1、古代的吏部和人力資源管理吏部屬中國古代官署，簡單說就是負責人事的部門，其 性質(zhì)和我們現(xiàn)在的人力資源部差不多。西漢尚書有常侍曹， 主管丞相、御史、公卿之事。東漢改尚書常侍曹為吏曹，后 又改為選部。魏晉以后稱吏部，置尚書等官。隋唐時列為六 部之首，長官為吏部尚書（一稱大宰，冢宰），副長官稱侍郎。歷代相沿。吏部掌管全國官吏的任免、考課、升降、調(diào)動等事務(wù)， 下設(shè)四司。在吏部中，最大的是尚書（部長）、其次是侍郎（副部長），再往下就是四個司的長官稱為郎中（司長） ，副 長官為員外郎。明清時的四司為文選清吏司、驗封司、稽勛 司和考功司。宣統(tǒng)三年（1911），清政府的責任內(nèi)閣設(shè)立制 誥、銓敘等局，吏部遂撤。吏

2、部四司的職能文選清吏司、驗封司、稽勛司和考功司，其實也相當于 招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系。文選清吏司掌考文職 之品級及開列、考授、揀選、升調(diào)、辦理月選之事（相當于 招聘）；驗封司掌封爵、世職、恩蔭、難蔭、請封、捐封等 事務(wù)（相當于員工關(guān)系和職業(yè)發(fā)展）；稽勛司掌文職官員守制、終養(yǎng)、辦理官員之出繼、入籍、復(fù)名復(fù)姓等事（其實都 是檔案管理）；考功司掌文職官之處分及議敘，辦理京察、歷代官吏的薪酬基本都是固定的，所以古代薪酬跟現(xiàn)在 人力資源的工作無多大關(guān)系，反正都是老板”皇帝說了算，再者除了海瑞等清官之外，有幾個官吏靠俸祿的？古今人力 資源職能的一個差別還在培訓(xùn)上，古代官員的培訓(xùn)工作在禮 部進行。

3、禮部下設(shè)儀制清吏司，掌嘉禮、軍禮及管理學(xué)務(wù)、 科舉考試事，其中科舉自然是禮部的最大業(yè)務(wù)。其實，古代的吏部尚書相當于現(xiàn)在的人力資源經(jīng)理。很 多朋友可能會問，古代吏部尚書不就是個部長嘛，上面還有 大學(xué)士（相當于現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營班子高管）和宰相（相當于 總經(jīng)理，老板自然是董事長）?？墒枪糯睦舨繖?quán)力非常大， 它最大的權(quán)力在于：文選和考功，也就是招聘官吏（文選清 吏五品以下）和績效考核（京察、大計）。這兩個司的官員向來無人敢惹，升官還是免職，發(fā)達還是破產(chǎn)，那就是一句 話的事。有鑒于此，明代的吏部尚書和侍郎，大都由文選司 和考功司的郎中接任。古代的招聘官文選司文選清吏司是明清時期吏部下設(shè)的機構(gòu)。掌考文職官

4、之 品級與其選補升調(diào)之事，以及月選之政令。司之下分設(shè)有： 求賢科：承辦雙月官員注冊，進士、舉人截取，揀選舉人， 并恩、拔、畐9、歲、優(yōu)貢生就職、就教，考取御史、謄錄， 考補中書并管八旗各省道府以下各官注冊、驗看、分發(fā)、引見等事項。（關(guān)鍵點：一、雙月；二、京官為主）開設(shè)科：承辦單月應(yīng)補官員注冊、驗看、分發(fā)、引見。并各省題補、升調(diào)、實授、試俸、添設(shè)裁汰官缺。各省督撫奏請兼銜，并管各省候補、官員注冊、銷冊、知照官員過班。 并選拔人員分赴各省委用，服滿應(yīng)補人員選補各缺。（關(guān)鍵點：一、單月；二、地方官吏為主）升調(diào)科：承辦各項議敘，各官添鑄更換印信，各官恩詔加級，頒發(fā)奏獎捐生執(zhí)照。冊庫：存儲京外各員履歷官冊，承辦大學(xué)士以下京堂開列請簡各衙門題補各缺，京外各官升轉(zhuǎn)諸事之入冊、銷冊。題稿房：承辦滿洲大學(xué)士以下翰詹等官升補，查核考試 中書、御史。筆帖式科：承辦京外各衙門筆帖式及各旗印務(wù)筆帖式照咨補放、銓選筆帖式各缺。此外，還有缺科、典吏科、憑科、都書科、派辦處、投供處、大捐處、單雙月議選處、紳處、繕折處、收發(fā)處等機構(gòu)。介紹完文選清吏司，我們的關(guān)鍵核心在于闡述以下幾個問題：第一，儲備干部（舉人）的培養(yǎng)，一般通過鄉(xiāng)試成為舉人就可以做官，當然是候補。這支儲備干部隊伍很龐大， 人口基數(shù)眾多，梯隊優(yōu)勢明顯。第二，求賢科和開設(shè)科分單雙月執(zhí)行選拔任務(wù)，互相有 所監(jiān)控和