1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-223編號：_嘉寶實業(yè)股份獎懲條例審核：_時間：_單位：_嘉寶實業(yè)股份獎懲條例用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。嘉寶實業(yè)股份獎懲條例第一章總則第1條公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。第二章獎勵規(guī)定第3條公司對

2、作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第4條獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。第5條有以下事跡之一者，公司予以表揚：1.品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務(wù)成績優(yōu)良者;2.拾金(物)不昧，事跡突出者;3.積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者;4.發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者;5.有其他功績者。第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者;2.節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者;3.遇有災變勇于保護公司財產(chǎn)者;4.檢舉盜竊案件，維護公司利益者;5.有其他類似較大功績者;6.表揚滿三次以上，功績突出者。第7條有以下事跡之一者

3、，公司予以記大功：1.遇有重大事故或災害時奮不顧身，避免公司重大損失者;2.保護他人財物、人身安全卓有功績者;3.維護公司利益，避免重大事故發(fā)生者;4.有重大技術(shù)改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者;5.有其他類似功績者;6.記功滿三次以上，功績突出者。第8條有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：1.創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者;2.技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者;3.積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者;4.其他類似重大貢獻者。第三章懲罰規(guī)定第9條公司對違反員工守則或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第10條懲罰

4、分為：警告、記過、記大過、降級和開除。第11條有以下情形之一者，公司給予警告：1.妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者;2.頂撞管理人員，不服教育者;3.違反考勤紀律者;4.隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者;5.上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者;6.工作疏忽導致輕微損失者;7.一個月內(nèi)累計遲到、早退7次以上者;8.下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者;9.使用公司電話聊天者;10.下班時間逗留公司影響他人工作者。第12條有以下情形之一者，公司給予記過：1.無正當理由不執(zhí)行上級指示或命令者;2.因疏忽導致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者;3.在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人

5、工作者;4.工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者;5.工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者;6.無正當理由曠工1天以上者;7.累計警告三次以上沒有改善者。第13條有以下情形之一者，公司給予記大過：1.遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者;2.未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者;3.自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;4.上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導致嚴重后果者;5.倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者;6.利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者;7.對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者;8.利用職權(quán)打擊報復、或有意包庇下屬者;9.累計記過三次

6、以上、仍無改善者。第14條受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級懲罰。第15條有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除：1.一年內(nèi)累計記大過兩次以上，未有改善者;2.連續(xù)曠工或累計曠工三天以上者;3.慫恿外人鬧事，嚴重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者;4.欺騙公司，用不正當手段獲取利益者;5.盜竊公司或他人財物者;6.在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者;7.故意破壞公司財物、損害公司利益者;8.未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者;9.故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者;10.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者;11.偽造、

7、變造或盜用公司印信者;12.故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者;13.利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者;14.無視公司安全制度，在車間、危險品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴重違紀行為者;15.擅離職守，導致公司重大損失者;16.觸犯刑律，被追究刑事責任者。第四章其他第16條員工依據(jù)獎勵規(guī)定應(yīng)受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫?yīng)剳蜕暾垎危?jīng)總裁(經(jīng)理)批準后由人力資源部門公告執(zhí)行。第17條員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。第五章附則第16條本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。第17條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。第18條公司根據(jù)新的國家

8、法律、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。篇2：華聯(lián)超市促銷員獎懲條例華聯(lián)超市促銷員獎懲條例凡公司促銷員在工作崗位上做出顯著成績者予以口頭或通報表揚，對有突出表現(xiàn)者給予發(fā)放獎金的獎勵。一、對以下行為予口頭或通報表揚。1、果斷處理突發(fā)事件、投訴，為公司贏得信譽者。2、工作認真負責、大公無私或受到同事稱贊有書信表揚者。3、收到顧客口頭表揚并在服務(wù)臺有記錄者。4、公司例會被領(lǐng)導點名提出表揚者。二、對以下員工獎勵50元。1、敢于同不良行為做斗爭并為公司挽回損失，被通報表揚者。2、在工作中對顧客做到打不還手，罵不還口有書面記錄者。3、收到顧客書面表揚者。4、被評為季度優(yōu)秀促銷員者。

9、5、拾金不昧及時上交，并有公司記錄者。三、對以下人員予以100元的獎勵。1、對公司的經(jīng)營管理提出合理化建議并被采納實施，有成效者。2、工作盡心盡責發(fā)現(xiàn)不良行為為公司挽回損失并被證明屬實者。四、對以下人員獎勵200-500元1、保護公司財產(chǎn)、排除重大隱患，防止或挽救事故者。2、因工作表現(xiàn)突出，受到新聞媒體表揚經(jīng)公司領(lǐng)導批示予以獎勵者。注：對騙取榮譽和獎勵的人員的嚴肅處理。五、違紀處罰(一)對有下列行為之一者給予10元的處罰。1、遲到或早退1-10分鐘。2、儀容儀表不符合要求。3、未按要求進行迎送賓。4、接待顧客未按規(guī)定使用禮貌用語。5、未經(jīng)上一級領(lǐng)導同意私自換班。6、不按規(guī)定交接班。7、離崗前未

10、告知同事或現(xiàn)場管理人員。8、工牌與本人不符。9、隨地吐痰，亂涂亂化，亂仍廢棄物。10、當班時間著工服私自外出。11、當班時間串崗，接待客友。12、丟失工牌未在三天內(nèi)及時補辦。13、不按時報交處罰單。14、負責的賣場或辦公區(qū)域衛(wèi)生不合格，有紙屑、煙頭，桌、柜有塵土等。15、不及時反饋罰單記錄。16、上完洗手間不沖洗者。17、其他類似的行為過失。(二)對有下列行為之一者給予2050元的處罰。1、遲到或早退10至20分鐘。2、在賣場內(nèi)嬉笑、打鬧、扎堆聊天。3、在賣場、辦公區(qū)域大聲喧嘩。4、上班時間內(nèi)接待親友而使顧客等待。5、當班時間處理與工作無關(guān)的事。6、未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。7、上班時間帶私人

11、物品進入賣場。8、上班時間吃零食、閑聊、打盹、看與工作無關(guān)的東西。9、上班時間購物、瞪、趴、依靠、貨架。10、非休息時間在衛(wèi)生間、休息室吸煙或聊天。11、無故不參加考試、考評。12、未辦理任何進店手續(xù)，私自上崗。13、未按公司盤點制度及程序進行盤點。14、三日內(nèi)未到財務(wù)交納罰款。15、不服從、不執(zhí)行上級主管指示或工作安排。16、其他類似的過失行為。(三)對下列行為之一者給予50-100元的處罰。1、遲到或早退2030分鐘，有曠工行為者(遲到30分鐘以上無正當理由按曠工處理)。2、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。3、不接受管理人員的管理，拒簽罰單。4、管理不善月盤點出現(xiàn)差錯、漏盤或帳物不符。5、因服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)

12、態(tài)度而被顧客投訴(情節(jié) 惡劣作清場處理)。6、其他類似的重度過失行為。(四)對有下列行為之一者公司責令廠家或商家更換促銷員并給予100200元處罰。1、吃、用、偷、拿商品。2、嚴重違反操作規(guī)程，玩忽職守，造成人身，商品設(shè)施等重大損失和損毀。3、拒不服從或執(zhí)行部門主管及以上的合理指示和正常調(diào)動。4、私分、搶購緊俏商品，私分贈品。5、私自收受賄賂和回扣。6、觸犯國家法律法規(guī)、被司法機關(guān)、公安機關(guān)處罰。7、被新聞媒介暴光。8、日常考試不及格。9、拾遺不報，占為己有，私收貸款。10、在三日內(nèi)交納罰款兩次。11、仿照上級主管簽字或盜用公章。12、仿照工牌，私自上崗。13、其他嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)定的

13、行為。14、采取不正當?shù)拇黉N手段，詆毀其他商品。15、發(fā)生場外交易。16、其他公司不允許的不誠實行為。(五)反映意見的途徑促銷員若有不滿或受到不公平待遇時，可按以下步驟解決：1、可直接向主管人員反映。2、如主管人員無法解決，可以書面方式向人力資源部(或超市店長)投訴。3、如需進一步申訴，員工可直接向上級部門經(jīng)理，由人力資源部協(xié)助處理。篇3：職工獎懲條例(1)職工獎懲條例為維護公司規(guī)章制度，提高員工的執(zhí)行力，遵照獎勤罰劣原則，創(chuàng)建公司高效、公平、公正的工作規(guī)則，特制定本獎懲條例。一、獎勵條件全勤獎：對應(yīng)月份中無休假、出全勤的員工獎勵100元，公司放假和出差除外。*創(chuàng)新精神獎：獎勵100元。凡是積

14、極提出合理化建議，為公司發(fā)展獻計獻策，并取得顯著經(jīng)濟效益者。*客戶表揚獎：顧客表揚一次獎勵50元，登門表揚一次獎勵100元。*以上獎項的評選結(jié)果在每月頭次例會會上公布，由公司高層領(lǐng)導給予獎勵、表揚和總結(jié)。*優(yōu)秀團隊獎：每個年度末根據(jù)團隊全年綜合表現(xiàn)，獎勵團體外出旅游1次。二、處罰條件*遲到、早退5-15分鐘罰款50元/次，30分鐘罰款100元/次，1小時以事假處理，沒有報備以礦工處理。(每月允許15分鐘內(nèi)遲到三次)。*不服從上級領(lǐng)導工作安排2次以上，給予口頭警告并罰款20元。*上班做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。*受顧客批出工作號碼、姓名投訴者，一次罰款200元。*嚴禁與客戶吵架，與客戶吵架者一律開除。*嚴禁不當?shù)美蚩蛻羲饕斘?，未?jīng)領(lǐng)導批準同意在客戶處以公司名義借錢者，接受金錢回扣者，一律開除。*不遵守公司規(guī)章制度，公開違反企業(yè)制度者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰金額或作辭退、開除處理。*九點上班后不允許在公司用早餐，第一次違者罰款10元，第二次雙倍罰款。*惡意拔掉考勤機電源線照?？记跓o法正常，罰款500元。*中午12點下班，非特殊情況嚴禁11:50分前早退，如諾發(fā)現(xiàn)罰款50元。*管理層會議，無故缺席者200/次，不接受任何理由遲到：30分鐘內(nèi)20元，60分鐘內(nèi)50元，事先報備按事假100元，罰金由總助