酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。 第二條 本規(guī)則所稱(chēng)的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng) 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。 第五條 本規(guī)則所稱(chēng)的職位， (一 ) (二 ) (1) (2) (3) 人事 第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為 第七條 (一 ) (二 )試用期間訂為 40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。 (三 ) 第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇 第九條 (一 ) (1) (2) (3)最近 2 (4) (5)必要時(shí)考試或甄選及格證書(shū)、服務(wù)證明書(shū)、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書(shū)、畢業(yè)證明書(shū)。 (二 ) (1) (2) (3) (4) (5) (三 )前項(xiàng)各款規(guī)定 第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更。 第十一條 (一 ) (二 )因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá) 30 (三 ) (四 ) 第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延 (一 )合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。 (但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年 ) (二 ) (三 ) 第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因 (一 ) (二 ) 第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條 第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。 第十五條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第十六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第 十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前 30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得 第十八條 退休年齡訂定為男性滿 60歲，女性滿 50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用： (一 ) (二 ) (三 ) 第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書(shū)貼章 第二十條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，凡公司權(quán)益所屬的金錢(qián)財(cái)務(wù) ，除有爭(zhēng)執(zhí)者外， 第二十一條 從業(yè)員被解雇或辭職者，如請(qǐng)發(fā)服務(wù)證明書(shū)時(shí)，應(yīng)即時(shí)發(fā)給。 第二十二條 未滿 18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車(chē)資。 服務(wù)規(guī)則 第二十三條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛(ài)惜，原料、物料、消耗物品須力 (七 )工作時(shí)間中，不得有與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲 (八 ) (九 )從業(yè)員間有意見(jiàn)不合情事者，須立即報(bào)請(qǐng)主管裁斷調(diào)解。不得互相毆斗、 第二十四條 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先 向公司報(bào)備，但公 第二十五條 從業(yè)員在公司外時(shí)，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩帶名牌， 第二十六條 從業(yè)員因故意或過(guò)失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系 第二十七條 從業(yè)員雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)，得請(qǐng) 第二十八條 第二十九條 (一 )從業(yè) 員上下班時(shí)須由規(guī)定的門(mén)戶(hù)進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。 (二 )從業(yè)員于發(fā)出開(kāi)始工作的信號(hào)時(shí)，須立即進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備隨時(shí)工作，與結(jié)束工作 (三 ) 第三十條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )業(yè)務(wù)上已無(wú)必 第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時(shí)間內(nèi)辦理。 第三十二條 從業(yè)員因私事會(huì)客須在休息時(shí)間內(nèi)，并指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊 第三十三條 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。 第三十四條 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所 第三十五條 從業(yè)員因病需請(qǐng) 假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)、所需日數(shù)明確告知。 作息時(shí)間 第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與 第三十八條 (一 )從業(yè)員得自由利用休息時(shí)間，但需離開(kāi)事業(yè)場(chǎng)外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。 (二 ) 第三十九條 要哺育出生后未滿一年之?huà)雰赫撸瑧?yīng)事先報(bào)備，除規(guī)定的休息時(shí)間外，得給予一日兩次，一次 30分鐘的哺育嬰兒的時(shí)間。 第四十條 第四十一條 (一 )從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場(chǎng)外將全部工作時(shí)間或一部分工作時(shí)間從事于工作，而無(wú)法算定工作時(shí)間時(shí)，除公事先指示一定時(shí)間外，視作依據(jù)八小時(shí) (二 ) (三 ) 第四十二條 (一 ) (1)法定休假日 (星期日 ) (2) (3) (4) (5) (二 )前項(xiàng) (1)(2)(3)(4) 第四十三條 (一 ) (二 ) (三 )休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間者支給加班費(fèi)。 第四十四條 業(yè)務(wù)上的必要時(shí)得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津貼依 照薪給規(guī)定 第四十五條 公司以自當(dāng)月 1日至當(dāng)月 30日到職者以當(dāng)月 1日為到職計(jì)算基準(zhǔn)日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達(dá)全工作日之九成半以上者，給予特別 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過(guò) 30日。 (五 ) (六 )從業(yè)員申請(qǐng)?zhí)貏e 休假日時(shí)期，如有妨礙正常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)時(shí)，得予分開(kāi)或另定時(shí)期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時(shí)，其取得順序，應(yīng)自展期部分開(kāi) (七 )特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休 (八 ) 第四十六條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四十七條 從業(yè)員有 所申請(qǐng)時(shí)，得給予下列假期，但有重復(fù)情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時(shí)，均不予延長(zhǎng)休假或另給休假日。 (一 )本人婚假 8 (二 )子女婚假 2 (三 )配偶生產(chǎn)假 2 (四 )父母、配偶、子女喪假 8 (五 )祖父母、配偶之父母 6 親兄弟、姊妹喪假 3 (六 )配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1 (七 )不可抗力的天災(zāi)、地震等災(zāi)變時(shí) (八 )傳染病或其他事故，交通斷絕時(shí) (九 )因預(yù)防傳染病而預(yù)防接種其反應(yīng)劇烈被醫(yī)師 禁止工作者 (十 )法院或其他政府機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時(shí)間或日數(shù) (十一 )行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準(zhǔn)擔(dān)任公職人員為執(zhí)行公務(wù)者 必 (十二 ) (十三 )因職務(wù)調(diào)動(dòng)單身前往他縣市赴任者 3 (十四 )因職務(wù)調(diào)動(dòng)帶眷前往他縣市赴任者 5 (十五 )因職務(wù)調(diào)動(dòng)赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4 (十六 )接受教育召集，勤務(wù)召集，點(diǎn)閱召集或征訓(xùn)者，照征召日數(shù)及往返必需時(shí)間或日數(shù) (十七 ) (1)其他認(rèn)為必要時(shí) (2)上項(xiàng)各假應(yīng)事先向所屬主管人員申請(qǐng)，如情形特殊者，得于事后補(bǔ)辦手續(xù)。 (3) (4) (5)上列第 (十 )(十一 )兩項(xiàng)不給薪津，第 (十二 )項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給。 第四十八條 從事業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員，得予另定工作時(shí)間，休息時(shí)間及休假日。 工資 第四十九條 獎(jiǎng)懲 第十五條 (一 ) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (二 )獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義從之。 第五十一條 (一 )服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類(lèi)，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿 10年、滿 20年、滿30 (二 ) (三 ) (四 )提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上 有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。 (五 ) 第五十二條 (一 )申誡一次 (二 )小過(guò)一次 (申誡二次 ) 公布：停職 (七日以?xún)?nèi)不發(fā)給薪津 ) (三 )小過(guò)二次 公布：停職 (十四日以?xún)?nèi)不發(fā)給薪津 ) (四 )大過(guò)一次 (即小過(guò)三次 ) 公布：減薪 (期間六個(gè)月以?xún)?nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以?xún)?nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的 1/10) (五 )大過(guò)二次 公布：降職 (提出悔過(guò)書(shū)，定期或不定期不降下職 位或等級(jí) ) (六 )大過(guò)三次 第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過(guò)一次 (滿三次作大過(guò)一次 )但可酌情以申誡之。 (一 )擅離職守 (包括值勤時(shí)間 )不顧工作的利害或礙他人的工作情節(jié)輕微者。 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所 (九 )以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過(guò)結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不 (十 )公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者。 (十一 ) (十二 )未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者 (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 )未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi) (十七 ) (十八 ) 第五十四條 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過(guò)一次，滿三次大過(guò)者開(kāi)除： (一 )擅離職守 (包括值勤時(shí)間 ) (二 ) (三 ) (四 )職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或 (五 )部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督，有過(guò)失致經(jīng)管業(yè)務(wù) 發(fā)生重大錯(cuò)誤者。 (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 )破壞公司的各種 (項(xiàng) ) (十四 )發(fā) (十五 )未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪、及其他類(lèi)似行為或?qū)⒐镜奈募D面、 (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 )錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書(shū)、戶(hù)籍謄本、身份證明書(shū)者。 (二十 ) (二十一 ) (二十二 ) (二十三 ) (二十四 ) 第五十五條 從業(yè)員有下列情形之一者，立即開(kāi)除，有觸犯刑章者依法訴究： (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )故意疏忽，擅離職守 (包括值勤時(shí)間 )致?lián)p害物件等情形 (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) (十一 ) (十二 ) (十三 ) (十四 ) (十五 ) (十六 ) (十七 )泄漏本公司的機(jī) (十八 ) (十九 ) (二十 ) (二十一 ) 第五十六條 (一 )從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定 (二 )部分主管人員的懲誡，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定而發(fā)令。 安全及衛(wèi)生 第五十七條 從業(yè)員必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及 第五十八條 從業(yè)員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害 第五十九條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )不得在可燃物附近焚 (七 ) (八 ) (九 )發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者。防止事故的發(fā)生。 (十 ) 第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問(wèn)者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告。 第六十一條 (一 ) (二 )因本人的希望或其他事情而無(wú)法接受前項(xiàng)之健康診斷者。須提出醫(yī)師的健 第 六十二條 未滿 18歲者女性未經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者，不予派任處理 第六十三條 公司為舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)安全及衛(wèi)生的教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員應(yīng)積極接 災(zāi)害補(bǔ)償 第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列 (1) (2) (3) (4) (5) 第六十五條 (一 )從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或 勞工保險(xiǎn)局指 (二 ) (三 )醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開(kāi)始后二年而未能痊愈者， 第六十六條 (一 )從業(yè)員依照前條規(guī)定為醫(yī)療而不能工作者，應(yīng)發(fā)給休職期間的休