第1篇一、引言考勤管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它直接關系到企業(yè)的正常運營和員工的權益。為了確保企業(yè)各項工作的順利進行，維護企業(yè)秩序，提高員工工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工的工作時間，保障員工的合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。二、考勤管理制度的目的1.規(guī)范員工的工作時間，確保企業(yè)各項工作有序進行。2.保障員工的合法權益，維護企業(yè)利益。3.提高員工的工作效率，促進企業(yè)和諧發(fā)展。4.建立健全企業(yè)考勤管理機制，為員工提供公平、公正、公開的考核標準。三、考勤管理制度的原則1.公平原則：對所有員工實行統(tǒng)一的考勤管理制度，確保公平、公正。2.實用原則：考勤管理制度應結合企業(yè)實際情況，具有可操作性。3.嚴肅原則：嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理。4.激勵原則：通過考勤管理，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率。四、考勤管理制度的內容1.考勤時間（1）工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。（2）休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。2.考勤方式（1）簽到：員工需在規(guī)定的時間內簽到，簽到方式包括指紋、人臉識別、刷卡等。（2）請假：員工需提前向部門主管請假，經批準后方可休假。（3）加班：員工需提前向部門主管申請加班，經批準后方可加班。3.考勤記錄（1）考勤記錄由人力資源部負責，每日對員工考勤情況進行統(tǒng)計。（2）考勤記錄包括：簽到時間、請假時間、加班時間等。4.考勤處罰（1）遲到、早退：遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天。（2）曠工：曠工一天及以上，視為嚴重違紀，公司將根據情節(jié)給予相應處罰。（3）請假未批準：未經批準擅自休假，視為曠工，公司將根據情節(jié)給予相應處罰。5.考勤調整（1）特殊情況：因不可抗力因素導致無法按時簽到，需在事后向部門主管說明情況。（2）工作時間調整：根據企業(yè)實際情況，經批準可對工作時間進行調整。五、考勤管理制度的執(zhí)行1.人力資源部負責監(jiān)督、檢查考勤管理制度的執(zhí)行情況。2.部門主管負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。3.員工應自覺遵守考勤管理制度，如有違反，將按照規(guī)定進行處理。六、考勤管理制度的監(jiān)督與反饋1.員工對考勤管理制度有異議，可向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應在5個工作日內進行調查，并給予答復。3.考勤管理制度可根據企業(yè)實際情況進行調整，調整前需征求員工意見。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋。2.本制度由人力資源部負責制定、修改和解釋。八、結束語照常執(zhí)行考勤管理制度是企業(yè)正常運營的保障，也是員工權益的維護。希望全體員工能夠積極配合，共同維護企業(yè)秩序，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。第2篇一、前言考勤管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是確保企業(yè)正常運營和員工權益的重要手段。為了加強企業(yè)內部管理，提高工作效率，維護企業(yè)利益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保企業(yè)考勤制度的嚴格執(zhí)行，促進企業(yè)和諧發(fā)展。二、考勤管理制度總則1.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。2.考勤目的（1）確保公司各項工作正常、有序地進行。（2）維護公司利益，保障員工合法權益。（3）提高員工工作效率，促進企業(yè)和諧發(fā)展。3.考勤原則（1）公平、公正、公開。（2）嚴格執(zhí)行，獎懲分明。（3）以人為本，關愛員工。三、考勤制度內容1.考勤時間（1）工作時間：公司實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。（2）工作時間安排：根據公司業(yè)務需要，由各部門負責人合理編排員工工作時間。（3）加班時間：員工因工作需要加班，需經部門負責人批準，加班時間計入加班工資。2.考勤方式（1）打卡考勤：員工需在規(guī)定時間內打卡，以記錄上下班時間。（2）指紋考勤：公司可選用指紋考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內進行指紋打卡。（3）人臉識別考勤：公司可選用人臉識別考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內進行人臉識別打卡。3.考勤記錄（1）考勤記錄表：各部門負責人需每日統(tǒng)計員工考勤情況，填寫考勤記錄表。（2）考勤匯總表：人力資源部每月匯總各部門考勤情況，形成考勤匯總表。4.考勤異常處理（1）遲到、早退：員工遲到、早退，需在考勤記錄表上注明原因，經部門負責人簽字確認。（2）請假：員工請假需提前向部門負責人提出申請，經批準后方可離崗。（3）曠工：員工未經批準擅自離崗，視為曠工。（4）加班：員工加班需經部門負責人批準，加班時間計入加班工資。5.考勤獎懲（1）獎勵：員工連續(xù)一個月無遲到、早退、曠工等違紀行為，給予一定的獎勵。（2）處罰：員工有遲到、早退、曠工等違紀行為，根據情節(jié)輕重，給予相應的處罰。四、考勤管理職責1.員工職責（1）按時上下班，遵守公司考勤制度。（2）如有特殊情況，需提前向部門負責人請假。（3）配合公司進行考勤管理。2.部門負責人職責（1）負責本部門員工的考勤管理。（2）對員工的考勤情況進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。（3）對員工的考勤異常情況進行處理。3.人力資源部職責（1）制定、修訂和完善公司考勤管理制度。（2）監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度。（3）對員工的考勤情況進行匯總和分析。五、附則1.本制度由人力資源部負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有考勤管理制度同時廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。六、總結照常執(zhí)行考勤管理制度是公司管理的重要組成部分，對于提高員工工作效率、維護企業(yè)利益具有重要意義。各部門和員工應充分認識到考勤管理的重要性，嚴格執(zhí)行考勤制度，共同促進企業(yè)和諧發(fā)展。第3篇一、引言考勤管理是企業(yè)、機關、學校等組織管理的重要組成部分，它關系到組織的正常運轉和員工的權益。為了規(guī)范員工的行為，提高工作效率，確保組織目標的實現(xiàn)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的原則、流程、獎懲措施等，確?？记谥贫鹊恼粘?zhí)行。二、考勤管理的原則1.公平公正原則：考勤管理應公平公正，對所有員工一視同仁，確保每個員工都能在同等條件下接受考勤管理。2.透明公開原則：考勤管理過程應透明公開，讓員工了解考勤制度的內容和執(zhí)行情況，提高員工對考勤管理的信任度。3.實事求是原則：考勤管理應以事實為依據，準確記錄員工的出勤情況，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。4.激勵與約束相結合原則：考勤管理既要激勵員工遵守制度，又要對違反制度的行為進行約束，實現(xiàn)激勵與約束的有機結合。三、考勤管理的內容1.出勤時間：員工應按照規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假制度：員工因事、因病等原因需要請假，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可離崗。3.休息日與節(jié)假日：員工享有國家法定休息日和節(jié)假日的休假權利，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.值班制度：員工應按照組織安排的值班表執(zhí)行值班任務，確保組織正常運轉。5.離職手續(xù)：員工離職時，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。四、考勤管理的流程1.制定考勤制度：根據組織實際情況，制定考勤管理制度，明確考勤管理的內容、流程、獎懲措施等。2.宣傳培訓：組織對新制定的考勤管理制度進行宣傳培訓，讓員工了解制度內容，提高員工的考勤意識。3.考勤記錄：考勤管理員負責記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假情況等。4.考勤審核：部門負責人對考勤記錄進行審核，確保考勤數據的準確性和完整性。5.考勤公示：將考勤結果進行公示，接受員工監(jiān)督。6.考勤考核：根據考勤結果，對員工進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反考勤制度的員工進行處罰。五、考勤管理的獎懲措施1.獎勵措施：對遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予物質獎勵或精神鼓勵。2.懲罰措施：對違反考勤制度的員工，根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處罰。六、考勤管理的監(jiān)督與檢查1.建立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。2.定期對考勤管理制度執(zhí)行情況進行檢查，確保制度的有效實施。3.對考勤管理中存在的問題，及時進行整改，提高考勤管理的水平。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。2