1、Founder Broadband Employee ManualXX寬帶員工手冊Founder Broadband HR. Dept.XX 寬帶人力資源部 2002 年 7 月 目錄引言各位同事，很高興我們能在方寬一起工作！我們工作的集體 - 北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是個大家庭。我們都親切地稱它為“方正寬帶”或“方寬”，在這里我們每周都要一起渡過至少四十小時的充實時光。每一位來到方寬的新員工都希望盡快了解方寬的各方面情況， 而且在正式投入工作的過程中，每位員工也需要公司有相關(guān)的制度支持。 因此有了這樣一本 北大方正寬帶 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊 。通過它，您可以初步了解：公司基本管理制度

2、；公司日常事務(wù)說明；員工行為規(guī)范；獎懲制度；相關(guān)事務(wù)的辦 理手續(xù)等。方寬提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事”；同時更鼓勵員工進(jìn)取與創(chuàng)新。方 寬為您提供了一個公平競爭、廣闊發(fā)展的空間。為了您能迅速地投入工作，準(zhǔn)確地完成崗位所賦予您的職責(zé)，請仔細(xì)閱讀。隨方寬事業(yè)的發(fā)展，本手冊適時作相應(yīng)調(diào)整。 本手冊的解釋權(quán)歸人力資源部。北大 XX 寬帶網(wǎng)絡(luò)科技有限公人力資源部入職第一天一、報到手續(xù)：1、到人力資源部填寫員工入職登記表，交驗各種證照：包括身份證、學(xué)歷證、 學(xué)位證、其它資格證書的原件，經(jīng)人力資源部核實后留存復(fù)印件。2、寫入職輪簽表，簽定勞動合同書。3、到行政部領(lǐng)取考勤卡（或門卡）、辦公用品。4、人力

3、資源部通知技術(shù)支持部為新員工開通公司信箱，并將員工手冊發(fā)送至 信箱中。5、人力資源部統(tǒng)一安排時間進(jìn)行入職培訓(xùn)。二、入職引導(dǎo)1、人力資源部向新員工介紹公司同事，行政部介紹公司所處辦公大廈的主要服務(wù) 功能。2、供職部門報到：需要明確：所在的部門是 本部部（門），本部總監(jiān)是 ，部門經(jīng)理是，直接主管是 。工作直接對直接主管負(fù)責(zé)，同時直接主管及部門經(jīng)理有對員工工作做出評定的權(quán)力。三、后勤支持部門職能簡介：1、前臺：總機(jī)，傳真，復(fù)印，由M牛收發(fā)，由E政速遞，外部來賓接待。2、行政部：用車，票務(wù)，訂房，打字，領(lǐng)取辦公用品。3、財務(wù)部：報銷，借款，領(lǐng)用支票等。4、人力資源部：考核，培訓(xùn)，工資，檔案，保險。四、

4、聯(lián)絡(luò)方式：1、公司北京本部目前有兩處辦公地點：北奧大廈辦公區(qū)：總經(jīng)理辦公室、管理本部、市場本部以及運營本部中的采購部、增值服務(wù)拓展部。北奧城業(yè)大廈辦公區(qū)：研發(fā)部與客戶服務(wù)中心（運營本部及所屬客戶服務(wù)部、技術(shù)支持部、工程部）2、北京總公司通信地址：公司總部：北京市朝陽區(qū)惠新東街甲2號 北奧大廈18層100029客戶服務(wù)中心：北京市朝陽區(qū)北土城西路 16號 城業(yè)大廈113室1000293、公司目前在全國各地現(xiàn)有的分支機(jī)構(gòu)有：蘇州分公司 地址：蘇州市公園路15號花卉大廈3樓215006長春分公司 地址：長春市同志街桂林胡同18-3號門201室130021大連分公司 地址：大連市中山區(qū)魯迅路 50號

5、北良大廈1506 1160010251天津辦事處地址：天津市津塘路無瑕街天津鋼管有限責(zé)任公司暢月里25號樓 101 號 300301廣東分公司 地址：深圳市福田區(qū)濱河大道嘉洲豪園嘉逸閣 302室518048 常州分公司 地址：蘇州省常州市西橫街10號6號樓梯4層 郵編：2130034、公司員工可以利用公司的內(nèi)部網(wǎng)溝通信息、交換意見。同時，行政部會及時將 “通訊錄”抄送給全體員工。5、如果員工個人情況有變化，包括聯(lián)絡(luò)方式、家庭住址、家庭電話、學(xué)歷狀況、 婚姻狀況等，請及時告之人力資源部。公司日常事務(wù)說明一、職位管理規(guī)定（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)：1、試用期滿前兩周， 人力資源部將通知該員工所在部門經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)

6、正的有關(guān)手續(xù)， 并將相關(guān)表格（試用期工作總結(jié)表、轉(zhuǎn)正定級表）發(fā)至部門經(jīng)理的郵箱。2、員工本人認(rèn)真地對試用期的工作做自我評價，填寫試用期工作總結(jié)表。由 直接主管及部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正定級表并員工本人簽字，將表格交人力資源部，逐級 簽批。3、新員工轉(zhuǎn)正后將收到人力資源部發(fā)給的轉(zhuǎn)正通知書，辦理個人人事檔案調(diào) 轉(zhuǎn)，申請加入工會等。員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（二）異動手續(xù)：1、因工作需要，員工職位或部門需變更時，需填寫人事異動審批表，本人簽 字后，將表格交于該部門經(jīng)理，然后逐級簽批。2、正式換崗前，需填寫工作交接單，并將原工作事項交接清楚。（三）離職手續(xù)1、正式員工離職需提前三十天提出申請，試用期員

7、工可隨時提出，但需將工作交 接清楚。2、離職時，需遞交辭職報告，逐級簽批。3、填寫離職輪簽表，并按所列項目交回相關(guān)財物。4、根據(jù)離職款項結(jié)算清單到財務(wù)部結(jié)清有關(guān)款項。薪酬管理制度第一章 工作時間第一條 工作時間 公司執(zhí)行每周四十小時工作制， 每周一至周五為公司工作日， 每日工作時間為八小 時：上午工作時間： 8 ：3012：00 午餐及午休時間： 12：0013：00 下午工作時間： 13 ：0017：30第二條 因私請假的申請所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提前請假，并填寫請假單1、員工請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽批請假單，一天以上（不含一天）三天以 內(nèi)（含三天）

8、由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源部備案， 三天以上報人力資源部審核后 由公司總經(jīng)理或首席運營官批準(zhǔn)。2、部門經(jīng)理及總監(jiān)助理請假，一天以內(nèi)報所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上（不含一 天）上報公司總經(jīng)理或首席運營官簽批，并在人力資源部備案。3、總監(jiān)請假，一律由公司總經(jīng)理或首席運營官批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。4、探親假、年假須提前 30 天申請，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門經(jīng)理、所 屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運營官三級批準(zhǔn)，交人力資源部備案后，方可休假。5、因未能提前填寫請假單的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補(bǔ)填。第三條 因公外出的安排1、員工上班時間因公務(wù)外出， 須經(jīng)部門經(jīng)理同意， 并在離崗時和到崗時分別打卡，

9、請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字； 因公務(wù)外出后下班前不能回公司、 上班打卡時間不能到崗 的，均需在考勤卡上注明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，沒 有紙質(zhì)考勤卡，員工外出需提前在人力資源部填寫因公外出記錄表。2、員工出差由部門經(jīng)理安排，填寫外出單后，須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、 總經(jīng)理或首席運營官三級批準(zhǔn)，交人力資源部備案有效。第四條 員工加班 員工加班由部門經(jīng)理安排，并填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后 方為有效。第二章 打卡制度第一條 公司實行上下班打卡制度，凡沒有打卡的，視同遲到或早退一次。每次扣工資 10元，月累計遲到、早退 5次（含 5次）以上者，另計曠工一次。第

10、二條 遲到、早退 30 分鐘以上的，無其它特殊原因，計曠工一次。第三條 人力資源部每月 26日統(tǒng)計上月 26日至當(dāng)月 25 日的考勤情況，各部門應(yīng)由部門 經(jīng)理指定的部門考勤員在每月 26 日將部門缺勤及加班情況上報人力資源部，同時附上 請假單、加班單及外出單、因公外出記錄表。員工應(yīng)在每月26 日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。 凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計。第四條 各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)， 員工持有本人專用門卡可以記錄進(jìn)出公司情況。 凡 電腦記錄反映外出超過 1 小時的，若月底沒有部門因公外出記錄

11、表相關(guān)記載，記曠 工一次。第三章 假期管理制度第一條 病假與事假1、病假 凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并 在及時填寫請假單 。請病假 1天以上應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明。 沒有休假證明的以事假計。員工休病假半天（ 4 小時）為統(tǒng)計單位。不足 4小時按半天計算。超過 4小時， 不足 8 小時按一天計算。病假期間扣發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤， 不做順延。員工月累計5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)日工資：工資/ X 50%;病假超過5 天未超過1個月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)日工資：工資/ X 30%;員工連續(xù)休

12、病假 超過 1 個月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資;員工長期病休，超過醫(yī)療 期仍不能從事原工作， 也不能從事由公司另行安排的工作的， 按國家有關(guān)規(guī)定， 公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動合同。工傷按國家有關(guān)規(guī)定處理。2、事假：員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 員工事假原則上月累計不得超過 5天。員工休事假以半天（ 4小時）為統(tǒng)計單位。不足 4 小時按半天計算。超過 4小 時，不足 8 小時按一天計算。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補(bǔ)。3、員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假;享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖 抵病、事假。4、以下行為視為曠工： 提供虛假病休證明騙取休假的。

13、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假的。 上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的。 因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作 的。遲到 30 分鐘以上的。5、曠工的處理： 每曠工一日，扣發(fā) 3 天工資。一個月內(nèi)連續(xù)曠工 2天以上或一年之內(nèi)累計曠工 5天以上的，公司可按有規(guī)定 解除勞動合同。第二條 年假：員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。1 、休假辦法： 在公司工作滿一年的正式員工，可享受帶薪年假 1 天;每增加 1 年，增加 1 天 年假;帶薪年假最多不超過 10 天。年休假可以連續(xù)使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。 年休假可以沖抵病事假。年休假只限本

14、年度使用，不得累計使用。2、休假程序：員工休假應(yīng)提前向本部門經(jīng)理提出申請， 5天（不含 5天）以下的年假提前 1 周申請; 5 天（含 5 天）以上的年假提前 30天申請。各部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況 進(jìn)行安排，并報所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運營官核準(zhǔn)，人力資源部備案。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。部門經(jīng)理及以上人員休假需報所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運營官理審批，人 力資源部備案。休假最后期限截至次年春節(jié)。3、有以下情況之一者不享受年休假： 已提出調(diào)動和辭職申請的;當(dāng)年病事假累計超過 20天的; 當(dāng)年已享受探親假，產(chǎn)假的; 當(dāng)年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓(xùn)超過 7 天的。第三條 婚喪假：1 、婚假

15、： 員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請假 1 天，工資照發(fā)。 法定婚假 3 天。符合晚婚條件的（男 25周歲，女 23周歲）享受婚假 7 天（含 休息日），夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假，費用自理。假期 內(nèi)工資照發(fā)。2、喪假： 員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假 3 天。需赴外地處 理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，需一次休完。所有費用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。第四條 產(chǎn)假、哺乳假：1 、產(chǎn)假期限： 已婚女員工生育，產(chǎn)假為 90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每 多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育者可再享有獎勵產(chǎn)假 30 天。 男員工配偶生育的可享受假

16、期 10 天。 已婚女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），算作工作時間。 產(chǎn)假均含節(jié)、假日。2、產(chǎn)假期間待遇： 員工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受餐補(bǔ)等補(bǔ)助；超過正常產(chǎn)假的，按 病假有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。違反計劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。3、哺乳假： 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假； 每天享有 1 小時哺乳時間，未休不補(bǔ)。 超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請事假的，記為曠工。第四章 加班管理第一條 加班的安排1、公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無法另作 安排的工作，如展示會、招聘會等，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承 認(rèn)。

17、2、員工加班后應(yīng)填寫加班表，詳細(xì)寫明加班時間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理、 所屬本部總監(jiān)簽批后于每月 25 日報人力資源部后由總經(jīng)理或首席運營官簽批方為有 效。3、部門經(jīng)理應(yīng)對加班表進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡應(yīng)在業(yè)余時間完成的日常業(yè)務(wù)范圍 的工作一律不計算加班。不符合加班標(biāo)準(zhǔn)的加班，不予承認(rèn)或由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。4、員工加班每次在一小時以內(nèi)不計；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無法安排的，加 班工資月累計不得超過 24 小時，超過時間部分由部門經(jīng)理安排輪休；當(dāng)月病、事假優(yōu) 先以加班時間沖抵。5、如有加班后在本月已安排輪休或無法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計算加班 工資，不能或不能完全充抵員工加班時間的，由人力資源部根

18、據(jù)加班表做出統(tǒng)計， 并出具員工存休單，由人力資源部經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后 輪休憑據(jù)及人力資源部備案憑據(jù)。存休單當(dāng)年有效，不跨年度計算輪休。6、部門安排或員工申請輪休，均須填寫請假單并經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，且 應(yīng)將本人相應(yīng)的員工存休單 交人力資源部作輪休依據(jù)。 有關(guān)請假審批流程依照本制 度“病假與事假”之“事假”相關(guān)條款辦理。第四條 加班工資計發(fā)方法：1、員工加班以小時計；2、加班工資發(fā)放辦法：工作日（日加班費 100元）加班每滿 1 小時，按每小時 100/8=元支付加班工資； 休息日 （ 日加班費 150 元） 加班每滿 1小時，按每小時 150/8=元支付加班工資； 法

19、定休息日 （日加班費 200元）加班每滿 1小時，按每小時 200/8=25 元支付加班 工資。3、以下人員不以此則計算加班工資： 部門經(jīng)理及以上級別員工； 市場部、銷售部等銷售序列員工； 出差員工； 司機(jī)；公司確認(rèn)的其他員工。第五章 薪酬福利第一條 工資1、發(fā)薪時間實行下發(fā)薪制，每月 28 日由財務(wù)部存入員工個人招行一卡通中。2、計算方法當(dāng)月 28日發(fā)放的為本月 1 日本月 31日工資，新入職員工以實際工作日數(shù)計發(fā)工 資。日工資 =月工資 / 。第二條 人力資源部制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體計算及發(fā)放由財務(wù)部專人負(fù)責(zé)。第五條 餐補(bǔ)：公司采取發(fā)放工作餐餐補(bǔ)的方式，不統(tǒng)一安排就餐。餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為午餐 8 元/

20、天，夜間值班 6 元/ 天。加班不計餐補(bǔ)。第六條 加班費：計算方法見加班管理規(guī)定，加班費以現(xiàn)金形式于次月發(fā)放。 第七條 其它補(bǔ)助：異地派遣補(bǔ)貼，以當(dāng)月實際發(fā)生天數(shù)計入當(dāng)月工資；手機(jī)話費超過 報銷標(biāo)準(zhǔn)部分從當(dāng)月工資中扣除。辦公管理制度第一章 工作紀(jì)律 第一條保持辦公環(huán)境的寧靜，不得高聲說話、唱歌，傳遞電話不得高聲傳呼； 第二條辦公區(qū)禁止吸煙； 第三條工作時間不得閑逛、串崗、聊天，討論問題可以到會議室； 第四條工作時間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的報刊雜志、聽錄音機(jī)等； 第五條不得利用公司電腦玩電子游戲，不得在工作時間處理私人事務(wù)； 第六條中午休息時間禁止打牌； 第七條工作時間不得飲酒（包括接待客戶）； 第八

21、條接待客戶、打電話須耐心、禮貌，使用文明用語； 第九條避免長時間占用電話； 第十條迅速接聽電話，電話鈴聲盡量不要超過三聲； 第十一條 保持本人辦公區(qū)及公共區(qū)域的清潔、整齊： 辦公桌面物品放置要保持整齊，外出超過 30 分鐘及下班后，需收拾桌面，此時桌 面只能放置電話機(jī)、筆筒、書架，并整齊放置于規(guī)定位置。第二章 工作禮儀第一條 員工工作時間內(nèi)以著職業(yè)裝為準(zhǔn)，必須佩戴胸卡。員工須保持儀表的整潔、干練。男員工不得蓄長發(fā)、胡須，夏季不得著短褲及涼鞋；女員工宜化淡妝，不提倡濃妝 艷抹。夏季不得穿露腳趾涼鞋及拖鞋式?jīng)鲂?。周末如無會客任務(wù)，可著休閑裝。第二條 接聽電話首先要報“您好！”，各部門根據(jù)需要，可制

22、訂本部門的通話禮儀。 如遇同事不在座位上， 鄰近的員工都有義務(wù)代為接聽， 并作簡單記錄， 避免電話鈴長時 間回響。第三條 尊重同事，禮貌待客。胸懷坦蕩，為人公正。第三章 工作關(guān)系員工工作由直接上級安排，并對直接上級負(fù)責(zé)；員工對上級領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)有疑問或意見， 應(yīng)向直接上級反映， 未獲答復(fù)前， 必須執(zhí)行 被指派的任務(wù)；若與其他員工或領(lǐng)導(dǎo)之間在工作中產(chǎn)生意見分歧， 應(yīng)首先向直接上級反映， 或轉(zhuǎn)告有關(guān) 部門求得溝通，通過溝通，化解分歧，相互理解。工作態(tài)度合作：良好的合作會令每位員工積極思考，并從工作中得到樂趣； 尊敬：員工與客戶之間、員工與員工之間都應(yīng)該相互尊重，這是做好一切工作 的前提；守時：時間

23、即生命，守時是具有責(zé)任感的表現(xiàn)； 整潔：個人外表和公司環(huán)境的整潔是員工及公司整體精神面貌的直觀反映。要 求著裝整潔，舉止大方、文雅，禮貌待人； 忠誠：需要員工盡職盡責(zé)工作，認(rèn)真對待，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。第四章 工作例會制度第一條 公司實行部門周例會制度為總結(jié)部門階段性工作情況， 調(diào)整和部署部門下一階段工作， 及時解決發(fā)生的問題， 實現(xiàn)員工的有效溝通， 各部門實行每周例會制度。 例會可邀請其他部門有關(guān)人員列席參 加。1、員工需于每周五中午 12：00 前，向部門經(jīng)理遞交本周工作小結(jié)及下周工作計劃； 2、部門經(jīng)理安排每周五下午 30分鐘至 1小時，召開本部門周例會，幫助員工分析 工作問題，適時開展部

24、門內(nèi)部討論，并部署下周工作。第二條 公司月總結(jié)大會、半年總結(jié)與年度總結(jié)大會制度 為及時總結(jié)公司整體階段性經(jīng)營情況， 修正經(jīng)營策略， 靈活調(diào)整公司部署， 合理規(guī) 劃各部門下階段工作重點，公司實行階段性總結(jié)大會制度。1、員工需于每月 26 日前，向部門經(jīng)理遞交本月工作總結(jié)及下月工作計劃； 2、部門經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月 27 日前，提交部門工作總結(jié)及下月工作計劃、目標(biāo) 給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。獎懲制度第一章 獎勵制度第一條 獎勵條件1、在本職工作中有突出貢獻(xiàn)者，改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議 方面做出突出成績者；2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破

25、壞公 共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財產(chǎn)和 利益有突出貢獻(xiàn)者；4、在其他方面做出重大成績者。第二條 獎勵的種類： 公司獎勵分為表彰，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎勵4 種。其中：1、表彰（公司內(nèi)部通報表揚）：獲 3 次表彰晉升公司內(nèi)部記功，由公司在通告欄 中宣布。2、企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次晉升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會中宣布。 3、公司內(nèi)部記大功：公司在員工大會中由總經(jīng)理頒發(fā)獎金。4、企業(yè)特別獎勵：獎勵內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在重大 節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。第三條 獎勵程序 員工受

26、獎應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請， 經(jīng)人力資源部提供意見由首席運營官 或總經(jīng)理決定獎勵級別與方式， 由人力資源部向受獎人員發(fā)受獎通知， 并向全公司通報。 部門經(jīng)理（含） 以上級別人員的受獎事宜由首席運營官或總經(jīng)理決定， 人力資源部 負(fù)責(zé)提供建議。第二章 處罰制度第一條 概述 公司對違紀(jì)、 違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處罰； 處罰分為部門內(nèi)口頭 批評、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級、辭退、開除等。其中部門內(nèi)口頭批評、 本部內(nèi)書面警告及處以 100元以下罰款的， 由部門經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理； 百元以上 的罰款或降薪、 降級由本部總監(jiān)同人力資源部辦理； 辭退、開除等處分由首席運營官或 總經(jīng)理決定， 并由人力資源部備案