2025國考運城市勞動監(jiān)察崗位行測必刷題及答案一、常識判斷（共5題，每題0.5分，共2.5分）1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過多少小時、平均每周工作時間不超過多少小時的工時制度？2.運城市勞動監(jiān)察部門在處理勞動爭議時，對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的爭議，通常適用哪種處理方式？3.以下哪項不屬于運城市勞動監(jiān)察執(zhí)法的管轄范圍？A.企業(yè)拖欠工資B.用人單位不依法繳納社會保險C.勞動者拒絕加班D.未依法簽訂勞動合同4.勞動監(jiān)察執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)當如何處理？5.運城市針對農(nóng)民工工資支付問題實施的特殊保障措施中，哪項不屬于“農(nóng)民工工資專用賬戶”的管理范疇？二、言語理解與表達（共10題，每題0.5分，共5分）6.下列句子中，哪一項的劃線詞語使用最恰當？A.這項政策的出臺，對勞動者權(quán)益的保障起到了舉足輕重的作用。B.由于領(lǐng)導的一致支持，該項目得以順利推進，可謂馬到成功。C.他對工作精益求精，但有時過于較真，讓人難以接受。D.面對復(fù)雜的勞動糾紛，仲裁員的態(tài)度始終不偏不倚。7.將以下句子重新排序，最符合邏輯的是：（1）勞動監(jiān)察執(zhí)法需要嚴格遵循法定程序。（2）執(zhí)法過程必須保障勞動者的合法權(quán)益。（3）勞動監(jiān)察部門需依法履行職責。（4）執(zhí)法結(jié)果應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準繩。A.（3）（1）（2）（4）B.（1）（2）（3）（4）C.（2）（3）（1）（4）D.（4）（3）（1）（2）8.下列句子中，沒有語病的一項是：A.該企業(yè)因未按時支付工資，被勞動監(jiān)察部門處以罰款。B.勞動者在維權(quán)過程中，往往面臨證據(jù)不足的困境。C.勞動合同的簽訂，不僅保障了用人單位的權(quán)益，也維護了勞動者的利益。D.勞動監(jiān)察執(zhí)法的目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益，而非刁難企業(yè)。9.閱讀以下材料，回答問題：“近年來，運城市勞動監(jiān)察部門通過創(chuàng)新執(zhí)法方式，提升了對企業(yè)用工行為的監(jiān)管效能。例如，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)測，并建立‘信用監(jiān)管’機制，對違法企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。這些措施不僅提高了執(zhí)法效率，也有效遏制了勞動違法行為的蔓延。”以下哪項最能概括這段話的主旨？A.勞動監(jiān)察執(zhí)法手段的現(xiàn)代化。B.企業(yè)用工行為的規(guī)范化。C.勞動者權(quán)益保護意識的提升。D.勞動監(jiān)察執(zhí)法的社會影響。10.下列詞語中，與“嚴謹”意思最相近的是：A.粗心B.謹慎C.輕率D.隨意11.填入橫線處最恰當?shù)囊豁検牵簞趧颖O(jiān)察執(zhí)法必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，_，才能確保公正公平。A.堅持原則B.嚴格程序C.公開透明D.高效便民12.下列句子中，沒有語病的一項是：A.勞動合同的解除必須符合法定條件，否則將承擔法律責任。B.勞動者在維權(quán)過程中，往往因為證據(jù)不足而無法得到支持。C.勞動監(jiān)察執(zhí)法的目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益，而非刁難企業(yè)。D.勞動合同的簽訂，不僅保障了用人單位的權(quán)益，也維護了勞動者的利益。13.閱讀以下材料，回答問題：“近年來，運城市勞動監(jiān)察部門通過創(chuàng)新執(zhí)法方式，提升了對企業(yè)用工行為的監(jiān)管效能。例如，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)測，并建立‘信用監(jiān)管’機制，對違法企業(yè)實施聯(lián)合懲戒。這些措施不僅提高了執(zhí)法效率，也有效遏制了勞動違法行為的蔓延?！币韵履捻椬钅芨爬ㄟ@段話的主旨？A.勞動監(jiān)察執(zhí)法手段的現(xiàn)代化。B.企業(yè)用工行為的規(guī)范化。C.勞動者權(quán)益保護意識的提升。D.勞動監(jiān)察執(zhí)法的社會影響。14.下列詞語中，與“嚴謹”意思最相近的是：A.粗心B.謹慎C.輕率D.隨意15.填入橫線處最恰當?shù)囊豁検牵簞趧颖O(jiān)察執(zhí)法必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，_，才能確保公正公平。A.堅持原則B.嚴格程序C.公開透明D.高效便民三、數(shù)量關(guān)系（共5題，每題0.5分，共2.5分）16.某企業(yè)本月計劃生產(chǎn)零件1000件，實際完成了計劃的120%，則超額完成了多少件？17.運城市某勞動監(jiān)察執(zhí)法小組負責調(diào)查10起勞動糾紛案件，平均每天調(diào)查2起，則完成所有案件需要多少天？18.某用人單位每月支付員工工資總額為20萬元，其中基本工資占60%，績效工資占30%，其他福利占10%，則基本工資是多少萬元？19.勞動監(jiān)察執(zhí)法人員對某企業(yè)進行檢查時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)共有員工150人，其中正式員工占70%，非正式員工占30%，則非正式員工有多少人？20.某企業(yè)因違反勞動法被處以罰款，罰款金額為工資總額的5%，如果該企業(yè)月工資總額為30萬元，則罰款金額是多少？四、判斷推理（共5題，每題0.5分，共2.5分）21.如果某企業(yè)未依法繳納社會保險，那么該企業(yè)將面臨行政處罰。22.勞動監(jiān)察執(zhí)法必須由兩名以上執(zhí)法人員進行，這是法定程序。23.如果勞動者拒絕加班，那么用人單位可以扣發(fā)其工資。24.勞動合同期限屆滿，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽，則視為勞動合同終止。25.勞動監(jiān)察執(zhí)法的結(jié)果必須公開，以接受社會監(jiān)督。五、資料分析（共5題，每題0.5分，共2.5分）26.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年運城市某行業(yè)企業(yè)平均工資為多少元/月？|企業(yè)類型|企業(yè)數(shù)量|平均工資（元/月）||-|-|||國有企業(yè)|20|8000||民營企業(yè)|50|5000||外資企業(yè)|10|10000|27.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年運城市某行業(yè)企業(yè)工資拖欠情況如何？|企業(yè)類型|工資拖欠企業(yè)數(shù)量|拖欠金額（萬元）||-|-|||國有企業(yè)|2|50||民營企業(yè)|8|200||外資企業(yè)|3|100|28.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年運城市某行業(yè)企業(yè)勞動合同簽訂率是多少？|企業(yè)類型|企業(yè)數(shù)量|已簽訂合同企業(yè)數(shù)量||-|-|||國有企業(yè)|20|18||民營企業(yè)|50|40||外資企業(yè)|10|9|29.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年運城市某行業(yè)企業(yè)社會保險繳納率是多少？|企業(yè)類型|企業(yè)數(shù)量|已繳納社保企業(yè)數(shù)量||-|-|||國有企業(yè)|20|19||民營企業(yè)|50|45||外資企業(yè)|10|8|30.根據(jù)以下數(shù)據(jù)，2024年運城市某行業(yè)企業(yè)勞動監(jiān)察投訴數(shù)量趨勢如何？|季度|投訴數(shù)量|||-||第一季度|50||第二季度|60||第三季度|70||第四季度|80|答案及解析一、常識判斷1.答案：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。解析：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2.答案：簡易處理。解析：對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的爭議，勞動監(jiān)察部門通常適用簡易處理程序，快速解決糾紛。3.答案：C。解析：勞動者拒絕加班屬于個人權(quán)利，不屬于勞動監(jiān)察執(zhí)法的管轄范圍。4.答案：責令改正，并依法進行處罰。解析：勞動監(jiān)察執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)當責令用人單位限期改正，并依法進行處罰。5.答案：C。解析：“農(nóng)民工工資專用賬戶”主要用于保障工資足額支付，不包括其他福利措施。二、言語理解與表達6.答案：A。解析：“舉足輕重”指處于重要地位，一舉一動都關(guān)系到全局，符合語境。7.答案：A。解析：邏輯順序應(yīng)為：首先提出勞動監(jiān)察部門需依法履行職責，然后說明執(zhí)法程序和結(jié)果要求。8.答案：B。解析：其他選項存在搭配不當或語病，如A項“處以罰款”應(yīng)為“處以行政處罰”，C項“不僅...也...”結(jié)構(gòu)不完整。9.答案：A。解析：材料主要強調(diào)勞動監(jiān)察執(zhí)法手段的現(xiàn)代化，如大數(shù)據(jù)技術(shù)和信用監(jiān)管機制。10.答案：B。解析：“嚴謹”指態(tài)度或方法一絲不茍，與“謹慎”意思相近。11.答案：B。解析：空缺處應(yīng)強調(diào)執(zhí)法程序的重要性，才能確保公正公平。12.答案：A。解析：其他選項存在搭配不當或語病，如B項“因為證據(jù)不足而無法得到支持”應(yīng)為“由于證據(jù)不足，無法得到支持”。13.答案：A。解析：與第9題相同。14.答案：B。解析：與第10題相同。15.答案：B。解析：空缺處應(yīng)強調(diào)執(zhí)法程序的重要性，才能確保公正公平。三、數(shù)量關(guān)系16.答案：200件。解析：實際完成1000×120%=1200件，超額1200-1000=200件。17.答案：5天。解析：10÷2=5天。18.答案：12萬元。解析：20×60%=12萬元。19.答案：45人。解析：150×30%=45人。20.答案：1.5萬元。解析：30×5%=1.5萬元。四、判斷推理21.答案：正確。解析：《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，將面臨行政處罰。22.答案：正確。解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動監(jiān)察執(zhí)法必須由兩名以上執(zhí)法人員進行。23.答案：錯誤。解析：勞動者拒絕加班是合法權(quán)利，用人單位不得扣發(fā)工資。24.答案：正確。解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屆滿未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。25.答案：正確。解析：勞動監(jiān)察執(zhí)法結(jié)果應(yīng)公開，以接受社會監(jiān)督。五、資料分析26.答案：6250元/月。解析：（8000×20+5000×50+10000×10）÷80=6250元/月。27