精選資料/blog/static/780238520071128112639280/用人單位單方面解除勞動(dòng)合同探討用人單位單方面解除勞動(dòng)合同探討 一、概念 勞動(dòng)合同，是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇工）之間設(shè)立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同法律約束力的同時(shí)，也賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人有條件的單方解除權(quán)和協(xié)議解除權(quán)。勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得單方面隨意解除勞動(dòng)合同，尤其是用人單位不得單方面隨意解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)合同。本文所稱用人單位違法解除勞動(dòng)合同，包括違反法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同和違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同兩種情形。 二、條件 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，只有符合法律規(guī)定或有效勞動(dòng)合同約定的條件，才是合法行為。勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定了合意解除勞動(dòng)合同的條件，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同的條件；第二十五條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退的條件；第二十六條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予非過(guò)失性辭退的條件；第二十七條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件；第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的特別情形。因此，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件有三類，即法定、約定和禁止性條件。 1、法定條件 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定條件有三個(gè)方面，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件、預(yù)告辭退的許可性條件和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。即時(shí)解除勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退的一種形式，其條件是勞動(dòng)者具有下列情形：（1）試用期間被證明不符合錄用條件；（2）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（5）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（6）因賣淫、嫖娼、賭博、吸毒等違法行為被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育；（7）被依法追究刑事責(zé)任。 預(yù)告辭退，是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！鳖A(yù)告”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以采用向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單一的主客觀條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。預(yù)告辭退的法定許可性條件是：（1）勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任崗位工作。（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；（2）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。 上述條件應(yīng)作合理解釋：（1）“不能勝任工作”，應(yīng)指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成而導(dǎo)致“不能勝任工作”。（2）“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮；或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序。所謂“嚴(yán)重”，除了應(yīng)評(píng)估勞動(dòng)者是否有可歸責(zé)事由外，還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)及其他社會(huì)性因素。其判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則之事由是否已經(jīng)嚴(yán)重到繼續(xù)履行勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有造成損害之虞，非采取解除勞動(dòng)關(guān)系不能防免之。與嚴(yán)重相對(duì)應(yīng)的是輕微。嚴(yán)重與輕微的區(qū)別在于行為人的主觀心態(tài)、行為屬性、行為頻率、導(dǎo)致行為發(fā)生的客觀情況和行為造成的實(shí)際損害后果。一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者故意違規(guī)、多次違規(guī)、缺失誠(chéng)信的違規(guī)，造成用人單位物質(zhì)利益和信譽(yù)利益較大損害（較大損害的“度”，以公眾可理解和接受的道德、法律、經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)評(píng)價(jià)為依據(jù)，不以用人單位的老板或管理者的個(gè)人感覺(jué)為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)）的，應(yīng)屬“嚴(yán)重”；反之，過(guò)失違規(guī)、初次違規(guī)、未涉及誠(chéng)信的違規(guī)，對(duì)用人單位物質(zhì)利益和信譽(yù)利益損害較小的，應(yīng)屬“輕微”。實(shí)務(wù)中，有些用人單位判定勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)程度只看結(jié)果，不看過(guò)程；只看行為，不區(qū)分主客觀、情節(jié)、實(shí)際后果、歷史表現(xiàn)，實(shí)行事實(shí)上的“見(jiàn)錯(cuò)包”，即只要?jiǎng)趧?dòng)者有違紀(jì)違規(guī)行為，無(wú)論情節(jié)是否嚴(yán)重，一律視為“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，一律作單方面解除勞動(dòng)合同處理，實(shí)行“斬立決”、“殺無(wú)赦”。這種做法不符合勞動(dòng)法第四條關(guān)于用人單位制訂規(guī)章制度的目的在于保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，以及第二十五條關(guān)于勞動(dòng)者只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，不具有合法性；也違反管理科學(xué)（人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)；常在河邊走，那有不濕鞋；工作越多，差錯(cuò)機(jī)率越大），不具有合理性；違反人性（事實(shí)上的“見(jiàn)錯(cuò)包”，即只要有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)關(guān)系就解除；屬虐待輕微違規(guī)違紀(jì)、從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞工“惡法”，非人道的、善待輕微違規(guī)違紀(jì)勞工的“良法”），不具有合情性。這種做法不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒杀Ｗo(hù)、社會(huì)支持。（3）“勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”，是指用人單位為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)行為，維護(hù)勞動(dòng)秩序，依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)規(guī)范，通過(guò)民主程序制定，向勞動(dòng)者公示，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的勞動(dòng)規(guī)則。（4）“嚴(yán)重失職”，應(yīng)指勞動(dòng)者玩忽職守，違反操作規(guī)程或違章指揮，造成責(zé)任事故，使他人生命、財(cái)產(chǎn)或用人單位財(cái)產(chǎn)遭受損失；或服務(wù)質(zhì)量差，經(jīng)常被客戶投訴，損害用人單位物質(zhì)利益和信譽(yù)利益；或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的行為。（5）“重大損害”應(yīng)根據(jù)依法承擔(dān)責(zé)任的勞動(dòng)者的行為造成的損害事實(shí)、實(shí)際結(jié)果、用人單位情況和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定，不能以其他人的可能行為將要導(dǎo)致的損害結(jié)果，或其他人以前行為造成的損害結(jié)果累計(jì)來(lái)確定。（6）“營(yíng)私舞弊”，是指濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，侵害用人單位經(jīng)濟(jì)利益，自己獲利的行為。（7）“被依法追究刑事責(zé)任”，是指勞動(dòng)者違反刑事法律規(guī)定，被人民法院判處刑罰的情形，包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。（8）“客觀情況”，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。 現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，恣意曲解法定條件，濫用單方解除權(quán)，武斷解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其主要表現(xiàn)為：（1）濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒(méi)有約定試用期，或者違法約定試用期，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（2）濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒(méi)有用人單位規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；或者規(guī)章制度沒(méi)有公示；或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如車明英與瀘州市公交公司解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案。車明英在公交公司售票員崗位連續(xù)工作18年，曾多次當(dāng)先進(jìn)、受表彰。2003年11月20日，車明英少撕一張面值1元5角的公交車票給乘客。瀘州市公交公司認(rèn)為車明英少撕一張公交車票的行為，是故意違反公司制定的運(yùn)營(yíng)管理規(guī)定，侵吞公司財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大，嚴(yán)重違紀(jì)行為。該公司據(jù)此單方解除與車明英簽訂的勞動(dòng)合同，引發(fā)糾紛。該案例屬典型的濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。不少用人單位對(duì)其規(guī)章制度的合法性、合理性及效力產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為其制訂的規(guī)章制度無(wú)論是否合法合理、是否向勞動(dòng)者公示，勞動(dòng)者都必須遵守，動(dòng)不動(dòng)就以違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度為由辭退勞動(dòng)者。甚至沒(méi)有任何法定或約定理由，只根據(jù)老板及個(gè)別管理者的好惡，或打擊報(bào)復(fù)，或因人際關(guān)系，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別管理者“不順眼”的勞動(dòng)者。（3）濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（4）濫用勞動(dòng)者不服從管理的單方解除權(quán)。用人單位濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)，隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪，勞動(dòng)者稍微不服從，就以勞動(dòng)者不服從為由予以辭退，或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。（5）濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。用人單位隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職，對(duì)單位利益造成重大損害的單方解除權(quán)；濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)；濫用關(guān)于勞動(dòng)者涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)限制人身自由而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利（司法機(jī)關(guān)撤銷勞動(dòng)者涉嫌犯罪案件、不起訴或者宣告勞動(dòng)者無(wú)罪，勞動(dòng)者不具備即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位不應(yīng)當(dāng)單方解除勞動(dòng)合同而違法解除勞動(dòng)合同）等等。 現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位為了規(guī)避單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，還采取迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的方式?！捌仁埂钡姆绞街饕校海?）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 2、約定條件 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同終止的條件。約定單方解除勞動(dòng)合同的條件就是終止勞動(dòng)合同的主要條件。用人單位時(shí)常在單方擬定、制式的勞動(dòng)合同中“約定”用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。如明確規(guī)定勞動(dòng)者違反法律法規(guī)而承擔(dān)法律責(zé)任，違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度而承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，違反竟業(yè)禁止、保守商業(yè)秘密規(guī)定，損害用人單位經(jīng)濟(jì)和信用利益等，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。約定單方解除勞動(dòng)合同條件的效力在于該條件是否合法，是否為勞動(dòng)者知曉、理解并真心同意?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位為了增大自己?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同的權(quán)利，減輕甚至規(guī)避單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，強(qiáng)行設(shè)定不合法理情的單方解除勞動(dòng)合同的條件。當(dāng)勞動(dòng)者的行為滿足這些條件時(shí)，用人單位就行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)。如明確“約定”勞動(dòng)者違反用人單位制訂的不合法、理、情的規(guī)章制度時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)法律責(zé)任；勞動(dòng)者對(duì)該規(guī)章制度的內(nèi)容和效力并不知曉，或者知曉該規(guī)章制度不合法、理、情，但為了謀取維持生活所需要的工作崗位而違心認(rèn)可，一旦“違規(guī)”，即被用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 3、禁止性條件 在用人單位和勞動(dòng)者之間， 用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。為保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，制約用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者屬于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，或患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止?，F(xiàn)實(shí)中，許多用人單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者是負(fù)累，肆意廢除禁止性條件，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。 三、程序 行為總是在一定時(shí)空范圍內(nèi)依照一定方式完成。有效的法律行為，內(nèi)容和程序都是合法的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序。勞動(dòng)法為規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，不僅設(shè)定條件，而且設(shè)定程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，只有符合法定要件，依照法定程序，才是合法有效的。勞動(dòng)法規(guī)定：辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；辭退已經(jīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，須經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意；對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；對(duì)勞動(dòng)者給予非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。經(jīng)濟(jì)性裁員須按下列程序進(jìn)行：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；（5）、用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。 四、責(zé)任 有法律行為，必有法律責(zé)任。法律責(zé)任有行政、民事和刑事責(zé)任之分。根據(jù)合同法理，違反合同的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約法律責(zé)任。合同違約責(zé)任是民事責(zé)任。違約民事責(zé)任的形式主要是支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同類屬民事合同。單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任形式主要是支付補(bǔ)償金、支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。支付補(bǔ)償金的法律責(zé)任形式適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同，支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行的法律責(zé)任形式適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。 1、支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位除對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性辭退外，單方合法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。勞動(dòng)法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧?dòng)部1994年12月3日發(fā)布的關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知規(guī)定：（1）合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）非過(guò)失性辭退而單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?2、支付違約金 違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996355號(hào)）第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付違約金的法律責(zé)任。目前我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)還未對(duì)違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出具體規(guī)定，相信不久的將來(lái)，勞動(dòng)法律法規(guī)或司法解釋會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)和適用條件作出具體規(guī)定。 3、賠償損失 賠償損失是指一方當(dāng)事人違法、違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。我國(guó)民法通則、合同法和勞動(dòng)法對(duì)違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實(shí)際損失原則。民法通則第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。合同法第113條更加明確地規(guī)定了實(shí)際損失的范圍：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益”。勞動(dòng)法第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部1995年5月10日頒發(fā)的違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償辦法問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函2001238號(hào)）的解釋，“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。 4、繼續(xù)履行 繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對(duì)方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對(duì)原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國(guó)民法通則和合同法以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國(guó)承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式。民法通則第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”。合同法第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。我國(guó)勞動(dòng)法未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔(dān)違反勞動(dòng)合同責(zé)任的方式，但工會(huì)法第五十二條和工會(huì)法解釋第六條規(guī)定，因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的職工，既可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求賠償損失。根據(jù)合同法原理、勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng)合同履行的現(xiàn)狀考慮，對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù)履行原則意義重大。在目前我國(guó)勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩，就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越少的情況下，要有效地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，除了責(zé)令違法解除勞動(dòng)合同的用人單位賠償勞動(dòng)者實(shí)際損失外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，強(qiáng)制違法解勞動(dòng)合同的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。實(shí)際操作中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，須符合如下條件：（1）用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為為前提。（2） 必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?，F(xiàn)實(shí)中，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者再回原單位工作，難免會(huì)合作不愉快，甚至有些用人單位會(huì)記恨于曾投訴過(guò)單位的勞動(dòng)者，還會(huì)繼續(xù)找機(jī)會(huì)和借口再次辭退勞動(dòng)者。所以有些勞動(dòng)者會(huì)選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動(dòng)者提出履行要求為前提。（3）用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動(dòng)合同不能履行，則不能強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時(shí)。五、救濟(jì)有權(quán)利必有救濟(jì)。無(wú)救濟(jì)必?zé)o權(quán)利。法律意義上的救濟(jì)，是指對(duì)已發(fā)生或業(yè)已造成傷害、危害、損失或損害的不當(dāng)行為予以糾正、矯正或改正的法律行為。法律賦予和勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，應(yīng)