第1篇第一章總則第一條為加強煤礦企業(yè)員工離職管理，保障企業(yè)合法權益，維護員工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我礦實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本礦所有離職員工，包括因辭職、辭退、退休、死亡等原因離職的員工。第三條煤礦員工離職管理應遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，公平公正；（二）以人為本，關心員工；（三）規(guī)范程序，提高效率；（四）預防為主，化解矛盾。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應向所在部門負責人提交書面申請，并說明離職原因。第五條部門負責人對員工離職申請進行初步審核，審核內(nèi)容包括：（一）員工離職原因是否符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工離職是否對工作造成影響；（三）員工離職是否涉及企業(yè)商業(yè)秘密。第六條部門負責人審核通過后，將離職申請報送人力資源部。第七條人力資源部對離職申請進行審核，并提出審核意見。第八條人力資源部將審核意見報送礦領導審批。第九條礦領導對離職申請進行審批，審批結果通知人力資源部和相關部門。第十條審批通過的離職申請，人力資源部應向員工出具《離職通知書》。第三章離職手續(xù)辦理第十一條員工收到《離職通知書》后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第十二條員工辦理離職手續(xù)應攜帶以下材料：（一）身份證原件及復印件；（二）戶口本原件及復印件；（三）離職申請書；（四）勞動合同；（五）離職審批表；（六）離職證明；（七）其他相關材料。第十三條人力資源部負責辦理以下離職手續(xù)：（一）核對員工離職材料；（二）結算員工工資、獎金、福利等；（三）辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移；（四）辦理住房公積金轉(zhuǎn)移；（五）辦理離職證明；（六）辦理其他相關手續(xù)。第十四條員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部應將離職員工檔案歸檔。第四章離職員工待遇第十五條員工離職后，企業(yè)應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度給予以下待遇：（一）支付員工工資、獎金、福利等；（二）支付員工經(jīng)濟補償金；（三）辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移；（四）辦理住房公積金轉(zhuǎn)移；（五）其他相關待遇。第十六條員工離職后，企業(yè)應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，妥善處理員工離職后的勞動關系。第五章離職員工檔案管理第十七條員工離職后，人力資源部應將員工檔案進行整理、歸檔。第十八條員工檔案應包括以下內(nèi)容：（一）員工基本信息；（二）員工勞動合同；（三）員工工資、獎金、福利等記錄；（四）員工離職手續(xù)辦理記錄；（五）其他相關材料。第十九條員工檔案應按照國家檔案管理相關規(guī)定進行保管。第六章離職員工關懷第二十條企業(yè)應關心離職員工的生活，對有困難的離職員工給予適當幫助。第二十一條企業(yè)應定期開展離職員工回訪活動，了解離職員工的生活狀況，聽取離職員工對企業(yè)的意見和建議。第二十二條企業(yè)應建立健全離職員工關懷機制，為離職員工提供必要的幫助和服務。第七章違規(guī)處理第二十三條員工離職過程中，如有違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進行處理。第二十四條員工離職后，如有違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)將依法追究其法律責任。第八章附則第二十五條本制度由人力資源部負責解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十七條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條本制度如有修改，由人力資源部提出修改意見，經(jīng)礦領導批準后發(fā)布。第二十九條本制度如有爭議，按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度解決。第三十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第三十一條本制度由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強煤礦企業(yè)人力資源管理，規(guī)范員工離職管理，保障企業(yè)合法權益，維護員工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條員工離職管理應遵循合法、公平、公正、透明的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應提前三十日以書面形式向企業(yè)提出，特殊情況需縮短通知期的，應提前與所在部門負責人溝通，經(jīng)批準后方可縮短。第五條員工離職申請應包括以下內(nèi)容：（一）員工基本信息；（二）離職原因；（三）離職時間；（四）離職后聯(lián)系方式；（五）其他需要說明的事項。第六條員工所在部門負責人收到離職申請后，應在五個工作日內(nèi)進行審核，并提出是否同意離職的意見。第七條企業(yè)人力資源部門收到部門意見后，應在五個工作日內(nèi)對離職申請進行審批，并告知員工審批結果。第八條員工離職審批流程如下：（一）員工提出離職申請；（二）部門負責人審核；（三）人力資源部門審批；（四）審批結果告知員工。第三章離職手續(xù)辦理第九條員工獲得離職批準后，應在五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第十條離職手續(xù)辦理包括以下內(nèi)容：（一）離職面談：由人力資源部門安排離職面談，了解員工離職原因，收集員工反饋意見；（二）工作交接：員工應將工作職責范圍內(nèi)的各項工作交接清楚，確保工作連續(xù)性；（三）財務結算：辦理工資、獎金、福利待遇等財務結算；（四）檔案整理：整理個人檔案，包括勞動合同、工作證明、獎懲記錄等；（五）離職證明：出具離職證明，明確離職時間、離職原因等。第十一條員工離職手續(xù)辦理過程中，如有特殊情況，應與人力資源部門協(xié)商解決。第四章離職待遇第十二條員工離職待遇按照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條正式員工離職待遇包括：（一）經(jīng)濟補償：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，給予員工經(jīng)濟補償；（二）社會保險：按照國家規(guī)定，辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（三）其他待遇：根據(jù)企業(yè)實際情況，給予員工其他待遇。第十四條合同制員工離職待遇包括：（一）經(jīng)濟補償：按照合同約定給予員工經(jīng)濟補償；（二）社會保險：按照國家規(guī)定，辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（三）其他待遇：根據(jù)企業(yè)實際情況，給予員工其他待遇。第十五條臨時工離職待遇包括：（一）工資結算：按照實際工作時間和工資標準結算工資；（二）社會保險：按照國家規(guī)定，辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（三）其他待遇：根據(jù)企業(yè)實際情況，給予員工其他待遇。第五章離職后的權益保障第十六條員工離職后，企業(yè)應保障其合法權益，包括但不限于：（一）經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定，及時足額支付員工經(jīng)濟補償；（二）社會保險：按照國家規(guī)定，辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（三）其他權益：按照國家規(guī)定和企業(yè)規(guī)定，保障員工其他權益。第十七條員工離職后，如因企業(yè)原因?qū)е码x職，企業(yè)應承擔相應的法律責任。第六章附則第十八條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門負責修訂。第二十一條本制度由企業(yè)人力資源部門負責監(jiān)督執(zhí)行?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為煤礦員工離職管理制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為加強煤礦企業(yè)員工離職管理，維護企業(yè)合法權益，保障員工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有離職員工，包括因辭職、辭退、退休、死亡等原因離職的員工。第三條煤礦員工離職管理應遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，公平公正；（二）以人為本，關愛員工；（三）預防為主，妥善處理；（四）加強溝通，增進理解。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應向所在部門負責人提交書面申請，并說明離職原因。第五條部門負責人對員工離職申請進行初步審核，對符合離職條件的，報人力資源部門審批。第六條人力資源部門對離職申請進行審核，必要時可組織面談，了解員工離職原因。第七條人力資源部門在審核過程中，應充分考慮以下因素：（一）員工在企業(yè)的表現(xiàn)和貢獻；（二）離職原因的合理性；（三）企業(yè)人力資源需求；（四）法律法規(guī)和政策要求。第八條人力資源部門對離職申請進行審批，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。第三章離職手續(xù)辦理第九條員工獲得離職批準后，應按照以下程序辦理離職手續(xù)：（一）與部門負責人進行工作交接；（二）辦理工作證、出入證等相關證件的注銷；（三）歸還企業(yè)發(fā)放的物品和資料；（四）辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（五）辦理離職手續(xù)，領取離職證明。第十條部門負責人應協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，確保工作交接的順利進行。第十一條人力資源部門負責審核離職手續(xù)的完整性，并在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。第四章離職待遇與補償?shù)谑l員工離職待遇和補償按照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條員工在勞動合同期內(nèi)離職，企業(yè)應按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（一）根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（二）不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償；（三）員工離職前12個月的平均工資作為計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)。第十四條員工因企業(yè)原因被辭退，企業(yè)應按照以下規(guī)定支付經(jīng)濟補償：（一）根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（二）不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償；（三）員工離職前12個月的平均工資作為計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)。第十五條員工因企業(yè)原因被辭退，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付一次性經(jīng)濟補償。第五章離職檔案管理第十六條離職員工的檔案由人力資源部門統(tǒng)一管理。第十七條離職檔案應包括以下內(nèi)容：（一）員工個人基本信息；（二）勞動合同；（三）工作經(jīng)歷；（四）離職證明；（五）其他相關材料。第十八條離職檔案應按照檔案管理規(guī)定進行整理、歸檔和保管。第六章離職員工關懷第十九條企業(yè)應關心離職員工的生活，為其提供必要的