招聘面試的語言技巧匯總報告 面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素質(zhì)，對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。以下內(nèi)容就是我們組針對這個問題做的匯總：一、求職語言表達(dá)三原則（一）目的性原則 求職中的語言是一種公共關(guān)系語言。公共關(guān)系語言的運(yùn)用就是語言功能實現(xiàn)的過程，一切語言要素的選擇，語言表達(dá)手段的運(yùn)用都必須以完美準(zhǔn)確的思想內(nèi)容為前提，都必須為實現(xiàn)特定的表達(dá)目的而服務(wù)，切忌不顧表達(dá)內(nèi)容的需要而片面追求語言形式美。（二）適應(yīng)性原則 語言表達(dá)離不開語言表達(dá)的環(huán)境，公關(guān)關(guān)系語言適應(yīng)性原則就是要求語言運(yùn)用與所處特定語言環(huán)境相切合、相適應(yīng)。求職場上的語言表達(dá)，應(yīng)當(dāng)注意對方的要求標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)盡可能準(zhǔn)確、簡練。（三）真誠性原則所謂真誠性原則，就是要向?qū)Ψ絺鬟f真實、準(zhǔn)確、可靠的信息，只有真誠的語言才能打動招聘者，贏得信任和支持，違背這一原則，即是獲利一時，但最終會“東窗事發(fā)”，“穿破西洋鏡”。二、 求職者與考官溝通需注意 (1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 (2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。 (3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智能，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。 (4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。 （5）不要濫用時尚語。 面試濫用時尚語多發(fā)生在年輕人的身上，雖然追求時尚不是壞事，但是把追求來的時尚語，沒有恰當(dāng)好處的用對地方，就會出現(xiàn)想法的作用效果，有人面試時喜歡中文中摻雜著一兩個洋文，也許這放在網(wǎng)上兩天就再稀奇不過，但是面對嚴(yán)肅的面試場合，這一兩個英文單詞，并不能說明你的時尚前衛(wèi)是優(yōu)點(diǎn)，也不能讓準(zhǔn)考官肯定你的外文水平，弄不好面試官還會用外接著用英文考驗?zāi)悖恢滥闶遣皇悄軌驈娜莸膶Υ鹑缌髂兀?（6）不要亂訴苦水。 很多人一見到了面試官，就變成了凄凄慘的林祥嫂，不停的亂訴苦水，不知道這樣的求職者是為了博取用人單位的同情，還是本質(zhì)上的缺陷，但是這種面試語言也是要不得的，作為一名稱職的面試官，是不會濫用同情心，而替公司招一名不稱職的員工，同時這種亂訴苦水的求職者，在某種程度上也會令面試官感到反感。三、應(yīng)試者回答問題的技巧 (1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。面試官提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對面試官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。面試官有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。 (5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。四、常見問題的應(yīng)答藝術(shù)與技巧 面試中由于用人單位的要求不同以及考官個人情況各異，提出的問題多種多樣。但是常見的普遍性的問題歸納起來有以下幾方面： （一）談?wù)勀阕约?，好嗎？這是面試中較普遍的設(shè)問。主考官為了了解“你到底是誰？”你的真實情況怎樣？同時為了消除你的緊張心理，通常作為第一個問題。這時，參加面試的其他考官已經(jīng)注意到你是否按時到達(dá)，著裝是否得體等。現(xiàn)在，你得用語言使自己留下好印象。這個問題看起來隨便，但必須遵循簡潔、清晰、客觀三個原則針對應(yīng)聘職位的要求突出重點(diǎn)作答。在最多不超過兩分鐘時間里介紹完自己。介紹什么呢？首先是你接受教育的情況，有何實踐經(jīng)驗，成績、特長，并引申說明你能勝任這份工作。自我介紹不要從出身開始平鋪直敘到現(xiàn)在畢業(yè)，一般只談目前學(xué)校接受教育的情況即可。自我介紹要開門見山，簡明扼要，為突出個性，加深印象，可適當(dāng)幽默。使氣氛融洽起來。（二）你為什么愿意到我們單位工作？ 這是要求你回答應(yīng)聘的理由。也是面試中較為重要的一個問題。應(yīng)當(dāng)從用人單位的性質(zhì)、工作特點(diǎn)、工作環(huán)境與自己的專業(yè)特長等方面去談，從如何有利于自己的專業(yè)發(fā)揮及為單位多做貢獻(xiàn)的角度進(jìn)行敘述。但不要說貴單位效益好，收入高，這樣的話，有不講奉獻(xiàn)只圖報酬之嫌。（三）你有什么弱點(diǎn)和缺點(diǎn)？ 這是一個常常被問及但又不能不回答的問題。難就難在一般人很難對自己做出一個客觀的評價。即是客觀評價自己但又怕缺點(diǎn)和不足談多了，用人單位會舍你而去。其實，這種擔(dān)心是多余的，因為問及這一問題時，一般說來，是考官對你已經(jīng)產(chǎn)生了興趣和關(guān)注。此時，回答問題的態(tài)度比回答問題的內(nèi)容更重要。沒有缺點(diǎn)的人是不存在的，最好的辦法是坦然承認(rèn)，巧妙回答?？桑ㄋ模窈笥泻未蛩悖?招聘者常常用這些問題來考察你是否具有上進(jìn)心，是否有志向，并由此看出你的追求目標(biāo)和他們的期望是否符合。如果你對用人單位有所了解，最好能判斷出你的追求目標(biāo)與其期望是否對應(yīng)。當(dāng)雙方一致時，你可以信心十足地進(jìn)行闡述。即使你對自己的將來不能確定時，也應(yīng)講清楚不斷努力，獲得發(fā)展進(jìn)步是你的追求。（五）你還有什么問題嗎？ 當(dāng)面試臨近尾聲，主考官會詢問此類問題，暗示著面試即將結(jié)束，對方的目的已經(jīng)達(dá)到。這時，正給你一個機(jī)會，來闡述前面你沒有涉及到的而你認(rèn)為是很重要的問題。如果說沒有，那就犯了一個大錯誤，至少可以理解為對用人單位沒有深厚的興趣。此時，應(yīng)把握機(jī)會，通過提問加深用人單位對你的印象。這個提問，不要漫無邊際，離題太遠(yuǎn)，應(yīng)緊扣主題，可把前面的一些重要問題回顧并加強(qiáng)一下，起到一個前后照應(yīng)的效果，用人單位會喜歡的。 主要內(nèi)