2025年企業(yè)員工勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位（甲方）甲方名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________注冊地址：________________________通訊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________第二條勞動者（乙方）乙方姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________實際居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________第三條合同期限甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法律規(guī)定的情形出現(xiàn)為止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____工作任務(wù)完成時止。第四條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為：________________________，屬于____崗位類別。乙方的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等具體要求，按照甲方的規(guī)章制度以及甲乙雙方另行協(xié)商確定的崗位職責(zé)說明書執(zhí)行。（二）乙方的工作地點為：________________________。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。工作地點變更后，甲方應(yīng)及時將變更后的工作地點書面通知乙方。第五條工作時間和休息休假（一）甲方實行____工時制。（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）（二）甲方保證乙方的合法權(quán)益，依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動報酬（一）乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和構(gòu)成比例由甲方根據(jù)乙方崗位特點、工作表現(xiàn)等因素確定，并符合國家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。（二）甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為：________________________。（三）甲方根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險費由甲乙雙方按照國家規(guī)定比例共同承擔(dān)。（四）甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、員工培訓(xùn)、健康體檢等福利待遇。第七條社會保險和福利除本合同第六條約定外，甲方還將根據(jù)國家規(guī)定和自身實際情況，為乙方提供其他法定福利待遇，并積極創(chuàng)造條件為乙方提供其他福利。第八條勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補償：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除法律規(guī)定的特殊情形外，甲方應(yīng)當(dāng)在合同終止前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。未續(xù)訂勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。（五）甲乙雙方解除或者終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和程序，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第九條保密條款（一）乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)承擔(dān)保密義務(wù)。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（二）乙方的保密義務(wù)不因本合同的解除或者終止而終止。（三）乙方違反本保密約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條競業(yè)限制條款（一）乙方在離職后____年內(nèi)，不得到與甲方具有直接競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得自己經(jīng)營或者參與經(jīng)營與甲方具有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方具有直接競爭關(guān)系的工作。（二）競業(yè)限制的范圍為：________________________。（三）競業(yè)限制的期限為：____年。（四）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為：________________________。第十一條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。（三）本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（蓋