第1篇第一章總則第一條為加強扶貧項目人員管理，確保扶貧項目順利實施，提高扶貧工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本地區(qū)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與扶貧項目的各級管理人員、技術人員、工作人員及志愿者。第三條扶貧項目人員管理制度應遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）責權明確、獎懲分明原則；（三）以人為本、注重實效原則；（四）依法管理、規(guī)范運作原則。第二章人員選拔與任用第四條扶貧項目人員選拔應堅持公開、公平、公正的原則，采取競爭上崗、民主推薦等方式進行。第五條選拔扶貧項目人員應具備以下條件：（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的思想政治素質(zhì)；（二）具備相關專業(yè)知識和技能，能夠勝任扶貧項目工作；（三）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神；（四）遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為；（五）身體健康，能適應扶貧項目工作環(huán)境。第六條扶貧項目人員任用應按照下列程序進行：（一）組織選拔；（二）考察核實；（三）公示；（四）任用。第七條扶貧項目人員任用期限一般為三年，可依據(jù)工作需要和實際情況進行調(diào)整。第三章人員培訓與考核第八條扶貧項目人員培訓應堅持針對性、實用性、實效性的原則，提高人員業(yè)務素質(zhì)和工作能力。第九條培訓內(nèi)容應包括：（一）國家扶貧政策、法律法規(guī)；（二）扶貧項目實施管理；（三）專業(yè)知識與技能；（四）團隊協(xié)作與溝通技巧；（五）心理健康與壓力管理。第十條扶貧項目人員培訓采取集中培訓、遠程培訓、現(xiàn)場教學等多種形式。第十一條扶貧項目人員考核應堅持客觀、公正、全面的原則，采取定量與定性相結合的方式。第十二條考核內(nèi)容包括：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務能力；（三）工作態(tài)度；（四）工作成效；（五）團隊協(xié)作。第十三條考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第四章工作職責與權限第十四條扶貧項目人員應按照崗位職責，認真履行工作職責，確保扶貧項目順利實施。第十五條扶貧項目人員職責包括：（一）宣傳扶貧政策，提高群眾對扶貧工作的認識；（二）制定扶貧項目計劃，組織實施扶貧項目；（三）監(jiān)督扶貧項目實施，確保項目質(zhì)量；（四）收集整理扶貧項目資料，做好項目檔案管理；（五）開展扶貧項目宣傳，提高扶貧項目知名度。第十六條扶貧項目人員權限包括：（一）對扶貧項目實施過程中的問題提出意見和建議；（二）對扶貧項目實施過程中違反規(guī)定的行為提出批評和糾正；（三）參與扶貧項目決策；（四）參加扶貧項目培訓；（五）享受扶貧項目人員待遇。第五章獎勵與處罰第十七條對在扶貧項目工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的扶貧項目人員，給予表彰和獎勵。第十八條獎勵形式包括：（一）授予榮譽稱號；（二）晉升職務；（三）發(fā)放獎金；（四）其他獎勵。第十九條對在扶貧項目工作中違反本制度規(guī)定的扶貧項目人員，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處罰。第二十條處罰形式包括：（一）批評教育；（二）警告；（三）記過；（四）降職；（五）撤職；（六）其他處罰。第六章保障措施第二十一條扶貧項目人員經(jīng)費由財政予以保障，確保扶貧項目人員工資、福利待遇。第二十二條扶貧項目人員工作條件應得到保障，包括辦公場所、交通工具、通訊設備等。第二十三條扶貧項目人員培訓經(jīng)費由財政予以保障，確保扶貧項目人員培訓需求。第七章附則第二十四條本制度由扶貧項目主管部門負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第2篇一、總則第一條為加強扶貧項目人員管理，提高扶貧項目工作效率，確保扶貧項目順利實施，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本地區(qū)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與扶貧項目的各級管理人員、技術骨干、專業(yè)技術人員和輔助人員。第三條扶貧項目人員管理制度應遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范運作；（二）公開、公平、公正；（三）注重實效，提高效率；（四）激勵與約束并重。二、組織機構第四條建立扶貧項目人員管理領導小組，負責扶貧項目人員管理的全面工作。第五條扶貧項目人員管理領導小組下設辦公室，負責扶貧項目人員管理的日常工作。第六條扶貧項目人員管理領導小組辦公室的主要職責：（一）制定扶貧項目人員管理制度；（二）組織實施扶貧項目人員招聘、培訓、考核、獎懲等工作；（三）協(xié)調(diào)解決扶貧項目人員管理中的問題；（四）監(jiān)督扶貧項目人員管理制度執(zhí)行情況。三、招聘與錄用第七條扶貧項目人員招聘應遵循公開、公平、公正的原則，按照國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第八條扶貧項目人員招聘范圍：（一）具有相關專業(yè)學歷或技能的人員；（二）有扶貧工作經(jīng)驗的人員；（三）有志于從事扶貧工作的人員。第九條扶貧項目人員招聘程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報名、資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢、政審；（五）錄用。第十條扶貧項目人員錄用后，應簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。四、培訓與考核第十一條扶貧項目人員培訓應包括以下內(nèi)容：（一）扶貧政策、法規(guī)和業(yè)務知識；（二）項目管理、技術操作、團隊協(xié)作等方面的技能；（三）職業(yè)道德、廉潔自律等方面的教育。第十二條扶貧項目人員培訓方式：（一）集中培訓；（二）崗位培訓；（三）網(wǎng)絡培訓；（四）外出考察學習。第十三條扶貧項目人員考核應包括以下內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德；（二）業(yè)務能力、工作業(yè)績；（三）團隊協(xié)作、溝通能力；（四）廉潔自律、遵紀守法。第十四條扶貧項目人員考核方式：（一）定期考核；（二）專項考核；（三）民主評議；（四）領導評價。五、獎懲與晉升第十五條對在扶貧工作中表現(xiàn)突出的扶貧項目人員，給予表彰和獎勵。第十六條對在扶貧工作中違反紀律、失職瀆職的扶貧項目人員，給予批評教育、警告、記過、降職等處分。第十七條扶貧項目人員晉升應遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)?；（二）公平、公正、公開；（三）注重實績。第十八條扶貧項目人員晉升程序：（一）個人申請；（二）組織考察；（三）民主評議；（四）領導審批。六、保障與支持第十九條各級政府、部門和單位應加大對扶貧項目人員的保障和支持力度，為扶貧項目人員提供良好的工作環(huán)境和條件。第二十條扶貧項目人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第二十一條扶貧項目人員培訓經(jīng)費、考核獎勵經(jīng)費等由各級政府、部門和單位予以保障。七、附則第二十二條本制度由扶貧項目人員管理領導小組辦公室負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強扶貧項目人員管理，提高扶貧項目工作效率，確保扶貧項目順利實施，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于參與扶貧項目的所有人員，包括管理人員、技術支持人員、項目實施人員等。第三條扶貧項目人員管理應遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責明確、分工協(xié)作原則；（三）激勵與約束并重原則；（四）依法管理、科學決策原則。第二章人員選拔與任用第四條人員選拔與任用應遵循公開、公平、公正的原則，實行競聘上崗、擇優(yōu)錄取。第五條選拔扶貧項目人員應具備以下條件：（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）熟悉扶貧政策、業(yè)務知識和相關法律法規(guī)；（三）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；（四）身體健康，能夠勝任扶貧項目工作。第六條人員選拔程序：（一）發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、崗位要求等；（二）報名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）公示；（六）錄用。第七條人員任用：（一）扶貧項目管理人員由上級部門任命；（二）技術支持人員、項目實施人員由項目管理人員根據(jù)工作需要和人員條件進行任用。第三章人員培訓與考核第八條人員培訓：（一）新入職人員應接受崗前培訓，培訓內(nèi)容包括扶貧政策、業(yè)務知識、工作流程等；（二）定期組織在職人員培訓，提高人員業(yè)務能力和綜合素質(zhì)；（三）鼓勵人員參加各類專業(yè)培訓，提升自身能力。第九條人員考核：（一）考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉；（二）考核方式：定期考核、專項考核、民主測評等；（三）考核結果作為人員晉升、獎懲的依據(jù)。第四章人員崗位職責第十條管理人員崗位職責：（一）負責扶貧項目的整體規(guī)劃、組織實施和監(jiān)督管理；（二）協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的關系，確保項目順利實施；（三）對項目實施情況進行跟蹤、分析和評估；（四）負責項目資金的申請、管理和使用；（五）負責項目資料的收集、整理和歸檔。第十一條技術支持人員崗位職責：（一）負責扶貧項目的技術支持工作，包括技術方案設計、設備安裝、調(diào)試等；（二）對項目實施過程中的技術問題進行解答和指導；（三）參與項目驗收和評估。第十二條項目實施人員崗位職責：（一）負責扶貧項目的具體實施工作，包括項目宣傳、培訓、技術指導等；（二）對項目實施過程中的問題進行及時解決；（三）負責項目實施資料的收集、整理和歸檔。第五章人員獎懲第十三條獎勵：（一）對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予表彰和獎勵；（二）對在扶貧項目中做出突出貢獻的，給予物質(zhì)獎勵和晉升機會。第十四條懲戒：（一）對違反國家法律法規(guī)、扶貧政策和本制度的，給予批評教育、警告、記過、降職等處分；（二）對造成重大損失或不良影響的，依法予以追究責任。第六章人員離職與交接第十五條人員離職：（一）因工作需要、個人原因或其他原因離職的，應提前向單位提出書面申請；（二）離職人員應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第十六條工作交接：（一）離職人員應將工作資料、設備、項目進展等情況向接替人員全面交接；（二）接替人員應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，確保工作順利開展。第七章附則第十七條本制度由扶貧項目管理部門負責解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章人員權益保障第十九條保障扶貧項目人員合法權益，維護其工作環(huán)境和工作條件。第二十條嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障扶貧項目人員工資、福利待遇。第二十一條對扶貧項目人員實施定期體檢，關心其身心健康。第二十二條對扶貧項目人員實施心理