—=1+1—2025年勞務員崗位技能證考試筆試題庫1、【多選題】下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。(ACD)A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結(jié)果2、【多選題】下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。(CDE)A、技術測定法B、統(tǒng)計分析法C、經(jīng)驗比較法D、分項綜合系數(shù)法E、概算定額法3、【多選題】下列屬于勞務分包合同價款的是（）。(ABCE)A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤4、【多選題】關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。(ADE)A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體5、【多選題】農(nóng)民工概念的主要含義是（）。(BCE)A、農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力B、農(nóng)民工沒有城市戶口C、農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D、農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E、農(nóng)民工是農(nóng)村進城務工經(jīng)商的人員。6、【多選題】農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。(BCD)A、建筑勞務總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)E、勞動保障部門7、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括（）。(ABCDE)A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書8、【多選題】勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。(ABCDE)A、建設單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛9、【多選題】勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章（）。(ABD)A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經(jīng)理簽字D、勞務分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經(jīng)理部蓋章10、【多選題】勞務分包隊伍綜合評價的內(nèi)容包括（）。(ABCDE)A、勞務管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術質(zhì)量管理E、行保管理11、【多選題】勞務報酬最終結(jié)算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)（）。(ABD)A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付12、【多選題】受理工傷認定申請的條件是（）。(BCDE)A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格13、【多選題】在實名制管理中，需對進場人員的（）進行備案管理。(ABDE)A、花名冊B、身份證C、工作經(jīng)歷D、勞動合同E、崗位技能證書14、【多選題】培訓成本的核算方法有（）。(CD)A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、資源需求模型方法D、會計方法E、統(tǒng)計估算法15、【多選題】對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。(ABE)A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級16、【多選題】對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是（）。(ABCD)A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄17、【多選題】建設工程施工合同常見的形式有（）。(ABC)A、固定價格合同B、可調(diào)價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同18、【多選題】我國的養(yǎng)老保險由（）構成。(ABD)A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、社會補充養(yǎng)老保險D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險19、【多選題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。(ABE)A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同20、【多選題】突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。(ABCE)A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段21、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。(BCD)A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、由建設單位或總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度22、【單選題】（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。(C)A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)23、【單選題】《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。(D)A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D、質(zhì)量技術監(jiān)管部門24、【單選題】下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。(C)A、工人工資B、管理費C、工人獎金D、工具用具費25、【單選題】下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。(A)A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D、通過法律訴訟途徑解決26、【單選題】下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。(D)A、在校學生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工27、【單選題】下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。(D)A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工28、【單選題】下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。(B)A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用29、【單選題】下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構特點的是（）。(B)A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人30、【單選題】下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（）。(C)A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低31、【單選題】下列資質(zhì)許可由市級建設主管部門實施的是（）。(D)A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務分包序列資質(zhì)32、【單選題】下列資質(zhì)許可由省級建設主管部門實施的是（）。(B)A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、不分等級的城市軌道交通專業(yè)承包序列33、【單選題】下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。(B)A、培訓具有針對性B、培訓經(jīng)驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流34、【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是（）。(D)A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工35、【單選題】不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。(D)A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制36、【單選題】以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。(D)A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理37、【單選題】傷亡事故處理工作應當在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。(B)A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18038、【單選題】關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。(C)A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務分包合同價款B、發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C、發(fā)包人應當在書面確認后7日內(nèi)支付已確認的勞務分包合同價款D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內(nèi)容39、【單選題】農(nóng)民工的勞動合同不得由（）保管。(A)A、建筑勞務總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)40、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。(A)A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計D、月計劃考核41、【單選題】勞務人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎資料是（）。(A)A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單42、【單選題】勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。(D)A、日計劃B、周計劃C、月計劃D、年計劃43、【單選題】勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、.施工部位和（）。(A)A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)44、【單選題】勞務糾紛調(diào)解的有效期限是（）。(B)A、20天B、30天C、45天D、60天45、【單選題】在勞動定額中，勞動效率代表了（）。(C)A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平46、【單選題】培訓成本的核算方法有（）。(C)A、統(tǒng)計方法B、經(jīng)驗估算方法C、會計方法D、統(tǒng)計估算法47、【單選題】培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。(B)A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段48、【單選題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。(D)A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡49、【單選題】對于工傷保險，以下說法正確的是（）。(A)A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負擔50、【單選題】對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。(D)A、60%B、80%C、90%D、100%51、【單選題】工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。(C)A、60B、75C、85D、9552、【單選題】已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日""起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。(C)A、一周B、半月C、一個月D、兩個月53、【單選題】應在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。(C)A、20B、30C、60D、9054、【單選題】當勞務隊伍的總?cè)藬?shù)超過（）以上時，必須配備一名專職勞務員。(A)A、100B、80C、50D、3055、【單選題】總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。(A)A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D、質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動56、【單選題】我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。(C)A、征收20%利息稅B、征收5010利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅57、【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農(nóng)民工代表的是（）。(D)A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會58、【單選題】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。(C)A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、勞務分包企業(yè)59、【單選題】《危險性較大的分部分項工程安全管理規(guī)定》規(guī)定，專項施工方案經(jīng)論證需修改后通過的，施工單位應當根據(jù)論證報告修改完善后，重新履行本規(guī)定（）的程序。(C)A、審批、審查、簽字、蓋章B、審核、審批、簽字、蓋章C、審核、審查、簽字、蓋章D、審核、審定、簽字、蓋章60、【單選題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。(C)A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月61、【單選題】某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。(C)A、10500B、11500C、12500D、1350062、【單選題】根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的是（）。(B)A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關63、【單選題】用人單位申請工傷認定的時限是（）。(A)A、30天B、60天C、90天D、180天64、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。(A)A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍65、【單選題】目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。(B)A、13B、14C、15D、1866、【單選題】社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。(D)A、15B、30C、45D、6067、【單選題】職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比·最新解析·例的疾病津貼。(B)A、一周B、一個月C、季度D、一年68、【單選題】郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打人勞務分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。(B)A、1日B、5日C、10日D、15日69、【單選題】非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。(B)A、24小時B、15小時C、7天D、一個月70、【多選題】下列選項中屬于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)教育和培訓主要內(nèi)容的是（）。(ABCD)A、崗位安全操作技能B、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C、安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識D、生產(chǎn)安全事故案例71、【判斷題】一般情況下，外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。(×)72、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。(×)73、【判斷題】農(nóng)民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。(×)74、【判斷題】勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。(√)75、【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。(×)76、【判斷題】勞務分包企業(yè)中的管理人員，不得低于注冊人員的8%。(√)77、【判斷題】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標準執(zhí)行。(×)78、【判斷題】勞務糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。(×)79、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。(×)80、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案。。的情況下，可以先進場施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。(×)81、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時，項目部有關人員應當逐級上報，不應越級上報。(×)82、【判斷題】在一般情況下，勞務企業(yè)應每月支付一次勞務企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，但在特殊情況下，可以兩個月支付一次。(×)83、【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人