匯報人：XX工會知識相關(guān)培訓課件目錄01.工會基礎(chǔ)知識02.工會法律法規(guī)03.工會活動與服務(wù)04.工會與企業(yè)關(guān)系05.工會財務(wù)與資產(chǎn)管理06.工會培訓與能力建設(shè)工會基礎(chǔ)知識01工會的定義和性質(zhì)工會的定義工會的性質(zhì)01工會是代表和維護工人利益的群眾組織，是工人階級的自發(fā)聯(lián)合體。02工會具有群眾性、階級性和政治性，是工人階級的先鋒隊，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。工會的職能和作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益工會組織各種福利活動和職業(yè)培訓，幫助員工提升技能，改善生活質(zhì)量。提供員工福利和發(fā)展工會在雇主和員工之間起到橋梁作用，通過協(xié)商解決勞動爭議，維護和諧的勞動關(guān)系。促進勞動關(guān)系和諧工會的組織結(jié)構(gòu)工會小組是工會的最小單位，負責收集職工意見，組織小型活動，增強職工凝聚力。工會小組的作用03基層工會是工會組織的細胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會工作的基礎(chǔ)?；鶎庸M織02工會委員會由主席、副主席及委員組成，負責制定工會政策和管理日常事務(wù)。工會委員會的構(gòu)成01工會法律法規(guī)02勞動法與工會工會代表員工參與勞動爭議調(diào)解，保障員工合法權(quán)益，如工資、工時和福利等。工會在勞動爭議中的角色01工會負責監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，確保員工不受不公平待遇，如加班費支付和合同簽訂。工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法02工會通過集體談判為員工爭取更好的工作條件和薪酬待遇，是勞動法賦予的重要職能。工會組織的集體談判03工會法及其實施細則01根據(jù)工會法，工會組織的建立需遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度。02工會法規(guī)定工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理使用。03實施細則明確了工會在企業(yè)內(nèi)部協(xié)商、集體合同簽訂中的權(quán)利和程序，保障職工權(quán)益。04工會法規(guī)定工會有權(quán)參與企業(yè)重大問題的討論和管理，如職工福利、勞動保護等。05工會法實施細則強調(diào)工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益。工會組織的建立與運行工會經(jīng)費的來源與管理工會與企業(yè)協(xié)商機制工會參與企業(yè)民主管理工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)工會與企業(yè)合同法工會代表員工參與集體合同談判，確保員工權(quán)益得到合理體現(xiàn)和保護。01工會在合同談判中的角色工會負責監(jiān)督企業(yè)合同的執(zhí)行情況，保障合同條款得到遵守，維護員工合法權(quán)益。02工會監(jiān)督合同執(zhí)行工會提供解決勞資合同爭議的平臺，通過調(diào)解、仲裁等方式，促進勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。03解決合同爭議的途徑工會活動與服務(wù)03工會會員服務(wù)項目法律援助服務(wù)工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護合法權(quán)益。職業(yè)培訓與發(fā)展工會組織各類職業(yè)技能培訓，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。健康與福利計劃工會為會員及其家庭提供健康檢查、心理咨詢等福利服務(wù)，增進會員福祉。工會活動的組織與實施工會需圍繞員工需求策劃活動主題，如健康講座、技能提升等，以提高參與度。策劃活動主題通過會議、郵件、公告板等多種渠道進行活動宣傳，確保每位員工都了解活動信息。動員與宣傳活動當天，工會要確保活動順利進行，包括現(xiàn)場布置、人員協(xié)調(diào)和突發(fā)事件處理?；顒訄?zhí)行與管理活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、討論會等方式收集員工反饋，評估活動效果，為下次改進提供依據(jù)。反饋收集與評估工會與員工福利工會通過組織旅游活動，增進員工間的交流與團隊合作，同時提供放松身心的機會。組織員工旅游工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工解決勞動爭議，維護合法權(quán)益。提供法律援助工會安排定期的健康檢查，關(guān)注員工的身體健康，預(yù)防職業(yè)病，提高工作效率。開展健康檢查工會與企業(yè)關(guān)系04工會與企業(yè)管理層的互動工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，以達成公平的工資和工作條件協(xié)議。集體談判工會推動管理層為員工提供職業(yè)培訓和技能提升的機會，促進員工個人和企業(yè)整體的發(fā)展。員工培訓與發(fā)展工會與管理層合作，確保工作場所符合安全標準，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。工作場所安全工會在企業(yè)決策中的作用工會代表員工參與企業(yè)重大決策，如工資調(diào)整、福利改善，確保員工利益得到體現(xiàn)。代表員工參與決策01工會作為溝通橋梁，促進管理層與員工之間的對話，協(xié)助解決勞資矛盾，維護和諧勞動關(guān)系。促進溝通與協(xié)商02工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，保護員工合法權(quán)益，如工作時間、休息休假等，防止企業(yè)違規(guī)操作。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法規(guī)03工會與企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。集體談判01020304工會在企業(yè)內(nèi)部勞動爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達成共識，維護和諧勞動關(guān)系。勞動爭議調(diào)解工會通過與企業(yè)協(xié)商，推動員工福利計劃的實施，如健康保險、退休金計劃等。員工福利提升工會關(guān)注并推動改善工作環(huán)境，包括安全衛(wèi)生條件，以保障員工的身心健康。工作環(huán)境改善工會財務(wù)與資產(chǎn)管理05工會經(jīng)費的來源與管理工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的基本來源，確保工會活動的正常運行。會員繳納會費根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會提供經(jīng)費支持，以保障工會職能的發(fā)揮。企業(yè)撥款支持政府對工會的特定項目給予補助，同時工會也會接受社會捐贈，增加經(jīng)費來源渠道。政府補助與捐贈工會資產(chǎn)的使用與監(jiān)督01工會資產(chǎn)應(yīng)主要用于職工福利、文體活動和教育培訓，確保資金的合理分配和使用。工會資產(chǎn)的合理使用02定期公布工會資產(chǎn)使用情況，接受職工監(jiān)督，確保工會資產(chǎn)使用的公開透明。工會資產(chǎn)管理的透明度03通過內(nèi)部或外部審計，對工會資產(chǎn)的使用進行監(jiān)督，防止資產(chǎn)濫用和腐敗行為的發(fā)生。工會資產(chǎn)使用的審計監(jiān)督工會財務(wù)報告與審計工會財務(wù)報告的編制工會財務(wù)報告需詳細記錄收支情況，包括會費、捐贈等收入，以及活動支出等。審計結(jié)果的公開與反饋審計結(jié)束后，工會應(yīng)將審計結(jié)果公開，接受會員監(jiān)督，并根據(jù)反饋進行財務(wù)管理改進。審計前的準備工作審計過程中的注意事項工會在審計前應(yīng)整理所有財務(wù)記錄，確保賬目清晰，便于審計人員進行審查。審計過程中，工會財務(wù)人員應(yīng)積極配合審計人員，提供必要的財務(wù)資料和解釋。工會培訓與能力建設(shè)06工會干部培訓計劃01通過角色扮演和模擬談判，工會干部學習如何更有效地與員工和管理層溝通。02定期組織學習勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保工會干部在維護員工權(quán)益時有法可依。03通過案例分析和團隊建設(shè)活動，提高工會干部在組織活動和協(xié)調(diào)各方利益中的能力。提升溝通技巧強化法律法規(guī)知識增強組織協(xié)調(diào)能力工會工作技能提升工會代表需掌握有效溝通技巧，以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，解決員工與管理層間的矛盾。溝通協(xié)調(diào)能力通過模擬談判訓練，提升工會代表在工資、福利談判中的專業(yè)能力和策略運用。談判與協(xié)商技巧定期組織法律法規(guī)培訓，確保工會干部熟悉勞動法等相關(guān)法律，維護員工權(quán)益。法律法規(guī)知識培訓工會干部如何高效管理工會活動，提升組織內(nèi)部運作的透明度和效率。組織管理能力工會組織能力建設(shè)通過定期會議和內(nèi)部通訊系統(tǒng)，確保信息流暢傳遞，增強工會與成員間的互動。01組織法律講