1、鄞州園林2008年企業(yè)文化建設(shè)實施方案（草案）2007年，公司按照年初制定的計劃穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)營業(yè)績不斷攀升，綠地養(yǎng)護面積不斷擴大。與此同時，公司在建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化方面也進行一系列卓有成效的嘗試：領(lǐng)導信箱開設(shè)，金點子活動啟動，工會成立，讀書柜建立，團支部成立，“中騰杯”系列活動成功舉辦等。這一系列的措施不僅提高了員工、管理者的文化素質(zhì)和管理水平，而且對于企業(yè)形成核心競爭力和更好地參與市場競爭具有重要意義。2008年將是公司五年發(fā)展規(guī)劃中的關(guān)鍵年，在面臨重大發(fā)展機遇的同時，我們也將遭遇日益激烈的市場競爭，為進一步加強全體員工的凝聚力、發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，同時也為適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，進一步建

2、設(shè)和完善具有公司特色的企業(yè)文化，提升企業(yè)的社會形象，特制定2008年企業(yè)文化建設(shè)實施方案：一、指導思想和目標 以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，緊密圍繞公司“立足養(yǎng)護、鞏固園林、拓展市政”的中長期發(fā)展方針和08年具體工作目標，以“和諧中騰，攜手共進”為主題，結(jié)合公司實際，開展“卓越園林人”學習工程、“和諧企業(yè)，你我共同打造”工程、“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”工程。初步探索以工作區(qū)、生活小區(qū)、家庭為主要陣地的“三位一體”企業(yè)文化建設(shè)模式，大力弘揚公司“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)富”的企業(yè)精神，大力弘揚正氣，提倡以信立德，以公立行，大力培育以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會的公司文化，促進員工素質(zhì)進一步提升，促進企業(yè)管

3、理水平進一步提高，促進企業(yè)形象進一步改善，努力營造風正氣順、人和業(yè)興的和諧共進氛圍，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、主 題 和諧中騰 攜手共進 三、時間：2008年1月12月四、主要內(nèi)容 （一）開展“卓越園林人”學習工程。 （1）目的：提高員工整體素質(zhì)，產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動，使公司更富有創(chuàng)造力。繼續(xù)推進學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。 （2）具體做法： 1、“中騰大講壇”。公司針對不同的員工，舉辦包括法律、營銷、企業(yè)文化建設(shè)、財務(wù)管理、公共關(guān)系、園林知識、生產(chǎn)安全等專業(yè)講座，邀請專家、教授到公司講課。2、員工自覺修身計劃。由黨支部、團支部和工會共同牽頭，通過成立讀書會，以圖書館為陣地，定期舉行讀書沙龍活動，鼓

4、勵和引導公司員工在平時工作和生活中加強自覺學習的意識。開創(chuàng)5分鐘晨讀機制，引導公司員工每天早上上班后用5分鐘時間閱讀，做到“時政要聞天天講，法規(guī)條文天天讀，安全知識天天學”。3、企業(yè)發(fā)展研討論壇。定期開展如企業(yè)發(fā)展與社會責任、個人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展、如何創(chuàng)建和諧團隊等話題的企業(yè)發(fā)展研討會，并邀請公司領(lǐng)導和相關(guān)方面的專家學者參與交流指導。4、青年崗位能手評比。通過此項評比活動，引導廣大青年員工弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)愛崗精神，立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流成績，努力成為推動企業(yè)的發(fā)展的合格人才。5、黨員先鋒示范崗。在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中發(fā)揮三大作用，按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織建

5、設(shè)、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的先進性教育目標，認真抓好先進性教育各階段工作落實和開展“先鋒崗”等活動，通過先進性教育活動，使黨組織的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。 （二）開展“和諧企業(yè)，你我共同打造”工程。（1）目的：通過加強決策層之間、領(lǐng)導干部與員工之間、機關(guān)與基層之間、員工之間等四個層面的團隊溝通，建立和諧的黨政關(guān)系、干群關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、人際關(guān)系，營造和諧的生活和工作氛圍，確保各項工作任務(wù)順利完成。（2）具體做法： 1、抓好“四個議事制度，三個決策程序”。通黨政工聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會、月度考核會、安全和經(jīng)營分析會等較為有效的議事制度，嚴格按照“決策前

6、溝通，決策中共商，決策后監(jiān)督”進行議事、決策，領(lǐng)導間互相尊重、相互支持、相互信任、形成合力，增強凝聚力。通過領(lǐng)導走訪區(qū)委、區(qū)政府和各部、辦、委、局，取得理解和支持，營造和諧的政策環(huán)境。 2、堅持“三個聯(lián)系職工制度”。堅持執(zhí)行和完善民主管理制度、司務(wù)公開制度、領(lǐng)導定期下基層制度，通過召開座談會、懇談會、對話會三種會議，繼續(xù)堅持“領(lǐng)導信箱”和“金點子”評選活動，嘗試每月開展“領(lǐng)導和員工共進午餐”和“談心接待日”的活動，了解員工需求，為員工排憂解難，加強領(lǐng)導與員工的溝通，拉近領(lǐng)導與員工的距離，提高組織的親和力和企業(yè)的凝聚力。 3、重點抓“機關(guān)效能建設(shè)”和“基層單位執(zhí)行力建設(shè)”。一是機關(guān)效能建設(shè)，通過

7、效能監(jiān)察和督查巡視工作，提高機關(guān)的工作效率。二是機關(guān)和基層單位執(zhí)行力建設(shè)，通過加大督辦督辦力度，提高基層單位制度的落實能力。另外是通過“體驗基層員工生活”的形式，增進相互理解、相互配合的意識。4、繼續(xù)發(fā)揮“四個紐帶”建設(shè)水性化人文理念的作用。發(fā)揮黨支部、工會、團支部等組織聯(lián)系職工，活躍企業(yè)文化氛圍的作用。發(fā)揮黨支部的思想政治教育功能和穩(wěn)定公司大局作用，嘗試開展黨員調(diào)節(jié)隊、黨員先鋒示范崗和支部書記代理制等活動。發(fā)揮工會關(guān)愛職工生活，聯(lián)系職工家屬，調(diào)節(jié)矛盾糾紛和維護職工權(quán)益的作用，繼續(xù)貫徹水性化人文理念，通過開展定期員工體檢、生日送花、節(jié)日慰問、職業(yè)健康安全考察活動、聯(lián)歡活動及開展文體活動，融洽員

8、工關(guān)系，豐富員工業(yè)余文化生活。發(fā)揮團支部緊密聯(lián)系青年作用，通過開展青年崗位能手評比、新老員工經(jīng)驗交流、拜師儀式、素質(zhì)拓展訓練等活動，幫助青年員工特別是大學畢業(yè)生盡快融入公司文化，強化專業(yè)技能，為公司的發(fā)展獻計獻策。計劃成立女職工委員會。通過婦女節(jié)問候、女職工維權(quán)熱線等形式，保護公司女職工的權(quán)利和利益。（三）開展“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”工程。（1）目的：通過樹立公司新形象，擴大公司知名度，增加公司的市場競爭力，并使員工增強主人翁意識，提高對公司的歸屬感。（2）具體做法： 1、舉辦一次“企業(yè)價值觀”大討論。圍繞決策層、管理層、普通員工三個層次，就企業(yè)價值觀進行討論和交流，力爭形成符合公司發(fā)展理念的企

9、業(yè)價值觀。2、舉辦一次“回顧過去，展望未來”的展覽活動。通過圖片展覽，回顧公司發(fā)展史，展望未來發(fā)展目標，使員工增強榮譽感和責任感，激發(fā)員工的奮進精神，使員工想主人事，操主人心，辦主人事。 3、舉辦一次“告別違章，幸福安康”安全生產(chǎn)月活動。突出安全文化建設(shè)，公司與員工家屬進行“雙承諾”，公司承諾為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，搞好安全培訓，提供必須的勞動保護用品，員工家屬向公司承諾，為員工創(chuàng)造溫馨的家庭生活，讓員工高高興興上班，發(fā)現(xiàn)員工有思想問題時與公司一道共同做好員工的思想工作。請員工的家屬到公司進行座談，介紹公司歷年來的事故經(jīng)過，組織他們參觀施工現(xiàn)場，了解施工過程，理解員工的工作。組織職工代表進行

10、安全工作巡視，重點巡視安全檢查的存在問題的整改情況，規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動保護貫徹情況。大力加強安全培訓工作，提高員工對安全工作的知曉度。更換充實公司上墻的安全警句，在工作中給員工更溫馨的提示。以“告別違章，幸福安康”為主題，發(fā)動職工設(shè)計制作燈謎，鼓勵職工竟猜。實行違章積分和遵章守規(guī)獎等制度，建立違章個人檔案，對違章班組實行連帶考核制，班組員工違章取消全班當月遵章守規(guī)獎，形成安全生產(chǎn)群防群治的機制，通過開展一些系列活動營造不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害“三不傷害”意識。 4、 繼續(xù)培育典型，發(fā)揮“一網(wǎng)一刊一片”的宣傳交流作用。 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，發(fā)現(xiàn)并培育典型集體和典型個人，在團隊建設(shè)

11、中培育安全生產(chǎn)團隊和優(yōu)質(zhì)服務(wù)團隊；開展“優(yōu)秀部門經(jīng)理”、“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀駕駛員”評選活動，大力培育和宣揚各類先進典型，營造“比、學、趕、幫”的良好氛圍。 嘗試進校園開宣講會的招聘形式，擴大公司在大學生中的影響力和號召力，爭取吸引優(yōu)秀人才到公司工作。繼續(xù)辦好內(nèi)刊鄞州園林，推行公司網(wǎng)站建設(shè)，制作完成公司宣傳片，樹立公司形象。五、組織領(lǐng)導由企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組領(lǐng)導全年度企業(yè)文化建設(shè)各項活動，由公司董事長掛帥，黨支部、工會、共青團、女職工委員會和各部門負責人為領(lǐng)導小組成員，對企業(yè)文化建設(shè)實施有效的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)。六、項目分解及時間進度 見下頁附表時 間活動內(nèi)容地點責任單位1月企業(yè)宣傳片制作鄞州電視臺辦

12、公室07年度經(jīng)濟工作會議及企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)席會諸暨、紹興辦公室“中騰大講壇”之一：新勞動合同法解讀群言廳辦公室讀書會成立儀式圖書館團支部首次領(lǐng)導與員工共進午餐活動待定工會迎新春員工聯(lián)歡會待定工會、黨支部、團支部、辦公室、各部門2月新春員工體檢待定工會、辦公室青年崗位能手活動啟動待定團支部、辦公室企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動暨“企業(yè)和諧與發(fā)展的關(guān)系”研討會群言廳辦公室五分鐘晨讀活動啟動待定各部門談心接待日活動啟動待定工會讀書會活動圖書館團支部3月女職工委員會成立儀式待定辦公室公司新網(wǎng)站試運行待定辦公室黨員先鋒示范崗活動啟動待定黨支部“中騰大講壇”之二：園林知識群言廳辦公室第二次領(lǐng)導與員工共進午餐活動待定工

13、會讀書會活動圖書館團支部4月舉辦第二屆中騰杯乒乓球邀請賽待定工會談心接待日活動待定工會企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動暨“企業(yè)價值觀”研討會群言廳辦公室黨支部民主生活會待定黨支部讀書會活動圖書館團支部5月“告別違章，幸福安康”安全生產(chǎn)月活動待定各部門員工療養(yǎng)計劃待定工會6月第三次領(lǐng)導與員工共進午餐活動待定工會“中騰大講壇”之三：企業(yè)文化建設(shè) 群言廳辦公室黨支部書記代理制啟動待定黨支部半年度工作總結(jié)會待定辦公室讀書會活動圖書館團支部7月新老員工交流會待定辦公室拜師儀式待定工會青年員工野外素質(zhì)拓展訓練待定團支部談心接待日活動待定工會企業(yè)企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動暨“個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展”群言廳辦公室讀書會活動圖書館團支部8月黨員調(diào)節(jié)小分隊成立儀式待定黨支部體驗基層員工生活待定工會第四次領(lǐng)導與員工共進午餐活動待定工會“中騰大講壇”之四：質(zhì)量意識與個人質(zhì)量標準群言廳辦公室讀書會活動圖書館團支部9月“回顧過去，展望未來”的展覽活動待定各部門談心接待日活動待定工會企業(yè)企業(yè)發(fā)展研討論壇啟動暨“如何創(chuàng)建和諧團隊”群言廳辦公室中秋晚會待定各部門讀書會活動圖書館團支部10月“我與中騰共成長”演講比賽待定工會女職工維權(quán)熱線開通待定女職工委員會“中騰大講壇”之五： 團隊間有效溝通的技巧 群言廳辦公室賞花采風活動待定工會、黨支部、團支部第五次領(lǐng)導與員工共進午餐活動待定工會讀書會活動圖書館團支部11月員工療養(yǎng)計劃待定