弘揚生育文化 構(gòu)建和諧企業(yè)揚州日興生物化工制品有限公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：過去的一年，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和計生辦的具體指導(dǎo)下，我們公司在抓好經(jīng)濟工作的同時，面對新形勢下的計生工作，不斷改革創(chuàng)新，與時俱進，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以企業(yè)文化和生育文化相結(jié)合的管理模式，緊緊圍繞計生工作的總體目標(biāo)和要求，出色地完成了全年的計劃生育工作，推動了企業(yè)人口和計生工作的健康發(fā)展，使企業(yè)的計劃生育率、康檢率及已婚育齡婦女管理率均達到了100%，企業(yè)計生工作進入了經(jīng)常性軌道，我們的主要做法是：一、計生工作分工清,層層落實責(zé)任明實行計劃生育是我國長期堅持的一項基本國策，企業(yè)職工中的育齡婦女有相當(dāng)一部分來自農(nóng)村的富余勞動力給計生工作增添了難度。為此，我們公司于2004年成立了計生協(xié)會，建立了計生協(xié)會管理制度，確保計生工作年初有計劃、任務(wù)，年末有總結(jié)、匯報，使人口和計生工作落到實處。一年來，公司一貫堅持黨政一把手親自抓，負總責(zé)，層層落實任務(wù)，明確責(zé)任。具體做法是：以工、青、婦負責(zé)人為骨干，以各部門負責(zé)人為紐帶，做好對孕、育齡婦女的隨訪，做好對育齡婦女的孕、環(huán)情檢測、藥具發(fā)放，提供孕期保健、產(chǎn)后恢復(fù)、避孕指導(dǎo)，并對已婚不孕婦女予以積極關(guān)注，提供宣傳資料，同時把計生工作，與生產(chǎn)經(jīng)營工作相掛鉤，形成了“責(zé)任有人負，工作有人管，任務(wù)有人干”的良好局面，根據(jù)需要，我公司每季度召開計生工作例會一次，認真分析和討論前段計生工作中存在的問題，研究對策并拿出具體措施；我們還不定期地組織基層車間主任和班組長進行理論知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使他們正確認識當(dāng)前的人口形勢，認清計劃生育工作的長期性、艱巨性和重要性，防止和克服自滿、松懈、厭倦和急于求成的情緒，從而計生工作得到了穩(wěn)定開展。經(jīng)過我們常抓不懈，公司全年無早婚早育現(xiàn)象，持證生育率達100%，綜合避孕率達100%。二、宣傳教育不松懈，轉(zhuǎn)變觀念是關(guān)鍵 實行計劃生育是根據(jù)中國國情而制的一項基本國策，要轉(zhuǎn)變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的婚育觀念，樹立科學(xué)、文明、進步的婚育觀，離不開宣傳教育工作。一年來公司始終把計生工作的宣傳教育放在計生工作首位，把宣傳服務(wù)融入到平時的日常工作和學(xué)習(xí)中。首先定期召開全體女職工會議，宣傳計劃生育的方針、政策，講解預(yù)防艾滋病和計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖保健等方面的知識，使女職工的計生知識普及率達100%，知曉率80%以上。其次加大社會環(huán)境宣傳氛圍，利用各科室宣傳工具宣傳計生法律，法規(guī)知識，09年先后制作了各種計生宣傳牌五塊，張貼宣傳標(biāo)語六次，開展計劃生育報展四次 ，發(fā)放資料2000多份。三是利用典型案例宣傳教育職工，提高了實行計劃生育政策的積極性。三、計生管理人性化，構(gòu)建和諧促發(fā)展 企業(yè)要發(fā)展，凝聚人心是關(guān)鍵，而堅持人性化管理，則更能適應(yīng)在當(dāng)前全國共創(chuàng)和諧社會的新形勢。企業(yè)以人為本的經(jīng)營理念，人口計生工作也是一樣，牢固樹立以人為本的理念，把人作為發(fā)展的資本、發(fā)展的動力，尊重育齡女職工計劃生育的主人地位。公司每年都要定期組織女職工進行兩次婦檢，組織已婚育齡婦女參加婦女病普查及治療，按規(guī)定督促應(yīng)隨訪對象及時到鎮(zhèn)計生服務(wù)站接受隨訪服務(wù)，隨到率達98%，落實有關(guān)婦女保護的規(guī)定，切實維護婦女合法權(quán)益，對困難女職工給予家庭補助和救助，給她們送去一份溫暖，獻上一片愛心，將人性化管理進一步發(fā)展成人性化服務(wù)，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進經(jīng)濟工作的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我公司去年在人口與計劃生育工作中所做的幾點。雖然取得了一些成績，但也存在許多不是之處和其他兄弟單位相比還有不少差距，今后我們要把其他單位好的經(jīng)驗和做法帶回去，按上級的要求和部署