1、江城市煙草專賣局（公司）內(nèi)刊籌建方案為進一步弘揚江城煙草“晶石”文化和“海之藍西風”服務品牌，樹立起和諧煙草、責任煙草、誠信煙草的形象，搭建市局（公司）管理者和廣大員工的溝通平臺，增強員工的歸屬感，推動江城煙草持續(xù)健康發(fā)展，最終達到以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合市局（公司）實際情況，市局（公司）黨組決定創(chuàng)建公司內(nèi)部刊物，具體實施內(nèi)容如下：一、內(nèi)刊的宗旨有效推進企業(yè)文化建設(shè)和服務品牌建設(shè)，全面提升江城煙草競爭力。即對內(nèi)豐富“晶石”文化和“海之藍西風”服務品牌建設(shè)載體，對外樹立江城煙草形象的雙重使命。二、內(nèi)刊的定位成為企業(yè)文化宣貫和服務品牌傳播的重要渠道、形式之一，同企業(yè)文化和服務品牌建設(shè)互為依托、相

2、互促進,發(fā)揮文化滲透的軟力量作用。成為員工之間、員工與市局（公司）之間交流的渠道之一，承擔上情下達下情上達作用；深入宣傳市局（公司）的重大決策、制度、先進的企業(yè)文化；揭示企業(yè)經(jīng)營管理過程中阻礙服務品牌發(fā)展的因素、現(xiàn)象和根源；切實反映職員的心聲、建議和意見，體現(xiàn)員工的價值，掌握正確的輿論導向，為市局（公司）的戰(zhàn)略發(fā)展、管理全局服務。見證江城煙草改革與發(fā)展歷程，向行業(yè)內(nèi)、政府部門、客戶及職工集中反映并展示江城煙草內(nèi)聚人心、外塑形象的“晶石文化”和“海之藍西風”服務品牌。 三、內(nèi)刊的職能一是致力于傳播市局（公司）形象，努力了解行業(yè)、部門、員工的各種情況。二是續(xù)說市局黨組沒說完的話，掌握公司的基本企業(yè)

3、理念和思想原則，把市局黨組對人生、對社會、對人、對事的觀念，以不同的形式表達出來。三是要反映廣大員工對公司的心聲，內(nèi)刊不應當只是領(lǐng)導的聲音，而應該體現(xiàn)企業(yè)乃至社會的各種不同的聲音。四是把公司行為中帶普遍意義的理論提煉出來，或者是講某些話上升到理論的高度，或者是挖掘并宣講系統(tǒng)內(nèi)部的典型事跡。四、內(nèi)刊的目標受眾全州系統(tǒng)成員、同行業(yè)之間、零售客戶。五、內(nèi)刊的創(chuàng)辦原則內(nèi)刊是市局（公司）企業(yè)文化和服務品牌建設(shè)的載體，應該體現(xiàn)“包容/大氣、執(zhí)著、奉獻”的企業(yè)文化內(nèi)涵，弘揚江城煙草崇真、立善、信美的核心理念。反映公司方針政策和員工心聲，是我們創(chuàng)刊的追求。稿件應來自職員工的采寫，內(nèi)容應反映職員工的工作、生活和

4、思想。版面的編排要創(chuàng)新、清新、悅目、靈活。七、內(nèi)刊的版式初步設(shè)想內(nèi)刊以32K畫冊或8個版面的報紙形式創(chuàng)辦，出版周期以季度為單位，每年四期。八、內(nèi)刊的整體策劃（一）擬定內(nèi)刊名稱，羚城金葉。（二）內(nèi)刊的欄目具體構(gòu)想：1、基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目。卷首語：每期限1篇，由編輯內(nèi)刊部門供稿。創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致辭，以后每期可根據(jù)市局（公司）的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用；領(lǐng)導信箱：每期限1篇，由編輯內(nèi)刊部門供稿。職員工對工作方面的疑問可以通過郵件發(fā)給編輯部，編輯人員整理遞交給相關(guān)領(lǐng)導答復。每期報紙刊登領(lǐng)導對員工疑問的答復和新的疑問，循

5、環(huán)操作。加強公司內(nèi)部上下的交流。報紙和讀者互動的表現(xiàn)（可匿名提問）。新聞紀實：每期多則新聞稿或圖片新聞，由辦公室和各相關(guān)部門供稿及圖片。市局（公司）內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等；會議專題：由舉辦會議的負責部門供稿。傳達省局（公司）或市局召開的會議精神、摘錄的講話稿等；基層動態(tài)：每期不超過兩則，由員工供稿。由于行業(yè)的特殊性，應該體現(xiàn)公司對一線員工的強烈的關(guān)注與尊敬；可由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作生活，投稿時需提供相關(guān)圖片；好書推薦：每期限1篇，由編輯內(nèi)刊部門供稿。推薦一本好書，為員工業(yè)余實踐提供知識給養(yǎng)，豐富學習型企業(yè)建設(shè)內(nèi)涵。金葉文苑：

6、每期多則新聞稿, 由參與學習、培訓人員，以及全體員工供稿。對公司組織的學習、培訓進行心得總結(jié)，或是日常工作中的一些感悟；它山之石：每期多則, 全員參與。一是員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交相關(guān)部分負責人進行答疑解惑或公布采納情況；二是員工對專業(yè)知識上，容易忽視或關(guān)鍵的技術(shù)及新技術(shù)進行交流學習。健康與安全：每期限1篇, 由編輯內(nèi)刊部門或辦公室供稿。羅列一些職業(yè)健康或安全的小常識等；關(guān)注與評論：每期一則, 全員參與。訪問客戶、領(lǐng)導和基層工作人員，反映卷煙經(jīng)營和管理中存在的實際問題

7、，并加以評論。文化視角：每期多張圖片，由全體員工供稿，以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示員工攝影藝術(shù)的風采。政策與法規(guī)：由各只能部門供稿，反映時事、國家及行業(yè)政策、法律法規(guī)。2、臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要或向某一員工特約而臨時開辟的欄目。九、內(nèi)刊的編輯方針內(nèi)刊的編輯方針，就是勿需一味迎合讀刊者的趣味，內(nèi)刊完全可以按照市局（公司）黨組、編者自己的意愿，讓內(nèi)刊更有個性起來。內(nèi)刊雖然是受眾面小的內(nèi)部交流刊物，卻應有一種海納百川的寬闊胸襟，坦誠客觀面對市局（公司）內(nèi)的人和事，與員工之間真誠互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，大膽實踐，逐漸成長為具有江城煙草特色的文化走廊。十、內(nèi)刊的稿源、

8、設(shè)計及印刷征集稿源的激勵機制：企業(yè)內(nèi)刊要實現(xiàn)內(nèi)外合一，稿源必須具備多元化特征。如何更好地調(diào)動員工的積極參與性，鼓勵大家踴躍投稿，鑒于此，特提供以下辦法套用：一是對全州各部門實行掛牌銷號制，將投稿情況公布到內(nèi)刊當中；二是將投稿列入績效考核，與工資、年終獎等掛鉤；三是榮譽鼓勵，每年度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書。四是對于在它山之石欄目中，有突出貢獻的，如在企業(yè)制度完善、提高工作效率、簡化工作流程或節(jié)約成本中有切實有效成果的，應該予以特別重大獎勵。十一、內(nèi)刊的機構(gòu)設(shè)置編輯部是市局（公司）內(nèi)刊的具體辦事機構(gòu)，所有組成人員為兼職形式，不單獨編制。編輯部的編制：顧問2名

9、（常務顧問、顧問），編輯2名（執(zhí)行編輯、責任編輯），通訊員若干；十二、編輯的職責內(nèi)刊的編輯是一個組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿等。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝一下幾方面努力：一要細心加精心，避免各種謬誤與讀刊者見面。二要從實際出發(fā)，不嘩眾取寵、故弄玄虛。三要認真聽取讀刊者意見，及時盡力改進，虛心接受善意的批評，不浮躁，不意氣用事。四要多借鑒，多學習，使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。執(zhí)行編輯和責任編輯共同負責處理企業(yè)內(nèi)刊日常運營中出現(xiàn)的一些事務性工作。及時處理企業(yè)內(nèi)刊的批評意見或建議；及時做好企業(yè)內(nèi)刊稿件的歸檔工作；及時與出版單位進行溝通；做好每次企業(yè)內(nèi)刊工作會議的會議記錄；做好企業(yè)內(nèi)刊大事記。十三、內(nèi)刊的工作流程編輯出版的具體流程：執(zhí)行編輯規(guī)劃欄目，責任編輯羅列所需稿件素材 執(zhí)行編輯重新規(guī)劃欄目提交顧問和常務顧問審閱，并抄送給企業(yè)文化和服務品牌建設(shè)辦公室成員。 通過 不通過責任編輯安排編寫文章，輸出具體文章執(zhí)行編輯重新編輯文章提交顧問和常務顧問審閱通過 不通過 執(zhí)行編輯把握美術(shù)風格、搭配顏色和必要的圖片，交由印刷廠家輸出美術(shù)設(shè)計文檔小樣美工重新設(shè)計提交顧問和常務顧問審閱，并抄送給企業(yè)文化和服務品牌建設(shè)辦公室成