1、防偽標(biāo)識(shí)臻選2021最新 - 勞動(dòng)案件答辯狀范本（文中有風(fēng)險(xiǎn)提示）答辯人：地址： 被答辯人：地址：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示： 一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。在明顯存在上述問題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方敗訴。 對(duì)_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、_；2、_。事實(shí)與理由：風(fēng)險(xiǎn)提示： 制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的不能成立

2、的和無證據(jù)證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯(cuò)或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點(diǎn)。從而達(dá)到以自己的事實(shí)和理由和對(duì)方的事實(shí)和理由相抗衡。 向貴會(huì)申訴之我公司員工_，與其解除合同理由如下：1、_；2、_。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_年_月_日做出了終止勞動(dòng)合同通知的決定，提出將與_年_月_日與申訴人_正式終止合同，并已經(jīng)提前_天通知。按照_省勞動(dòng)合同條例第_條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者

3、用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)勞動(dòng)法、_勞動(dòng)合同條例以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工_時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人_的同意：其所得的待遇就是按照每天上班_小時(shí)，每周工作_天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了夜

4、班津貼，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于合同終止補(bǔ)償金，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在勞動(dòng)法、_省勞動(dòng)合同條例等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況?？傊痪湓?，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。 此致_市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：_公司_年_月_日風(fēng)險(xiǎn)提示： 在答辯時(shí)，答辯人（被告）對(duì)自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。 注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。 另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須