2025國考保定市勞動(dòng)監(jiān)察崗位申論必刷題及答案一、歸納概括題（共3題，每題15分，共計(jì)45分）1.題目閱讀以下材料，概括保定市某工業(yè)園區(qū)在勞動(dòng)監(jiān)察工作中面臨的突出問題。材料：某工業(yè)園區(qū)聚集了200余家中小企業(yè)，吸納就業(yè)1.2萬人。近年來，園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門積極開展“護(hù)薪”專項(xiàng)行動(dòng)，但仍存在諸多問題。部分企業(yè)存在未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、加班超時(shí)未支付加班費(fèi)等現(xiàn)象；部分企業(yè)將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移至周邊縣區(qū)逃避監(jiān)管；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱，多數(shù)選擇私下協(xié)商或忍氣吞聲；基層監(jiān)察力量不足，人均負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)量達(dá)50家，且專業(yè)人才匱乏；部分勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律法規(guī)了解有限，維權(quán)途徑不明確。答案：保定市某工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨以下突出問題：（1）企業(yè)用工不規(guī)范，存在未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班未支付報(bào)酬等現(xiàn)象；（2）部分企業(yè)通過轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線逃避監(jiān)管；（3）勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱，多數(shù)選擇私下協(xié)商或放棄維權(quán)；（4）基層監(jiān)察力量不足，人均負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)量過多，專業(yè)人才匱乏；（5）部分勞動(dòng)者對勞動(dòng)法律法規(guī)了解有限，維權(quán)途徑不明確。解析：本題要求概括園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作中的突出問題，需從企業(yè)行為、勞動(dòng)者行為、監(jiān)管能力三方面入手，結(jié)合材料中的具體現(xiàn)象進(jìn)行歸納。答案需條理清晰，避免冗余表述。2.題目閱讀以下材料，概括導(dǎo)致保定市部分勞動(dòng)者陷入“靈活就業(yè)”困境的主要原因。材料：近年來，保定市“靈活就業(yè)”人員數(shù)量激增，包括外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、家政服務(wù)等群體。然而，多數(shù)靈活就業(yè)人員面臨社保繳納不足、缺乏勞動(dòng)保障、工作不穩(wěn)定、收入波動(dòng)大等問題。部分平臺(tái)企業(yè)利用算法壓低派單單價(jià)，勞動(dòng)者收入難以保障；部分勞動(dòng)者為降低成本未按規(guī)定繳納社保；政府針對靈活就業(yè)的扶持政策落實(shí)不到位，監(jiān)管存在盲區(qū)；勞動(dòng)者對自身權(quán)益認(rèn)知不足，認(rèn)為“靈活就業(yè)”風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)。答案：保定市部分勞動(dòng)者陷入“靈活就業(yè)”困境的主要原因包括：（1）平臺(tái)企業(yè)壓低派單單價(jià)，勞動(dòng)者收入不穩(wěn)定；（2）部分勞動(dòng)者為降低成本未按規(guī)定繳納社保；（3）政府扶持政策落實(shí)不到位，監(jiān)管存在盲區(qū)；（4）勞動(dòng)者對自身權(quán)益認(rèn)知不足，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱。解析：本題需從企業(yè)行為、勞動(dòng)者行為、政策監(jiān)管三方面歸納原因，答案應(yīng)突出關(guān)鍵因素，避免泛泛而談。3.題目閱讀以下材料，概括保定市勞動(dòng)監(jiān)察工作在信息化建設(shè)方面存在的不足。材料：保定市勞動(dòng)監(jiān)察部門近年來嘗試推進(jìn)信息化建設(shè)，但效果有限。部分基層單位仍依賴傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案，數(shù)據(jù)錄入不及時(shí)；部分企業(yè)對信息化系統(tǒng)操作不熟練，配合度低；信息化平臺(tái)功能不完善，缺乏對重點(diǎn)行業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測；數(shù)據(jù)共享機(jī)制不健全，與社保、稅務(wù)等部門銜接不暢；網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)薄弱，存在數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。答案：保定市勞動(dòng)監(jiān)察工作信息化建設(shè)存在的不足包括：（1）基層單位仍依賴傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案，數(shù)據(jù)錄入不及時(shí)；（2）企業(yè)對信息化系統(tǒng)操作不熟練，配合度低；（3）信息化平臺(tái)功能不完善，缺乏動(dòng)態(tài)監(jiān)測能力；（4）數(shù)據(jù)共享機(jī)制不健全，跨部門銜接不暢；（5）網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)薄弱，存在數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。解析：本題需聚焦信息化建設(shè)中的具體問題，從技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)共享等方面展開，答案需邏輯清晰。二、綜合分析題（共2題，每題20分，共計(jì)40分）1.題目閱讀以下材料，分析“新就業(yè)形態(tài)”下保定市勞動(dòng)監(jiān)察工作面臨的挑戰(zhàn)，并提出應(yīng)對建議。材料：“新就業(yè)形態(tài)”下，保定市外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等群體規(guī)模擴(kuò)大，但勞動(dòng)保障缺失問題突出。部分平臺(tái)企業(yè)以“合作”而非“雇傭”名義規(guī)避勞動(dòng)法責(zé)任；勞動(dòng)者維權(quán)成本高，多數(shù)選擇沉默；基層監(jiān)察部門對“新就業(yè)形態(tài)”的監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不明確，執(zhí)法難度大；社會(huì)對“新就業(yè)形態(tài)”的認(rèn)知存在偏差，認(rèn)為其屬于“個(gè)人選擇”。答案：挑戰(zhàn)：（1）平臺(tái)企業(yè)規(guī)避法律責(zé)任，勞動(dòng)者權(quán)益難以保障；（2）勞動(dòng)者維權(quán)成本高，維權(quán)意識(shí)不足；（3）基層監(jiān)察部門監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不明確，執(zhí)法難度大；（4）社會(huì)認(rèn)知偏差，認(rèn)為“新就業(yè)形態(tài)”無需勞動(dòng)保障。應(yīng)對建議：（1）完善法律法規(guī)，明確平臺(tái)企業(yè)用工責(zé)任；（2）降低勞動(dòng)者維權(quán)門檻，提供法律援助；（3）加強(qiáng)基層監(jiān)察部門培訓(xùn)，提升監(jiān)管能力；（4）開展社會(huì)宣傳，提高公眾對“新就業(yè)形態(tài)”保障的認(rèn)知。解析：本題需先分析挑戰(zhàn)，再提出針對性建議，答案需結(jié)合保定市實(shí)際情況，避免空泛。2.題目閱讀以下材料，分析保定市某縣在推進(jìn)“零欠薪”工作中存在的矛盾，并提出解決方案。材料：某縣近年來開展“零欠薪”專項(xiàng)行動(dòng)，但仍存在矛盾：部分企業(yè)因資金鏈斷裂無法按時(shí)支付工資；部分企業(yè)惡意欠薪，轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避監(jiān)管；勞動(dòng)者維權(quán)渠道有限，多數(shù)依賴媒體曝光；政府欠薪預(yù)警機(jī)制不完善，對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測不足；部分基層干部對欠薪問題重視不夠，執(zhí)法力度不足。答案：矛盾：（1）企業(yè)資金鏈斷裂與支付工資需求之間的矛盾；（2）企業(yè)惡意欠薪與勞動(dòng)者維權(quán)難之間的矛盾；（3）政府預(yù)警機(jī)制不完善與欠薪問題頻發(fā)之間的矛盾；（4）基層干部重視不夠與執(zhí)法力度不足之間的矛盾。解決方案：（1）建立企業(yè)信用評(píng)估體系，加強(qiáng)資金監(jiān)管；（2）加大對惡意欠薪的處罰力度，完善資產(chǎn)凍結(jié)制度；（3）拓寬勞動(dòng)者維權(quán)渠道，提供法律援助；（4）加強(qiáng)基層干部培訓(xùn)，提升欠薪問題處置能力。解析：本題需先提煉矛盾，再提出解決方案，答案需兼顧多方利益，避免片面性。三、提出對策題（共1題，25分）題目閱讀以下材料，針對保定市部分中小企業(yè)在招聘時(shí)存在虛假宣傳、合同不規(guī)范等問題，提出解決對策。材料：保定市某工業(yè)園區(qū)中小企業(yè)數(shù)量眾多，但在招聘時(shí)存在諸多問題：部分企業(yè)夸大薪資待遇、虛報(bào)崗位需求；部分企業(yè)未與求職者簽訂書面勞動(dòng)合同，或合同條款不規(guī)范；部分企業(yè)將試用期標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定過高，隨意解除合同；勞動(dòng)者對招聘信息辨別能力不足，容易陷入虛假宣傳陷阱；基層勞動(dòng)監(jiān)察部門對中小企業(yè)招聘行為的監(jiān)管力度不足，投訴處理周期長。答案：解決對策：（1）加強(qiáng)招聘市場監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊虛假宣傳行為；（2）規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程，明確試用期標(biāo)準(zhǔn)；（3）提升勞動(dòng)者法律意識(shí)，提供招聘信息辨別指南；（4）強(qiáng)化基層勞動(dòng)監(jiān)察力量，縮短投訴處理周期；（5）推動(dòng)行業(yè)自律，鼓勵(lì)企業(yè)建立誠信招聘機(jī)制。解析：本題需從監(jiān)管、企業(yè)行為、勞動(dòng)者行為三方面提出對策，答案需具有可操作性。四、文章論述題（共1題，40分）題目結(jié)合保定市勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)際，論述“科技賦能”在提升勞動(dòng)監(jiān)察效能中的作用。答案：科技賦能提升勞動(dòng)監(jiān)察效能勞動(dòng)監(jiān)察是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察模式面臨諸多挑戰(zhàn)，如企業(yè)數(shù)量激增、勞動(dòng)爭議復(fù)雜化、監(jiān)管資源不足等。而“科技賦能”為勞動(dòng)監(jiān)察工作提供了新思路，能夠顯著提升監(jiān)管效能。一、科技賦能有助于強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察的精準(zhǔn)性傳統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察依賴人工排查，效率低下且易遺漏問題。通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)用工行為的動(dòng)態(tài)監(jiān)測。例如，保定市某縣勞動(dòng)監(jiān)察部門引入“智慧監(jiān)察”平臺(tái)，對企業(yè)社保繳納、工時(shí)記錄等數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。此外，區(qū)塊鏈技術(shù)可確保數(shù)據(jù)不可篡改，提高監(jiān)管結(jié)果的公信力。二、科技賦能有助于提高勞動(dòng)監(jiān)察的效率基層勞動(dòng)監(jiān)察力量不足是普遍問題，而科技手段可以緩解這一矛盾。例如，通過移動(dòng)執(zhí)法終端，監(jiān)察員可以隨時(shí)隨地記錄檢查情況、上傳證據(jù)，減少紙質(zhì)檔案的依賴。同時(shí)，智能語音識(shí)別技術(shù)可以快速整理勞動(dòng)者投訴內(nèi)容，縮短處理周期。保定市某園區(qū)試點(diǎn)“AI輔助監(jiān)察”系統(tǒng)后，投訴處理效率提升30%。三、科技賦能有助于拓寬勞動(dòng)者維權(quán)渠道勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱是長期存在的難題。通過開發(fā)勞動(dòng)監(jiān)察APP，勞動(dòng)者可以便捷地提交投訴、查詢進(jìn)展，甚至通過智能客服獲得法律咨詢。此外，區(qū)塊鏈技術(shù)可以確保維權(quán)信息的透明化，防止“黑惡勢力”干擾維權(quán)。四、科技賦能需兼顧倫理與安全盡管科技賦能優(yōu)勢明顯，但數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)等問題不容忽視。政府需建立健全相關(guān)法規(guī)，確保技術(shù)應(yīng)用符合倫理規(guī)范。同時(shí)，加強(qiáng)基層監(jiān)察員的技術(shù)培訓(xùn)，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)