1、R深圳市康澈凈水設(shè)備有限公司市場營銷專員薪酬福利與績效考核方案一、薪酬福利標準:1、薪酬福利及績效結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)工資+績效工資+保險+餐補+通信補助+房貼+交通補助+全勤獎+銷售業(yè)績提成+銷售業(yè)績獎勵。2、市場營銷專員月薪酬福利標準:基礎(chǔ)工資1000元+績效工資500元+保險+餐補180元+通信補助50元+住房補貼150元+交通補助70元+全勤獎50元+銷售業(yè)績提成+銷售業(yè)績獎勵.二、銷售任務(wù)及業(yè)績提成標準:1、市場營銷專員的月基本銷售任務(wù)為3萬元,該任務(wù)不計提成。2、月實際銷售額在310萬元(含,超出基本任務(wù)部分按2%提成(不含稅,所需稅額由公司承擔(dān),下同。3、月實際銷售額在1020萬元(含,超

2、出基本任務(wù)部分按2.5%。4、月實際銷售額在20萬元以上,超出基本任務(wù)部分按3%提成。三、業(yè)績獎勵標準:1、月度獎:月度實際銷售額在5-10萬元(含,超出基本任務(wù)額部分在同時享受月度提成之外,公司另外予以1%的獎勵;月度實際銷售額在10-20萬元(含,超出基本任務(wù)額部分在同時享受月度提成之外,公司另外予以1.2%的獎勵;月度實際銷售額在20萬元以上,超出基本任務(wù)額部分在同時享受月度提成之外,公司另外予以1.5%的獎勵。3、季度獎:季度實際銷售總額在45萬元以上,超出季度基本總?cè)蝿?wù)額部分在同時享受月度提成及獎勵外,公司另外予以1%的獎勵。4、年度獎:年度實際銷售總額在180萬元以上,超出年度基本

3、總?cè)蝿?wù)部分在同時享受月度提成及獎勵、季度獎勵之外,公司另外予以1.2%的年度獎勵。四、業(yè)績提成與業(yè)績獎勵界定事項:1、以上提成及獎勵以實際單項訂單全額回款為計核的基本前提。對小型過濾式設(shè)備的訂單,未全額回款者不計核提成及獎勵;對大型污水處理設(shè)備的訂單,客戶未支付尾款額在5%及其以下時可全額計核提成及獎勵。2、提成及獎勵工資均與績效考核結(jié)果掛鉤。3、提成及獎勵在下月薪酬發(fā)放中一并兌現(xiàn)。五、試用期、轉(zhuǎn)正與績效工資規(guī)定:1、辦理入職手續(xù)后,公司對新員工集中進行4天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期結(jié)束后工作未滿一個月者不計發(fā)培訓(xùn)期的基礎(chǔ)工資和其他補助;工作滿一個月者,在培訓(xùn)期只計發(fā)2、試用期3個月,試用期內(nèi)完成任務(wù)

4、額后隨即提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),基礎(chǔ)工資隨即按公司薪酬體系上調(diào);第一次簽訂三年正式勞動合同。3、績效工資與業(yè)績掛鉤,上不封頂,下不保底。4、績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。若當(dāng)月未產(chǎn)生業(yè)績或業(yè)績在3萬元以下,則不計核績效工資;若業(yè)績超出任務(wù)額,則在計核提成及獎勵的基礎(chǔ)之上,績效工資按相同比例累計疊加核發(fā)。5、當(dāng)月缺席曠工一小時及其以上,累計遲到40分鐘及其以上,請病事假者取消全勤獎。6、連續(xù)3個月累計不能完成任務(wù)者予以辭退。六、晉升:業(yè)績突出及表現(xiàn)優(yōu)異者,公司將按晉升管理制度區(qū)別予以加薪晉級,或予以加薪晉級并同時晉職。七、月度績效考核辦法: 2、當(dāng)月賬面合同提成及獎勵總額核算出來后,其當(dāng)月實際業(yè)績提成及獎勵總額=賬面合同提成及獎勵總額月度實際加權(quán)平均合計績效權(quán)重。3、其當(dāng)月實際績效工資總額=績效工資標準額(實際任務(wù)完成額規(guī)定任務(wù)總額月度實際加權(quán)平均合計績效權(quán)重。4、屆時再另行制定考核項目中2、3、4項所需的實施細