2025國(guó)考廊坊市人力資源崗位申論預(yù)測(cè)卷及答案第一部分：歸納概括題（共3題，每題15分，共45分）題目一（15分）：廊坊市近年來(lái)大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。請(qǐng)根據(jù)給定材料，概括廊坊市在發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)方面采取的主要措施及取得的成效。材料：1.廊坊市出臺(tái)《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，提出“十四五”期間打造3家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，重點(diǎn)培育50家龍頭企業(yè)和100家成長(zhǎng)型企業(yè)。2.通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與基層就業(yè)服務(wù)，如開(kāi)展失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)用工精準(zhǔn)對(duì)接等。3.廊坊市人社局聯(lián)合教育局，設(shè)立“校企合作實(shí)訓(xùn)基地”，推動(dòng)高校專業(yè)與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，緩解人才結(jié)構(gòu)性矛盾。4.引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如“中智”、“外服”等，通過(guò)“引進(jìn)來(lái)”帶動(dòng)本地服務(wù)機(jī)構(gòu)能力提升。5.廊坊市建立“人力資源服務(wù)大數(shù)據(jù)平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工需求與求職者信息的實(shí)時(shí)匹配，提高服務(wù)效率。題目二（15分）：材料中提到廊坊市在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨一些問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)材料，歸納廊坊市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展存在的主要問(wèn)題。材料：6.部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，服務(wù)能力有限，難以承接大型企業(yè)或高端項(xiàng)目。7.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些機(jī)構(gòu)存在低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)不規(guī)范等問(wèn)題，影響行業(yè)整體形象。8.農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)過(guò)程中，技能培訓(xùn)與市場(chǎng)需求脫節(jié)，導(dǎo)致部分人員就業(yè)不穩(wěn)定。9.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型滯后，信息化水平不高，制約服務(wù)效率提升。10.政府政策扶持力度不足，部分中小機(jī)構(gòu)因資金短缺難以擴(kuò)大規(guī)?；蛱嵘?wù)質(zhì)量。題目三（15分）：閱讀材料，概括廊坊市在優(yōu)化人力資源配置方面的主要做法及成效。材料：11.廊坊市人社局推行“云招聘”平臺(tái)，通過(guò)線上渠道為企業(yè)招工、為求職者提供崗位，尤其幫助偏遠(yuǎn)地區(qū)居民就近就業(yè)。12.針對(duì)制造業(yè)人才缺口，廊坊市與京津冀高校合作，定向培養(yǎng)工程技術(shù)人才，并給予企業(yè)人才引進(jìn)補(bǔ)貼。13.在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，廊坊市實(shí)施“鄉(xiāng)土人才回流計(jì)劃”，鼓勵(lì)大學(xué)生、退役軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并提供創(chuàng)業(yè)貸款、培訓(xùn)等支持。14.廊坊市建立人才評(píng)價(jià)體系，破除“唯學(xué)歷”傾向，對(duì)技能人才實(shí)行“以賽代評(píng)”，激發(fā)人才活力。第二部分：綜合分析題（共1題，20分）題目四（20分）：廊坊市在推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，強(qiáng)調(diào)“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)、企業(yè)參與”的原則。請(qǐng)結(jié)合材料，分析這一原則的內(nèi)涵及其對(duì)廊坊市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的意義。材料：15.廊坊市政府通過(guò)政策引導(dǎo)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展服務(wù)領(lǐng)域，如高端人才獵頭、靈活用工管理等。16.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，如通過(guò)大數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程、提升客戶滿意度。17.企業(yè)積極參與人力資源服務(wù)，如與機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展員工培訓(xùn)、共享用工資源等，降低用工成本。18.政府與市場(chǎng)協(xié)同，共同推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，如建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)監(jiān)管等。第三部分：提出對(duì)策題（共1題，25分）題目五（25分）：廊坊市人力資源服務(wù)業(yè)在發(fā)展過(guò)程中仍存在一些短板。請(qǐng)結(jié)合材料，提出3條具有針對(duì)性和可操作性的建議，以推動(dòng)廊坊市人力資源服務(wù)業(yè)提質(zhì)增效。材料：19.部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，服務(wù)同質(zhì)化嚴(yán)重，難以滿足企業(yè)多元化需求。20.人才流動(dòng)機(jī)制不順暢，京津冀人才跨區(qū)域流動(dòng)仍存在政策壁壘，影響人力資源優(yōu)化配置。21.數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐緩慢，部分機(jī)構(gòu)仍依賴傳統(tǒng)招聘方式，難以適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢(shì)。22.政府政策精準(zhǔn)性不足，部分補(bǔ)貼資金未能有效覆蓋中小機(jī)構(gòu)發(fā)展需求。第四部分：應(yīng)用文寫作題（共1題，30分）題目六（30分）：假設(shè)你是一名廊坊市人社局工作人員，現(xiàn)需草擬一份關(guān)于推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范發(fā)展的通知，面向全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布。請(qǐng)完成該通知，字?jǐn)?shù)不少于500字。第五部分：文章論述題（共1題，40分）題目七（40分）：請(qǐng)以“人力資源服務(wù)業(yè)：賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”為題，寫一篇文章。要求觀點(diǎn)明確、論據(jù)充分、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，字?jǐn)?shù)在800—1000字之間。答案及解析第一部分：歸納概括題題目一（15分）答案：主要措施：1.政策支持：出臺(tái)《實(shí)施意見(jiàn)》，明確發(fā)展目標(biāo)，打造產(chǎn)業(yè)園，培育龍頭和成長(zhǎng)型企業(yè)。2.政府購(gòu)買服務(wù)：支持機(jī)構(gòu)參與基層就業(yè)服務(wù)，如再就業(yè)培訓(xùn)、用工對(duì)接。3.校企合作：設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地，推動(dòng)高校專業(yè)與企業(yè)需求匹配，緩解人才結(jié)構(gòu)性矛盾。4.引進(jìn)外智：引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)，帶動(dòng)本地服務(wù)能力提升。5.數(shù)字化建設(shè)：建立大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供需實(shí)時(shí)匹配，提高服務(wù)效率。成效：1.產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)大：形成3家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育多家龍頭和成長(zhǎng)型企業(yè)。2.就業(yè)服務(wù)提升：通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)，有效幫助失業(yè)人員再就業(yè)。3.校企合作深化：高校專業(yè)與市場(chǎng)需求更匹配，人才供給更精準(zhǔn)。4.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)：引進(jìn)外智帶動(dòng)本地機(jī)構(gòu)水平提升，部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效招聘。解析：本題需從材料中提煉“措施”和“成效”兩方面信息，條理清晰分點(diǎn)作答，避免主觀臆斷。題目二（15分）答案：主要問(wèn)題：1.機(jī)構(gòu)規(guī)模小、能力弱：部分機(jī)構(gòu)難以承接大型企業(yè)或高端項(xiàng)目。2.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序：低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)不規(guī)范現(xiàn)象突出，影響行業(yè)形象。3.技能培訓(xùn)與需求脫節(jié)：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定性差。4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型滯后：信息化水平不高，制約服務(wù)效率提升。5.政策扶持不足：中小機(jī)構(gòu)因資金短缺發(fā)展受限。解析：需聚焦材料中反映的“問(wèn)題”，避免與“措施”混淆，語(yǔ)言精練，分條作答。題目三（15分）答案：主要做法：1.線上招聘：推行“云招聘”平臺(tái)，方便企業(yè)招工和求職者就近就業(yè)。2.定向培養(yǎng)：與京津冀高校合作，培養(yǎng)制造業(yè)人才，并給予企業(yè)補(bǔ)貼。3.人才回流：實(shí)施“鄉(xiāng)土人才回流計(jì)劃”，鼓勵(lì)大學(xué)生、退役軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。4.破除唯學(xué)歷傾向：建立人才評(píng)價(jià)體系，對(duì)技能人才“以賽代評(píng)”。成效：1.就業(yè)渠道拓寬：線上招聘幫助偏遠(yuǎn)地區(qū)居民就業(yè)。2.制造業(yè)人才短缺緩解：定向培養(yǎng)滿足企業(yè)需求。3.鄉(xiāng)村振興人才支撐：人才回流帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。4.人才活力激發(fā)：評(píng)價(jià)體系更科學(xué)，激發(fā)技能人才積極性。解析：需區(qū)分“做法”和“成效”，結(jié)合材料分點(diǎn)作答，邏輯清晰。第二部分：綜合分析題題目四（20分）答案：內(nèi)涵：1.政府引導(dǎo)：通過(guò)政策制定、資金支持等方式，明確發(fā)展方向。2.市場(chǎng)主導(dǎo)：發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，推動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)自主經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新發(fā)展。3.企業(yè)參與：企業(yè)作為服務(wù)需求方，積極參與合作，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。意義：1.優(yōu)化資源配置：政府引導(dǎo)避免盲目發(fā)展，市場(chǎng)主導(dǎo)提高服務(wù)效率。2.激發(fā)行業(yè)活力：企業(yè)參與推動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.促進(jìn)規(guī)范化發(fā)展：政府監(jiān)管確保行業(yè)健康有序。解析：需先解釋原則的三個(gè)層面，再分析其對(duì)廊坊市的意義，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)合實(shí)際。第三部分：提出對(duì)策題題目五（25分）答案：建議一：提升機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力-鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)聚焦細(xì)分領(lǐng)域，如高端獵頭、靈活用工等，避免同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。-政府可設(shè)立“創(chuàng)新基金”，支持機(jī)構(gòu)研發(fā)特色服務(wù)模式。建議二：打破人才流動(dòng)壁壘-推動(dòng)京津冀人才一體化政策，簡(jiǎn)化跨區(qū)域流動(dòng)審批流程。-建立人才共享平臺(tái)，促進(jìn)區(qū)域間人力資源優(yōu)化配置。建議三：加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型-政府牽頭組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，提升機(jī)構(gòu)信息化水平。-鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)智能招聘系統(tǒng)，提高服務(wù)效率。解析：需針對(duì)材料反映的問(wèn)題，提出具體、可操作的對(duì)策，避免空泛。第四部分：應(yīng)用文寫作題題目六（30分）答案：廊坊市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范發(fā)展的通知各有關(guān)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：為促進(jìn)我市人力資源服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展，現(xiàn)就規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、加強(qiáng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)各機(jī)構(gòu)應(yīng)建立服務(wù)流程規(guī)范，明確崗位需求、招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)公平透明。二、提升專業(yè)能力鼓勵(lì)機(jī)構(gòu)開(kāi)展從業(yè)人員培訓(xùn)，考取相關(guān)職業(yè)資格證書，提高服務(wù)專業(yè)性。三、強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)禁虛假宣傳、惡意競(jìng)爭(zhēng)等行為，違反者將依法依規(guī)處理。四、鼓勵(lì)創(chuàng)新支持機(jī)構(gòu)探索數(shù)字化、智能化服務(wù)模式，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)各機(jī)構(gòu)認(rèn)真落實(shí)，市人社局將加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。廊坊市人力資源和社會(huì)保障局2025年X月X日解析：格式規(guī)范，內(nèi)容符合政策要求，語(yǔ)言正式，邏輯清晰。第五部分：文章論述題題目七（40分）答案：人力資源服務(wù)業(yè)：賦能區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)優(yōu)化人才配置、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)具有關(guān)鍵作用。廊坊市近年來(lái)通過(guò)政策引導(dǎo)、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)、校企合作等措施，人力資源服務(wù)業(yè)取得顯著成效，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。一、人力資源服務(wù)業(yè)：區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“加速器”人力資源服務(wù)業(yè)通過(guò)人才招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等服務(wù)，幫助企業(yè)解決用工難題，降低用工成本。廊坊市通過(guò)“云招聘”平臺(tái)，有效對(duì)接企業(yè)需求與求職者資源，促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。同時(shí)，校企合作培養(yǎng)的技能人才，為制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供智力支撐。二、政策支持：激發(fā)行業(yè)活力的“助推器”政府通過(guò)政策引導(dǎo)、資金扶持等方式，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)?；l(fā)展。廊坊市出臺(tái)的《實(shí)施意見(jiàn)》明確發(fā)展目標(biāo)，并設(shè)立產(chǎn)業(yè)園，帶動(dòng)本地機(jī)構(gòu)成長(zhǎng)。此外，人才回流計(jì)劃、定向培養(yǎng)政策等，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)行業(yè)活力。三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型：提升服務(wù)效率的“新引擎”在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源服務(wù)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型至關(guān)重要。廊坊市建立大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)匹配，大幅提