SA8000-2026社會(huì)責(zé)任管理體系新版的主要變化及標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容培訓(xùn)教材

作者李柏倫

翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任目

錄一SA8000:2026的主要變化二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容解釋

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)一SA8000:2026的主要變化SA8000:2025包含管理系統(tǒng)和體面工作兩個(gè)主要部分。第1部分：管理系統(tǒng)：治理和盡職調(diào)查——組織如何在運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)體面工作期望的原則和標(biāo)準(zhǔn)。第2部分：體面工作——禁止童工、工資工時(shí)等具體章節(jié)。一SA8000:2026的主要變化SA8000:2025版本，較2014版，總的來(lái)說(shuō)主要變化有：一、引入了新的評(píng)分系統(tǒng)（ProgressiveScoring），取代之前簡(jiǎn)單的Yes/No評(píng)估?！癙rogressiveScoring”漸進(jìn)式評(píng)分，1-5分打分，也有一票否決項(xiàng)的評(píng)分。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二、新版標(biāo)準(zhǔn)的文檔結(jié)構(gòu)被重新組織，管理系統(tǒng)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)重新分組。一SA8000:2026的主要變化2014Version2026VersionManagementSystems管理系統(tǒng)ManagementSystems管理系統(tǒng)9.1Policies,ProceduresandRecords政策、程序和記錄M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

M5:PolicyCommitmentsandAlignment政策承諾和一致性

M6:Objectives,PlansandResources目標(biāo)、計(jì)劃和資源一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.2SocialPerformanceTeam社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)M1:LeadershipCommitment,EngagementandIntegration領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任M2:WorkerEngagementandIntegration工人參與和整合9.3IdentificationandAssessmentofRisks風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估M4:Risks,ImpactsandContext

風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.4Monitoring監(jiān)控M9:MonitoringandGrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機(jī)制9.5InternalInvolvementandCommunication內(nèi)部參與和溝通M7:AwarenessandImplementation意識(shí)和實(shí)施一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.6ComplaintManagementandResolution投訴管理和解決M9:MonitoringandGrievanceMechanisms監(jiān)控和申訴機(jī)制9.7ExternalVerificationandStakeholderEngagement外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與M3:StakeholderEngagementandIntegration利益相關(guān)方參與和整合M8:CommunicationandTransparency溝通和透明度一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version9.8CorrectiveandPreventiveActions糾正和預(yù)防措施M10:Analysis,ReviewandContinualImprovement分析、審查和持續(xù)改進(jìn)9.9TrainingandCapacityBuilding培訓(xùn)和能力建設(shè)M7:AwarenessandImplementation意識(shí)和實(shí)施9.10ManagementofSuppliersandContractors供應(yīng)商和承包商管理Integratedacrossallsections整合到所有章節(jié)一SA8000:2026的主要變化2014Version2026VersionPerformance績(jī)效領(lǐng)域Performance績(jī)效1.ChildLabour童工D1:ProtectionofChildrenandYoungWorkers保護(hù)兒童和青年工人2.ForcedorCompulsoryLabour強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)D3:FreeandFairRecruitment,EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version3.HealthandSafety健康與安全D6:HealthandSafety健康與安全4.FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)D2:FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining結(jié)社自由和集體談判權(quán)5.Discrimination歧視D5:FreedomfromDiscrimination免受歧視一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version6.DisciplinaryPractices紀(jì)律處分做法D3:FreeandFairRecruitment,EmploymentandTermination自由和公平的招聘、就業(yè)和終止7.WorkingHours工作時(shí)間D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時(shí)間一SA8000:2026的主要變化2014Version2026Version8.Remuneration報(bào)酬D4:DecentWagesandWorkingHours體面工資和工作時(shí)間(New)(新增)D7:Privacy隱私一SA8000:2026的主要變化2014版和2026版SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要變化解讀：管理系統(tǒng)部分：1.政策、程序和記錄（2014年的9.1）在2026版被分散到多個(gè)部分：

-M1：領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

-M5：政策承諾和一致性

-M6：目標(biāo)、計(jì)劃和資源一SA8000:2026的主要變化2.社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)（2014年的9.2）在2026版被整合到：

-M1：領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合

-M2：工人參與和整合3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估（2014年的9.3）在2026版變?yōu)椋?/p>

-M4：風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景一SA8000:2026的主要變化4.監(jiān)控（2014年的9.4）和投訴管理與解決（2014年的9.6）在2026版合并為：

-M9：監(jiān)控和申訴機(jī)制5.內(nèi)部參與和溝通（2014年的9.5）在2026版變?yōu)椋?/p>

-M7：意識(shí)和實(shí)施一SA8000:2026的主要變化6.外部驗(yàn)證和利益相關(guān)方參與（2014年的9.7）在2026版分為：

-M3：利益相關(guān)方參與和整合

-M8：溝通和透明度7.糾正和預(yù)防措施（2014年的9.8）在2026版變?yōu)椋?/p>

-M10：分析、審查和持續(xù)改進(jìn)一SA8000:2026的主要變化8.培訓(xùn)和能力建設(shè)（2014年的9.9）在2026版整合到：

-M7：意識(shí)和實(shí)施9.供應(yīng)商和承包商管理（2014年的9.10）在2026版被整合到所有章節(jié)一SA8000:2026的主要變化績(jī)效部分：1.童工（2014年的1）在2026版變?yōu)椋?/p>

-D1：保護(hù)兒童和青年工人2.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)（2014年的2）和紀(jì)律處分做法（2014年的6）在2026版合并為：

-D3：自由和公平的招聘、就業(yè)和終止一SA8000:2026的主要變化3.健康與安全（2014年的3）在2026版保持不變：

-D6：健康與安全4.結(jié)社自由和集體談判權(quán)（2014年的4）在2026版略有改動(dòng)：

-D2：結(jié)社自由和集體談判權(quán)一SA8000:2026的主要變化5.歧視（2014年的5）在2026版變?yōu)椋?/p>

-D5：免受歧視

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任6.工作時(shí)間（2014年的7）和報(bào)酬（2014年的8）在2026版合并為：

-D4：體面工資和工作時(shí)間一SA8000:2026的主要變化7.2026版新增了一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

-D7：隱私保護(hù)

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任這些變化顯示，SA8000：2026版標(biāo)準(zhǔn)在保留原本核心內(nèi)容的同時(shí)，對(duì)管理系統(tǒng)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了重組和整合，并增加了“隱私保護(hù)”這一新章節(jié)。目

錄一SA8000:2026的主要變化二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

第一部分M?M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾，參與和整合;?M2:工人參與和整合;?M3:利益相關(guān)者參與和整合;?M4:識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和背景;?M5:政策承諾和一致性;?M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源;

?M7:認(rèn)識(shí)和執(zhí)行;?M8:溝通和透明度;?M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制;?M10:分析、審查和持續(xù)改進(jìn)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合M1.1-組織的終止決策機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)將這些原則整合到組織戰(zhàn)略和績(jī)效測(cè)量中來(lái)展示對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)原則的承諾。M1.2-滿足這一標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任和義務(wù)應(yīng)由最高管理層承擔(dān)，包括建立和維護(hù)一個(gè)有效的管理系統(tǒng)以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M1.3-組織應(yīng)通過(guò)以下方式展示最高管理層的責(zé)任和問(wèn)責(zé)制:

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?組織結(jié)構(gòu);

?角色和責(zé)任;?最高管理層的目標(biāo);

?薪酬;

?獎(jiǎng)勵(lì);

?升職;?解雇;

?決策過(guò)程和權(quán)力。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M1.4-組織應(yīng)通過(guò)以下方式展示將本標(biāo)準(zhǔn)整合到組織戰(zhàn)略和績(jī)效衡量中:

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?組織的所有職能領(lǐng)域參與達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn);?各級(jí)管理層的責(zé)任和問(wèn)責(zé);以及?工作描述、人員目標(biāo)、薪酬、激勵(lì)、晉升、終止和決策過(guò)程的一致性。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M1.5-決策機(jī)構(gòu)的組成應(yīng)有相關(guān)利益相關(guān)方的代表。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任M1.6-組織應(yīng)確保最高管理層識(shí)別、披露和管理符合本標(biāo)準(zhǔn)的利益沖突。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M2:工人參與和整合

M2.1:組織應(yīng)確保工人的參與，包括工人代表，以及在組織管理系統(tǒng)的適用級(jí)別整合工人的聲音。M2.2-組織應(yīng)確保工人的參與和發(fā)言權(quán)能夠代表工作場(chǎng)所的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和工人的利益。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M2.3-組織應(yīng)確保工人有機(jī)會(huì)進(jìn)入有效和包容的溝通和參與渠道，這至少:?積極尋求工人的投入和反饋;?使工人能夠代表他們的利益，管理;?提供方便工人的多種參與方式;?對(duì)所有工人開(kāi)放;?受到信任和積極利用;?提供保護(hù)的渠道，工人對(duì)工人的溝通;

?與工人的利益和關(guān)切保持一致。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M2.4-組織應(yīng)建立跨職能的工人-經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，以支持和促進(jìn)組織的管理系統(tǒng)。（也就是2014版的社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)）二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M3:利益相關(guān)者參與和整合

M3.1-組織應(yīng)確保包容和透明的利益相關(guān)者參與、咨詢和參與。M3.2-組織應(yīng)確保在組織決策中考慮利益相關(guān)者的需求、期望、關(guān)注和投訴。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容盡職調(diào)查和持續(xù)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)?M4:風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景?M5:政策承諾和一致性?M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源?M7:意識(shí)和執(zhí)行

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?M8:溝通和透明度?M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制?M10:分析、審查和持續(xù)改進(jìn)二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M4:風(fēng)險(xiǎn)、影響和環(huán)境M4.1-組織應(yīng)定期確定其內(nèi)部和外部運(yùn)營(yíng)和互動(dòng)的潛在背景和范圍，包括直接和間接的業(yè)務(wù)關(guān)系及其相關(guān)責(zé)任。M4.2-組織應(yīng)定期確定并咨詢相關(guān)利益相關(guān)者的可信代表，包括工人，以了解他們所代表的人的需求和期望。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M4.3-考慮到利益相關(guān)者的需求和期望，組織應(yīng)定期確定:?與本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的負(fù)面影響，它通過(guò)直接和間接的業(yè)務(wù)和商業(yè)關(guān)系造成、促成或直接相關(guān);?與本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的實(shí)際和潛在風(fēng)險(xiǎn)，可能發(fā)生在正常或特殊情況下;?產(chǎn)生積極影響的機(jī)會(huì);?針對(duì)弱勢(shì)群體的風(fēng)險(xiǎn)和影響。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M4.4-考慮利益相關(guān)者的需求和期望，組織應(yīng)定期評(píng)估和優(yōu)先考慮在正?；蛱厥馇闆r下可能發(fā)生的實(shí)際和潛在風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)和影響。M4.5-組織應(yīng)考慮利益相關(guān)者的需求和期望以及已確定和優(yōu)先考慮的風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)和影響，定期確定和記錄其管理系統(tǒng)的范圍。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M5:政策承諾和一致性M5.1-考慮到其風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景，組織應(yīng)建立、記錄和定期更新組織政策，具體承諾組織至少:滿足或超過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的要求和原則，相關(guān)的法律要求，以及所有其他適用的要求;適當(dāng)?shù)靥幚砥溥\(yùn)營(yíng)和商業(yè)關(guān)系中的顯著風(fēng)險(xiǎn)、影響和脆弱性;在達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的誠(chéng)信和道德行為;維護(hù)綜合管理系統(tǒng)以確定和滿足這一標(biāo)準(zhǔn)的要求;與工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方保持磋商，以確定和滿足這一標(biāo)準(zhǔn)的要求;響應(yīng)工人和其他相關(guān)利益攸關(guān)方的期望。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M5.2-考慮到其風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景，并考慮到組織目標(biāo)，組織應(yīng)與業(yè)務(wù)合作伙伴協(xié)商并建立要求，這些要求至少符合本標(biāo)準(zhǔn)的原則。M5.3-組織應(yīng)確保其政策、游說(shuō)和其他外部互動(dòng)不與對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)原則和組織政策和目標(biāo)的承諾相抵觸。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M5.4-當(dāng)法律和/或監(jiān)管要求與本標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，組織應(yīng)適用對(duì)人員最有利的標(biāo)準(zhǔn)。M5.5-當(dāng)法律和/或法規(guī)要求與本標(biāo)準(zhǔn)相抵觸時(shí)，組織應(yīng)識(shí)別并減輕對(duì)人員的風(fēng)險(xiǎn)和影響。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源

M6.1-考慮到其風(fēng)險(xiǎn)、影響和組織政策的背景，組織應(yīng)定期建立和記錄目標(biāo)。這些目標(biāo)應(yīng):尋求達(dá)到或超過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的要求和原則，相關(guān)的法律要求，以及所有其他適用的相關(guān)要求;當(dāng)組織正在造成或促成不利影響時(shí)，尋求:確定不利影響的根本原因，二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容停止造成或促成不利影響，預(yù)防未來(lái)的不利影響，減輕不能停止或預(yù)防的不利影響，補(bǔ)救損害或傷害，

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任并影響相關(guān)利益相關(guān)方停止，預(yù)防，緩解和補(bǔ)救不利影響;二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如果組織與負(fù)面影響直接相關(guān)，尋求影響相關(guān)的利益相關(guān)方停止，預(yù)防，緩解和補(bǔ)救，因?yàn)橄嚓P(guān);在工作人員和其他相關(guān)利益相關(guān)者的參與下建立;基于可信的，基于背景的基準(zhǔn)和基于證據(jù)的目標(biāo);確定在系統(tǒng)性問(wèn)題上合作的機(jī)會(huì);。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M6.2-組織應(yīng)定期規(guī)劃和定義達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)所需的過(guò)程，包括:?定義必要的口頭和書(shū)面政策和程序;?確定必要的資源;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?確定必要的能力;?確定必要的角色和責(zé)任;?確定必要的媒體;?確定必要的文件信息;?確定監(jiān)測(cè)和分析的指標(biāo)和指標(biāo)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M6.3-組織應(yīng)確保定義的過(guò)程處理與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的商業(yè)道德和誠(chéng)信問(wèn)題。M6.4-組織應(yīng)確保確定的過(guò)程處理與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)相關(guān)的問(wèn)題。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M6.5-組織應(yīng)確保定義的流程處理與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的操作和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接的，包括采購(gòu)。M6.6-組織應(yīng)確保人員的目標(biāo)(例如，可交付成果、目標(biāo)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))和激勵(lì)措施支持本標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)的要求和原則。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M7:意識(shí)和實(shí)施M7.1-組織應(yīng)通過(guò)以下方式實(shí)施明確的流程:?分配角色、權(quán)限和責(zé)任;?提供必要的資源;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?提供相關(guān)的文檔信息;?與相關(guān)人員協(xié)商;?必要時(shí)與政府和外部利益相關(guān)者合作。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M7.2-為了滿足組織的目標(biāo)，組織應(yīng)該建立并定期評(píng)估，更換，更新，重新設(shè)計(jì)，增加或消除現(xiàn)有的:?口頭和書(shū)面的政策和程序;?設(shè)備;

?材料;?產(chǎn)品和服務(wù);?硬件和軟件;?工作相關(guān)的環(huán)境;?員工和報(bào)告結(jié)構(gòu);?商業(yè)模式和計(jì)劃;

?采購(gòu)和采購(gòu)實(shí)踐;?培訓(xùn)和能力計(jì)劃;以及?根據(jù)需要其運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系的任何其他方面。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M7.3-組織應(yīng)確保人員具有適當(dāng)?shù)哪芰?，以滿足組織的目標(biāo)并不斷改進(jìn)。M7.4-組織應(yīng)確保人員對(duì)組織的政策、目標(biāo)和過(guò)程有適當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)和理解。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M7.5-本組織應(yīng)確保工作人員了解并持續(xù)獲得有關(guān)其在國(guó)家法律下的權(quán)利、本標(biāo)準(zhǔn)原則所支持的權(quán)利以及保護(hù)其權(quán)利的相關(guān)機(jī)制和/或渠道的信息，包括獲得補(bǔ)救的渠道。M7.6-組織應(yīng)確保利益相關(guān)者適當(dāng)了解組織目標(biāo)、影響和參與渠道。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M7.7-組織應(yīng)確保其運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括采購(gòu):?激勵(lì)良好的業(yè)績(jī)，透明度，和承諾的商業(yè)伙伴;?支持持續(xù)改善;?最大限度地減少不利影響的可能性;?支持傷害或損害的補(bǔ)救;。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M8:溝通和透明度m8.1-組織應(yīng)確保其內(nèi)部和外部溝通是經(jīng)常性的:

滿足利益相關(guān)者的需求和期望;了解風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景;與組織政策和目標(biāo)保持一致;法律、法規(guī)和其他報(bào)告要求;透明、準(zhǔn)確和代表實(shí)際表現(xiàn)和影響;。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M8.2-組織應(yīng)確保其準(zhǔn)確地表達(dá):?遵守這一標(biāo)準(zhǔn);?范圍和背景;?實(shí)際或潛在影響;以及?針對(duì)組織目標(biāo)的績(jī)效。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M8.3-如經(jīng)授權(quán)的第三方要求，組織應(yīng)提供所有必要的文件、記錄、材料、人員和工作相關(guān)環(huán)境的訪問(wèn)。M8.4-組織應(yīng)確保記錄的信息是:?可用和適當(dāng)?shù)?

?準(zhǔn)確和清晰的;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?有效控制;和?可識(shí)別的。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M9:監(jiān)督和申訴機(jī)制M9.1-組織應(yīng)根據(jù)其組織目標(biāo)和遵守本標(biāo)準(zhǔn)的情況監(jiān)督和評(píng)估其績(jī)效。M9.2-組織應(yīng)確保其監(jiān)測(cè)和評(píng)估:處理風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景;定期和充分地根據(jù)組織目標(biāo)驗(yàn)證績(jī)效;促進(jìn)員工參與;有適當(dāng)?shù)奈募涗?。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M9.3-組織應(yīng)監(jiān)測(cè)和評(píng)估業(yè)務(wù)合作伙伴的業(yè)績(jī)與既定的要求，其中表明的風(fēng)險(xiǎn)，影響和背景。M9.4-組織應(yīng)建立和維護(hù)外部利益相關(guān)者對(duì)組織和申訴機(jī)制提出投訴或關(guān)切的渠道，以處理、解決和溝通結(jié)果。已建立的渠道和機(jī)制應(yīng)該是:二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容?合法的;

?可訪問(wèn)的;

?可預(yù)測(cè)的;

?公平的;?透明的;

?權(quán)利相容的;?不報(bào)復(fù)的;?監(jiān)控的;?首選的匿名的;

?支持持續(xù)改進(jìn)的。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M9.5-組織應(yīng)建立和維護(hù)人員提出相關(guān)關(guān)切、問(wèn)題或事件的渠道和申訴機(jī)制，以處理、解決和溝通結(jié)果。已建立的渠道和機(jī)制應(yīng)該是:?合法的;

?可訪問(wèn)的;

?可預(yù)測(cè)的;

?公平的;

?透明的;

?權(quán)利相容的;?不報(bào)復(fù)的;

?監(jiān)控的;?首選的匿名的;

?支持持續(xù)改進(jìn)的。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M10:分析，審查和持續(xù)改進(jìn)M10.1-組織應(yīng)根據(jù)組織目標(biāo)和本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)績(jī)效進(jìn)行審查。M10.2-組織審查的產(chǎn)出應(yīng):?形成組織決策的基礎(chǔ)，如果指出;?評(píng)估影響的根本原因，如果需要;?導(dǎo)致組織政策，目標(biāo)和過(guò)程的變化，如果指出。

二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容M10.3-組織應(yīng)證明持續(xù)改進(jìn)，如果可行，其管理系統(tǒng)，績(jī)效和影響，通過(guò)定期納入產(chǎn)出:?監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制;?利益相關(guān)者的投訴和關(guān)切;。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

第二部分DD1:保護(hù)兒童和青年工人D2:結(jié)社自由和集體協(xié)商權(quán)利D3:自由和公平的招聘、就業(yè)和解雇D4:體面工資和工時(shí)D5:免受歧視

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任D6:健康和安全D7:隱私二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D1:保護(hù)兒童和青年工人原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。兒童有權(quán)受到保護(hù)，免遭童工，包括最?lèi)毫有问降耐ぁ和颓嗄旯と擞袡?quán)滿足其基本需要。兒童和青年工人有社會(huì)、認(rèn)知和身體發(fā)展的權(quán)利。兒童和青年工人有權(quán)接受教育。兒童和青年工人有權(quán)在就業(yè)中獲得公平待遇、安全和特殊保護(hù)。年輕工人有權(quán)獲取與工作有關(guān)的技能。兒童和青年工人有權(quán)在工作場(chǎng)所發(fā)表意見(jiàn)。性能標(biāo)準(zhǔn):

組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的特定性能要求。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D1.1-組織應(yīng)尊重兒童和年輕工人的權(quán)利。

D1.2-組織應(yīng)確保其對(duì)兒童和年輕工人的最低年齡要求符合或超過(guò)法律和其他要求*(定義在O2和/或在“合法工作的兒童”定義內(nèi))。D1.3組織應(yīng)確保年輕工人的就業(yè):?保護(hù)工人的社會(huì)、認(rèn)知和身體發(fā)育，不會(huì)對(duì)他們的一般健康和福祉構(gòu)成危害;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?要求不高，不會(huì)破壞他們的學(xué)歷;?為處于類(lèi)似職位的成年工人提供同等報(bào)酬;?不超過(guò)工作時(shí)數(shù)限制，包括:

o每天工作不超過(guò)8小時(shí);o每天學(xué)校、工作和交通加起來(lái)不超過(guò)10小時(shí);。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D1.4-組織參加學(xué)徒計(jì)劃時(shí)，應(yīng)確保就業(yè)有助于青年工人的技能、專(zhuān)業(yè)能力和/或其他與工作有關(guān)的特征的發(fā)展。D1.5-如果非工作兒童出現(xiàn)在與工作相關(guān)的環(huán)境中，組織應(yīng)確保:?防止危險(xiǎn);

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?提供適合每個(gè)兒童的基本需求(例如，獲得食物、水、廁所設(shè)施等);

?適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督;?不干涉組織的程序。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D1.6組織應(yīng)確保地點(diǎn)、住房供應(yīng)、工作時(shí)間表和其他雇傭條款和條件不會(huì)不適當(dāng)?shù)貜?qiáng)迫工作人員與子女和受扶養(yǎng)人分開(kāi)。D1.7-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，處理風(fēng)險(xiǎn)，并滿足與保護(hù)兒童和青年工人有關(guān)的組織目標(biāo)，整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接，包括:?M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾，參與和整合;?M2:工人參與和整合;?M3:利益相關(guān)者參與和整合;?M4:識(shí)別和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和背景;?M5:政策承諾和一致性;?M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源;?M7:認(rèn)識(shí)和執(zhí)行;?M8:溝通和透明度;?M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制;?M10:分析、審查和持續(xù)改進(jìn)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D2:結(jié)社自由和集體談判權(quán)原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。?工人有權(quán)組織和參加工會(huì)和其他工人組織，以促進(jìn)和保護(hù)他們的利益。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?工人有權(quán)為自己的利益進(jìn)行集體談判，并有權(quán)與雇主組織進(jìn)行真誠(chéng)的談判。?工人有權(quán)不受基于他們的地位或與工會(huì)和其他工人組織的關(guān)系的歧視、騷擾、恐嚇或報(bào)復(fù)。性能標(biāo)準(zhǔn)

各組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D2.1-組織應(yīng)尊重和承認(rèn)人員組建和加入工會(huì)和其他工人組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。D2.2-組織應(yīng)確保人員被告知他們組建和加入自己選擇的工會(huì)和工人組織的自由，而不會(huì)受到組織的任何負(fù)面后果或報(bào)復(fù)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D2.3-組織應(yīng)確保無(wú)論如何不干涉工會(huì)或其他工人組織的建立、運(yùn)作或管理。

D2.4-組織應(yīng)確保工會(huì)和其他工人組織的成員、工人代表和任何參與組織工人的人員不受歧視、騷擾、恐嚇或報(bào)復(fù)。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D2.5-組織應(yīng)確保工會(huì)和其他工人組織的成員、工人代表和任何參與組織工人的人員有公平的機(jī)會(huì)接觸工作相關(guān)環(huán)境中的成員。D2.6-如果存在部門(mén)集體談判，組織應(yīng)尊重并履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。這并不排除工會(huì)或其他工人組織在組織層面的額外集體協(xié)商，只要這些協(xié)議比任何部門(mén)協(xié)議對(duì)工人更有利。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D2.7-組織應(yīng)誠(chéng)實(shí)地談判或協(xié)商。D2.8-組織在建立、促進(jìn)或鼓勵(lì)工人委員會(huì)和其他工人團(tuán)體時(shí)，應(yīng)確保這些不干涉工會(huì)和其他工人組織的建立、運(yùn)作或管理，或干涉集體協(xié)商。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D2.9-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，滿足與結(jié)社自由相關(guān)的組織目標(biāo)，并在整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系中，包括直接和間接的集體協(xié)商，包括:?M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合;?M2:員工參與和整合;?M3:利益相關(guān)者參與和整合;?M4:風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景;?M5:政策承諾和一致性;?M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源;?M7:意識(shí)和執(zhí)行;?M8:溝通和透明度;?M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制;?M10:分析、審查和持續(xù)改進(jìn)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D3:自由和公平的招聘、就業(yè)和解雇原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。人們?cè)趯で?、從事和終止工作時(shí)有權(quán)享有透明度、尊嚴(yán)和代理權(quán)。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任人們有權(quán)不受欺騙、脅迫、剝削、恐嚇、威脅或暴力。人民有權(quán)得到所有與工作有關(guān)的人的體面和公平待遇。人們有權(quán)擺脫現(xiàn)代奴役、人口販賣(mài)和強(qiáng)迫勞動(dòng)。性能標(biāo)準(zhǔn)

各組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D3.1-組織應(yīng)尊重員工自由和公平地招聘、雇傭和解雇的權(quán)利。

D3.2-組織應(yīng)確保在招聘、雇傭和解雇方面的透明度和理解，包括:

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?使用易懂的語(yǔ)言;?清晰、準(zhǔn)確和全面地描述過(guò)程、工作和工作條件;?清晰、準(zhǔn)確和全面的工作協(xié)議，無(wú)論是口頭的還是書(shū)面的;?清晰、準(zhǔn)確和全面地描述相關(guān)的生活條件。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D3.3-組織應(yīng)確保人員在招聘、雇傭和解雇方面有行動(dòng)自由，包括:

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?持續(xù)獲取身份證件和其他重要文件;?自愿、非過(guò)度加班;?不受威脅、贖金或扣押用于脅迫或延長(zhǎng)雇傭期的人員、工資或財(cái)產(chǎn);?在所有與工作相關(guān)的環(huán)境中享有合理的人身自主權(quán)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D3.4-組織應(yīng)確保員工免于與招聘、雇傭和解雇有關(guān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，包括:

?債務(wù)奴役;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?經(jīng)濟(jì)處罰;

?費(fèi)用;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?剝削性的計(jì)件工資制度。D3.5-組織應(yīng)確保與招聘、雇傭和解雇有關(guān)的費(fèi)用不由員工全部或部分承擔(dān)。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D3.6-組織應(yīng)確保人員在招聘、雇傭和解雇時(shí)不受騷擾和恐嚇，包括:?身體和性暴力;?對(duì)自己或他人的威脅;?心理和情感暴力。D3.7-組織應(yīng)確保其工作條款和條件，包括地點(diǎn)、提供住房、工作時(shí)間表等，不會(huì)過(guò)度孤立工人，并確保至少:?所有與工作有關(guān)的環(huán)境都有合理的交通往來(lái);?有合理的渠道進(jìn)行私人交流。?良好的生活條件二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D3.8-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)，以滿足原則，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，并滿足與自由和公平的招聘，就業(yè)和終止相關(guān)的組織目標(biāo)，整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系，包括直接和間接，包括:?M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和整合;?M2:員工參與和整合;?M3:利益相關(guān)者參與和整合;?M4:風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景;?M5:政策承諾和一致性;?M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源;?M7:意識(shí)和執(zhí)行;?M8:溝通和透明度;?M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制;?M10:分析、審查和持續(xù)改進(jìn)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4:體面工資和工作時(shí)間原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。人們有權(quán)享有體面的生活水準(zhǔn)，以支持健康、福祉和參與社會(huì)、文化、宗教、家庭和社區(qū)生活。人們有權(quán)得到他們的時(shí)間、勞動(dòng)和其他貢獻(xiàn)的公平補(bǔ)償。性能標(biāo)準(zhǔn)

各組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.1-組織應(yīng)尊重員工獲得體面工資和工作時(shí)間的權(quán)利。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

D4.2-組織應(yīng)確保遵守所有與工作時(shí)間表、最低工資和最高工作時(shí)間有關(guān)的法律要求。

D4.3-組織應(yīng)尊重員工獲得體面生活水準(zhǔn)的權(quán)利，通過(guò)工作獲得至少一份生活工資或生活收入。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.4-組織應(yīng)尊重員工合理工作時(shí)間的權(quán)利，按照員工工作時(shí)間表工作，至少限制:?正常工作時(shí)間至每周48小時(shí);?加班時(shí)間至每周12小時(shí);?加班至非正常工作時(shí)間。D4.5-組織應(yīng)確保員工工作時(shí)間表，包括工作時(shí)間:?不構(gòu)成健康和安全風(fēng)險(xiǎn);?包括充分的休息和休息時(shí)間;?在連續(xù)工作六天后，除非國(guó)家法律、CBA或國(guó)際勞工組織公約允許，或短期業(yè)務(wù)需求，至少休息一天;?尊重員工的充分休假權(quán)利。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.6-組織應(yīng)確保員工的工作時(shí)間表，包括工作時(shí)間:?支持體面的生活水平;?對(duì)員工來(lái)說(shuō)是可預(yù)測(cè)的和方便的;?不要有意限制獲得組織或政府福利的機(jī)會(huì)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.7如果員工可以免除加班費(fèi)、工作時(shí)間上限和其他要求，組織應(yīng)確保:?補(bǔ)償支持體面的生活水平;?補(bǔ)償相當(dāng)于或大于加班費(fèi)率;?員工對(duì)工作時(shí)間有合理的自由裁量權(quán);?工作時(shí)間不構(gòu)成健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.8-組織應(yīng)確保所有的加班:?是自愿的;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?按法規(guī)的費(fèi)率支付;?滿足所有適用的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);?由于計(jì)劃不充分或沒(méi)有支付生活工資或生活收入，不經(jīng)常需要加班。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.9-組織應(yīng)定期、準(zhǔn)時(shí)并以方便員工的方式提供所有應(yīng)得的工資和福利。

D4.10-組織應(yīng)確保員工定期收到清晰、全面、準(zhǔn)確地詳細(xì)說(shuō)明工作時(shí)間以及應(yīng)得工資、福利和扣除額的組成的補(bǔ)償記錄。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.11-組織應(yīng)確保任何雇傭合同的終止都是公平和透明的，包括:?在選擇上不存在歧視;

?為履行合同、集體協(xié)議和適用的法律法規(guī)分配足夠的資源;?及時(shí)支付遣散費(fèi)、工資和其他補(bǔ)償;?只有在萬(wàn)不得已的情況下才使用大規(guī)模裁員。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.12-在業(yè)務(wù)連續(xù)性中斷的情況下，組織應(yīng)優(yōu)先考慮遣散費(fèi)、工資和其他補(bǔ)償。D4.13-組織不得為紀(jì)律目的從基本工資中扣除。D4.14-組織應(yīng)確保使用計(jì)件工資、兼職工作、季節(jié)性工作、短期合同、在家工作者、非雇員人員和在家工作的安排:?衡量和證據(jù)為基礎(chǔ);

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?不要違背本標(biāo)準(zhǔn)的要求;?支持體面生活水準(zhǔn)的權(quán)利;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)?不構(gòu)成健康和安全風(fēng)險(xiǎn);?對(duì)人員透明、可預(yù)測(cè)和方便。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D4.15-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)在其整個(gè)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地滿足原則、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)與體面工資和工時(shí)相關(guān)的組織目標(biāo)，包括:?M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和融合;?M2:員工參與和融合;?M3:利益相關(guān)者參與和融合;?M4:風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景;?M5:政策承諾和一致性;?M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源;?M7:意識(shí)和執(zhí)行;?M8:溝通和透明度;?M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制;?M10:分析、審查和持續(xù)改進(jìn)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D5:免受歧視原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。人們享有平等的教育和就業(yè)權(quán)利。人民有權(quán)在教育和就業(yè)過(guò)程中不受歧視、公平和包容。人們有權(quán)在工作中獲得心理社會(huì)安全。人們有權(quán)免遭任何形式的不受歡迎的行為，包括騷擾。性能標(biāo)準(zhǔn)

組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D5.1-組織應(yīng)尊重人員不受歧視的權(quán)利。D5.2-組織應(yīng)確保人員有平等的機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)，在與組織的所有互動(dòng)中不受歧視，包括:

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)?雇傭和招聘;

?就業(yè)和工作條件;

?工作安置;

?績(jī)效評(píng)估和反饋;

?培訓(xùn)和指導(dǎo);

?升職和機(jī)會(huì);

?申訴;

?工資和福利，包括住宿、交通、餐飲和其他;?解雇和退休。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D5.3-組織應(yīng)確保人員在工作相關(guān)的環(huán)境中或任何與工作相關(guān)的人員中沒(méi)有不受歡迎的行為，包括騷擾。D5.4-組織應(yīng)采取合理的步驟來(lái)適應(yīng)人員的差異，包括:?能力;?宗教和習(xí)慣做法;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?識(shí)字和語(yǔ)言水平;?個(gè)人衛(wèi)生需求;以及

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?任何其他與受保護(hù)特征相關(guān)的需求。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D5.5-組織應(yīng)確保員工不會(huì)因?yàn)槿魏闻c其工作相關(guān)的原因而受到侵入性程序的影響，例如:?“童貞”測(cè)試;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?懷孕測(cè)試;

?艾滋病毒/艾滋病測(cè)試;以及?其他與其特定工作無(wú)關(guān)的醫(yī)療/身體測(cè)試、檢查或程序。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D5.6-組織應(yīng)確保有效的管理系統(tǒng)在其整個(gè)業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)關(guān)系中直接和間接地遵守原則、處理風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)與免受歧視相關(guān)的組織目標(biāo)，包括:?M1:領(lǐng)導(dǎo)承諾、參與和融合;?M2:員工參與和融合;?M3:利益相關(guān)者參與和融合;?M4:風(fēng)險(xiǎn)、影響和背景;?M5:政策承諾和一致性;?M6:目標(biāo)、規(guī)劃和資源;?M7:意識(shí)和執(zhí)行;?M8:溝通和透明度;?M9:監(jiān)測(cè)和申訴機(jī)制;?M10:分析、審查和持續(xù)改進(jìn)。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D6:健康和安全原則

基本人權(quán)，在工作中受到政府的保護(hù)和企業(yè)的尊重。人們有權(quán)享有安全和健康的工作環(huán)境。人民有權(quán)享有身心健康。性能標(biāo)準(zhǔn)組織在工作中表現(xiàn)出對(duì)這些權(quán)利的尊重的具體業(yè)績(jī)要求。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D6.1-組織應(yīng)尊重人員的健康和安全權(quán)利，包括身體、社會(huì)和精神健康。D6.2-組織應(yīng)任命一名合格的管理代表，負(fù)責(zé)確保所有人員的安全和健康的工作環(huán)境，并執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全要求。

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D6.3-組織應(yīng)定期識(shí)別和消除健康和安全危害，并防止不利影響，包括由工作引起、相關(guān)或在工作期間發(fā)生或支持工作的職業(yè)傷害或疾病，包括累積和長(zhǎng)期影響。二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D6.4-危害辨識(shí)和影響預(yù)防應(yīng)充分處理危險(xiǎn)工作條件，包括但不限于?危險(xiǎn)材料;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?危險(xiǎn)設(shè)備、工作環(huán)境和/或公用事業(yè)(例如，機(jī)械、空氣質(zhì)量、電力、照明、灰塵、病原體、溫度、傷害危險(xiǎn)等);和?人體工程學(xué)。

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任二SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容D6.5-危害辨識(shí)和影響預(yù)防應(yīng)充分應(yīng)對(duì)自然和人為災(zāi)害和緊急情況，包括但不限于:?火災(zāi)和爆炸/內(nèi)爆;?地震;?洪水;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任?干旱;?極熱;

作者李柏倫翻版盜賣(mài)必追究責(zé)任

?其他(非火災(zāi))緊急情況;?病原體(傳染病);以及?其他可預(yù)見(jiàn)的異?；蚓o急情況。二SA8000:2026