拖欠工資勞動爭議案例分析 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位“前者包括城務(wù)工的農(nóng)民”后者包括各類用工的單位或雇主。因此“民工”進城務(wù)工后就是一個勞動者，在與用人單位或雇主形成的勞動關(guān)系中享有(勞動法)規(guī)定的全部勞動權(quán)利“用人單位或雇主拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣是違法行為。 隨著人們法制意識和觀念不斷增強，拖欠工資的事情越來越少。但，在部分領(lǐng)域由于各種情況復(fù)雜特殊，拖欠工資的現(xiàn)象還時有發(fā)生。當(dāng)出現(xiàn)拖欠工資勞動爭議是，人們應(yīng)該會學(xué)會用法律知識維護自身權(quán)益，切不可義氣用事，以免觸犯了刑法。通過對一個拖欠工資勞動爭議的案例分析，說明拖欠工資勞動爭議解決的注意事項。一、案由2011年7月至12月，當(dāng)事人農(nóng)民工建筑工人陳xx在建筑工地從事建筑工作。2012年12月末，當(dāng)事人陳xx因過年要回老家，工資款尚未結(jié)請，當(dāng)事人陳xx要求老板給付所有工資12945元，為此發(fā)生爭議。1、基本案情2011年7月份，當(dāng)事人陳xx通過朋友介紹，來到對方當(dāng)事人宋xx的建筑工地打工，一直在工地上干活，直到2011年12月份，對方當(dāng)事人宋xx沒有給付過工資，共拖欠工資12945元。期間當(dāng)事人陳xx曾多次向?qū)Ψ疆?dāng)事人宋xx要工資，對方當(dāng)事人宋xx卻總是以各種理由搪塞當(dāng)事人陳xx，后來對方當(dāng)事人宋xx一再躲著當(dāng)事人陳xx，消失不見。2011年12月24日，當(dāng)事人陳xx通過朋友得知對方當(dāng)事人宋xx的住處，便前往找對方當(dāng)事人宋xx要工錢，結(jié)果對方當(dāng)事人宋xx再次表示自己沒有錢，以后再給付當(dāng)事人陳xx工錢，當(dāng)事人陳xx聽了十分氣憤，當(dāng)即上前與對方當(dāng)事人宋xx發(fā)生撕扯，對方當(dāng)事人宋xx便報警，派出所將此案移交給建設(shè)街道社會矛盾糾紛調(diào)處中心來協(xié)調(diào)處理，雙方當(dāng)事人愿意接受調(diào)解處理。2、處理結(jié)果經(jīng)建設(shè)街道社會矛盾糾紛調(diào)處中心調(diào)解，于2011年12月31日達成如下協(xié)議：當(dāng)事人陳xx與對方當(dāng)事人宋xx就對方當(dāng)事人宋xx拖欠工資引起的勞資糾紛一事，雙方當(dāng)事人相互道歉，并取得對方諒解。對方當(dāng)事人宋xx于2012年1月3日支付當(dāng)事人陳xx工資12945元。雙方滿意而歸。二、啟示對于如此愈演愈烈的嚴重的社會問題，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位“前者包括城務(wù)工的農(nóng)民”后者包括各類用工的單位或雇主。因此“民工”進城務(wù)工后就是一個勞動者，在與用人單位或雇主形成的勞動關(guān)系中享有(勞動法)規(guī)定的全部勞動權(quán)利“用人單位或雇主拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣是違法行為。勞動部頒布實施的工資支付暫行規(guī)定根據(jù)勞動法的規(guī)定對工資支付進行了進一步的細化，其中規(guī)定勞動者的工資至少每月支付一次，無故拖欠勞動者公司的由勞動行政部門責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。以前，類似糾紛卻讓派出所和基層民警很為難。在派出所接報的110報警中，各類糾紛遠遠超過各類違法犯罪警情的報警量，這些面廣量大的矛盾糾紛極大地牽扯了基層民警的時間和精力，不但影響了打擊、防范、管理等公安主業(yè)的開展，而且絕大多數(shù)并非屬于公安工作業(yè)務(wù)范圍，處理稍有不慎，便會引起群眾不滿?！肮{(diào)對接”：從字面上來講，“公”是指公安機關(guān)，“調(diào)”是指人民調(diào)解委員會，“對接”即是讓專業(yè)的人民調(diào)解員與公安民警“合署辦公”，搭建一個公安資源與社會資源有效整合的矛盾糾紛調(diào)解平臺，調(diào)解委員會真正實現(xiàn)社會矛盾“大調(diào)解”的功效，不但讓糾紛得以化解，避免了“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生，更為社會提供了可以講理、訴苦的知心人，拉近了與群眾的距離，得到社會群眾的廣泛認可。通過拖欠工資勞動爭議案例，我們可以看出，拖欠工資勞動爭議，最好采取協(xié)商、協(xié)調(diào)、仲裁的方法，實在不行再訴諸行政、法律手段。根據(jù)訴訟費用交納辦法規(guī)定，追索勞動報酬的案件的可以不預(yù)交案件受理費。辦法還規(guī)定，勞動爭議案件每件交納10元案件受理費，勞動仲裁就是免