企業(yè)職工社會保險工作意見各企業(yè)、各用人單位：我鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險工作經多年的探索和努力，現已基本覆蓋全鎮(zhèn)企業(yè)和職工。形成包括基本養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療“五保合一”工作體系的保險工作。并在維護職工合法權益、削弱企業(yè)風險，促進經濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了十分重要的作用。為進一步貫徹落實中華人民共和國勞動合同法、省社會保險費征繳條例和文件精神，全面規(guī)范企業(yè)用工管理，推進我鎮(zhèn)社會保障工作，保持社會穩(wěn)定，構建和諧社會。經鎮(zhèn)黨委、政府討論研究決定，特提出如下意見：一、凡本鎮(zhèn)范圍內的所有企業(yè)（外商投資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶）都必須與職工簽訂好用工合同，依法進行社會保險登記，搞好備案登記。同時依法按規(guī)定為職工辦理社會保險。但考慮金融危機的影響，又從我鎮(zhèn)勞動密集型企業(yè)居多的實際情況考慮，照顧企業(yè)支付能力，根據各行業(yè)情況分別對各用人單位下達“五保合一”任務。機械、化工、食品、建材、建筑行業(yè)“五?！眳⒈Ｂ?00%，毛巾、服裝、羊毛衫行業(yè)原則上全員參保，但參保率不得低于50%以上，逐年全覆蓋。二、任何用人單位在申領取得營業(yè)執(zhí)照一個月內應主動向社保機構申報社會保險登記。否則，社保機構將責令其限期改正，對拒不改正的將啟動監(jiān)察程序。按國務院勞動保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定，由勞動保障監(jiān)察大隊處以XX-XX0元罰款。并轉地稅部門核定征收，強行按職工全員工資20%劃入社會保險統(tǒng)籌基金，企業(yè)職工均不得享受。三、用人單位向社保機構申報保險費基數時，瞞報工資總額或職工人數的，由勞動保障部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納，逾期不繳納的，地稅機關可依法征收滯納金，并采取凍結賬戶、扣押、查封等強制措施。四、XX年參保的對象“五保合一”原則上從XX年1月份起增員。五、原企業(yè)除關閉和參保率100%的企業(yè)減員必須減一增一外，已經單險種參保的職工，必須增齊五險。六、各用人單位必須對照任務排出名單，收好職工身份證復印件，一式三份，帶公章、廠長印鑒章集中到勞保所統(tǒng)一辦理。七、對政府下達各用人單位參保任務必須在四月底前完成，逾期將由勞保行政部門啟動監(jiān)察程序，并于五月二十日后對仍不能完成任務的用人單位轉由地稅部門核定征收。八、個體戶（指10人以下）業(yè)主必須參加“五保合一”，其余職工原則上也應參保五險，但至少必須全員參加工傷保險。九、凡接到舉報的用人單位必須全員參加“五保”，另據勞動保障相關法規(guī)進行處罰。十、對全面完成任務的用人單位年底予以通報表彰，申報勞動保障誠信A級企業(yè)。對完不成任務的單位，年終評先實行一票否決，直接轉由地稅核定計征。十一、各用人單位必須規(guī)范用工管理，建立職工檔案，發(fā)現不與職工簽訂勞動合同的將由勞動部門根據相關法律法規(guī)責令企業(yè)支付職工雙倍工資、社會保險費、加班工資和工齡補償金。以上意見，希各用人單位