勞動用

2、工行為， 優(yōu)化人員結構， 建立員工規(guī)模適度、人盡其才、才盡其用的勞動用工機制，促進人員合理流動，充分調(diào)動員工的積極性，保護企業(yè)和員工雙方合法權益，建立適應集團公司未來長遠戰(zhàn)略發(fā)展的勞動用工體制，本著“嚴進寬出、切合實際、規(guī)范操作”的原則，依照勞動法 、 勞動合同法及相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于集團公司本部及各經(jīng)營單位 （以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關系的員工。第三條第三條用人單位應當依據(jù)本辦法和國家有關法律法規(guī)， 建立和完善適合本單位特點和實際的勞動人事管理辦法， 保障本單位勞動關系穩(wěn)定，促進生產(chǎn)運營工作正常開展，切實維護員工合法權益。第二章員工招聘第四條第四條各用人

3、單位須結合本單位實際， 科學合理設置機構和崗位，明確崗位職責，做到人崗相符，業(yè)務全覆蓋。第五條第五條增加員工須堅持以下原則：1、人員增加實行計劃管理；無2、人員增加與本單位業(yè)務發(fā)展需要和崗位要求相適應；3、在招聘和引進一般性崗位時，必須考慮不在崗員工資源的綜合利用。第六條第六條增人計劃1、用人單位于每年 2 月份制定當年增人計劃，填寫甘肅省物產(chǎn)集團公司員工需求計劃申報表 （附表 1） ，報集團公司審批；2、集團公司人力資源部根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，在深入開展調(diào)研，分析各用人單位人力資源狀況和年度需求計劃的基礎上，制定集團系統(tǒng)年度人員總需求計劃，經(jīng)集團公司會議批準后實施。3、年度人員總需求計劃一經(jīng)確定

4、，各單位要認真執(zhí)行。如因情況發(fā)生變化，需要調(diào)整計劃時，各單位在每年六月底前將調(diào)整意見報集團公司， 由集團公司在綜合相關情況的基礎上研究確定。4、員工招聘和引進必須嚴格按照員工需求計劃，根據(jù)崗位所需、唯才所聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則開展，嚴禁計劃外招聘或調(diào)入員工。第七條第七條員工招聘和引進工作的主體可以是集團公司人力資源部，也可以是用人單位、或雙方聯(lián)合組織實施。集團公司統(tǒng)一安排的員工招聘由集團公司人力資源部實施； 集團公司各單位自行組織的員工招聘， 須制定具體的招聘工作方案報集團公司備案后實施。招聘方案包括應聘條件、信息發(fā)布、資格審核、技能測試、工作機構等內(nèi)容和環(huán)節(jié)，招聘結果須報集團公司備案。

5、第八條第八條用人單位應當拓寬勞動用工渠道，通過使用合同工、 農(nóng)民工、 勞務派遣工、 聘請專業(yè)顧問等多種形式， 靈活用工，盡量減少招聘固定用工。第九條第九條用人單位擬錄用的員工，須提供以下資料：無1、能夠證明其身份、能力、資格、健康等情況的有效證件；2、人事檔案；3、首次就業(yè)的大專院校畢業(yè)生須有就業(yè)報到證；4、再次就業(yè)人員須持與原單位解除或終止勞動合同文件，或其他能夠證明該員工與其他任何用人單位不存在勞動關系的證明。經(jīng)審查所提供的資料符合相關條件要求，人事檔案完整真實，才能正式錄用；如有不符合相關條件要求或人事檔案存疑，而當事人不能提供排除存疑問題的有效證據(jù)的，不得錄用。第三章 員工管理第十條第

6、十條用人單位應當從與員工建立勞動關系之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同。 用人單位與新就業(yè)的員工首次簽訂勞動合同期限為一年；與其他員工首次簽訂勞動合同不超過三年。第十一條第十一條用人單位根據(jù)工作需要， 可以與勞務派遣公司簽訂勞務派遣用工協(xié)議 ，勞務派遣人員的選用，應按本辦法第二章的規(guī)定程序辦理招聘備案手續(xù)。第十二條第十二條首次就業(yè)或工作年限不滿一年的新員工， 自建立勞動關系之日起， 用人單位可以與新員工約定不超過六個月的試用期，試用期限包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第十三條第十三條勞動合同由用

7、人單位法定代表人或由法定代表人委托的代理人（以下簡稱委托代理人）與員工簽訂。勞動合同簽訂一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，經(jīng)本人同意，可以由無用人單位代為保管。用人單位法定代表人或委托代理人變更，不影響勞動合同的履行。勞動合同文本統(tǒng)一使用甘肅省人力資源和社會保障廳制定的勞動合同書 。第十四條第十四條用人單位要加強員工勞動合同的日常管理， 規(guī)范建立員工花名冊（附表 2甘肅省物產(chǎn)集團公司員工花名冊（表樣） ）和人事檔案，按規(guī)定填寫有關檔案材料，及時歸檔?；拘畔㈨氃谌藛T變動后一周內(nèi)錄入集團信息化系統(tǒng)-人力資源管理子系統(tǒng)，保持紙質(zhì)檔案和數(shù)字檔案的及時更新和統(tǒng)一。各用人單位每季度對員工變化情況以報表方

8、式進行上報， 集團公司根據(jù)各單位報備情況實行員工實名制管理。各單位要建立員工信息表和崗位臺賬， 加強人力資源的管理和有效配置(附表 3甘肅省物產(chǎn)集團公司員工崗位臺賬（一） ，附表 4甘肅省物產(chǎn)集團公司員工崗位臺賬（二） 附表 5甘肅省物產(chǎn)集團公司員工信息表)；第十五條第十五條 用人單位有責任教育、培訓員工履行勞動合同，遵守勞動紀律等企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)相關制度加強員工日常管理。第十六條第十六條用人單位須制定考勤和請、銷假辦法，做好考勤記錄。第十七條第十七條用人單位根據(jù)工作需要， 制定具體的工作時間和作息時間。除實行標準工作時間之外，還可以根據(jù)工作需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。第十八條

9、第十八條集團公司中層干部的請假除履行所在單位請假手續(xù)外，還須按照干部管理權限進行審批，并向集團公司人力資源部報備。無第四章 員工離職第十九條第十九條員工主動提出離開工作崗位， 不參加用人單位生產(chǎn)勞動的，按員工自愿與企業(yè)解除勞動關系辦理。第二十條第二十條員工因病或非因工致殘， 用人單位為其調(diào)整適當崗位安排工作，本人三次（含三次）不愿意從事用人單位安排調(diào)整照顧性工作崗位的，按照勞動合同法的有關規(guī)定辦理；符合社會保險法關于提前退休條件的，按規(guī)定執(zhí)行。第二十一條第二十一條用人單位與員工之間必須明晰勞動關系， 規(guī)避勞動爭議。自本辦法下發(fā)之日起，除三戶“出城入園”企業(yè)外，其他單位不得辦理 “停薪留職” 、

10、 “請長假” 、 “內(nèi)部病退”等人員不在崗位的“掛靠”或“托管” 。 “出城入園”企業(yè)利用“停薪留職”等形式分流職工的也應明確設定時間條件，不得簽訂無固定期限協(xié)議。第二十二條第二十二條本辦法下發(fā)前各用人單位已經(jīng)辦理的 “停薪留職”等，作為遺留問題繼續(xù)存續(xù)。第二十三條第二十三條要加強對“停薪留職”人員的管理，在新簽訂或續(xù)簽“停薪留職”協(xié)議時要載明員工通訊地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容，上述內(nèi)容如遇變更，員工有向單位告知的義務，以保持聯(lián)系暢通。特別要明確對有下列情形之一的視為其“自動離職” ，對違反約定的要及時辦理離職手續(xù)：1）超過約定時間一個月，不交納約定各項費用的；2）違法亂紀，受到法律制裁的；3）協(xié)議

11、到期，一個月內(nèi)未履行續(xù)簽手續(xù)的；第二十四條第二十四條員工在本單位因工負傷的處理，按照甘肅省實施辦法的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條第二十五條員工在物產(chǎn)集團公司所屬各公司之間調(diào)動， 也無必須在年度人員需求計劃內(nèi)進行。須填寫甘肅省物產(chǎn)集團公司員工流動審批表 （附表 6） ，按照審批流程辦理調(diào)動手續(xù)。第二十六條第二十六條 員工申請調(diào)出集團系統(tǒng)以外的單位工作，用人單位同意的，應首先在其調(diào)動審批單上注明“同意解除勞動關系后調(diào)出”的意見，再按程序辦理調(diào)出手續(xù)。用人單位不同意、但本人執(zhí)意離職的，按照勞動合同約定的條款執(zhí)行。第二十七條第二十七條員工到達法定退休年齡的， 必須及時辦理退休手續(xù)，個人不得以任何理由延遲或拒不

12、辦理退休。集團公司中層干部和中層管理人員還必須按照干部管理權限辦理職務解聘手續(xù)。第二十八條第二十八條員工離職或退休時必須辦理工作移交手續(xù)， 未按規(guī)定辦理完畢移交手續(xù)和相關業(yè)務的， 不予辦理人事檔案和社保關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。因此而發(fā)生的費用和損失由其本人承擔。員工離職后，一個月內(nèi)用人單位要向集團公司備案，更新臺賬和人力資源管理信息。第二十九條第二十九條用人單位因解除或終止勞動合同， 需要向員工支付經(jīng)濟補償金的，按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。第三十條第三十條勞動合同除必備的條款外， 用人單位可以結合工作需要和實際情況與員工簽訂有關培訓、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等專項協(xié)議，作為勞動合同的補充內(nèi)容。第五章社會保險

13、第三十一條第三十一條用人單位依據(jù)社會保險法為員工辦理并繳納各項社會保險。從建立勞動關系起為員工繳納社會保險費用，因本人原因不能及時參加保險的，后果由員工本人負責。第三十二條第三十二條 用人單位按規(guī)定準確核定員工個人繳費基數(shù)，無個人繳費部分按月從個人工資中代扣代繳。 按照規(guī)定要求及時提供辦理員工參保和社保接續(xù)手續(xù)的相應報表資料， 妥善保管并及時認真填寫員工社會保險手冊。第六章附則第三十三條第三十三條本辦法規(guī)定未盡事項， 按照國家有關法律法規(guī)和集團其他相關制度辦法執(zhí)行。第三十四條第三十四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 集團公司現(xiàn)行文件與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三十五條第三十五條本辦法由集團公司人力資