1、淺談林業(yè)高等教育在云南邊疆少數(shù)民族地區(qū)的成效研究以西南林學院為例         11-04-18 14:10:00     作者：王宏虬劉興東    編輯：studa090420論文關(guān)鍵詞:高等林業(yè)教育邊境少數(shù)民族地區(qū)畢業(yè)生西南林學院  論文摘要:以西南林學院在云南邊境少數(shù)民族地區(qū)工作的畢業(yè)生為研究對象，運用田野調(diào)查，采取訪談法、選擇個案進行調(diào)查研究，從而得出高等林業(yè)教育對云南邊境少數(shù)民族社會、經(jīng)濟的實際成效。從用人單位對畢

2、業(yè)生的評價以及畢業(yè)生的自我評價中，找準高等林業(yè)教育在教育、教學、管理和服務等方面存在的不足，提出高等林業(yè)教育當前需要改進的工作:一是進一步加大課程體系和教學內(nèi)容改革力度;二是要創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高學生綜合素質(zhì);三是加強實驗實習基地建設，培養(yǎng)實踐能力。      林業(yè)在云南邊境少數(shù)民族地區(qū)有重要的作用與地位，高等林業(yè)教育與云南邊境少數(shù)民族地區(qū)社會、經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系密切。高等林業(yè)教育的發(fā)展有利于云南邊境少數(shù)民族教育的發(fā)展，有利于促進云南邊境少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟、文化的發(fā)展，有利于實現(xiàn)各民族共同富裕，有利于增強中華民族凝聚力，有利于維護邊境地區(qū)穩(wěn)定，有利于少數(shù)

3、民族文化多樣性的保持。研究云南邊境少數(shù)民族地區(qū)社會、經(jīng)濟對高等林業(yè)教育畢業(yè)生質(zhì)量、人才素質(zhì)的要求，可以形成有參考價值的研究報告，為高等林業(yè)院校合理安排教學計劃，完善專業(yè)設置和人才培養(yǎng)模式，提高教育教學質(zhì)量提供決策依據(jù)。      西南林學院是西部地區(qū)惟一一所獨立設置的林業(yè)高等院校，主旨是立足云南、面向西南，為邊疆少數(shù)民族地區(qū)培養(yǎng)科技及管理人才。本文以云南邊境少數(shù)民族地區(qū)社會、經(jīng)濟發(fā)展情況和西南林學院在云南邊境少數(shù)民族地區(qū)工作的畢業(yè)生為研究對象，運用田野調(diào)查，采取訪談法、選擇個案進行調(diào)查研究，從而得出高等林業(yè)教育對云南邊境少數(shù)民族社會、經(jīng)濟的影響

4、。  1西南林學院畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查與分析      2007年7一8月、2008年1一3月、2008年7-9月筆者到云南省西雙版納州、普洱市、臨滄市、文山州、紅河州、保山市、大理州、迪慶州、怒江州、麗江市等10個邊疆少數(shù)民族市縣進行實地調(diào)查，研究西南林學院畢業(yè)生對云南邊境少數(shù)民族社會、經(jīng)濟的影響。歷時65天，共召開座談會84場，進行個人問卷調(diào)查7%份，并先后對430家單位進行了畢業(yè)生質(zhì)量調(diào)查。最后共收回用人單位填寫的畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查表269份，畢業(yè)生個人填寫的調(diào)查問卷673份，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)對畢業(yè)生培養(yǎng)情況作了簡單的總結(jié)

5、和分析。  1. 1社會對畢業(yè)生的評價情況      用人單位的反饋意見中突出地反映了西南林學院畢業(yè)生能吃苦耐勞，具有強烈的敬業(yè)精神、良好的身體素質(zhì)、頑強的創(chuàng)新能力、融洽的人事關(guān)系、扎實的基礎理論、深厚的專業(yè)知識，從這些方面也反映出西南林學院農(nóng)村生源多，教學管理制度健全，教師治學嚴謹，校園文化豐富多彩。其他諸如政策法規(guī)的掌握情況、口頭表達能力、寫作能力處于正常偏上，接近正態(tài)分布。而外語水平一般、計算機運用能力簡單的弱項也比較突出，這和近年來知識爆炸、外語運用程度提高、計算機運用技術(shù)突飛猛進相關(guān)，一方面表現(xiàn)出畢業(yè)生身處基層與艱

6、苦行業(yè)，在獲取最新科技和信息方面的條件與能力不足，另一方面表現(xiàn)了西南林學院外語、計算機教學，存在前瞻性不足的問題。  1. 2畢業(yè)生的評價      西南林學院畢業(yè)生普遍對前景持樂觀態(tài)度，并對現(xiàn)在的工作基本表示滿意。近四分之三被調(diào)查的畢業(yè)生認為自己能勝任所從事的工作并表示準備繼續(xù)在現(xiàn)單位踏實工作，有一半以上的畢業(yè)生從畢業(yè)至今已經(jīng)在工作中做出了一定的成績，他們普遍對工作滿意，主要是因為:專業(yè)對口、和同事關(guān)系融洽、可以發(fā)揮自己的特長;有近70%的畢業(yè)生對自己未來發(fā)展的前景充滿信心、或是較有信心。5成以上的畢業(yè)生認為自己的思想政治

7、素質(zhì)過硬、工作勤奮踏實、身體健康、有很強的協(xié)作精神和集體觀念。       11-04-18 14:10:00     作者：王宏虬劉興東    編輯：studa0904201. 2. 1被調(diào)查畢業(yè)生在校所受教育及表現(xiàn)      在所有被調(diào)查畢業(yè)生中，有27. 04%人曾經(jīng)擔任過學生干部，15. 19%是“優(yōu)秀學生”的獲得者，13. 33%是優(yōu)秀畢業(yè)生。曾經(jīng)擔任過學生

8、干部的畢業(yè)生答卷率高于普通畢業(yè)生，顯示這部分畢業(yè)生的親和力強，對母校也比較關(guān)注。畢業(yè)生認為在大學期間所受最重要的教育是專業(yè)知識(占38. 15% )和基礎知識學習(占27. 41 % )，他們覺得在大學期間所受最重要的鍛煉是社會調(diào)查和實踐(占21. 48 % )，而社會工作則占10. 37% , 4項比例接近4:3:2:1。  1.2.2畢業(yè)生對現(xiàn)在的看法及以后打算      從畢業(yè)至今，他們在工作中，有47. 41

9、%的人在自己的工作崗位(單位)做出了一定的成績，有28. 0%的人得到了晉升或表彰;僅有7. 3%的人認為自己在工作中遇到了一定的挫折。      對現(xiàn)在的工作普遍認為滿意，主要是因為:專業(yè)對口(53.9% )、和同事關(guān)系融洽(53.4% ) ,可以發(fā)揮自己的特長(47 % )、受領(lǐng)導重視(34.1%)和有較好的發(fā)展前景(27.2% )。有74. 1%的人表示準備今后繼續(xù)在現(xiàn)單位工作，僅有少部分(16.4%)準備考研或考博，而準備今后出國留學、另謀高就或是

10、有其他打算的人合計不足10%。      畢業(yè)生們對現(xiàn)在自己所從事的工作，有74.3 %的表示能夠勝任，有兩成以上的人認為自己基本勝任(19.0%)或勉強可以(1. 7% )，僅有不足1%的人在工作的過程中力不從心。對于未來的前景普遍看好，認為前景好，有信心者占40.9%，前景較好，較有信心者占28.0%，前景一般者占22.8%,僅有1. 7%的人認為自己前景黯淡，準備另謀高就。  1.2.3畢業(yè)生自我評價      在所有的畢業(yè)生中，普遍認為責

11、任感強( 40.1 % )，有創(chuàng)造力(33.2% )，有實踐精神( 29. 3)和創(chuàng)新意識(28. 4%)，是人才培養(yǎng)的最重要因素。      自我評價過程中，有一半以上的人都認為自己思想素質(zhì)過硬(62.1 % )，工作勤奮踏實( 56.0% )，身體健康(50.9% )，有很強的集體觀念(54.7 %n)和協(xié)作精神(51.7% )。在工作過程中，他們普遍認為自己較為突出的不足是外語水平、計算機應用、公關(guān)交

12、往能力。有60. 74%認為自己的外語水平較差或是一般;有53. 9%認為自己的計算機應用能力較差或是一般;還有一部分人認為自己的公關(guān)交流能力(39.1 % )、口頭表達能力( 35.3 %)和組織領(lǐng)導能力(29.7%)還存在著一定的不足。  1.2.4畢業(yè)生對學校教學管理工作的意見      (1)西南林學院實驗、實習教學和師資力量相對薄弱。有60. 8%的畢業(yè)生認為實驗、實習環(huán)節(jié)是教學管理中影響畢業(yè)生素質(zhì)的主要因素，師資力量( 47.8 %)

13、也是影響畢業(yè)生質(zhì)量的一個重要原因;基礎理論教學和校園文化環(huán)境的建設也對西南林學院畢業(yè)生的質(zhì)量有一定的影響。      (2)對學生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)、社會實踐和社會適應能力的教育還不夠。在被調(diào)查的畢業(yè)生中，有77. 6%的認為學校應該加強提高學生的綜合素質(zhì)，有56. 5%的人覺得應提高學生的社會實踐能力，有56. 0%的認為應加強對社會適應能力的教育。      (3)英語、計算機以及人文社科類等基礎性教育環(huán)節(jié)相對薄弱。在畢業(yè)生的自我評價中，大多數(shù)畢業(yè)生都認為自己的英

14、語水平偏低，計算機應用能力不強;也有一部分畢業(yè)生認為自己的文字表達能力和口頭表達能力存在一定的不足。  2結(jié)論與討論      一是教學教務部門要按照“寬基礎、厚知識、強能力、高素質(zhì)”的人才培養(yǎng)原則，進一步加大課程體系和教學內(nèi)容改革力度，認真研究人才培養(yǎng)模式，完善符合西南林學院特色的學分制教學管理制度，為西南林學院畢業(yè)生的好就業(yè)、就好業(yè)提供有力保障;招生部門要與就業(yè)部門互通信息，保持聯(lián)系，根據(jù)就業(yè)部門提供的社會需求信息作為參考及時調(diào)整招生計劃，對社會需求量大的專業(yè)，適度增加招生計劃，對畢業(yè)生就業(yè)率過低的專業(yè)，要果斷調(diào)減招生計劃，直至停止招生。      二是創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高學生素質(zhì)。結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研反饋信息，積極探索形成“按類培養(yǎng)、模塊組合;文理結(jié)合、理實并重;注重基礎、因材施教”的培養(yǎng)模式，從教和學兩方面入手，規(guī)范教學管理，完善教學規(guī)章制度，采取多種途徑，開展教學考核，加強教學督導，改革教學方法、更新教學手段、開展學術(shù)講座和實踐教學，使教學過程穩(wěn)定有序，有條不紊，從根本上保證和提高教學質(zhì)量。要重視對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，激發(fā)學生的學習興趣，擴大學生知識面，提高學生綜合素