2025年新零售店員勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________________注冊(cè)地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________性別：______出生年月：______身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________________家庭住址：________________________聯(lián)系電話：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：□本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起至合同終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！跻酝瓿蒧_____（寫明具體工作任務(wù)）工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)于______年______月______日完成時(shí)止。本合同包含______個(gè)月試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)工資為每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為：新零售店員。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：*負(fù)責(zé)門店商品的銷售、咨詢、演示和推廣；*管理和維護(hù)門店內(nèi)商品陳列、庫存，確保商品信息準(zhǔn)確錄入系統(tǒng)；*操作門店P(guān)OS系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)；*處理顧客線上線下訂單，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中、售后服務(wù)；*協(xié)助執(zhí)行店內(nèi)促銷活動(dòng)，維護(hù)良好的購物環(huán)境和客戶關(guān)系；*學(xué)習(xí)并運(yùn)用數(shù)字化工具進(jìn)行客戶管理、數(shù)據(jù)分析輔助工作；*完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與崗位職責(zé)相關(guān)的工作。3.乙方的工作地點(diǎn)為：________________________________（主要門店地址）。根據(jù)甲方經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，并依法支付加班費(fèi)。乙方保證遵守甲方的作息時(shí)間及加班管理規(guī)定。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。具體休假辦法按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）。*績效工資：根據(jù)乙方當(dāng)月銷售業(yè)績、目標(biāo)完成情況、客戶滿意度等指標(biāo)考核結(jié)果確定，具體計(jì)算方法按甲方公布的績效考核制度執(zhí)行。*獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，甲方可設(shè)立全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。*津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）、通訊補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______元整）（如有，請(qǐng)列出并寫明金額）。2.甲方保證乙方在試用期的工資不低于本崗位正常工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。支付賬號(hào)：________________________開戶行：________________________開戶名：________________________第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（以下簡稱“五險(xiǎn)一金”）。2.乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等福利待遇（如有，可簡述）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如防滑鞋、工作服等）。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3.如乙方工作崗位存在職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)，甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，特別是關(guān)于新零售相關(guān)系統(tǒng)操作、銷售技巧、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。第八條獎(jiǎng)懲1.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。除非本合同另有約定或甲方提出續(xù)訂且乙方同意續(xù)訂，否則甲方不必然需要續(xù)訂。6.合同解除或終止后，甲方應(yīng)在解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)1.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)信息，負(fù)有保密義務(wù)。乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。2.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日