1、中國職業(yè)信用公共管理平臺 共創(chuàng)“金前程”,當前企業(yè)用人困惑,你是否為招不到合適的人才而煩惱？,你是否在新員工培訓上投入了大量資金卻經(jīng)常竹籃打水呢？,你是否認為增強企業(yè)凝聚力是非常困難的事情？,您有有效的解決方法嗎？,當前國內(nèi)人力資源概況,當前國內(nèi)職場環(huán)境,45%的求職者簡歷存在誠信問題 95%的就職者沒有完整的職業(yè)檔案,當前國內(nèi)企業(yè)用人困境,當前國內(nèi)企業(yè)用人困境,求賢若渴 這個詞時常被用來描寫企業(yè)“老總”們對人才的需要，時常聽到許多企業(yè)的老總們在嘆息，人才難尋！企業(yè)經(jīng)常通過各種渠道進行招聘，但結(jié)果常常是獲之甚少或者一無所獲。有時甚至是“千里馬”沒有找到，反而找來了“害群之馬”。,員工違規(guī)典型案

2、例,例： 1999年8月，業(yè)務員t與代理商f公司簽定了一筆貨款為100萬的供貨合同，貨物發(fā)出后遲遲不見貨款返還，年底公司派人上門催款，發(fā)現(xiàn)f公司人去樓空。l公司感覺不妙，報告北京總公司，總公司向法院提起訴訟，請求法院判決對方支付貨款。法官和律師幾次到西安調(diào)查取證，由于f公司已經(jīng)逃遁，無功而返。鑒于缺乏被告主體，民事訴訟難以進行下去，l公司又賠上一筆訴訟費用。2000年初l公司將t辭退。后來l公司律師在工商局查閱代理商f公司的注冊資料時發(fā)現(xiàn)，業(yè)務員t原來是f公司的第一大股東。此時，l公司意識到這是一起有預謀的詐騙案，一場普通的經(jīng)濟糾紛演變?yōu)榍楣?jié)惡劣的刑事案件，l公司遂向公安局報案。經(jīng)立案偵察，將

3、t和作案同伙抓獲，追回了部分貨款。審訊中發(fā)現(xiàn)t普經(jīng)犯有前科，因盜竊被拘留過10天。 案件終結(jié)后，人們紛紛指責人力資源部引狼入室，人力資源部經(jīng)理壓力很大。偏偏禍不單行，2000年又發(fā)生幾起假文憑案，人力資源部在整理檔案地發(fā)現(xiàn)幾名員工的文憑可疑，經(jīng)向?qū)W校查實，他們的文憑果然為假，公司領(lǐng)導層震怒，當即決定予以辭退。但公司為他們已經(jīng)花了不少培訓費用，且他們對公司的許多商業(yè)秘密已經(jīng)掌握，以后是否還會給公司捅出麻煩只有天知道，更是讓人力資源部經(jīng)理擔心。,員工違規(guī)典型案例,分析 l公司存在什么漏洞？ 業(yè)務員t既是業(yè)務往來公司的股東，又有過盜竊前科，如果l公司能夠在聘用業(yè)務員t之前查看到他的切實資料，完全可以

4、避免“引狼入室”。 但是目前在中國來說，擁有個人工作檔案的只占求職者人數(shù)的5%，也就是政府機構(gòu)與國企工作者。 而求職簡歷不符實的情況更是比比皆是，大約占求職者人數(shù)的45%。,小結(jié),社會信用體制不健全，進而信用意識薄弱； 企業(yè)無有效的信用體系與制度，嚴重缺乏信用約束,什么是職業(yè)信用？,是指勞動者從事某一種職業(yè)的信用度。主要包括：職業(yè)信譽、職業(yè)道德、職業(yè)知識、職業(yè)技能、管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力等，也包括思想品質(zhì)、法紀意識、團隊意識等。是勞動者內(nèi)在和外在的綜合素質(zhì)的客觀體現(xiàn)。,建立職業(yè)信用機制：讓壞員工變好,讓好員工更好！,中國職業(yè)信用公共管理平臺,什么是中國職業(yè)信用公共管理平臺？ 基于職業(yè)信用

5、管理行為的呈現(xiàn)形式和載體； 它集合了傳統(tǒng)人力資源管理軟件； 個人在校學習、學歷信息的校方認證； 個人職業(yè)、培訓經(jīng)歷相關(guān)信息的企業(yè)認證和先進的信息技術(shù)，以職業(yè)信用檔案記錄為表現(xiàn)形式的互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理和人力資源社會共享平臺。 平臺立足于人力資源誠信事業(yè)，面向院校、職業(yè)人和企業(yè)，搭建院校、職業(yè)人、企業(yè)三者之間的誠信需求整合系統(tǒng)。,金前程平臺介紹,企業(yè)平臺,個人平臺,平臺認證構(gòu)成,平臺的企業(yè)管理功能a,平臺的企業(yè)管理功能b,入職：信息可信度高，招聘過程精準，效率高，成本更低； 充分了解新晉員工職業(yè)記錄信息，授權(quán)與任用周期大大縮短； 在職：員工具有延續(xù)的職業(yè)觀，員工與其任職的企業(yè)關(guān)系更為穩(wěn)定，流動性??； 統(tǒng)一企業(yè)利益與員工個人發(fā)展的關(guān)系，實現(xiàn)員工對企業(yè)制度的自動自發(fā)維護與建設； 離職：很好的防范和控制員工惡意行為，把企業(yè)用人風險及損失降到最低。,企業(yè)平臺界面,個人平臺界面