企業(yè)面試錄用流程審批表模板一、擬錄用人員基本信息此部分旨在全面掌握候選人的核心背景資料，為后續(xù)評估與決策提供基礎(chǔ)信息支撐。*姓名：擬錄用人員的法定姓名。*性別：根據(jù)實際情況填寫。*年齡：填寫周歲年齡。*聯(lián)系電話：確保暢通的手機(jī)號碼。*電子郵箱：常用且正式的電子郵箱地址。*現(xiàn)居住地：當(dāng)前居住的城市及區(qū)域。*最高學(xué)歷：如本科、碩士、博士等。*畢業(yè)院校：最高學(xué)歷對應(yīng)的畢業(yè)院校全稱。*所學(xué)專業(yè)：最高學(xué)歷對應(yīng)的專業(yè)名稱。*畢業(yè)時間：最高學(xué)歷的畢業(yè)年月。*工作年限：累計全職工作經(jīng)歷年限。*期望薪資：候選人期望的稅前月薪范圍。*到崗時間：候選人可到崗的最早日期。二、招聘崗位信息明確招聘需求及崗位基本情況，確保錄用決策與企業(yè)戰(zhàn)略及部門需求緊密匹配。*所屬部門：擬錄用人員將入職的部門名稱。*擬聘崗位：錄用的具體崗位名稱。*崗位級別：如專員、主管、經(jīng)理等，根據(jù)企業(yè)職級體系填寫。*招聘類型：區(qū)分社招、校招、內(nèi)部推薦、返聘等。*匯報對象：該崗位的直接上級崗位名稱。*崗位編制情況：是否為計劃內(nèi)編制。三、面試評估與意見面試是選拔人才的核心環(huán)節(jié)，此部分需系統(tǒng)記錄各輪面試的評估結(jié)果與面試官意見，作為錄用決策的關(guān)鍵依據(jù)。*簡歷初篩意見：*篩選人：HR招聘專員或相關(guān)負(fù)責(zé)人。*篩選日期：進(jìn)行簡歷篩選的日期。*篩選意見：簡要說明是否通過初篩及其主要理由，如“簡歷匹配度高，建議進(jìn)入初試”或“經(jīng)驗不符，建議淘汰”。*初試評估（通常為HR初試或業(yè)務(wù)部門初面）：*面試官：參與初試的面試官姓名及職務(wù)。*面試日期：初試進(jìn)行的日期。*評估維度與得分（可根據(jù)崗位需求設(shè)定，如）：*溝通表達(dá)能力：□優(yōu)秀□良好□一般□較差*基本素養(yǎng)與職業(yè)匹配度：□優(yōu)秀□良好□一般□較差*崗位認(rèn)知與求職動機(jī)：□優(yōu)秀□良好□一般□較差*初試意見：明確是否推薦進(jìn)入復(fù)試，如“建議進(jìn)入復(fù)試”、“可進(jìn)入復(fù)試，重點考察XX方面”或“不建議進(jìn)入復(fù)試，原因：XXX”。*面試官簽字：面試官手寫簽字確認(rèn)。*復(fù)試評估（通常為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人面試或?qū)I(yè)技能面試）：*面試官：參與復(fù)試的面試官姓名及職務(wù)。*面試日期：復(fù)試進(jìn)行的日期。*評估維度與得分（側(cè)重專業(yè)能力與崗位勝任力）：*專業(yè)知識與技能水平：□優(yōu)秀□良好□一般□較差*工作經(jīng)驗與項目經(jīng)歷相關(guān)性：□優(yōu)秀□良好□一般□較差*問題解決能力與學(xué)習(xí)能力：□優(yōu)秀□良好□一般□較差*團(tuán)隊協(xié)作與抗壓能力：□優(yōu)秀□良好□一般□較差*復(fù)試綜合評價：對候選人專業(yè)能力、崗位匹配度、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴木C合文字評價。*復(fù)試意見：明確是否推薦進(jìn)入終試或直接錄用建議，如“建議進(jìn)入終試”、“建議錄用”、“不建議錄用，原因：XXX”。*面試官簽字：面試官手寫簽字確認(rèn)。*終試評估（如適用，通常為公司高層或分管領(lǐng)導(dǎo)面試）：*面試官：參與終試的面試官姓名及職務(wù)。*面試日期：終試進(jìn)行的日期。*評估重點：如戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力（針對管理崗）、企業(yè)文化契合度、價值觀匹配度等。*終試意見：明確最終面試結(jié)論，如“同意錄用”、“建議進(jìn)一步溝通薪酬”或“暫不錄用”。*面試官簽字：面試官手寫簽字確認(rèn)。*背景調(diào)查情況（如適用）：*調(diào)查機(jī)構(gòu)/調(diào)查人：HR部門或第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)。*調(diào)查內(nèi)容概要：如工作履歷核實、工作表現(xiàn)評價、有無重大違紀(jì)等。*調(diào)查結(jié)論：□背景屬實，無重大問題□背景存疑，需進(jìn)一步核實□背景不合格，不建議錄用。四、薪酬福利建議薪酬福利是錄用意向的核心組成部分，需基于崗位評估、候選人能力經(jīng)驗及市場薪酬水平提出合理建議。*建議稅前月薪：根據(jù)公司薪酬體系及面試評估結(jié)果，提出具體的月薪建議。*建議年薪構(gòu)成：如基本工資、績效工資、年終獎金（如有）、項目獎金（如有）等。*建議試用期：通常為1-6個月，根據(jù)勞動合同期限及崗位情況確定。*試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：通常為轉(zhuǎn)正后工資的一定比例，需符合國家相關(guān)法規(guī)。*其他福利：如五險一金繳納基數(shù)及比例、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪年假、培訓(xùn)機(jī)會等。*薪酬建議說明：簡要說明薪酬建議的依據(jù)，如市場行情、候選人資歷、內(nèi)部薪酬公平性等。五、審批流程規(guī)范的審批流程是確保錄用決策科學(xué)、審慎的重要保障，明確各層級審批權(quán)責(zé)。*用人部門負(fù)責(zé)人審批意見：*簽字：*日期：*意見：□同意□需調(diào)整薪酬□不同意（請說明理由）*人力資源部門負(fù)責(zé)人審批意見：*簽字：*日期：*意見：□同意錄用及薪酬建議□需調(diào)整薪酬方案后報批□不同意錄用（請說明理由）*分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見（根據(jù)企業(yè)規(guī)模及崗位級別設(shè)定）：*簽字：*日期：*意見：□同意□請更高層級審批□不同意（請說明理由）*總經(jīng)理/董事長審批意見（根據(jù)企業(yè)規(guī)模及崗位級別設(shè)定）：*簽字：*日期：*意見：□同意錄用□不同意錄用（請說明理由）六、使用說明與注意事項為確保此審批表的有效使用，請注意以下幾點：1.信息真實準(zhǔn)確：所有填寫信息需真實、準(zhǔn)確、完整，避免遺漏關(guān)鍵內(nèi)容。2.評估客觀公正：面試官應(yīng)基于事實與崗位需求進(jìn)行客觀評估，避免主觀臆斷。3.流程規(guī)范高效：各審批環(huán)節(jié)應(yīng)在合理時限內(nèi)完成，確保招聘效率。4.保密性原則：錄用審批表涉及候選人及企業(yè)敏感信息，需嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，僅限相關(guān)授權(quán)人員查閱。5.存檔管理：審批完成后，此表應(yīng)作為重要人事檔案資料由人力資源部門統(tǒng)一存檔保管。6.動態(tài)調(diào)整：企業(yè)可根據(jù)自身規(guī)模、業(yè)務(wù)特點、組織架構(gòu)及管理需求，對本模板進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與優(yōu)化，以更好地適應(yīng)實際工作需要。