2025年國(guó)家開放大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》期末考試備考試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是（）A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.管理關(guān)系C.法律關(guān)系D.社會(huì)關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)關(guān)系，其本質(zhì)是管理與被管理的關(guān)系，即用人單位對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理和控制，勞動(dòng)者在用人單位的管理下進(jìn)行勞動(dòng)。2.勞動(dòng)合同中最基本、最重要的條款是（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.保險(xiǎn)福利D.勞動(dòng)保護(hù)答案：B解析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后獲得的報(bào)酬，是勞動(dòng)合同的核心條款，也是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。其他條款如工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)等都是圍繞勞動(dòng)報(bào)酬展開的。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）A.自愿原則B.公平原則C.實(shí)事求是原則D.以事實(shí)為依據(jù)原則答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是自愿原則，即調(diào)解必須建立在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，調(diào)解員不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解方案。4.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是（）A.社會(huì)關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.法律關(guān)系D.集體關(guān)系答案：C解析：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。5.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須（）A.事先通知工會(huì)B.事先告知?jiǎng)趧?dòng)者C.經(jīng)過勞動(dòng)者同意D.經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意，否則變更無效。6.工會(huì)的主要職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體談判C.協(xié)助用人單位進(jìn)行管理D.組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)答案：A解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)。7.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D.以上都不對(duì)答案：A解析：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.勞動(dòng)保護(hù)是為了（）A.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：A解析：勞動(dòng)保護(hù)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中受到傷害。10.勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付賠償金C.不支付任何費(fèi)用D.根據(jù)情況決定是否支付費(fèi)用答案：A解析：勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定發(fā)生變更，且對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生重大影響，用人單位應(yīng)（）A.無需通知?jiǎng)趧?dòng)者B.只需口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者C.事先將變更意向通知工會(huì)或全體職工，并經(jīng)協(xié)商一致D.事先將變更意向通知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽取勞動(dòng)者意見答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，應(yīng)事先將變更意向通知工會(huì)或全體職工，并與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可變更。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保變更的合理性和公平性。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.用人單位代表和職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.勞動(dòng)行政部門代表和職工代表答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的，由用人單位代表和職工代表組成的，用于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的民間組織。勞動(dòng)行政部門的代表可以參與指導(dǎo)或監(jiān)督，但不是調(diào)解委員會(huì)的組成成員。13.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付賠償金B(yǎng).支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不支付任何費(fèi)用D.減少勞動(dòng)合同期限答案：A解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，通常是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。在這種情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于單方解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付。14.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合（）要求。A.用人單位規(guī)定B.行業(yè)慣例C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中生命安全和身體健康的重要條件。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者的安全和健康。15.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以（）為由拒絕錄用。A.性別B.民族C.宗教信仰D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以性別、民族、宗教信仰等為由歧視勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待所有求職者，保障他們的合法權(quán)益。16.勞動(dòng)合同的無效由（）確認(rèn)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院答案：D解析：勞動(dòng)合同的無效需要由人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。用人單位和勞動(dòng)者都可以向仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)確認(rèn)合同無效，但最終決定權(quán)在司法機(jī)關(guān)。17.工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的集體合同對(duì)用人單位和（）具有約束力。A.用人單位管理人員B.職工C.用人單位職工D.所有職工答案：C解析：集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和用人單位職工具有約束力，是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整依據(jù)之一。18.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在勞動(dòng)者（）內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。A.提前三十日書面通知之日前B.提前三十日書面通知之日起C.提前三十日書面通知之日起三十日D.提前三十日書面通知之日起十五日答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在此期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同行為等法定情形。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，（）之日起發(fā)生法律效力。A.作出B.送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人簽收D.法院生效答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書，在送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決具有終局性，當(dāng)事人若不履行裁決，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。20.勞動(dòng)保護(hù)工作的基本方針是（）A.安全第一，預(yù)防為主B.預(yù)防為主，綜合治理C.安全第一，綜合治理D.綜合治理，標(biāo)本兼治答案：A解析：勞動(dòng)保護(hù)工作的基本方針是“安全第一，預(yù)防為主”。這一方針強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過程中，必須將安全放在首位，同時(shí)要注重預(yù)防事故的發(fā)生，通過采取各種措施，消除或控制危險(xiǎn)因素，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同期限E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ACDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：①用人單位的基本情況；②勞動(dòng)者的基本情況；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。因此，A、C、D、E均為必備條款。B選項(xiàng)雖然重要，但法律未將其列為必備條款，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.程序正當(dāng)D.公平合理E.自愿協(xié)商答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循以下原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；程序正當(dāng)；公平合理；及時(shí)高效。這些原則共同保障了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的質(zhì)量和效率，維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。自愿協(xié)商雖然是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式，但并非處理原則本身。3.工會(huì)的主要職能有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體談判C.協(xié)助用人單位進(jìn)行管理D.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督E.開展職工教育答案：ABDE解析：工會(huì)的主要職能包括：代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益（A）；組織職工進(jìn)行集體談判，與用人單位簽訂集體合同（B）；參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定（D）；對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督（D）；開展職工教育等。協(xié)助用人單位進(jìn)行管理（C）并非工會(huì)的主要職能，甚至與工會(huì)的代表職工利益的基本立場(chǎng)相悖。4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是用人單位與職工或職工代表通過平等協(xié)商，確定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)的過程。根據(jù)勞動(dòng)法，協(xié)商內(nèi)容可以包括勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、保險(xiǎn)福利（E）等事項(xiàng)。因此，A、B、C、D、E均屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的可能內(nèi)容。5.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）A.用人單位提出，勞動(dòng)者同意B.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同解除的情形分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。A選項(xiàng)屬于協(xié)商解除的情形。B選項(xiàng)屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。C選項(xiàng)屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。D、E選項(xiàng)屬于用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形。因此，所有選項(xiàng)均涵蓋了勞動(dòng)合同解除的不同情形。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：和解（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。和解是雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是由第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)作出具有約束力的裁決；訴訟是由人民法院通過審判程序解決爭(zhēng)議。行政復(fù)議（E）通常針對(duì)行政行為，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。7.用人單位在哪些情況下需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.用人單位提出，勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：A.用人單位破產(chǎn)重整、B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C選項(xiàng)中，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意，用人單位無權(quán)強(qiáng)制解除，也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.工作時(shí)間制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.綜合計(jì)算工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.加班E.休息日答案：ABC解析：工作時(shí)間制度主要包括：A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)；B.綜合計(jì)算工時(shí)制，即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相同；C.不定時(shí)工時(shí)制，即因工作特殊需要無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制統(tǒng)一計(jì)算的工時(shí)制度。D選項(xiàng)加班是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的一個(gè)補(bǔ)充，不是一種獨(dú)立的工作時(shí)間制度。E選項(xiàng)休息日是工作時(shí)間制度的重要組成部分，用于保障勞動(dòng)者休息權(quán)，但不是一種工作時(shí)間制度本身。9.勞動(dòng)保護(hù)措施包括（）A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程D.為勞動(dòng)者配備勞動(dòng)防護(hù)用品E.定期進(jìn)行安全檢查答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是為了預(yù)防事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的一系列措施。這包括：A.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和操作技能；C.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程；D.為勞動(dòng)者配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；E.定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。這些措施共同構(gòu)成了勞動(dòng)保護(hù)體系。10.集體合同的作用有（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位行為C.促進(jìn)行業(yè)發(fā)展D.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定E.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案：ABD解析：集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。其作用主要體現(xiàn)在：A.維護(hù)職工合法權(quán)益，通過協(xié)商提高勞動(dòng)待遇；B.規(guī)范用人單位行為，使其依法行事；D.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。C選項(xiàng)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展并非集體合同的主要作用，集體合同更多關(guān)注的是單個(gè)企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。E選項(xiàng)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率可能是集體合同帶來的間接效果，但并非其直接作用。11.勞動(dòng)合同無效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.限制勞動(dòng)者結(jié)婚生育的E.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害他人合法權(quán)益的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括：A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；E.用人單位與勞動(dòng)者惡意串通，損害他人合法權(quán)益的。D選項(xiàng)限制勞動(dòng)者結(jié)婚生育違反了法律相關(guān)規(guī)定，屬于無效條款，但此處更側(cè)重于合同本身的無效情形，如欺詐、脅迫、排除權(quán)利等。無效情形主要集中于合同訂立過程中的行為違法以及合同內(nèi)容本身的違法性。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解必須（）A.出具調(diào)解協(xié)議書B.以自愿為原則C.以合法為依據(jù)D.在規(guī)定期限內(nèi)完成調(diào)解E.協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)答案：BCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循以下原則：B.自愿原則，即調(diào)解必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上；C.合法原則，即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；E.協(xié)議內(nèi)容必須合法，這是確保調(diào)解結(jié)果有效并具有約束力的前提。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解，但法律并未規(guī)定必須“在規(guī)定期限內(nèi)完成調(diào)解”（D），調(diào)解期限相對(duì)靈活。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書（A），但并非每次調(diào)解都必須出具，如果雙方僅口頭達(dá)成一致，也可以根據(jù)情況不制作書面協(xié)議書。13.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；E.用人單位降低勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議。D選項(xiàng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而非勞動(dòng)者可以解除的情形。14.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)有（）A.試用期B.保密義務(wù)C.競(jìng)業(yè)限制D.加班津貼E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC解析：勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的，但不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。A.試用期、B.保密義務(wù)、C.競(jìng)業(yè)限制是法律允許在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，但競(jìng)業(yè)限制的約定需要滿足特定條件并明確限制范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。D.加班津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，是法定的，但通常在勞動(dòng)合同中會(huì)明確約定加班的規(guī)則和相應(yīng)的報(bào)酬計(jì)算方式。E.社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不能在勞動(dòng)合同中約定是否繳納，也不能約定具體的繳費(fèi)比例，因此不屬于可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。15.工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的集體合同內(nèi)容可以包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和未成年工的特殊保護(hù)E.職工培訓(xùn)答案：ABCDE解析：集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同的內(nèi)容可以包括：A.勞動(dòng)報(bào)酬；B.工作時(shí)間和休息休假；C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生；D.女職工和未成年工的特殊保護(hù)；E.職工培訓(xùn)等。這些內(nèi)容都屬于勞動(dòng)關(guān)系的重要方面，可以通過集體協(xié)商來約定。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)有（）A.仲裁裁決具有終局性B.仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)便C.仲裁實(shí)行一裁終局制（部分案件除外）D.仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)E.仲裁員由勞動(dòng)行政部門指定答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)包括：A.仲裁裁決具有終局性，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決作出后即發(fā)生法律效力，雖然當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷或不予執(zhí)行，但程序上具有終局性；B.仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)便，與訴訟程序相比，仲裁程序在申請(qǐng)、審理、送達(dá)等方面都更為簡(jiǎn)便快捷；C.仲裁實(shí)行一裁終局制，雖然近年來有所改革，對(duì)于部分爭(zhēng)議允許當(dāng)事人直接向人民法院起訴，但總體上仲裁仍以一裁終局為主要原則，限制了當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。D選項(xiàng)仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)并非絕對(duì)，實(shí)踐中可能根據(jù)具體情況或法院/仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定來確定。E選項(xiàng)仲裁員通常由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從符合條件的專業(yè)人員中聘任，并非完全由勞動(dòng)行政部門指定。17.用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者C.聽取工會(huì)或者職工的意見D.自制定之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備E.規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)答案：ABCE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序和公示程序。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；B.將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；C.聽取工會(huì)或者職工的意見；E.規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，這些都是法定的要求。D選項(xiàng)關(guān)于報(bào)備并非法律規(guī)定的必經(jīng)程序，雖然實(shí)踐中部分地區(qū)可能有相關(guān)要求，但并非全國(guó)統(tǒng)一的強(qiáng)制性規(guī)定。18.勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到傷害，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括：A.醫(yī)療費(fèi)用，即治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；B.停工留薪期工資，即工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；C.一次性傷殘補(bǔ)助金，即職工因工死亡或傷殘達(dá)到一定等級(jí)時(shí)，可獲得的一次性補(bǔ)助；D.傷殘津貼，即傷殘職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，符合條件可獲得的生活補(bǔ)貼；E.喪葬補(bǔ)助金，即職工因工死亡，其家屬可獲得的補(bǔ)助。這些待遇共同構(gòu)成了工傷保險(xiǎn)的核心內(nèi)容，旨在保障工傷職工的權(quán)益。19.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的主體包括（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表E.行業(yè)協(xié)會(huì)代表答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是指由用人單位代表、職工代表和勞動(dòng)行政部門代表組成，就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)重大問題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制。這是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度安排。A.用人單位代表；B.職工代表（通常由工會(huì)組織）；C.勞動(dòng)行政部門代表；D.工會(huì)代表（作為職工代表的主體）都是三方協(xié)商機(jī)制的主體。E.行業(yè)協(xié)會(huì)代表雖然可能在某些特定議題中參與，但并非法定的三方協(xié)商機(jī)制主體。20.勞動(dòng)法的基本原則包括（）A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.均衡勞動(dòng)關(guān)系的原則C.公平原則D.效率原則E.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益答案：ABCE解析：勞動(dòng)法的基本原則是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)立法、執(zhí)法和司法活動(dòng)的基本準(zhǔn)則。A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的核心宗旨；B.均衡勞動(dòng)關(guān)系的原則，即通過法律調(diào)整，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量達(dá)到相對(duì)平衡；C.公平原則，要求在勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，如報(bào)酬、條件、待遇等方面實(shí)現(xiàn)公平；E.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，并非讓用人單位享有特權(quán)，而是保障其依法經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)勞資雙方權(quán)益的平衡。D.效率原則雖然對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很重要，但并非勞動(dòng)法本身的核心原則，勞動(dòng)法更側(cè)重于公平、保障和秩序。三、判斷題1.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限確實(shí)分為三種主要形式：有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)合同法定的基本分類，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同期限。2.用人單位在勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且通常無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。題目中提到的“勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)”可以涵蓋上述部分情形，因此在這種情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，勞動(dòng)行政部門代表可以參與指導(dǎo)。（）答案：正確解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解組織，其組成人員包括用人單位代表和職工代表，這是法律的規(guī)定。同時(shí)，為了確保調(diào)解工作的順利進(jìn)行和公正性，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和支持，但通常不作為調(diào)解委員會(huì)的組成成員參與調(diào)解過程。4.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位在提前三十日內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也需要符合法定條件并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，且無需提前通知即可解除。同時(shí)，用人單位在提前三十日解除勞動(dòng)合同，雖然可以依據(jù)法定條件單方解除，但也需要符合法律規(guī)定的情形，例如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為也不例外。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，即“特殊保護(hù)期”。無論勞動(dòng)者在此期間是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位都不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條等規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。這是為了保障婦女的生育權(quán)益和胎兒、嬰兒的健康。如果女職工在此期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位需要依法舉證證明，且通常只能依法解除，但解除條件比平時(shí)更為嚴(yán)格。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁directly到法院起訴。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序。大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在向人民法院提起訴訟前，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。但是，也存在一些例外情況，例如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。因此，題目中的“必經(jīng)程序”表述過于絕對(duì)，存在例外情況。7.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這是對(duì)用人單位投入的培訓(xùn)成本的一種補(bǔ)償機(jī)制，也是對(duì)勞動(dòng)者利用單位資源進(jìn)行培訓(xùn)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且約定的服務(wù)期也應(yīng)當(dāng)合理。8.勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為預(yù)防職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的一系列措施。（）答案：正確解析：勞動(dòng)保護(hù)確實(shí)是指用人單位為了預(yù)防職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康而采取的一系列措施的總稱。這包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，制定并執(zhí)行安全操作規(guī)程，為勞動(dòng)者配備勞動(dòng)防護(hù)用品等。勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容，也是用人單位的法定義務(wù)。9.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的條款，該條款無效。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，這是集體合同的重要法律效力。同時(shí)，根據(jù)“集體合同優(yōu)先”原則，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中，如果約定了低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的條款，該條款是無效的，應(yīng)當(dāng)適用集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)條款。