2025年勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法考試題庫(kù)含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下說(shuō)法正確的是（）。A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月，約定6個(gè)月違法B.3年期合同試用期可約定6個(gè)月，符合法律規(guī)定C.試用期工資不得低于甲公司相同崗位最低檔工資的80%D.試用期內(nèi)張某若懷孕，甲公司可解除勞動(dòng)合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（C選項(xiàng)未明確“或勞動(dòng)合同約定工資”，表述不嚴(yán)謹(jǐn)）；試用期內(nèi)不得因懷孕解除合同（D錯(cuò)誤）。2.某快遞公司與快遞員王某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月工資包含300元社保補(bǔ)貼，員工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。該條款的法律效力為（）。A.有效，雙方自愿協(xié)商一致B.部分有效，社保補(bǔ)貼部分有效C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門(mén)確認(rèn)答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不得通過(guò)約定免除。此類(lèi)條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。3.李某在乙公司工作滿(mǎn)5年，月工資為12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。乙公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員，與李某解除勞動(dòng)合同。李某應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.5×12000=60000元B.5×6000×3=90000元C.3×6000×3=54000元D.5×6000=30000元答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的（6000×3=18000元），按3倍計(jì)算。李某工資12000元未超過(guò)3倍，故補(bǔ)償為5×12000=60000元？（此處需修正：題目中當(dāng)?shù)卦缕骄べY6000元，3倍為18000元，李某月工資12000元未超過(guò)，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為5×12000=60000元。原選項(xiàng)設(shè)置可能有誤，正確答案應(yīng)為A。但需核實(shí)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。本題中李某月工資12000元未超過(guò)18000元（6000×3），故按實(shí)際工資計(jì)算，補(bǔ)償5×12000=60000元，正確答案為A。）（注：原題可能存在選項(xiàng)設(shè)置錯(cuò)誤，此處以正確法律規(guī)定為準(zhǔn)調(diào)整答案。）4.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者因交通事故致殘，無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁員答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可單方解除且無(wú)需補(bǔ)償。A、C、D屬于第40、41條規(guī)定的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.王某2023年1月1日入職丙公司，2024年5月31日因公司未及時(shí)足額支付工資提出解除勞動(dòng)合同。王某可主張的未休年休假工資報(bào)酬為（）。（王某累計(jì)工作年限5年）A.2023年應(yīng)休5天，2024年應(yīng)休2天（按151天/365天折算）B.2023年應(yīng)休5天，2024年應(yīng)休5天C.2023年應(yīng)休5天，2024年不計(jì)入D.2023年未休年休假工資為5天×2倍工資答案：A解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定，離職時(shí)當(dāng)年度年休假按已過(guò)日歷天數(shù)折算（151天÷365天×5≈2天），不足1天不支付。未休年休假工資為日工資×200%（用人單位已支付正常工資，需額外支付100%）。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.保密義務(wù)答案：AC解析：必備條款包括：用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等（《勞動(dòng)合同法》第17條）。試用期、保密義務(wù)為約定條款。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力、孕期產(chǎn)期哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)等情形，用人單位不得依第40、41條解除合同（D屬于可解除情形）。3.關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，正確的有（）。A.工作日加班，支付不低于工資150%的報(bào)酬B.休息日加班且不能補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報(bào)酬C.法定休假日加班，支付不低于工資300%的報(bào)酬D.綜合計(jì)算工時(shí)制下，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分按150%支付答案：ABCD解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，工作日加班150%，休息日加班不補(bǔ)休則200%，法定假日300%；綜合工時(shí)制超出部分按150%（法定假日300%）。4.下列情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的是（）。A.用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位拖欠工資超過(guò)30天答案：AC解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除且無(wú)需告知（B、D需事先告知）。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日滿(mǎn)1個(gè)月的次日。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，雙倍工資從用工滿(mǎn)1個(gè)月次日起算至補(bǔ)訂合同前1日。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位不得解除。（）答案：×解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，用人單位可依《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條解除。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。四、案例分析題（每題10分，共4題）案例1：張某2024年3月1日入職丁公司，擔(dān)任銷(xiāo)售主管，口頭約定月工資10000元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年10月1日，丁公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”為由，口頭通知張某解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）丁公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需承擔(dān)何種責(zé)任？（2）丁公司口頭解除勞動(dòng)合同是否合法？張某可主張哪些賠償？答案：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，丁公司自用工滿(mǎn)1個(gè)月（2024年4月1日）起至解除時(shí)（2024年10月1日）需支付雙倍工資差額，共6個(gè)月（4月-9月），即6×10000=60000元。（2）丁公司口頭解除不合法。用人單位解除勞動(dòng)合同需書(shū)面通知（《勞動(dòng)合同法》第50條）。丁公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”解除，需舉證張某不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任（第40條），否則構(gòu)成違法解除。張某可主張違法解除賠償金：工作6個(gè)月，賠償金為2×0.5×10000=10000元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償0.5個(gè)月工資，賠償金為2倍）。案例2：2023年1月，李某與戊公司簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定月工資8000元，同時(shí)約定“若李某提前離職，需支付違約金5萬(wàn)元”。2024年5月，李某因個(gè)人發(fā)展提出辭職，戊公司要求其支付違約金。問(wèn)題：戊公司的主張是否合法？為什么？答案：不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條，除服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本案中不存在服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定，違約金條款無(wú)效，李某無(wú)需支付。案例3：2024年“十一”假期，某超市安排員工王某10月1日至3日加班，每日工作8小時(shí)（日工資標(biāo)準(zhǔn)為300元）。超市僅支付王某3天正常工資，未額外支付加班費(fèi)。問(wèn)題：超市應(yīng)向王某支付多少加班費(fèi)？答案：10月1日-3日為法定休假日，加班工資為日工資×300%。超市已支付正常工資（300元/天），需額外支付200%。3天加班費(fèi)為3×300×200%=1800元。案例4：2022年1月，趙某入職己公司，2024年6月因公