1、公司崗位異動(dòng)制度 某公司崗位異動(dòng)管理制度 一、內(nèi)部異動(dòng)原則: 1、內(nèi)部異動(dòng)主要是指晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職、撤職或開除四種狀況。 2、公司有權(quán)依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度及培訓(xùn)考核成果,隨時(shí)重新支配、調(diào)整員工的工作崗位。員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位。 3、公司鼓舞員工根據(jù)公司的需要和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)習(xí)提高,在干好本職本崗工作、不斷增加業(yè)務(wù)技術(shù)和工作能力的前提下,合理、適度地?cái)U(kuò)展自己的工作能力范圍,實(shí)現(xiàn)一人多能,并在通過相關(guān)考試考核或公司允許的條件下輪崗、頂崗工作,充分實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的最大化,提升員工的個(gè)人成就感和滿足度。 二、內(nèi)部異動(dòng)程序: 1、跨部門內(nèi)部異動(dòng): 、當(dāng)員工

2、自愿、或其所在部門、或其直接上級(jí)(僅對(duì)部長崗位適用,下同)申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行跨部門內(nèi)部異動(dòng)時(shí),申請(qǐng)人或部門應(yīng)填制人力內(nèi)部異動(dòng)申請(qǐng)書,經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)簽字同意,交人力資源/行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源/行政部簽發(fā)人力內(nèi)部異動(dòng)通知書一式四份執(zhí)行,其中調(diào)出部門(或原直接上級(jí))、調(diào)入部門(或現(xiàn)直接上級(jí))、當(dāng)事人、人力資源/行政部各一份。 、當(dāng)總經(jīng)理打算對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部異動(dòng)時(shí),直接由人力資源/行政部簽發(fā)人力內(nèi)部異動(dòng)通知書執(zhí)行,經(jīng)總經(jīng)理簽字后執(zhí)行。 、部長助理(含)以上級(jí)人員任免及內(nèi)部異動(dòng),人力資源/行政部均以人事任免或人事調(diào)整通知文件的形式公布。 2、本部門內(nèi)部異動(dòng): 、員工在其所屬部門內(nèi)部進(jìn)

3、行異動(dòng),可以本人申請(qǐng),也可以由部門負(fù)責(zé)人打算,人力資源/行政部可以行使建議權(quán)。特別狀況下該部門公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理也可直接打算。 、員工在其所屬部門內(nèi)部進(jìn)行異動(dòng),其所屬部門應(yīng)在部門范圍內(nèi)公告或通知,同時(shí)也應(yīng)通知其它部門的相關(guān)工作人員。相關(guān)書面調(diào)整通知應(yīng)送交其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源/行政部各一份備案。 、由公司或部門打算的人力內(nèi)部異動(dòng),通知方式一般以單獨(dú)面談的形式進(jìn)行。 、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部異動(dòng),一般狀況下其與公司簽訂的原勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議連續(xù)有效,直至該合同或協(xié)議到期為止,雙方再協(xié)商重新簽訂。其在公司工作的工齡也連續(xù)計(jì)算。 、內(nèi)部異動(dòng)的員工將原崗位的工作完整移交清晰,并完善工作接交、移交的相

4、關(guān)手續(xù),相關(guān)的接交人、移交人、監(jiān)交人應(yīng)在工作交接材料上簽字證明認(rèn)可。交接材料本部門負(fù)責(zé)人留存一份,交人力資源/行政部存檔一份。 、內(nèi)部異動(dòng)員工到新崗位報(bào)到,其部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)負(fù)責(zé)接收支配,完善新崗位的工作接交、移交的相關(guān)手續(xù)。 、屬于工作性質(zhì)發(fā)生變更、職務(wù)任命兩類性質(zhì)內(nèi)部異動(dòng)的員工必需有試用期,其試用期管理按員工聘用管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、對(duì)于降職、或無試用期的內(nèi)部異動(dòng)員工,公司在其內(nèi)部異動(dòng)發(fā)生的次月對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整,當(dāng)月維持不變。 3、特別內(nèi)部異動(dòng): 、停職(包括停職審查和停職反省)、留用查看,是根據(jù)公司獎(jiǎng)罰管理制度的規(guī)定對(duì)相關(guān)適用員工進(jìn)行的行政懲罰,相關(guān)事項(xiàng)按該制度規(guī)定執(zhí)行。 、待崗、下崗是根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定,對(duì)不稱職或不適崗員工進(jìn)行的異動(dòng)處理,相關(guān)事項(xiàng)按該制度規(guī)定執(zhí)行。 、按本制度規(guī)定的審批權(quán)限,公司員工(含正式工、聘用協(xié)議員工、返聘員工和臨時(shí)工)未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人或公司審批同意發(fā)生內(nèi)部異動(dòng)、特殊是崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變更的內(nèi)部異動(dòng)的,公司將對(duì)責(zé)任人處以500元罰金的經(jīng)濟(jì)懲罰,對(duì)責(zé)任部門的負(fù)責(zé)人或其直接上級(jí)處以1000元罰金的經(jīng)濟(jì)懲罰,由人力資源/行政部執(zhí)行。 、公司員工(含正式工、聘用協(xié)議員工、返聘員工和臨時(shí)工)未經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)并考試考核合格,無證轉(zhuǎn)往需要上崗證的工作崗位工作的,公司將對(duì)責(zé)任人處以300元罰金的經(jīng)濟(jì)懲罰,對(duì)責(zé)任部門的負(fù)責(zé)人或其直接