第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)南航（以下簡(jiǎn)稱“公司”）時(shí)間管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、高效運(yùn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。第三條公司時(shí)間管理制度遵循以下原則：1.科學(xué)合理：時(shí)間安排應(yīng)科學(xué)合理，充分考慮員工的工作性質(zhì)、任務(wù)量和身體條件。2.高效執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行時(shí)間管理制度，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。3.靈活調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整時(shí)間安排，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。4.公平公正：時(shí)間管理制度應(yīng)公平公正，確保每位員工權(quán)益。第二章工作時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為每周五天，每天八小時(shí)。第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排如下：1.工作時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息時(shí)間：中午休息1小時(shí)，具體時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況確定。3.加班時(shí)間：?jiǎn)T工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第六條特殊工種和崗位的工作時(shí)間可由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第七條員工請(qǐng)假應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。第三章工作效率第八條員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率。1.明確任務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)明確自己的工作任務(wù)和目標(biāo)，確保工作有序進(jìn)行。2.合理安排：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和自身情況，合理安排工作時(shí)間和工作內(nèi)容。3.團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，共同完成工作任務(wù)。第九條公司定期對(duì)員工的工作效率進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第四章考勤管理第十條公司實(shí)行考勤管理制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十一條考勤管理包括以下內(nèi)容：1.簽到：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)簽到，簽到時(shí)間以公司規(guī)定的打卡時(shí)間為準(zhǔn)。2.請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.加班：?jiǎn)T工加班應(yīng)按照公司規(guī)定辦理加班手續(xù)，并記錄加班時(shí)間。4.考勤記錄：公司應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。第十二條公司對(duì)違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章時(shí)間管理培訓(xùn)第十三條公司定期對(duì)員工進(jìn)行時(shí)間管理培訓(xùn)，提高員工的時(shí)間管理意識(shí)和能力。第十四條時(shí)間管理培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.時(shí)間管理理論：介紹時(shí)間管理的理論基礎(chǔ)和方法。2.時(shí)間管理技巧：教授員工如何合理安排時(shí)間，提高工作效率。3.時(shí)間管理工具：介紹時(shí)間管理軟件和工具的使用方法。第六章附則第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章詳細(xì)規(guī)定第一節(jié)工作時(shí)間調(diào)整第十七條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于以下情況：1.節(jié)假日安排：在法定節(jié)假日，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。2.特殊任務(wù)：在執(zhí)行特殊任務(wù)或緊急任務(wù)時(shí)，公司可臨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間。3.季節(jié)性調(diào)整：在季節(jié)性業(yè)務(wù)高峰期，公司可適當(dāng)調(diào)整員工的工作時(shí)間，以滿足業(yè)務(wù)需求。第十八條工作時(shí)間調(diào)整應(yīng)提前通知員工，并充分考慮員工的意見。第二節(jié)加班管理第十九條員工加班應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班記錄：公司應(yīng)建立完善的加班記錄制度，對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.加班工資：?jiǎn)T工加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第二十條公司鼓勵(lì)員工合理安排工作，減少加班現(xiàn)象。第三節(jié)請(qǐng)假管理第二十一條員工請(qǐng)假應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.年假：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的年休假。第二十二條員工請(qǐng)假應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰。第八章實(shí)施與監(jiān)督第二十三條公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施和監(jiān)督。第二十四條公司定期對(duì)時(shí)間管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行糾正。第二十五條公司鼓勵(lì)員工對(duì)時(shí)間管理制度提出意見和建議，共同提高公司時(shí)間管理水平。第九章結(jié)語(yǔ)本制度旨在規(guī)范公司時(shí)間管理，提高工作效率，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。公司全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行本制度，共同推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。第2篇一、前言為加強(qiáng)南航時(shí)間管理，提高工作效率，確保航班安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、總則1.本制度適用于南航全體員工，包括但不限于飛行員、乘務(wù)員、地面服務(wù)人員、機(jī)務(wù)維修人員等。2.時(shí)間管理是南航管理工作的重要組成部分，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守時(shí)間管理制度，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。3.本制度旨在通過(guò)科學(xué)的時(shí)間管理，提高工作效率，降低成本，提升南航整體競(jìng)爭(zhēng)力。三、工作時(shí)間與休息時(shí)間1.工作時(shí)間（1）南航員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。（2）特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整，需經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。（3）加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。2.休息時(shí)間（1）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息時(shí)間。（2）員工每周享有2天休息日，休息日不得安排加班。（3）因工作需要，休息日加班的，需經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，并支付加班費(fèi)。四、時(shí)間管理措施1.制定工作計(jì)劃（1）各部門應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)和任務(wù)，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確工作內(nèi)容、完成時(shí)間、責(zé)任人等。（2）工作計(jì)劃應(yīng)定期檢查和調(diào)整，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。2.優(yōu)化工作流程（1）各部門應(yīng)不斷優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。（2）加強(qiáng)跨部門協(xié)作，提高整體工作效率。3.提高工作效率（1）員工應(yīng)提高自身業(yè)務(wù)水平，熟練掌握工作技能。（2）合理分配工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。4.強(qiáng)化時(shí)間觀念（1）員工應(yīng)樹立時(shí)間觀念，珍惜每一分鐘，提高工作效率。（2）加強(qiáng)時(shí)間管理培訓(xùn)，提高員工時(shí)間管理能力。5.加強(qiáng)監(jiān)督與考核（1）公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門和員工的時(shí)間管理監(jiān)督，確保時(shí)間管理制度落實(shí)到位。（2）將時(shí)間管理納入績(jī)效考核體系，對(duì)違反時(shí)間管理制度的員工進(jìn)行處罰。五、特殊情況處理1.因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間無(wú)法正常進(jìn)行的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。2.因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。3.員工因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。六、附則1.本制度由南航人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。七、結(jié)語(yǔ)南航時(shí)間管理制度是公司管理的重要組成部分，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司正常的工作秩序，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而努力。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)南方航空公司（以下簡(jiǎn)稱“南航”）的時(shí)間管理，提高工作效率，確保航班安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和民航行業(yè)管理規(guī)定，結(jié)合南航實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于南航全體員工，包括但不限于飛行員、乘務(wù)員、地面服務(wù)人員、維修人員、管理人員等。第三條南航時(shí)間管理制度遵循以下原則：1.安全第一：確保航班安全運(yùn)行，將時(shí)間管理放在首位。2.高效運(yùn)轉(zhuǎn)：優(yōu)化工作流程，提高工作效率。3.公平公正：對(duì)全體員工實(shí)行統(tǒng)一的時(shí)間管理制度。4.靈活調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整時(shí)間管理制度。第二章工作時(shí)間第四條南航員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。第五條工作時(shí)間分為以下幾種：1.正常工作時(shí)間：指員工按照規(guī)定的時(shí)間表進(jìn)行工作的時(shí)段。2.加班時(shí)間：指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。3.休息日工作時(shí)間：指員工在休息日因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。第六條加班時(shí)間分為以下幾種：1.法定加班：指員工在法定工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。2.自愿加班：指員工自愿在法定工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。第七條加班時(shí)間計(jì)算方法：1.法定加班：按照國(guó)家規(guī)定，每加班1小時(shí)，支付不低于工資的150%。2.自愿加班：按照公司規(guī)定，每加班1小時(shí)，支付不低于工資的200%。第八條休息日工作時(shí)間計(jì)算方法：1.休息日工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，每工作1小時(shí)，支付不低于工資的200%。第九條員工加班需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)表。第十條員工加班后，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)報(bào)銷加班費(fèi)。第三章休息時(shí)間第十一條員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第十二條員工休息日工作時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定，每工作1小時(shí)，支付不低于工資的200%。第十三條員工因工作需要，在休息日加班的，按照第八條的規(guī)定支付加班費(fèi)。第十四條員工享有年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。第十五條員工法定假期工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第四章時(shí)間管理第十六條南航各部門應(yīng)建立健全時(shí)間管理制度，明確各部門、各崗位的工作職責(zé)和時(shí)間要求。第十七條南航應(yīng)制定詳細(xì)的工作時(shí)間表，明確各部門、各崗位的工作時(shí)間。第十八條南航應(yīng)定期對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行評(píng)估，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。第十九條南航應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的時(shí)間管理培訓(xùn)，提高員工的時(shí)間管理意識(shí)。第二十條南航應(yīng)建立健全時(shí)間考核制度，對(duì)員工的時(shí)間管理進(jìn)行考核。第五章違規(guī)處理第二十一條員工違反本制度，造成工作失誤或安全事故的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十二條員工未按規(guī)定加班，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間，造成工作失誤或安全事故的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十三條員工未按規(guī)定休息，擅自休息日工作，造成工作失誤或安全事故的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第二十四條本制度由南航人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特殊情況處理第二十六條在特殊情況下，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，南航可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，確保航班安全運(yùn)行。第二十七條在特殊情況下，南航可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條本制度未盡事宜，由南航人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第八章鼓勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)第二十九條南航對(duì)在時(shí)間管理工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條南航對(duì)在時(shí)間管理工作中提出合理化建議的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條南航對(duì)在時(shí)間管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予晉升和加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。第九章實(shí)施與監(jiān)督第三十二條