第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工素質(zhì)，規(guī)范職工資格管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條職工資格管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保職工的合法權(quán)益。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工資格管理制度，明確職工資格的種類(lèi)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定程序、監(jiān)督管理等內(nèi)容。第二章職工資格種類(lèi)第五條職工資格分為以下幾類(lèi)：（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（二）職業(yè)技能資格：包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)技能資格。（三）職業(yè)資格證書(shū)：包括國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)。（四）其他資格：根據(jù)企業(yè)需要，可設(shè)立其他相關(guān)資格。第三章職工資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)第六條職工資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）基本條件：包括年齡、學(xué)歷、工作年限等。（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力等。（三）業(yè)績(jī)表現(xiàn)：包括工作成績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（四）職業(yè)道德：包括職業(yè)道德素養(yǎng)、廉潔自律等。（五）其他要求：根據(jù)不同資格種類(lèi)，設(shè)定相應(yīng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第四章職工資格評(píng)定程序第七條職工資格評(píng)定程序如下：（一）申報(bào)：職工根據(jù)自身?xiàng)l件和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，向所在部門(mén)提出評(píng)定申請(qǐng)。（二）審核：所在部門(mén)對(duì)職工的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。（三）評(píng)定：企業(yè)設(shè)立評(píng)定委員會(huì)，對(duì)審核通過(guò)的職工進(jìn)行評(píng)定。（四）公示：評(píng)定結(jié)果在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。（五）頒發(fā)證書(shū)：對(duì)評(píng)定合格的職工頒發(fā)相應(yīng)資格證書(shū)。第五章職工資格監(jiān)督管理第八條企業(yè)設(shè)立職工資格監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工資格的監(jiān)督管理。第九條監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)：（一）制定職工資格管理制度，并組織實(shí)施。（二）監(jiān)督職工資格評(píng)定工作的開(kāi)展。（三）受理職工對(duì)職工資格評(píng)定工作的投訴。（四）對(duì)違反職工資格管理制度的行為進(jìn)行處理。第十條職工對(duì)職工資格評(píng)定工作有異議的，可以向監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提出申訴。第十一條監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第六章職工資格變更與撤銷(xiāo)第十二條職工資格變更：（一）職工晉升、調(diào)動(dòng)等情況下，其資格應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更。（二）職工取得更高等級(jí)的資格，其原有資格應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更。第十三條職工資格撤銷(xiāo)：（一）職工違反職工資格管理制度，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其資格。（二）職工在評(píng)定過(guò)程中弄虛作假，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其資格。第十四條職工資格撤銷(xiāo)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回資格證書(shū)，并做好相關(guān)記錄。第七章附則第十五條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第十七條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我公司職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，規(guī)范職工資格管理，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我公司全體職工。第三條本制度所稱(chēng)職工資格，是指職工所具備的專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)等條件。第四條職工資格管理制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開(kāi)原則；（二）注重實(shí)際、注重實(shí)效原則；（三）動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)改進(jìn)原則。第二章職工資格認(rèn)定第五條職工資格認(rèn)定分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)。（一）初級(jí)資格：具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)水平，通過(guò)公司組織的培訓(xùn)和考核，取得初級(jí)資格證書(shū)。（二）中級(jí)資格：具備中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)，通過(guò)公司組織的培訓(xùn)和考核，取得中級(jí)資格證書(shū)。（三）高級(jí)資格：具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)，通過(guò)公司組織的培訓(xùn)和考核，取得高級(jí)資格證書(shū)。第六條職工資格認(rèn)定程序：（一）職工自愿申請(qǐng)，填寫(xiě)《職工資格認(rèn)定申請(qǐng)表》。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，提出意見(jiàn)。（三）人力資源部組織培訓(xùn)和考核。（四）考核合格者，頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的資格證書(shū)。第三章職工資格培訓(xùn)第七條公司根據(jù)職工資格等級(jí)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，提高職工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第八條培訓(xùn)方式：（一）內(nèi)部培訓(xùn)：公司內(nèi)部舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專(zhuān)家授課。（二）外部培訓(xùn)：組織職工參加外部舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班、研討會(huì)、學(xué)術(shù)會(huì)議等。（三）自學(xué)：鼓勵(lì)職工通過(guò)自學(xué)提高自身素質(zhì)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：針對(duì)職工崗位需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（二）管理培訓(xùn)：提高職工管理水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提高職工道德素質(zhì)、法律意識(shí)、心理健康等。第十條培訓(xùn)考核：（一）考核方式：筆試、實(shí)操、答辯等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。第四章職工資格考核第十一條職工資格考核分為年度考核和專(zhuān)項(xiàng)考核。（一）年度考核：每年對(duì)職工資格進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績(jī)等。（二）專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)公司實(shí)際需要，對(duì)職工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。第十二條考核程序：（一）制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式等。（二）組織考核，對(duì)職工進(jìn)行考核。（三）公布考核結(jié)果，對(duì)考核不合格者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。第五章職工資格晉升第十三條職工資格晉升分為內(nèi)部晉升和外部晉升。（一）內(nèi)部晉升：根據(jù)職工表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和考核結(jié)果，晉升相應(yīng)等級(jí)的資格。（二）外部晉升：鼓勵(lì)職工參加外部職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格考試等，取得更高等級(jí)的資格。第十四條職工資格晉升程序：（一）職工提出晉升申請(qǐng)，填寫(xiě)《職工資格晉升申請(qǐng)表》。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，提出意見(jiàn)。（三）人力資源部組織評(píng)審，提出晉升建議。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批，決定晉升結(jié)果。第六章職工資格管理第十五條人力資源部負(fù)責(zé)職工資格的認(rèn)定、培訓(xùn)、考核、晉升等工作。第十六條職工資格證書(shū)由人力資源部統(tǒng)一管理，職工應(yīng)妥善保管。第十七條職工資格檔案由人力資源部建立，記錄職工資格認(rèn)定、培訓(xùn)、考核、晉升等全過(guò)程。第十八條職工資格管理應(yīng)遵循以下要求：（一）嚴(yán)格審查，確保職工資格的真實(shí)性、有效性。（二）加強(qiáng)監(jiān)督，防止弄虛作假、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。（三）完善制度，不斷提高職工資格管理水平。第七章附則第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為了規(guī)范職工資格管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體職工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條職工資格管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保職工的合法權(quán)益。第四條職工資格管理應(yīng)當(dāng)與崗位需求、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，不斷提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第二章職責(zé)分工第五條人力資源部負(fù)責(zé)職工資格管理的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)職工資格管理的具體實(shí)施。第七條各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)職工資格進(jìn)行審核、認(rèn)定和監(jiān)督。第八條職工本人負(fù)責(zé)參加資格培訓(xùn)和考核，不斷提升自身能力。第三章職工資格種類(lèi)第九條職工資格分為以下幾類(lèi)：（一）職業(yè)技能資格：包括初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格：包括助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。（三）職業(yè)資格證書(shū)：包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)建筑師等。（四）其他資格證書(shū)：包括普通話(huà)水平測(cè)試證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等。第四章職工資格認(rèn)定第十條職工資格認(rèn)定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）職工根據(jù)自身情況和崗位需求，提出資格認(rèn)定申請(qǐng)。（二）所在部門(mén)對(duì)職工的資格申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。（三）人力資源部組織專(zhuān)家對(duì)職工資格進(jìn)行評(píng)審。（四）評(píng)審合格后，由人力資源部頒發(fā)相應(yīng)資格證書(shū)。第十一條職工資格認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。（二）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。（三）參加相應(yīng)資格培訓(xùn)和考核。第五章職工資格培訓(xùn)第十二條職工資格培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求、職業(yè)發(fā)展等因素，制定培訓(xùn)計(jì)劃。第十三條培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）培訓(xùn)目標(biāo)：明確培訓(xùn)內(nèi)容和預(yù)期效果。（二）培訓(xùn)時(shí)間：確定培訓(xùn)的具體時(shí)間安排。（三）培訓(xùn)方式：采用講座、實(shí)操、研討等多種形式。（四）培訓(xùn)師資：選擇具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教師。第十四條職工應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第六章職工資格考核第十五條職工資格考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。第十六條考核方式可以采用筆試、面試、實(shí)操等多種形式。第十七條考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格者應(yīng)當(dāng)重新參加培訓(xùn)。第七章職工資格變更與撤銷(xiāo)第十八條職工資格變更應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）崗位變動(dòng)或晉升。（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能提升。第十九條職工資格撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）違反國(guó)家法律法規(guī)，受到行政處罰。（二）職業(yè)道德敗壞，損害企業(yè)利益。（三）連續(xù)兩年考核不合格。第八章附則第二十條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章職工資格激勵(lì)與約束第二十二條對(duì)獲得資格證書(shū)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)