2025國(guó)考衡水市人力資源崗位申論預(yù)測(cè)卷及答案第一部分：歸納概括題（共3題，每題15分，共45分）題目一（15分）：閱讀以下材料，概括衡水市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)方面存在的突出問題。要求：全面、準(zhǔn)確，不超過300字。材料：1.衡水市某人力資源公司負(fù)責(zé)人反映，本地高校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)三年低于全省平均水平，主要原因是企業(yè)用工需求與畢業(yè)生技能匹配度低。部分企業(yè)傾向于招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，導(dǎo)致應(yīng)屆生就業(yè)難。2.某高校就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)顯示，2024屆畢業(yè)生中，僅30%接受過系統(tǒng)性職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，多數(shù)學(xué)生缺乏崗位認(rèn)知和簡(jiǎn)歷撰寫能力。人力資源機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)指導(dǎo)多為短期培訓(xùn)，缺乏針對(duì)性。3.衡水市政府出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，但部分企業(yè)因社保成本高、培訓(xùn)周期長(zhǎng)而觀望。同時(shí)，人力資源機(jī)構(gòu)與企業(yè)、高校間信息不對(duì)稱，導(dǎo)致政策落地效果有限。4.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)顯示，衡水市高校畢業(yè)生平均求職周期達(dá)2.3個(gè)月，高于同類城市。部分人力資源機(jī)構(gòu)收費(fèi)較高，中小企業(yè)無力承擔(dān)，畢業(yè)生只能依賴免費(fèi)或低質(zhì)量服務(wù)。題目二（15分）：根據(jù)以下材料，歸納衡水市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在服務(wù)中小企業(yè)招聘時(shí)面臨的挑戰(zhàn)。要求：條理清晰，不超過350字。材料：1.衡水市中小企業(yè)占比達(dá)60%，但多數(shù)企業(yè)缺乏專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)，依賴人力資源公司代為招聘。某人力資源公司經(jīng)理指出，中小企業(yè)對(duì)招聘需求不明確，導(dǎo)致招聘效率低。2.某中小企業(yè)負(fù)責(zé)人抱怨，人力資源公司推薦的候選人質(zhì)量不穩(wěn)定，部分機(jī)構(gòu)為追求業(yè)績(jī)夸大候選人能力，增加企業(yè)篩選成本。3.衡水市中小企業(yè)招聘需求以普工、技術(shù)工為主，但人力資源機(jī)構(gòu)更傾向于高端人才服務(wù)，導(dǎo)致低端崗位招聘資源不足。4.某人力資源公司因缺乏數(shù)字化招聘工具，仍采用傳統(tǒng)電話篩選簡(jiǎn)歷方式，耗時(shí)且效果差。中小企業(yè)對(duì)此不滿，但無力升級(jí)技術(shù)。5.地方政府雖有補(bǔ)貼中小企業(yè)招聘政策，但申請(qǐng)流程復(fù)雜，部分企業(yè)因手續(xù)繁瑣放棄享受優(yōu)惠。題目三（15分）：閱讀以下材料，概括衡水市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面存在的問題。要求：分點(diǎn)作答，不超過300字。材料：1.某人力資源公司代理的勞動(dòng)者投訴中，超50%涉及工資拖欠、合同不規(guī)范等問題。某勞動(dòng)者反映，被派遣至企業(yè)的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，但人力資源公司未有效監(jiān)督。2.某人力資源公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，未及時(shí)更新勞動(dòng)合同條款，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。某企業(yè)HR表示，部分派遣員工因合同模糊，離職時(shí)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償困難。3.衡水市勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，部分人力資源公司為降低成本，不按規(guī)定繳納社保，轉(zhuǎn)嫁至用工企業(yè)，引發(fā)勞資糾紛。4.某人力資源公司代理勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，因缺乏法律專業(yè)人才，僅提供簡(jiǎn)單調(diào)解，導(dǎo)致部分案件敗訴。第二部分：綜合分析題（共2題，每題20分，共40分）題目四（20分）：衡水市某人力資源公司負(fù)責(zé)人提出：“人力資源服務(wù)行業(yè)要發(fā)展，必須從‘中介’向‘管家’轉(zhuǎn)變?！闭?qǐng)結(jié)合材料，分析這一觀點(diǎn)的合理性。要求：觀點(diǎn)明確，論證充分，不超過400字。題目五（20分）：衡水市某高校調(diào)查顯示，本地高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度較低，主要原因包括工作與專業(yè)不符、薪資待遇不理想等。請(qǐng)結(jié)合材料，分析影響高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度的因素，并提出優(yōu)化建議。要求：邏輯清晰，建議可行，不超過400字。第三部分：提出對(duì)策題（1題，25分）題目六（25分）：衡水市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在服務(wù)中小企業(yè)招聘時(shí)面臨諸多挑戰(zhàn)。請(qǐng)結(jié)合材料，提出促進(jìn)中小企業(yè)招聘效率提升的具體措施。要求：措施具體、可行，不超過500字。第四部分：應(yīng)用文寫作題（1題，30分）題目七（30分）：假如你是衡水市某人力資源公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，需撰寫一份面向高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)方案，幫助其提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)代為草擬方案要點(diǎn)，包括指導(dǎo)目標(biāo)、內(nèi)容、方式等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，不超過600字。答案及解析第一部分：歸納概括題題目一答案（15分）：衡水市高校畢業(yè)生就業(yè)問題突出，主要體現(xiàn)在：1.企業(yè)用工需求與畢業(yè)生技能錯(cuò)配，企業(yè)傾向招聘有經(jīng)驗(yàn)者；2.畢業(yè)生缺乏職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)歷能力不足；3.人力資源機(jī)構(gòu)就業(yè)指導(dǎo)短平快，針對(duì)性弱；4.企業(yè)吸納意愿低，社保成本高、培訓(xùn)周期長(zhǎng)；5.信息不對(duì)稱，政策落地效果差；6.求職成本高，免費(fèi)或低質(zhì)量服務(wù)難滿足需求。解析：材料通過企業(yè)、高校、政府及網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)多角度反映問題，需提煉共性，如技能錯(cuò)配、指導(dǎo)不足、政策執(zhí)行難等，避免冗余表述。題目二答案（15分）：中小企業(yè)招聘挑戰(zhàn)：1.招聘需求不明確，增加機(jī)構(gòu)篩選難度；2.候選人質(zhì)量不穩(wěn)定，機(jī)構(gòu)為業(yè)績(jī)夸大能力；3.服務(wù)重心偏向高端人才，低端崗位資源不足；4.傳統(tǒng)招聘方式效率低，中小企業(yè)無力升級(jí)技術(shù)；5.政策申請(qǐng)手續(xù)繁瑣，中小企業(yè)參與度低。解析：材料聚焦中小企業(yè)痛點(diǎn)，需分點(diǎn)概括，如需求不明確、服務(wù)不匹配、技術(shù)落后等，避免與高校畢業(yè)生就業(yè)問題混淆。題目三答案（15分）：勞動(dòng)者權(quán)益保障問題：1.工資拖欠、合同不規(guī)范現(xiàn)象普遍；2.合同條款模糊，離職維權(quán)困難；3.部分機(jī)構(gòu)規(guī)避社保，轉(zhuǎn)嫁用工企業(yè)；4.法律專業(yè)人才缺乏，維權(quán)能力弱。解析：材料強(qiáng)調(diào)勞資糾紛根源，需突出機(jī)構(gòu)責(zé)任，如合同監(jiān)管缺位、法律支持不足等，避免泛泛而談。第二部分：綜合分析題題目四答案（20分）：“中介”向“管家”轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)合理。當(dāng)前人力資源機(jī)構(gòu)多為單一服務(wù)（如招聘），而中小企業(yè)需全流程支持（如薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)等），后者更符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。合理性體現(xiàn)在：1.企業(yè)需求升級(jí)，需機(jī)構(gòu)提供深度服務(wù)；2.管家模式能提升客戶粘性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；3.但需投入更多資源，考驗(yàn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型能力。解析：觀點(diǎn)需結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)，如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、個(gè)性化服務(wù)需求，論證需兼顧優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)。題目五答案（20分）：影響因素：1.專業(yè)與崗位不符，畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃缺失；2.薪資與期望差距，中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱；3.社會(huì)認(rèn)可度低，工作穩(wěn)定性不足。建議：1.高校加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃課程；2.企業(yè)提高薪資透明度；3.政府補(bǔ)貼中小企業(yè)招聘。解析：影響因素需分點(diǎn)，建議需針對(duì)性，如高校與政府協(xié)同發(fā)力。第三部分：提出對(duì)策題題目六答案（25分）：1.建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程：制定中小企業(yè)招聘需求模板，減少溝通成本；2.推廣數(shù)字化工具：提供AI簡(jiǎn)歷篩選、在線面試系統(tǒng)，降低技術(shù)門檻；3.加強(qiáng)校企合作：高校與企業(yè)共建實(shí)習(xí)基地，提升畢業(yè)生匹配度；4.政府政策傾斜：簡(jiǎn)化補(bǔ)貼申請(qǐng)，提供免費(fèi)招聘培訓(xùn)；5.機(jī)構(gòu)差異化服務(wù)：增設(shè)普工招聘專區(qū)，滿足中小企業(yè)需求。解析：措施需具體，如數(shù)字化工具名稱、校企合作形式等，避免空泛。第四部分：應(yīng)用文寫作題題目七答案（30分）：衡水市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)方案要點(diǎn)一、指導(dǎo)目標(biāo)提升畢業(yè)生求職技能、職業(yè)認(rèn)知，降低就業(yè)成本。二、內(nèi)容1.職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)：分析衡水市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向