2025年《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞動關(guān)系建立的表述，正確的是（）。A.勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立B.勞動關(guān)系自用工之日起建立C.勞動關(guān)系自勞動者接受入職培訓(xùn)之日起建立D.勞動關(guān)系自用人單位為勞動者繳納社保之日起建立答案：B解析：《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.某公司與勞動者簽訂3年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的條件是（）。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.醫(yī)療期滿后不能從事用人單位另行安排的工作D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難答案：A解析：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得因勞動者患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同（《勞動合同法》第42條），但勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)等過錯情形的除外（第39條）。4.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意D.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同答案：D解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因過錯被解除勞動合同（第39條），用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）。A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時答案：A解析：《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會答案：A解析：《勞動合同法》第51條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。7.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。8.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施答案：B解析：《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會保險答案：ABD解析：《勞動合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括：用人單位與勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)等；試用期為約定條款。2.用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：ABCD解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，上述情形均屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件。3.下列關(guān)于加班工資計算基數(shù)的說法，正確的有（）。A.勞動合同有約定的，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定B.勞動合同未約定的，按集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定C.勞動合同和集體合同均未約定的，按勞動者正常出勤月工資的70%確定D.計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及各地規(guī)定，加班工資基數(shù)優(yōu)先按勞動合同或集體合同約定；無約定的，按勞動者正常出勤月工資確定；且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，調(diào)解過程需雙方自愿。5.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別包括（）。A.非全日制用工雙方可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日D.非全日制用工雙方均可隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《勞動合同法》第69、70、72、71條分別規(guī)定了非全日制用工的口頭協(xié)議、禁止試用期、15日結(jié)算周期及終止用工無補(bǔ)償?shù)奶攸c(diǎn)。6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的法律后果包括（）。A.勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.勞動者因未繳社保導(dǎo)致無法享受社保待遇的，用人單位需賠償損失答案：ABCD解析：《勞動合同法》第38、46條，《社會保險法》第86條及相關(guān)司法解釋均明確了上述后果。7.以下屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位以不勝任工作為由解除勞動合同B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同答案：ABC解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的勞動者，醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，用人單位不得依據(jù)第40、41條解除勞動合同（非過錯性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員）；D項屬于合法解除（第39條）。8.集體協(xié)商的內(nèi)容可包括（）。A.勞動報酬的確定、調(diào)整及支付方式B.工作時間和休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)等事項。9.勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的監(jiān)督方式包括（）。A.用人單位內(nèi)部監(jiān)督（如工會監(jiān)督）B.勞動行政部門監(jiān)督檢查C.勞動者個人舉報投訴D.行業(yè)協(xié)會自律監(jiān)督答案：ABCD解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的監(jiān)督主體包括用人單位內(nèi)部（工會、職工代表）、行政部門（人社部門）、勞動者個人及行業(yè)組織等。10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算的說法，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資B.6個月以上不滿1年的，按1年計算C.不滿6個月的，支付半個月工資D.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍數(shù)額支付，且補(bǔ)償年限最高不超過12年答案：ABCD解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)及上限。三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，簽訂了3年期勞動合同，約定月工資10000元，試用期6個月。試用期內(nèi)，公司以“張某不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格的證據(jù)。張某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）公司約定的試用期是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同的行為是否合法？張某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月，本案中3年期合同約定6個月試用期符合規(guī)定。（2）不合法。公司以“不符合錄用條件”解除勞動合同，需滿足以下條件：①試用期內(nèi)提出；②有明確的錄用條件并已告知勞動者；③有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和不合格證據(jù)，屬于違法解除。張某可主張：①要求繼續(xù)履行勞動合同；②若不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行，可要求公司支付違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1個月工資（10000元），賠償金為20000元。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，2024年10月決定經(jīng)濟(jì)性裁員50人（占職工總數(shù)的15%）。公司未提前30日向工會或全體職工說明情況，直接向被裁員工送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，并按“工作每滿1年支付1個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分被裁員工認(rèn)為程序違法，向勞動行政部門投訴。問題：（1）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序有哪些？（2）本案中企業(yè)的裁員程序存在哪些違法之處？答案：（1）根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序包括：①需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況；②聽取工會或職工的意見；③將裁減人員方案向勞動行政部門報告；④正式公布裁減人員方案，與被裁員工辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）本案違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況；②未聽取工會或職工的意見；③未將裁減人員方案向勞動行政部門報告。程序違法可能導(dǎo)致裁員行為無效，被裁員工可要求繼續(xù)履行勞動合同或主張違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。四、論述題（每題20分，共20分）論述勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接機(jī)制，并結(jié)合實(shí)際說明協(xié)調(diào)員在其中的作用。答案：勞動爭議調(diào)解與仲裁的銜接機(jī)制是指調(diào)解與仲裁兩種程序在勞動爭議處理過程中的協(xié)調(diào)配合，旨在通過“調(diào)裁結(jié)合”提高爭議解決效率，維護(hù)勞動關(guān)系和諧。具體銜接體現(xiàn)在以下方面：1.前置性銜接：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可先向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的，可向仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解是仲裁的可選前置程序（非必經(jīng)），但實(shí)踐中鼓勵優(yōu)先調(diào)解。2.程序協(xié)助銜接：仲裁委員會可委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解組織在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)爭議復(fù)雜、無法達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)及時引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)入仲裁程序。3.效力銜接：經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，雙方可共同向仲裁委員會申請仲裁審查，確認(rèn)其法律效力；若一方不履行，另一方可依據(jù)生效的調(diào)解協(xié)議申請仲裁或直接申請強(qiáng)制執(zhí)行（如支付令）。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解與仲裁銜接中的作用主要包括：（1）預(yù)防與引導(dǎo)：在爭議初期介入，通過溝通協(xié)調(diào)，引導(dǎo)雙方通過調(diào)解解決爭議，避免矛盾升級至仲裁階段。例如，協(xié)調(diào)員可協(xié)助用人單位完善規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，從源頭減少爭議；對已發(fā)生的爭議，及時了解雙方訴求，促成和解。（2）調(diào)解實(shí)施：作為調(diào)解組織的成員（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員），協(xié)調(diào)員可主持調(diào)解，運(yùn)用專業(yè)知識（如法律政策、溝通技巧）推動雙方達(dá)成協(xié)議。例如，在加班費(fèi)爭議中，協(xié)調(diào)員可幫助計算合法的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)用人單位補(bǔ)足差額，勞動者放棄過高訴求。（3）銜接支持：對調(diào)解不成的爭議，協(xié)調(diào)員可協(xié)助當(dāng)事人整理仲裁所需材料（如勞動合同、工資流水、考勤記錄），指導(dǎo)其提交仲裁申請；對達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，協(xié)助雙方申請仲裁審查，確保協(xié)議可執(zhí)行。（4）后續(xù)跟進(jìn)：對仲裁裁決后的爭議，協(xié)調(diào)員