1、精選* 科技有限公司聘用人員勞動合同書甲方：*科技有限公司乙方：性別：公司代表人：出生日期：文化程度：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和濟(jì)南市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及相關(guān)的國家和濟(jì)南市的有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型與期限第一條本合同類型為有固定期限合同。本合同生效日期為 年 月 日，于 年 月 日終止。其中年 月 日至 年 月 日為試用期。試用期內(nèi)，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可做出如下選擇：1) 對乙方予以提前轉(zhuǎn)正；2) 按本合同注明時間對乙方予以轉(zhuǎn)正；3) 與乙方解除本合同。4) 試用期間甲乙雙方均有權(quán)單

2、方解除協(xié)議，但應(yīng)提前3日正式通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作時間第二條試用期內(nèi)，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任辦公室其他工作。乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作及職務(wù)。第六條 乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責(zé)，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任務(wù)。三、報到程序第七條 自本合同簽訂之日起需

3、按照甲方規(guī)定的期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。 如果為續(xù)簽合同，只需到甲方人事部門由人事主管統(tǒng)一辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。第八條 乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切后果 和責(zé)任由乙方承擔(dān)。四、勞動報酬和福利待遇第九條 甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻(xiàn)，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY為元/月，崗位工資為元/月(試用期間工資為元/月)。甲方應(yīng)在規(guī)定的工資支付日(每月 10日前)向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利 于乙方的發(fā)展。第十條 甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)

4、放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，計算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給乙方(支付辦法：甲方將乙方的工資直接打入乙方的招行一卡通中，卡號 為：)。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營 狀況由甲方予以調(diào)整， 但不得低于乙方工作所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且甲方在調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)充分與乙方進(jìn)行協(xié)商，以求達(dá)到共識。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條本合同期內(nèi)，乙方享有如下權(quán)利：(1)參與公司管理，向公司提出合理化建議；(2)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵；(3)依公司有關(guān)規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額度應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況由公司確定；(4)接受培訓(xùn)和職業(yè)教育；(5)

5、根據(jù)自身特點和能力請求調(diào)動到公司其他部門和工作崗位上；(6)乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據(jù)國家、濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定，由甲乙協(xié)商辦理；(7)乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(8)患病時，其病假工資、醫(yī)療待遇依甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、 致殘，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)。(9)根據(jù)本合同的規(guī)定提前解除合同；(10) 國家和濟(jì)南市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利；第十二條本合同期內(nèi)，乙方必須履行如下義務(wù)：（ 1） 遵守國家的法律與法規(guī)；（ 2） 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度；（ 3） 按時、按質(zhì)和按量完成甲方規(guī)定的工作；（ 4） 保守公司機(jī)密和

6、公司的商業(yè)秘密；（ 5） 不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第二職業(yè)；（ 6） 不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動；（ 7） 公司規(guī)定的其他義務(wù)。第十三條本合同期內(nèi)，甲方享有如下權(quán)利：（ 1） 依公司的各項規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理；（ 2） 考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；（ 3） 根據(jù)公司工作需要，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整；（ 4） 依本合同的規(guī)定提前解除合同；第十四條本合同期內(nèi)，甲方必須履行如下義務(wù)：（ 1） 嚴(yán)格遵守本合同；（ 2） 按有關(guān)規(guī)定向乙方支付薪資；（ 3） 為乙方提供必要的工作設(shè)施與環(huán)境和必要的勞動安全保障；（ 4） 甲方應(yīng)按國家或濟(jì)南市有關(guān)部門規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查；（ 5）

7、 努力提高經(jīng)營效益，改善乙方的工資待遇；（ 6） 定期對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)教育；六、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與保密條款第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，對甲方的公司機(jī)密和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十六條 乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)或?qū)＠暾垯?quán)、技術(shù)秘密的專有權(quán)利等屬于甲方所有。但甲方應(yīng)對做出職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的乙方給予適當(dāng)獎勵。第十七條執(zhí)行甲方的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是指：（1） 在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；（2） 履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造。第十八條上述第十六條所稱“甲方的物質(zhì)條件”，是指甲方的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不

8、向外公開的技術(shù)資料等。第十九條上述第十五條所稱“公司機(jī)密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術(shù)秘密、設(shè)計、程序、研究開發(fā)進(jìn)度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)書中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化， 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況或乙方工作崗位、任務(wù)、職務(wù)、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關(guān)規(guī)定提前解除。第二十三條乙方有下列情

9、形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：（ 1 ）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（ 2 ）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；（ 3 ）泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；（ 4 ）利用工作時間從事第二職業(yè)或在本合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動合同的；（ 5 ）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動的；（ 6 ）拒不服從甲方安排的崗位和部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的；（ 7 ）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴(yán)重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：（

10、 1） 合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（ 2 ）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3 ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（ 4 ）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化確需裁減人員時，經(jīng)提前30日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（ 5 ）甲方依據(jù)以上第3 、第 4 條的規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)乙方在本公司的工作年限，一年以上的每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12 個

11、月。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（ 1 ）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 2 ）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；（ 3 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；除此之外，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知甲方：（ 1 ）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（ 2 ）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；（ 3 ）其他符合國家規(guī)定的。第二十七條 乙方給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)第二十六條的規(guī)定解除本勞動合同。第二十八條

12、本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償?shù)模瑧?yīng)依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：（ 1 ）由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 2 ）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 3 ）因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。九、爭議的處理第三十三條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第三十四條