2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（人力資源類）法律法規(guī)知識測試考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題只有一個最符合題意的選項，請將選項字母填在題干后的括號內(nèi)）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動者正式到崗工作的日期B.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的日期C.勞動者通過招聘考試并被錄用的日期D.勞動者辦理入職手續(xù)并領(lǐng)取工資的日期2.勞動合同中約定試用期的期限，根據(jù)勞動合同期限的長短有所不同。以下說法正確的是（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以約定試用期B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月D.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月3.勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的4.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是（）。A.用人單位可以隨意將全部勞動者轉(zhuǎn)制成勞務(wù)派遣用工B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立勞動合同C.用人單位使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不受限制D.被派遣勞動者享有與用人單位職工同等的勞動報酬5.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.半年D.三個月6.用人單位依法解除或終止勞動合同時，未按照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢裕ǎ?。A.只能要求用人單位支付賠償金B(yǎng).只能要求用人單位支付額外的代通知金C.向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付D.直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付7.工作時間方面，我國法律規(guī)定的國家法定工作時間是（）。A.每日不超過八小時，每周不超過四十小時B.每日不超過六小時，每周不超過三十四小時C.每日不超過八小時，每周不超過四十四小時D.每日不超過十小時，每周不超過五十四小時8.關(guān)于最低工資標準，下列說法錯誤的是（）。A.最低工資標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定B.最低工資標準包括勞動者在法定工作時間提供的勞動所獲得的勞動報酬C.最低工資標準是用人單位支付給勞動者的最低工資保障水平D.最低工資標準會隨著經(jīng)濟發(fā)展水平逐年提高，無需政府調(diào)整9.職工所在用人單位參加社會保險，由（）繳納社會保險費。A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工個人D.用人單位和職工，或職工個人，根據(jù)地方規(guī)定10.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當承擔（）。A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.以上責任均可能承擔二、判斷題（請判斷下列表述的正誤，正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）1.勞動合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）2.非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。（）3.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。（）4.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，其效力高于勞動合同。（）5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（）8.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但在此期間，用人單位不得解除勞動合同。（）9.社會保險費由用人單位和職工共同承擔，個人繳納部分不計入個人所得稅應(yīng)納稅所得額。（）10.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，勞動者有權(quán)監(jiān)督用人單位是否依法繳納。（）三、簡答題1.簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵守的主要法律原則。2.請列舉《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形。3.簡述社會保險制度的主要功能。四、論述題1.結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，論述如何保障勞動者的合法權(quán)益。試卷答案一、單項選擇題1.A2.C3.B4.B5.A6.D7.A8.D9.A10.D二、判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√三、簡答題1.簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵守的主要法律原則。*平等就業(yè)原則：用人單位在招用人員時，不得以性別、民族、宗教信仰等為由歧視勞動者。*公平競爭原則：為勞動者提供平等的競爭機會，不得設(shè)置不合理的條件。*誠實信用原則：用人單位在招聘廣告、錄用通知等環(huán)節(jié)應(yīng)當真實、準確，不得欺詐、隱瞞。*合法原則：招聘活動必須符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，例如招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容，錄用程序應(yīng)當規(guī)范。*禁止錄用禁止就業(yè)人員原則：不得錄用法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止錄用的人員，如曾犯特定犯罪受過刑事處罰且不符合錄用條件的。2.請列舉《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形。*勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第一款）*嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第一款）*嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第一款）*勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第一款）*因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第二款，指以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同）*被依法追究刑事責任的。（依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條第二款）3.簡述社會保險制度的主要功能。*保障基本生活：為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本的生活保障，防止其因風險事件陷入生活困境。*分散風險：通過社會共濟的方式，將個體難以承受的風險損失由社會共同分擔，維護社會穩(wěn)定。*促進社會公平：實現(xiàn)社會財富的再分配，照顧弱勢群體，體現(xiàn)社會公平原則。*維護勞動關(guān)系：增強勞動者對企業(yè)的歸屬感和安全感，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。*支持經(jīng)濟發(fā)展：為經(jīng)濟發(fā)展提供穩(wěn)定的社會環(huán)境和健康的勞動力資源。四、論述題1.結(jié)合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，論述如何保障勞動者的合法權(quán)益。*訂立合同的保障：《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的必備條款，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。要求用人單位與勞動者簽訂書面合同，并明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等核心內(nèi)容，從源頭上保障勞動者的基本權(quán)益。法條還規(guī)定了未及時簽訂合同的后果，如支付二倍工資，確保合同訂立的法律效力。*履行與變更合同的保障：法律規(guī)定了用人單位在履行合同過程中應(yīng)支付的工資不得低于最低工資標準，應(yīng)保障勞動者休息休假權(quán)利，應(yīng)提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對于合同變更，也規(guī)定了應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，防止用人單位單方強制變更。*解除與終止合同的保障：《勞動合同法》嚴格限定了用人單位單方解除合同的條件，并規(guī)定了在特定情形下（如患病、懷孕、哺乳等）用人單位不得解除合同。同時，對于用人單位違法解除或終止合同的行為，規(guī)定了支付賠償金或經(jīng)濟補償金的責任，保障了勞動者因合同解除或終止而應(yīng)得的補償。*特殊群體的保障：法律對女職工和未成年工的特殊保護作出了明確規(guī)定，如禁止安排女職工從事禁忌勞動，保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的權(quán)益，禁止使用童工等，體現(xiàn)了對弱勢群體的關(guān)懷。*勞動爭議處理保障：《勞動合同法》規(guī)定了明確的勞動爭議處理程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)，為勞動者提供了維護自身權(quán)益的救濟渠道。同時，對仲裁時效、舉證責任分配等作出了規(guī)定，確保爭議處理的公正性和效率。*社會保險與福利保障