上海市電力公司市區(qū)供電公司專職安全員行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：* 部門：車輛運輸部 崗位：專職安全員 考核人姓名： * 部門：車輛運輸部 崗位：車輛運輸部主管考核期限：從 2004 年11月 至 2004 年12月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量以下兩項只要具有1項即成立：-正常情況下，當月完成工作量3分欄工作量的95%；- 班組內違反安全行車3項以下兩項只要具有1項即成立：-正常情況下，3分欄工作量的95%當月完成工作量3分欄工作量的100%；-班組內違反安全行車2項正常情況下按時保質完成以下工作：- 根據當月安全計劃，按時完成月度安全生產的組織實施； -合理安排調度生產車輛的維修及保養(yǎng)， -班組內無違反安全行車在3分基礎上，累計額外工作量達到3分欄工作內容的10 %在3分的基礎上，累計額外工作量達到3分欄工作內容 的10 % 以上完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務2次以上，或發(fā)生1次且延誤生產班組用車或造成不良后果不能在規(guī)定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務1次，但未造成不良后果，或影響生產班組用車在正常情況下，在規(guī)定的時限內完成工作計劃/職責范圍內的任務在3分基礎上，提前完成工作計劃/職責范圍內的任務，受到車隊及相關班組、部門好評在4分基礎上，提前完成工作計劃/職責范圍內的任務受到上級公司部門及分公司領導好評工作效果有效性存在2項及以上工作差錯（包括：車輛違章造成輕微碰擦事故）或發(fā)生1項差錯，造成嚴重損失存在1項工作差錯，沒造成不良后果能按時、認真完成上級交付的各項工作任務，（包括車輛調配、維修、例保檢查、各類報表的報送等）在3分 基礎上，能主動、較好地完成各項工作任務，且受到相關部門的好評在4分基礎上， 其中3項工作達到優(yōu)良工作態(tài)度以下三項只要具有1項即成立：-工作拖拉，經常需督促；-不服從工作安排；-拒絕布置的額外工作 以下兩項只要具有1項即成立：-不服從工作安排；-對布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成，管理符合要求在3分的基礎上，能對部門或本職工作和車輛管理提出建設性意見和建議，受到公司領導表揚在4分基礎上，獲得公司級先進榮譽稱號工作中協調配合主動協調意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與他人協作出現摩擦，影響工作2次。及時與工作相關其他班組、部門管理人員進行工作溝通，配合及時。在3分的基礎上，與相關工作班組、部門有效地溝通協調，為用車對象提供一個良好的服務開端，解決實際困難。在4分的基礎上，與相關工作班組、部門有效地溝通協調，為他們的用車提供一個良好的服務開端，解決1-2個實際困難。學習與成長各類培訓計劃未落實；安全日活動質量差；班組成員的綜合素質低下。各類培訓計劃未能及時完成；安全日活動質量不高；班組成員的綜合素質不高。按時、認真完成班組成員的各類培訓；積極參與安全日活動及各類勞動競賽活動，班組成員的綜合技能素質有所提高。在3分的基礎上，提前取得預定計劃、目標的完成，并在各類勞動競賽活動中取得較好成績。在4分的基礎上，按時、認真完成班組成員的各類培訓；并取得相應證書；安全日活動質量較高；在各類勞動競賽活動中能獲取優(yōu)勝。被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃及月度小結表被考核人姓名：* 部門：車輛運輸部 崗位：專職安全員考核人姓名： * 部門：車輛運輸部 崗位：車輛運輸部主管時間：2004年11 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務日常工作處理、文件資料歸檔及時及時掌握工作信息，保證文件資料及時歸檔，以便查閱2004年秋（冬）季安全大檢查11月1日11月30日針對秋冬季行車特點和事故規(guī)律，發(fā)動和依靠廣大員工，深入細致地開展“四查五防”為重點的車輛安全大檢查活動，認真落實“冬防”的各項安全措施，以查出問題和隱患，做到及時閉環(huán)，確保安全生產。按照上級領導部門“關于開展2004 年秋（冬）季安全大檢查的通知”的精神及要求，本部門已完成了：計劃制訂；宣傳、發(fā)動；各班自查、互查、車隊抽查、復查及整改；匯總、總結。額外工作事項被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：被考核人姓名： 部門： 職位： 考評期限： 至 ;考核人姓名： 部門： 職位： ;指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分（=權重績效評分等級）績效積分的結果說明工作量 15%完成工作的及時性 20%工作結果的有效性 15%工作態(tài)度 20% 工作中的協調配合 15%學習與成長 15%總績效分數 總體績效