工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)教材課件20XX匯報(bào)人：XXXX有限公司目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系06工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)第一章工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的定義工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工自己的“家”。工會(huì)的職能與作用工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)組織提供各種福利服務(wù)，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)、法律援助等，增進(jìn)員工福祉。提供員工福利與服務(wù)工會(huì)在雇主與員工之間發(fā)揮橋梁作用，通過溝通協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)組織架構(gòu)01工會(huì)委員會(huì)通常由主席、副主席及若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和活動(dòng)計(jì)劃。02基層工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，直接面對(duì)員工，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和員工權(quán)益的維護(hù)。03工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織小型活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的交流與團(tuán)結(jié)。工會(huì)委員會(huì)的組成基層工會(huì)的作用工會(huì)小組的職能工會(huì)法律法規(guī)第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法工時(shí)與休假制度規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間及各類假期，確保勞動(dòng)者休息權(quán)。工時(shí)與休假制度勞動(dòng)爭議處理機(jī)制包括調(diào)解、仲裁和訴訟，為解決勞資糾紛提供了法律途徑。勞動(dòng)爭議處理工資支付規(guī)定明確了工資的支付方式、時(shí)間以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)要求企業(yè)為員工提供安全健康的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)安全衛(wèi)生工會(huì)法相關(guān)條款根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)的設(shè)立必須符合法定程序，其組織結(jié)構(gòu)和活動(dòng)應(yīng)遵循民主原則。工會(huì)的設(shè)立和組織01工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，以及組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)培訓(xùn)。工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利02工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)管理層就工資、工時(shí)、福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂集體合同。工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系03勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。01勞動(dòng)合同的訂立試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。02試用期與合同期限工資支付應(yīng)遵循不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制。03工資支付與工時(shí)制度勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法定情形，如協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職等。勞動(dòng)合同的變更與解除01用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任，嚴(yán)重者可能涉及行政處罰。違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任02工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)第三章維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益得到保障。集體談判工會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動(dòng)法律咨詢工會(huì)監(jiān)督工作場所的安全與健康標(biāo)準(zhǔn)，確保職工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)安全健康組織文體活動(dòng)工會(huì)可定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工體質(zhì)。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)工會(huì)可定期舉辦讀書分享會(huì)，鼓勵(lì)員工交流讀書心得，提升員工文化素養(yǎng)和知識(shí)水平。開展讀書分享會(huì)通過組織歌唱、舞蹈、小品等文藝晚會(huì)，豐富員工的精神文化生活，展現(xiàn)員工才藝。組織文藝晚會(huì)010203提供法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工和雇主通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)設(shè)立法律援助基金，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前不處于劣勢。法律援助基金工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源政府補(bǔ)助會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)0103政府為了鼓勵(lì)工會(huì)活動(dòng)，有時(shí)會(huì)提供財(cái)政補(bǔ)助，以支持工會(huì)在職工福利和權(quán)益保護(hù)方面的工作。工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源之一，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。02根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)提供資金支持，以保障工會(huì)活動(dòng)的開展。企業(yè)撥款支持工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款及政府補(bǔ)助，確保經(jīng)費(fèi)合法合規(guī)。明確經(jīng)費(fèi)來源01020304工會(huì)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，明確各項(xiàng)支出的預(yù)算額度和使用方向。規(guī)范預(yù)算編制定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保每一筆開支都符合規(guī)定，防止濫用和浪費(fèi)。加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向全體工會(huì)成員公開，接受監(jiān)督，保證經(jīng)費(fèi)使用的透明度。公開透明原則財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)應(yīng)建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，定期檢查財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保資金使用合規(guī)、透明。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度或半年度的財(cái)務(wù)審計(jì)，提高工會(huì)財(cái)務(wù)公信力。外部審計(jì)合作通過公開財(cái)務(wù)報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行情況，增強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)的透明度，接受會(huì)員監(jiān)督。財(cái)務(wù)透明度提升工會(huì)與企業(yè)關(guān)系第五章工會(huì)與企業(yè)管理01工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響工資和工作條件的設(shè)定。02工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保員工權(quán)益不受侵害。03工會(huì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工會(huì)倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、公平貿(mào)易和社區(qū)服務(wù)等。04工會(huì)與企業(yè)溝通機(jī)制建立有效的溝通機(jī)制，工會(huì)與企業(yè)管理層定期交流，解決員工關(guān)切和企業(yè)運(yùn)營問題。協(xié)商談判機(jī)制工會(huì)與企業(yè)協(xié)商制定合理的工作條件和環(huán)境，確保員工的工作安全和健康。通過協(xié)商談判機(jī)制，工會(huì)幫助員工解決與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層就工資、工時(shí)等議題進(jìn)行集體談判，以達(dá)成雙方認(rèn)可的協(xié)議。集體談判過程解決勞動(dòng)爭議制定工作條件勞資糾紛處理工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，確保員工權(quán)益在勞資糾紛中得到妥善處理。工會(huì)在勞資糾紛中的角色工會(huì)通過定期組織培訓(xùn)和講座，提高員工法律意識(shí)，預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生。勞資糾紛的預(yù)防措施工會(huì)協(xié)助雙方通過調(diào)解委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，按照既定程序解決勞資糾紛，避免矛盾激化。勞資糾紛的調(diào)解程序分析具體案例，如某企業(yè)因薪資問題引發(fā)的勞資糾紛，工會(huì)如何介入并成功調(diào)解。勞資糾紛案例分析工會(huì)培訓(xùn)與教育第六章培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)明確培訓(xùn)課程旨在提升工會(huì)成員的哪些技能或知識(shí)，如溝通能力、法律知識(shí)等。確定培訓(xùn)目標(biāo)合理安排課程內(nèi)容，確保從基礎(chǔ)到進(jìn)階的連貫性，同時(shí)包含理論與實(shí)踐相結(jié)合的環(huán)節(jié)。設(shè)計(jì)課程內(nèi)容和結(jié)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)選擇互動(dòng)講座、案例分析、角色扮演等教學(xué)方法，以提高參與度和效果。選擇合適的教學(xué)方法建立課程評(píng)估體系，包括課后測試、反饋調(diào)查，以評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)課程設(shè)計(jì)。評(píng)估和反饋機(jī)制01020304教育活動(dòng)實(shí)施根據(jù)工會(huì)成員需求，開發(fā)專業(yè)技能提升和法律知識(shí)普及課程，以滿足不同背景成員的教育需求。01課程內(nèi)容開發(fā)采用案例分析、角色扮演等互動(dòng)式教學(xué)方法，提高工會(huì)成員參與度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。02互動(dòng)式學(xué)習(xí)方法建立在線教育平臺(tái)，提供靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間和資源，方便工會(huì)成員隨時(shí)隨地